🔍 Поиск готовых работ

🔍 Поиск работ

Профессиональный отбор на государственной гражданской службе

Работа №29769

Тип работы

Бакалаврская работа

Предмет

управление проектами

Объем работы107
Год сдачи2018
Стоимость5900 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
717
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
Глава 1. Теоретические аспекты профессионального отбора на государственной гражданской службе 6
1.1. Методы отбора на государственную гражданскую службу 6
1.2. Специфика приема на государственную гражданскую службу в Российской
Федерации 13
1.3. Порядок профессионального отбора на государственную гражданскую
службу в зарубежных странах 23
Глава 2. Анализ системы профессионального отбора на государственную гражданскую службу в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму 34
2.1. Краткая характеристика деятельности Государственного комитета
Республики Татарстан по туризму 34
2.2. Анализ туристической отрасли Республики Татарстан 40
2.3. Профессиональный отбор кандидатов в Государственный комитет
Республики Татарстан по туризму 54
2.4. Модель компетенций государственного гражданского служащего в
Государственном комитете Республики Татарстан по туризму 63
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию профессионального отбора на государственной гражданской службе 71
3.1. Направления совершенствования процедуры отбора в Государственный
комитет Республики Татарстан по туризму 71
3.2. Внедрение профиля должности в процедуры отбора в Государственный
комитет Республики Татарстан по туризму 76
3.3. Расчет социально - экономической эффективности предложенных
мероприятий 83
Заключение 88
Список использованной литературы 91
Приложения

Построение эффективного государства, а также преодоление недостатков в организации функционирования системы государственной власти является одной из наиболее актуальных и важных задач. Для решения этих задач требуется ряд мероприятий, направленных на модернизацию государственной гражданской службы, которая должна иметь престиж, являться конкурентоспособной, а также оказывать государственные услуги и активно взаимодействовать с институтами гражданского общества, и конечно быть ориентированной на исполнение полномочий государственных органов.
Государственная гражданская служба призвана обеспечивать социальнополитические и финансово-экономические реалии, выражать и соответствовать государственным потребностям, интересам общества и граждан Российской Федерации. В данный период времени государственная гражданская служба направлена на реформирование и развитие, с целью совершенствования системы государственного управления, создание эффективной кадровой работы с применением новых технологий с целью повышения результативности и профессионализма гражданских служащих.
Слабое применение современных подходов кадрового менеджмента для максимально эффективного использования кадрового потенциала гражданской службы является одним из основных препятствий интенсивного развития государственной гражданской службы. Для того чтобы устранить данный недостаток призвана федеральная программа «Развитие государственной службы Российской Федерации (2016 - 2018 годы) и план мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года».
Эффективность функционирования государственной гражданской службы напрямую зависит от кадрового состава государственных служащих и качественного укрепления аппарата государственной службы. Исходя из этого, для того чтобы повысить результативность государственной гражданской службы, указом предусмотрено внедрить до 2018 где дополнительные механизмы, которые будут направлены на сохранение кадрового потенциала гражданской службы при проведении организационно штатных мероприятий в федеральных органах исполнительной власти. В том числе до 2019 года следует перейти к использованию федеральными государственными органами единой информационной системы управления кадровым составом гражданской службы.
Чтобы сделать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы более прозрачным, в указе предлагается до 2018 г. разработать единую методику их проведения, а уже со следующего года создать возможность электронной подачи документов для кандидатов. Успешная реализация данного направления приведет к совершенствованию качества формирования кадрового состава госслужбы и, как следствие, к повышению ее продуктивности.
Основными целями данного исследования является анализ профессионального отбора граждан на государственную гражданскую службу, а также выявление существующих проблем в процессе конкурсного отбора, с перспективой их дальнейшего решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и особенности профессионального отбора кадров.
2. Исследовать основные методы конкурсного отбора на государственной гражданской службе, и дать им краткую характеристику.
3. Провести анализ системы профессионального отбора персонала в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму.
4. Провести анализ отрасли туристической сферы Республики Татарстан.
5. Выявить эффективность проведения мероприятий по отбору персонала на государственной гражданской службе.
6. Разработать мероприятия, направленные на улучшение и оптимизацию профессионального отбора на государственной гражданской службе.
7. Провести оценку результативности предложенных мероприятий. Объектом исследования является Государственный комитет Республики Татарстан по туризму.
Предметом исследования является анализ и оценка системы профессионального отбора кадров в рамках данного учреждения.
Исходя из поставленных целей и задач, построена структура работы, состоявшая из введения, трех основных глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты профессионального отбора персонала, рассмотрен зарубежный практический опыт поступления на государственную гражданскую службу, а также раскрыта специфика конкурсного профессионального отбора кадров.
Вторая глава состоит из анализа и оценки профессионального отбора в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму, представляет собой анализ организации Государственного комитета Республики Татарстан по туризму: общая характеристика, анализ отрасли туризма Республики Татарстан.
В третьей главе разрабатываются мероприятия, направленные на улучшение эффективности процесса профессионального отбора персонала в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму, в данном случае на улучшение и оптимизацию процесса проведения конкурсного отбора.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь в написании работ!
ДИПЛОМНЫЕ МАГИСТЕРСКИЕ ДИССЕРТАЦИИ
КУРСОВЫЕ СТАТЬИ ВКР

