Помощь студентам в учебе
Организационно-экономическая характеристика ОАО «ИК «Еврофинанс»
|
Содержание:
Введение 3
Глава I. Заработная плата как объект учета 5
1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда 5
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 18
1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 25
Глава II. Учет расчетов по оплате труда 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика 36
ОАО «ИК «Еврофинанс» 36
2.2. Формы и системы оплаты труда 40
2.3. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда 44
2.4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 47
2.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда 57
Глава III. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 67
3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам 67
3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба 74
Заключение 82
Библиография 85
Приложения 89
Введение 3
Глава I. Заработная плата как объект учета 5
1.1. Нормативные и законодательные документы по оплате труда 5
1.2. Состав и структура фонда оплаты труда 18
1.3. Факторы, влияющие на организацию оплаты труда 25
Глава II. Учет расчетов по оплате труда 36
2.1. Организационно-экономическая характеристика 36
ОАО «ИК «Еврофинанс» 36
2.2. Формы и системы оплаты труда 40
2.3. Синтетический и аналитический учет расходов на оплату труда 44
2.4. Виды удержаний из заработной платы и их учет 47
2.5. Совершенствование учета расчетов по оплате труда 57
Глава III. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям 67
3.1. Учет расчетов с персоналом по предоставленным займам 67
3.2. Учет расчетов с персоналом по возмещению материального ущерба 74
Заключение 82
Библиография 85
Приложения 89
Введение
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
─ в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
─ своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
─ собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Цель данной работы – изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере реально существующего предприятия.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
2. Ознакомиться со структурой фонда заработной платы, а также с факторам влияющими на организацию заработной платы на предприятии;
3. Дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;
4. Рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также особенности аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
5. Охарактеризовать виды удержаний из заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете;
6. Разработать направления совершенствования оплаты труда;
7. Рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с персоналом по прочим операциям.
Объектом практического исследования выступает Открытое Акционер-ное Общество Инвестиционная компания «Еврофинанс» (далее ОАО «ИК «Еврофинанс».
Предметом исследования – организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии.
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи. Заработная плата представляет собой элемент дохода наемного работника, форму экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Заработная плата это также вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности количества, качества и условий выполнение работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера. Для работодателя же труд выступает в качестве одного из факторов производства, а заработная плата наемных работников является одним из элементов издержек производства.
В условиях хозяйствования важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и заработной платы являются:
─ в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);
─ своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во внебюджетные фонды (Пенсионный Фонд РФ, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд социального страхования РФ и Государственный фонд занятости населения РФ);
─ собирать и группировать показатели по труду и заработной платы для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с государственными социальными внебюджетными фондами.
Цель данной работы – изучить особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда на примере реально существующего предприятия.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть нормативное регулирование вопросов по оплате труда;
2. Ознакомиться со структурой фонда заработной платы, а также с факторам влияющими на организацию заработной платы на предприятии;
3. Дать организационно-экономическую характеристику предприятию, выбранному в качестве объекта исследования;
4. Рассмотреть формы и системы оплаты труда, а также особенности аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда;
5. Охарактеризовать виды удержаний из заработной платы и их отражение в бухгалтерском учете;
6. Разработать направления совершенствования оплаты труда;
7. Рассмотреть особенности отражения в учете операций по расчетам с персоналом по прочим операциям.
Объектом практического исследования выступает Открытое Акционер-ное Общество Инвестиционная компания «Еврофинанс» (далее ОАО «ИК «Еврофинанс».
Предметом исследования – организация бухгалтерского учета по расчетам с персоналом по оплате труда на предприятии.
Заключение
На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы:
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов ме-стного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье, топливо.
Различают два основных метода регулирования заработной платы:
1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.
2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.
Объектом практического исследования являлось Открытое Акционерное Общество «ИК «Еврофинанс» основная деятельность которого заключается в предоставлении профессиональных услуг в области брокерского и депозитарного обслуживания, доверительного управления, финансового консалтинга, аудита.
В процессе работы были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
В ОАО «ИК «Еврофинанс» форма организации оплаты труда повременно-премиальная, которая осуществляется в соответствии с принятыми Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям» пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ОАО «ИК «Еврофинанс» к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.
В ходе работы были рассмотрены примеры удержаний из заработной платы работников предприятия.
В качестве совершенствования организации и учета оплаты труда было предложено приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8».
