Введение 3
1. Экономическое содержание оплаты труда и основы ее организации 6
1.1. Понятие, сущность и функции оплаты труда как экономической
категории 6
1.2. Формы и системы оплаты труда 14
1.3. Состав и структура фонда оплаты труда 27
2. Учет и контроль оплаты труда в ООО «ТИАН-инвест» 33
2.1. Учет и контроль начисления оплаты труда и прочих выплат 33
2.2. Учет и контроль удержаний из начисленной оплаты труда 56
2.3. Контроль расходования фонда оплаты труда 65
3. Экономический анализ оплаты труда в ООО «ТИАН-инвест» 73
3.1. Анализ динамики, состава и структуры фонда оплаты труда 73
3.2. Факторный анализ оплаты труда с использованием
детерминированных моделей зависимости 83
3.3. Анализ рациональности использования средств на оплату труда 88
3.4. Анализ эффективности политики организации в части оплаты труда
персонала 94
Заключение 107
Список использованных источников 111
Приложения
Для принятия правильного и оперативного управленческого решения по выбору системы оплаты труда и оценки эффективности ее функционирования необходима своевременная и достоверная учетная информация. Бухгалтерский учет оплаты труда является одним из самых сложных, трудоемких и ответственных направлений учетной работы на предприятии, он регламентирован большим количеством нормативных актов, которые часто изменяются. От качества учета и внутреннего контроля оплаты труда зависит качество анализа и его результатов и, следовательно, оптимизация и совершенствование оплаты труда. Только при правильной, адекватной для данного предприятия, организации труда, организации учета и контроля оплаты труда можно добиться наилучших результатов.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определена тем, что расчет оплаты труда является основным в работе бухгалтера. Также оплата труда — это основная затратная часть предприятия, поэтому правильная организация, учет и контроль оплаты труда, играет важную роль в работе любого предприятия.
Объектом исследования является хозяйствующий субъект Общество с ограниченной ответственностью «ТИАН-инвест». Общество с ограниченной ответственностью «ТИАН-инвест» зарегистрировано 07.09.2015 г. В соответствии с учредительными документами основным видом деятельности Общества является осуществление электромонтажных работ.
ООО «ТИАН-инвест» специализируется в области проектирования, монтажа и последующего обслуживания комплексных систем безопасности, структурированных кабельных систем, локальных сетей, автоматизированных систем управления жизнеобеспечением зданий, систем энергообеспечения. Штатная численность сотрудников на данный момент составляет 32 человека.
С 2016 года ООО «ТИАН-Инвест» является одной из основных субподрядных организаций АО «Татспиртпром» и по настоящее время
выполняет работы не только на объектах нового строительства, но и производит реконструкцию старых инженерных и электрических сетей. Организация выполняет субподрядные работы на таких объектах АО «Татспиртпром» как: Казанский ликероводочный завод, Усадский Спиртзавод, Нижнекамский ликероводочный завод, Чистопольский ликероводочный завод.
Период исследования 2015 - 2017 гг.
Предметом исследования является оценка состояния системы организации, учета и контроля оплаты труда на предприятии.
Методика исследования основана на изучении, обобщении и оценке накопленных знаний и опыта в сфере бухгалтерского учета, контроля и анализа оплаты труда персонала, апробации полученных результатов в практической деятельности коммерческих организаций.
Основной целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию организации, учета и контроля оплаты труда в ООО «ТИАН-инвест».
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить ряд задач:
- изучить и систематизировать современные нормативные документы, регламентирующие вопросы оплаты труда;
- проанализировать систему организации оплаты труда и документооборот по оплате труда в организации ООО «ТИАН-инвест»;
- проанализировать учет и контроль расчетов по различным видам оплаты труда, удержаний из оплаты труда работной платы и страховых взносов в ООО «ТИАН-инвест»;
- выявить проблемы и внести коррективы в организацию учета расчетов по оплате труда работников ООО «ТИАН-инвест».
Эмпирическими источниками для написания выпускной квалификационной работы послужили законодательные и нормативные акты, учебно-методическая литература по теме исследования, а также учетная и отчетная информация по предприятию ООО «ТИАН-инвест» за 2015-2017 гг.
При написании выпускной квалификационной работы использованы такие методы исследования как анализ документальных и литературных источников, методы наблюдения, опроса, группировки данных, сравнения и графический.
Практическая значимость работы состоит в том, что проведенный анализ оплаты труда сотрудников предприятия, разработанные в работе рекомендации, сформулированные выводы и подготовленные на их основе предложения могут быть использованы в непосредственной работе, а также могут служить концептуальной основой для разработки стратегий развития выбранной организации.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять, размер оплаты труда. Правда, в условиях финансового кризиса этот фактор постепенно отходит на второй план, т.к. на первый все устойчивее выходит сам факт трудоустройства.
Оплата труда — это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Оплата труда всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда оплаты труда, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «ТИАН-инвест» осуществляется отделом бухгалтерии в строгом соответствии с действующим законодательством (на основании Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 31.12.2017 г.) «О бухгалтерском учете», Приказа Минфина России от 29.07.1998 N 34н (ред. от 29.03.2017 г., с изм. от 29.01.2018 г.) «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности» и другими нормативными документами).