Система профессионального конкурсного отбора на вакантные должности государственной гражданской службы является кадровой персонал-технологией, направленной не только на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, но и в дальнейшем на развитие карьеры государственного служащего путем зачисления его в кадровый резерв. Основополагающими принципами конкурсной системы отбора являются состязательность и открытость конкурсной процедуры.
Процесс реформирования государственного управления, который происходит в данный период времени в России, ставит перед собой такие задачи как развитие гражданского общества и инновационной экономики, а также улучшение эффективности государственного управления, путем формирования высококвалифицированного кадрового состава.
Профессиональный отбор представляет собой процедуру идентификации характеристик человека и требований государственной должности. Критерии профессионального отбора обусловлены той предметной областью, которая составляет содержание функционала должности. Именно в процессе профессионального отбора кандидат подбирается на должность по критериям профессиональной подготовленности и опыта, уровня и профиля образования.
Государственные гражданские служащие должны иметь профессиональную подготовку, быть эффективными, компетентными, обладать достаточным опытом работы. Именно поэтому конкурсный отбор является наиболее эффективным способом для оценки данных навыков и умений, а также способствует комплектованию в государственных органах наиболее способных и квалифицированных специалистов.
Проанализировав отечественный и зарубежный опыт осуществления системы кадрового отбора, мы можем сделать вывод о том, что на сегодняшний день приоритетным направлением будут являться подготовка и проведение конкурсной процедуры, который позволит создать здоровую конкурентную среду в системе конкурсного отбора, для выбора более достойных кандидатов.
Цель дипломной работы была достигнута путем решения конкретных задач, а именно были изучены теоретические аспекты профессионального отбора на государственной гражданской службе, процедуры проведения конкурса, изучены федеральные и региональные законы и указы, а также иные нормативные акты, регулирующие процедуру поступления на государственную гражданскую службу как в Российской Федерации, так и в Республики Татарстан. Нами были разработаны система мероприятий и рекомендаций, способствующая улучшению эффективности системы конкурсного отбора в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму.
В первой главе были раскрыты теоретические аспекты профессионального отбора на государственной гражданской службе, а именно: понятия, методы и способы профессионального отбора, рассмотрена специфика приема на государственную гражданскую службу, а также проанализирован зарубежный опыт проведения конкурсной процедуры.
Вторая глава посвящена анализу деятельности Государственного комитета Республики Татарстан по туризму, а также проанализирована среда его функционирования. Так как Государственный комитет Республики Татарстан по туризму является государственным учреждением, и, следовательно, рассчитать финансовые показатели является невозможным, в связи с этим нами был проведен анализ туристической среды, в которой непосредственно он функционирует.
Далее мы проанализировали специфику проведения конкурсной процедуры и дали оценку ее текучего состояния, следовательно, можем сделать вывод о том, что профессиональный отбор в Государственном комитете республики Татарстан проходит в соответствии со всеми требованиями, не нарушая законодательства РФ и РТ, а также других нормативных документов.
Также нами было проведено интервью с Председателем Государственного комитета Республики Татарстан по туризму, в ходе которого нами было выявлено, что в комитете отсутствует модель компетенций. На основании этого нами была составлена собственная модель для Государственного комитета Республики Татарстан по туризму, компетенциям которой должны ответствовать сотрудники Госкомитета.
В третьей главе на основании анализа действующей системы конкурсной процедуры в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму нами были предложены рекомендации по совершенствованию данного процесса. Для определения путей решения по средствам повышения эффективности системы конкурсного отбора нами был разработан профиль должности, который, по нашему мнению, позволит проводить объективную оценку соответствия каждого государственного служащего профессиональным компетенциям, а также позволит формировать заказ на повышение квалификации государственных гражданских служащих с учетом развития конкретных необходимых каждому служащему профессиональных компетенций. Практическая значимость исследования состоит в том, что, проанализировав стоимость мероприятия по обучению формирования профиля должности с последующей передачей опыта его разработки методом каскадного обучения другим сотрудникам, данное решение является наиболее эффективным вариантом, в связи с ограниченностью финансовых ресурсов Государственного Комитета Республики Татарстан по туризму. Но несмотря на то, что затраты на предложенное мероприятия являются большими для бюджетного учреждения, по нашему мнению, предложенное мероприятие будет являться экономически выгодным, так как формирование профиля должности будет направлено на эффективную систему оценки кандидатов при конкурсной оборе в пользу лучшего, который будет четко осознавать свои должностные обязанности, и как следствие будет более адаптирован и замотивирован. А значить снизятся риск, связанные с человеческими ресурсами в комитете.



