... Целью работы является изучение таких социальных феноменов как лидерство и руководство и их особенностей применительно организационных отношений.
Задачи работы:
 раскрыть теоретические аспекты возникновения лидерства и руководства
 рассмотреть особенности социального поведения и взаимодействие личностных особенностей лидерства и руководства;
 изучить феномен лидерства и руководства, применительно к организационным отношениям.
Предмет исследования: личность руководителя в социальном и психологическом аспекте её влияния на формирование стиля лидерства и грамотного руководство в организационных отношениях.
Методологическую основу работы составляют положения общей и социальной психологии, психологии труда, а также сложившиеся в науке принципы и методы психологического изучения управленческой деятельности.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, списка используемой литературы и приложений.

Купить

Итак, сущность социально-психологических основ лидерства и руководства заключается:
 во-первых, в учете состояния индивидуальной и групповой психологии, в психологической обоснованности мер влияния на коллектив, в принятии решений, проведении их в жизнь, организации контроля;
 во-вторых, в учете зависимости эффективности влияния на коллектив от решения ряда собственно психологических задач, таких, например, как психологический подбор в коллектив, создание условий психологической совместимости, психологические меры, способствующие адаптации в коллективе новых членов, обеспечению их благоприятного эмоционального самочувствия, сближение официальной и неофициальной структур коллектива в интересах укрепления и повышения действенности последней, развитие социальных потребностей, интересов, идеалов и других общественных мотивов деятельности, создание и укрепление установок в коллективном мнении, внедрение трудовых и бытовых традиций.
Управление психологией коллектива, воздействие на формирование его климата в коллективе – не самоцель, а средство оптимизации влияния на коллектив в целях усиления его производственной, трудовой и воспитательной функций, дальнейшего совершенствования стиля руководства, максимального приближения его к нормативным требованиям деловитости, конкретности, человечности.
...
Купить