В ООО «ТИАН-инвест» в качестве элемента внутреннего контроля затрат на оплату труда выступает инвентаризационная комиссия, утвержденная приказом руководителя и выполняющая соответствующие контрольные функции. Но имеющаяся система внутреннего контроля не может в полной мере выявить и устранить нарушения и злоупотребления, но при правильной ее организации можно существенно снизить возможность нарушений и злоупотреблений.
По результатам анализа можно сделать вывод, что внутренний контроль расчетов с персоналом по оплате труда в организации находится на среднем уровне, а система бухгалтерского учета отвечает требованиям сопоставимости, достоверности, оперативности и полноты. Создается уверенность в том, что все расчетные операции реальны, документированы и отражены в учете.
Проведенный в выпускной квалификационной работе анализ фонда оплаты труда показал, что в ООО «ТИАН-инвест» средняя численность работников увеличилась за весь рассматриваемый период в целом на 23 человека. Данный факт повлек за собой увеличение фонда оплаты труда на 4499 тыс. руб. При этом, рассматривая изменения динамике, видно, что при увеличении численности персонала в 2017 году по сравнению с 2015 на 34человека, средний уровень оплаты труда работников предприятия также увеличился. И это является положительным моментом. Фонд оплаты труда возрос в 2016 году по сравнению с 2015 в 4,5 раза%, а в 2017 по сравнению с 2016 - в 8,1 раз. При этом на изменение фонда оплаты труда в первую очередь, оказывало влияние изменение постоянной части в 2016 году и переменной части в 2017 году у бригад электромонтажников и инженеров. Переменная часть фонда оплаты труда увеличилась в 2016 году на 110 тыс. руб. по сравнению с 2015 годом, а в 2017 году по сравнению с 2016 годом - на 1299 тыс. руб. (в 12,8 раз). Постоянная часть фонда оплаты труда увеличилась в 2016 году на 383тыс. руб. или в 3,7 раз по сравнению с 2015 годом, а в 2017 году по сравнению с 2016 годом - на 3200 тыс. руб. или в 7,5 раз.
В организации произошло увеличение оплаты труда всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
Наибольший удельный вес в фонде оплаты труда занимает операционный персонал (рабочий) - более 74 % на протяжении рассматриваемого периода.
Благодаря увеличению выручки от реализации продукции на 39204тыс.руб, производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период в целом данный показатель возрос на 1704,52 тыс. руб./ чел.). При этом темпы роста производительности труда превышают темпы роста средней заработной платы, что свидетельствует о грамотной политике увеличения затрат.
По итогам проведенного анализа можно сделать вывод, что ООО «ТИАН- инвест» за период с 2015 по 2017гг. значительно увеличило расходы на оплату труда в связи с набором оперативного персонала. Эффективность использования фонда оплаты труда в 2017 году сложно достоверно оценить, поскольку в связи с тем, что организация образовалась менее 3х лет назад и переживает период скачкообразного роста операционной деятельности, показатели фонда оплаты труда трудносопоставимы в динамике.
Проведенная в выпускной квалификационной работе оценка политики в части оплаты труда персонала организации позволяет сделать вывод о стремлении организации мотивировать персонал к достижению поставленных целей через экстенсивное повышение уровня его оплаты труда и о превалировании социальных мотивов в принятии экономических решений. Однако, на сегодняшний день в ООО «ТИАН-инвест» стимулирующие выплаты, включающиеся в состав фонда оплаты труда, незначительно зависят от результатов деятельности предприятия, а также от квалификации и навыков персонала.
На основании указанных выводов предлагается следующее:
- поскольку выплата сумм оплаты труда в ООО «ТИАН-инвест» преимущественно осуществляется наличными денежными средствами через кассу, что создает определенные сложности с депонированием невыплаченных сумм, а также с оформлением значительного числа документов, руководству рекомендовано осуществлять выплату оплаты труда безналичным способом при помощи заключения договора «Зарплатный проект» с обслуживающим кредитным учреждением;
- необходимо создать и привлекать к непосредственному осуществлению внутреннего контроля технологические службы, для предупреждения нарушений в трудовом распорядке и оплате труда, проводить совместные проверки и осмотры, предусматривать контрольные функции в их должностных инструкциях и планах работы;
- осуществлять тщательную проверку работниками бухгалтерии совместно с юристами организации указанных объемов и качества выполненных работ, норм выработки, расценок, доплат и общего заработка при приемке каждой партии учетных листов, нарядов и других первичных документов;
- недостатки и нарушения в оплате труда могут быть вскрыты и устранены, если в ходе текущего контроля все первичные документы по учету труда и расчетно-платежные ведомости подвергаются сплошной проверке при их приемке от подразделений организации. Кроме того, рекомендуется проводить внезапные контрольные обмеры выполненных работ, проверки явки на работу отдельных должностных лиц и т.д.
Проанализировав оплату труда в представленной организации, изучив принципиальные положения проведения оптимизации фонда оплаты труда, считаем целесообразным ввести на предприятии системы оплаты труда, содержание которых направлено на максимальное использование индивидуальных способностей работника, создание дополнительных стимулов к высокопроизводительному труду, полностью учитывая интересы собственника и, повышая взаимную ответственность.
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