1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 158 с.
2. Конституция Республики Татарстан от 19 апреля 2002 года № 1380, (ред. от 22 июня 2012 года № 40-ЗРТ)
3. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: Статут, 2013. - 688 с.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации: офиц., текст. - М.: Проспект, 2016. - 1136 с.
5. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ // Собрание законодательства РФ. - 2004. - № 31. - Ст. 3215.
6. Федеральный закон от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации" (с изменениями от 18 февраля 1999 г., 7 ноября 2000 г.).
7. Федеральный закон «Об основах государственной службы Российской Федерации» от 31 июля 1995 г. N 119-ФЗ
8. Указ Президента Российской Федерации от 01.03.2017 № 96 «Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа»
9. Указ Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. - 2005. - № 6. - Ст. 439.
10. Указ Президента РФ от 01.02.2005 N 113 (ред. от 30.09.2013) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим»
11. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления»
12. Указ Президента Российской Федерации от 27.09.2005 № 1131 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих»
13. Постановление об утверждении Методики тестирования государственных гражданских служащих Республики Татарстан, граждан, претендующих на замещение должностей государственной гражданкой службы Республики Татарстан от 11.01.2016 № УП-1192
14. Приказ Государственного комитета Республики Татарстан по туризму от 12.02.2016 № 19 «О внесении изменений в Положение о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Татарстан в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму и урегулированию конфликта интересов, утвержденное приказом Государственного комитета Республики Татарстан по туризму от 09.09.2015 № 111 «Об утверждении Положения о Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Республики Татарстан в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму и урегулированию конфликта интересов»
15. Положение о проведении конкурса в Государственном комитете Республики Татарстан по туризму на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) государственной гражданской службы Республики Татарстан от 12.10.2017 № ПК-174
16. Годовой отчет Государственного комитета Республики Татарстан по туризму за 2017 год
Статьи и монографии
17. Авдеева, Л.В. Кадровые технологии в системе государственной гражданской службы Российской Федерации / Л.В. Авдеева // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - N 26. - С. 46 - 49.
18. Аташев, Ш.И. Аспекты формирования кадрового резерва на государственной службе / Ш.И. Аташев // В сборнике: Научный потенциал молодежи: Новый взгляд на решение проблем материалы межвузовской научнопрактической конференции аспирантов, магистрантов и студентов. - 2016. - С. 226 - 231.
19. Богдан, Н.Н., Бушуева, И.П. К проблеме оценки и развития профессиональных компетенций государственных гражданских служащих / Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева // Развитие территорий. - 2015. - N 3. - С. 6 -12.
20. Буланова, Ю.В. Необходимость разработки профиля стандартов при модернизации системы управления персоналом / Ю.В.Буланова // ИТ-Стандарт. - 2016. - N 2 (7). - С. 24 - 30.
21. Борщевский, А.Г. Реформирование государственной службы: промежуточные итоги и перспективы / А.Г. Борщевский // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2014. - № 2. - С. 70 - 75.
22. Бутов, Г.Н., Юрьева, О.В., Юрьева О.Ю. Повышение эффективности государственной гражданской службы: Применение компетентностного подхода в Республики Татарстан / Г.Н Бутов, О.В. Юрьева, О.Ю.Юрьева // Вестник Самарского муниципального института управления. - 2013. № 3 (26). - С. 103 - 110.
23. Воросян, А.К. Особенности подбора и отбора кадров на государственную гражданскую службу / А.К.Воросян // Научные труды Северо-Западного института управления. - 2016. - Т. 7. - N 2 (24). - С. 207 - 212.
24. Гавва, Н.С. Особенности формирования кадрового резерва на государственной службе в Российской Федерации и зарубежный опыт / Н.С. Г аваа // Центральный научный вестник. - 2017. - Т. 2. - N 11 (28). - С. 46 - 49.