Помимо расчета заработной платы Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; эффективное планирование занятости персонала.
В ходе работы были рассмотрены также теоретические и практические вопросы расчетов с персоналом по прочим операциям, их анализ позволил выявить следующее.
Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведется на счете 73 «Учет расчетов с персоналом по прочим операциям». В ОАО «ИК «Еврофи-нанс» не предусмотрено предоставление займов работникам предприятия, поэтому к счету дополнительные субсчета не открывались и учет ведется только по причиненному организации ущербу.
Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73 с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Суммы возмещения материального ущерба отражаются по кредиту счета 73 в корреспонденции со счетами: 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет по расчетам с персоналом по возмещению материального ущерба ведется по каждому работнику организации.
На основании проделанной работы можно сделать следующие выводы:
Регулирование трудовых отношений, в том числе отношений в сфере оплаты труда, в соответствии с Конституцией РФ осуществляется трудовым законодательством и рядом иных нормативных правовых актов: Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, конституциями (уставами), законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, актами органов ме-стного самоуправления и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Фонд оплаты труда - суммарные издержки предприятия на оплату труда всех работников за определенный период и выплаты социального характера. В общем виде в фонд оплаты труда на предприятии входят следующие укрупненные элементы: оплата за отработанное время; оплата за неотработанное время; единовременные поощрительные выплаты; выплаты на питание, жилье, топливо.
Различают два основных метода регулирования заработной платы:
1. Централизованный метод предполагает законодательное установление норм оплаты труда обязательных либо для всех предприятий, либо только для отдельных отраслей и профессиональных групп.
2. Локальные методы регулирования заработной платы включают все процедуры, механизмы и методы организации заработной платы, которые предприятия разрабатывают самостоятельно. Это решение о выборе системы оплаты труда и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на оплату труда, введение различных доплат и надбавок, а также разработка положений о премировании.
Объектом практического исследования являлось Открытое Акционерное Общество «ИК «Еврофинанс» основная деятельность которого заключается в предоставлении профессиональных услуг в области брокерского и депозитарного обслуживания, доверительного управления, финансового консалтинга, аудита.
В процессе работы были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда. Основными формами оплаты труда являются: повременная, сдельная и аккордная. Формы оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.
В ОАО «ИК «Еврофинанс» форма организации оплаты труда повременно-премиальная, которая осуществляется в соответствии с принятыми Положением об оплате труда и Положением о премировании.
Для обобщения информации о расчетах с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям» пенсиям, работающим пенсионерам и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятия предназначен счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
В ОАО «ИК «Еврофинанс» к счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» открыты следующие субсчета: 70-1 «Расчеты с сотрудниками, состоящими в штате организации»; 70-2 «Расчеты с совместителями»; 70-3 «Расчеты по договорам гражданско-правового характера».
Из начисленной работникам организации заработной платы, оплаты труда по трудовым договорам, договорам подряда и по совместительству производят различные удержания, которые можно разделить на три группы: обязательные удержания, удержания по инициативе организации, удержания по инициативе члена трудового коллектива.
В ходе работы были рассмотрены примеры удержаний из заработной платы работников предприятия.
В качестве совершенствования организации и учета оплаты труда было предложено приобретение программы «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8».
Помимо расчета заработной платы Прикладное решение «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» автоматизирует решение следующих задач: управление финансовой мотивацией персонала; исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия; управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование; учет кадров и анализа кадрового состава; автоматизация кадрового делопроизводства; планирование потребностей в персонале; обеспечение бизнеса кадрами; управление компетенциями, обучением, аттестациями работников; эффективное планирование занятости персонала.
В ходе работы были рассмотрены также теоретические и практические вопросы расчетов с персоналом по прочим операциям, их анализ позволил выявить следующее.
Учет расчетов с персоналом по прочим операциям ведется на счете 73 «Учет расчетов с персоналом по прочим операциям». В ОАО «ИК «Еврофи-нанс» не предусмотрено предоставление займов работникам предприятия, поэтому к счету дополнительные субсчета не открывались и учет ведется только по причиненному организации ущербу.
Суммы, подлежащие взысканию с виновных лиц, относятся в дебет счета 73 с кредита счета 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей». Суммы возмещения материального ущерба отражаются по кредиту счета 73 в корреспонденции со счетами: 50 «Касса», 51 «Расчетные счета», 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Аналитический учет по расчетам с персоналом по возмещению материального ущерба ведется по каждому работнику организации.