25. Гришковец, А.А. Государственная гражданская служба Российской Федерации / А.А.Гришковец // Российское государство ведение. - 2015. - N 2. - С. 101 - 117.
26. Горленко, О.А., Можаева, Т.П. Анализ рисков и возможностей процессов менеджмента качества на основе SWOT-Анализа / О.А.Горленко, Т.П.Можаева // Вектор науки Тольяттинского государственного университета. Серия: Экономика и управление. - 2018. - № 1 (32). - С. 15 - 21.
27. Железнов, А.Б. Трудовые ресурсы организации в современных условиях: методический материал / А.Железнов // Маркетинг. - 2015. - N 2. - С. 10 - 16.
28. Захарова, А.А., Саланова, Ю.В., Камалтдинова, Р.М. Профиль должности как инструмент подбора персонала и фактор конкурентоспособности современной организации /А.А.Захарова, Ю.В. Салонова, Р.М.Камалтдинова // Вестник Ульяновского государственного технического университета. - 2013. - N 4 (64). - С. 71 - 80.
29. Еремина, А.Б. Профессиграмма как научно-обоснованный ориентир в овладении и реализации профессии / А.Б.Еремина // В сборнике: Научные преобразования в эпоху глобализации. - 2017. - С. 136 - 142.
30. Иванова, М.В. Совершенствование процедур отбора кадров на
государственной службе как направление повышения ее эффективности / М.В.Иванова // Вестник факультета управления СПбГЭУ. - 2017. - N 1-1. - С. 141 - 149.
31. Коржова, К.А., Князева, А., В. Ростовский. Подбор и отбор
государственных служащих: особенности и методы / К.А.Коржова, А.Князева, В.Ростовский // Ростовский научный журнал. - 2017. - N 6. - С. 72 - 76.
32. Кочнева, К.С. Конкурс на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы: перспективы совершенствования
кадровой процедуры / К.С.Кончева // Государство и право. - 2017. - С. 72 - 75.
33. Конова, И.В., Шадская, И.Г. Совершенствование технологий отбора и оценки персонала в современных условиях / И.В.Конова, И.Г.Шадская // Новое поколение. - 2017. - № 14 -2 (4). - С. 250 - 258.
34. Краснов, С.В., Сайфутдинов, Р.А., Телепенина, Н.С. Проблемы применения конкурсного отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы / С.В.Краснов, Р.А.Сайфутдинова, Н.С.Телепенина // в сборнике: Стратегическое управление организациями: Современные технологии, сборник научных трудов научной и учебнопрактической конференции. - 2017. - С. 173 - 184.
35. Куликова, Е.В., Древс, К.О. Особенности адаптации государственных гражданских служащих / Е.В.Куликова, К.О.Древс // Проблемы современной науки и образования. - 2016. - N 12. (54). - С. 66 - 72.
36. Ларионов, В.И., Важин, Р.А. Основные направления реформирование института государственной гражданской службы в России / В.И.Ларионов, Р.А.Важин // В сборнике: Право и общество в условиях глобализации: перспективы развития сборник научных трудов международной научнопрактической конференции. - 2017. - С. 76 - 71.
37. Лымарева, О.А., Коржова, К.А., Князева, А.В Подбор и отбор государственных служащих: особенности и методы. / О.А.Лымарева, К.А.Коржова, А.В.Князева // Ростовский научный журнал. - 2017. - N 6. - С. 75 - 81.
38. Марковская, Е.В. Метод кейс-стади как современная технология обучения персонала / Е.В.Марковская // В сборнике: Управление человеческими ресурсами: теория, практика, перспективы Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. - 2017. - С. 181 - 188.
39. Мамитова, Н.В. Особенности правового регулирования института государственной службы в зарубежных странах / Н.В.Мамитова // Общество и право. - 2017. - N 1 (59). - С. 162 - 168.
40. Меняйлова, Э.Н. Совершенствование процедуры отбора и найма персонала / Э.Н.Меняйлова // В сборнике: Инновационные тенденции развития системы образования Сборник материалов VIII Международной научнопрактической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. - 2017. - С. 137
41. Митячкин, Д.В. Развитие профессиональных компетенций государственных служащих в системе дополнительного профессионального образования / Д.В.Митячкин // В сборнике: Инновационные технологии в образовании и науке Сборник материалов II Международной научнопрактической конференции. Редколлегия: О.Н. Широков [и др.]. - 2017. - С. 142 - 148.
42. Мусина, Э.Ш. Формирование кадрового состава / Э.Ш.Мусина // Аллея науки. - 2017. - Т. 5. - N 16. - С. 614 - 619.
43. Мягкова, Е.А. Подходы к формированию кадрового потенциала организации / Е.А.Мягкова // Теория и практика мировой науки. - 2017. - N 4. - С. 77 - 83.
44. Нечаева, С.С., Сапожникова, Н.И. Кадровый резерв государственной гражданской служб / С.С.Нечаева, Н.И.Сапожникова // В сборнике: Актуальные вопросы в науке и практике Сборник статей по материалам III международной научно-практической конференции. В 4-х частях. - 2017. - С. 447 - 452.
45. Пожарская, Е.Л. Актуальные методы отбора персонала в современных экономических условиях в деятельности организации / Е.Л.Пожарская // Национальная Ассоциация Ученых. - 2016. - № 9 (25). - С. 40 - 43.
46. Плиева, Л.Б. Методы отбора кандидатов в кадровый резерв государственной службы / Л.Б.Плиева // Вестник экспертного совета. - 2016. - N 2. - С. 84 - 90.
47. Панова, Е.А., Опарина Н.Н. Современные кадровые инструменты в системе государственной гражданской службы России / Е.А.Панова, Н.Н.Опарина // Государственное управление. Электронный вестник. - 2015. - N
48. - С.122 - 128.
48. Расторопнова, Ю.С. Проблемы текучести кадров и пути ее предотвращения / Ю.С.Растаропнова // В сборнике: Современная наука: тенденции развития Материалы Международной (заочной) научнопрактической конференции. Под общей редакцией А.И. Вострецова. - 2017. - С. 117 - 122.
49. Романова, Д.В. Конкурсный отбор персонала государственной службы: понятие и особенности нормативного регулирования / Д.В.Романова // Традиции государственного управления: проблемы и перспективы сборник материалов круглого стола. - 2014. - С. 31 - 42.
50. Рябова, Т.М. Перспективы развития государственной службы в России: Опыт зарубежных стран / Т.М.Рябова // Материалы ивановских чтений. - 2016.- N 2. (11). - С.130 - 136.
51. Саенко, И.И., Михеева, В.А. Роль системы отбора в формировании человеческого капитала современной организации / И.И.Саенко, В.А.Михева // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. - 2017. - № 127. - С. 335 - 341.
52. Свистунов, В.М. Управление Персоналом / В.М.Свистунов // Журнал Кадровик. - 2017. - N 7. - С.10 - 17.
53. Силаева, С.В., Виниченко, М.В. Оценка кандидатов при работе с кадровым резервом / С.В.Силаева, М.В.Виниченко // Новое поколение. - 2017. - № 11 (1).- С. 139 - 145.
54. Соколов, Л.А., Трофимова В.П. Отбор кадрового состава Государственной гражданской службы / Л.А.Соколов, В.П Трофимова // Государственная служба.
- 2016. - N 2. - С. 375 - 381.
55. Стрекалова, Г.Р. Мотивационный профиль персонала в решении вопросов управлении предприятием / Г.Р.Стрекалова // Управление устойчивым развитием. - 2016. - N 1 (02). - С. 52 - 57.
56. Стрыгина, В.В. Профиль должности как систематизирующий метод стандартизации должностей предприятия / В.В.Стрыгина // Социальная психология и общество. - 2013. - N 1. - С. 133-138.
57. Токарев, В.Р. Русский менеджмент /В.Р. Токарев // Пилотный номер. -2017.- N 1. - С. 13 - 19.
58. Терентьева, А.А. Характеристика нормативного правового регулирования поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации / А.А.Терентьева // Вопросы науки и образования. - 2016. - N 1. - С. 64 - 70.
59. Тыжнева, А.А., Чуркина, О.Ю. Раабота с кадровым резервом в рамках кадровой деятельности организации / А.А.Тыжнева, О.Ю.Чуркина // Новое поколение. - 2017. - № 13 (3). - С. 208 - 212.
60. Тихомирова, О.А., Орлова, В.Н. Денежное содержание как элемент социальных гарантий в системе государственной гражданской службы / О.А.Тихомирова, В.Н.Орлова // Среднерусский вестник общественных наук. - 2015. - N 3. - С. 89 - 97.
61. Харева, Г.А. Инновационные методы подбора и отбора кадров / Г.А.Харева // В сборнике: Научный поиск в современном мире сборник материалов XV Международной научно-практической конференции. - 2017. - С. 149 - 155.
62. Хусаинов, У.Ш. Некоторые вопросы отбора кадров на государственную службу / У.Ш.Хусаинов // Право. Журнал Высшей школы экономики. - 2016. - N 3. - С. 143 - 147
63. Чиркунова, Е.К. Комплексный подход к управлению компетенциями персонала / Е.К.Чиркунова // Экономика и управление собственностью. - 2016. - N 2. - С. 60 - 65.
64. Чуланова, О.Л., Борисенко, Н.С. Методика реализации компетентностного подхода при отборе и оценки персонала организации / О.Л.Чуланова, Н.С.Борисенко // Мир науки. - 2015. - N 1. - С. 16 - 21.
65. Шевченко, Д.И. Профессиограмма специалиста юридического отдела / Д.И.Шевченко // В сборнике: Личность как объект психологического и педагогического воздействия сборник статей Международной научнопрактической конференции. - 2017. - С. 246 - 271.
66. Ширяев Д.С. Организация и проведение кадровых конкурсов в системе государственной службы // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. - 2016. - N 28-1. - С. 58 - 62.
67. Шамуратова, А.Р. Система подбора и отбора кадров / А.Р.Шамуратова // Аллея науки. - 2017. - N 16. - С. 553 - 560.
68. Юргина, Ю.А. Обеспечение реализации принципа равного доступа к государственной гражданской службе / Ю.А. Юргина // Научный альманах. - 2016. - № 12. - С. 419 - 425.
Электронные ресурсы
69. Закон Республики Татарстан от 24 июля 2014 года n 75-ЗРТ «О внесении
изменений в закон Республики Татарстан «Об обращениях граждан в Республике Татарстан» [Электронный ресурс]: - Режим доступа:
http: //docs.cntd.ru/document/412383331
70. Интервью по компетенциям [Электронный ресурс]: Электронный журнал.
- HR - Journal, 2015. - Режим доступа журналу:
http: //www.hrjournal .ru/articles/pp/STAR-Intervj u-po-kompetencij am.html
71. Компетентностный подход в системе управления кадрами
государственной службы // Государственное управление. Электронный вестник.
2014. № 45. C. 36-57. - Режим доступа:
http: //ej ournal. spa. msu.ru/vestnik/item/4 5_2014panova_barinov.htm
72. Методический инструментарий по установлению квалификационных требований к должностям гражданской службы [Электронный ресурс] // Мин. труда и социальной защиты РФ. - Режим доступа: http://www.rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba74/Kvaltreb.docx
73. Официальный сайт Государственного комитета Республики Татарстан по
туризму [Электронный ресурс]: - Режим доступа:
http://tourism.tatarstan.ru/rus/file/pub/pub_857409.pdf.
74. Официальный сайт Федеральной службы Государственной статистики. [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://www.gks.ru/
75. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 10.09.2016 №635 «Об утверждении перечня муниципальных образований в Республике Татарстан, на территориях которых расположены коллективные средства размещения для участников спортивных соревнований, иных лиц, участвующих в мероприятиях по подготовке и проведению в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017
года, и зрителей» [Электронный ресурс]: Режим доступа:
http: //docs.cntd.ru/document/429068399
76. Приказ Минтруда России № 473н, Минкомсвязи России № 211 от 18 июля 2014 г. «О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (зар. в Минюсте России 31.10.2014 № 34542) [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/
77. Приказ Государственного комитета Республики Татарстан по туризму от 21.07.2015 №87 «О Порядке проведения анализа обращений граждан, поступивших в Государственный комитет Республики Татарстан по туризму» - [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://docs.cntd.ru/document/430502479
78. Федеральный закон № 79-ФЗ от 27 июля 2004 г. (ред. от 31.12.2014) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс] // Консультант Плюс. - Режим доступа: http://base.consultant.ru/
79. О системе государственной службы Российской Федерации: Федеральный
закон РФ от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ (с изменениями). [Электронный ресурс] // СПС Консультант Плюс. - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/popular/gossluzh/64_1.html
80. Указ Президента РФ «О федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)» и плане мероприятий по развитию государственной службы Российской Федерации (2015 - 2018 годы)» (по состоянию на 29.01.2015) (подготовлен Минтрудом России) [Электронный ресурс] - Режим доступа: http:// regulation.gov.ru/


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2025 Cервис помощи студентам в выполнении работ
.