Помощь студентам в учебе
Реализация проекта кадрового обеспечения системы здравоохранения РФ (на примере КБУЗ «Кежемская РБ»)
|
Введение 4
1. Теоретические основы проектной деятельности в системе здравоохранения 7
1.1 Понятие и сущность проекта 7
1.2 Проектная деятельность в управлении персоналом 18
1.3 Особенности проектной деятельности в системе здравоохранения 26
2. Анализ и место КГБУЗ «Кежемская РБ» в системе здравоохранения РФ .. 33
2.1 Система здравоохранения РФ 33
2.2 Внутренняя среда КГБУЗ « Кежемская РБ» 41
2.3 Внешняя среда КГБУЗ «Кежемская РБ» 46
3 Реализация проекта кадрового обеспечения КГБУЗ «Кежемская РБ» 48
3.1 Анализ проблем реализации 48
3.2 Мероприятия по реализации проекта 55
3.3 Ожидаемый эффект от мероприятий 58
Заключение 61
Список использованных источников 63
1. Теоретические основы проектной деятельности в системе здравоохранения 7
1.1 Понятие и сущность проекта 7
1.2 Проектная деятельность в управлении персоналом 18
1.3 Особенности проектной деятельности в системе здравоохранения 26
2. Анализ и место КГБУЗ «Кежемская РБ» в системе здравоохранения РФ .. 33
2.1 Система здравоохранения РФ 33
2.2 Внутренняя среда КГБУЗ « Кежемская РБ» 41
2.3 Внешняя среда КГБУЗ «Кежемская РБ» 46
3 Реализация проекта кадрового обеспечения КГБУЗ «Кежемская РБ» 48
3.1 Анализ проблем реализации 48
3.2 Мероприятия по реализации проекта 55
3.3 Ожидаемый эффект от мероприятий 58
Заключение 61
Список использованных источников 63
В современном мире большую роль приобретает проблема полного использования кадровых ресурсов организации. В настоящее время учреждения здравоохранения сталкиваются с нехваткой кадровых ресурсов, увеличивающихся под воздействием демографических, политических, социально - экономических, технологических, эпидемиологических изменений. Особенно проблематичны в кадровой сфере представляются вопросы правильного планирования кадровых ресурсов, их численности, системе распределения опытных (квалифицированных) работников.
Вопросы кадрового обеспечения в медицинском учреждении показывают необходимость применения конкретных способов набора и использования кадров. Главная цель и задачи кадрового обеспечения состоит в следующем:
Обеспечение дальнейшего планирования кадров, повышение профессионального уровня работников, повышение уровня жизни работников, правовая и социальная защита работников, увеличение эффективности мероприятий по охране труда.
Важность темы связана с возрастающей ролью персонала в развитии современной организации.
Вопросы кадровой политики в современной организации это сложное, многоуровневое явление.
Кадровая политика медицинского учреждения подтверждает потребность применения на практике конкретных способов набора, расстановки и использования кадров. Главная цель и концептуальные задачи по реализации кадровой политики в здравоохранении состоят в следующем:
1. Обеспечение дальнейшего развития комплексной системы планирования кадровых ресурсов с учётом структуры потребности отрасли, их рационального размещения и эффективного использования.
2. Повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе дальнейшего развития системы непрерывного образования, совершенствования системы государственных образовательных стандартов подготовки специалистов.
3. Повышение уровня жизни работников здравоохранения, приведение системы оплаты труда в соответствие со сложностью, количеством и качеством оказания медицинской помощи.
4. Обеспечение правовой и социальной защиты работника отрасли, развитие государственного и социального страхования, повышение эффективности мероприятий по охране труда.
5. Проведение реформы кадровой службы здравоохранения в соответствии с принципами и требованиями современной теории научного управления человеческими ресурсами.
Осуществление поставленных задач должно обеспечить наилучшее равновесие процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава работников структуры, развитие кадровых ресурсов в соответствии с потребностями практического здравоохранения, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Целью выполнения работы является анализ обеспеченности КГБУЗ «Кежемская РБ» и разработка рекомендаций по улучшению показаний обеспеченности кадрами.
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические вопросы, связанные с кадровым обеспечением организации;
- изучить правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности медицинских учреждений;
- проанализировать динамику показателей кадрового обеспечения на примере КГБУЗ «Кежемская РБ»
- выявить недостатки в существующей системе кадрового обеспечения в учреждении здравоохранения;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения данного учреждения;
Предметом исследования являются теоретические, методические и практические стороны кадрового обеспечения организации.
Объектом исследования является КГБУЗ «Кежемская РБ»
Работа состоит из трех глав, введения, заключения.
Вопросы кадрового обеспечения в медицинском учреждении показывают необходимость применения конкретных способов набора и использования кадров. Главная цель и задачи кадрового обеспечения состоит в следующем:
Обеспечение дальнейшего планирования кадров, повышение профессионального уровня работников, повышение уровня жизни работников, правовая и социальная защита работников, увеличение эффективности мероприятий по охране труда.
Важность темы связана с возрастающей ролью персонала в развитии современной организации.
Вопросы кадровой политики в современной организации это сложное, многоуровневое явление.
Кадровая политика медицинского учреждения подтверждает потребность применения на практике конкретных способов набора, расстановки и использования кадров. Главная цель и концептуальные задачи по реализации кадровой политики в здравоохранении состоят в следующем:
1. Обеспечение дальнейшего развития комплексной системы планирования кадровых ресурсов с учётом структуры потребности отрасли, их рационального размещения и эффективного использования.
2. Повышение профессионального уровня работников здравоохранения на основе дальнейшего развития системы непрерывного образования, совершенствования системы государственных образовательных стандартов подготовки специалистов.
3. Повышение уровня жизни работников здравоохранения, приведение системы оплаты труда в соответствие со сложностью, количеством и качеством оказания медицинской помощи.
4. Обеспечение правовой и социальной защиты работника отрасли, развитие государственного и социального страхования, повышение эффективности мероприятий по охране труда.
5. Проведение реформы кадровой службы здравоохранения в соответствии с принципами и требованиями современной теории научного управления человеческими ресурсами.
Осуществление поставленных задач должно обеспечить наилучшее равновесие процессов обновления и сохранения количественного и качественного состава работников структуры, развитие кадровых ресурсов в соответствии с потребностями практического здравоохранения, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Целью выполнения работы является анализ обеспеченности КГБУЗ «Кежемская РБ» и разработка рекомендаций по улучшению показаний обеспеченности кадрами.
Чтобы достичь поставленной цели, необходимо решение следующих задач:
- рассмотреть теоретические вопросы, связанные с кадровым обеспечением организации;
- изучить правовое регулирование кадрового обеспечения деятельности медицинских учреждений;
- проанализировать динамику показателей кадрового обеспечения на примере КГБУЗ «Кежемская РБ»
- выявить недостатки в существующей системе кадрового обеспечения в учреждении здравоохранения;
- разработать рекомендации по совершенствованию системы кадрового обеспечения данного учреждения;
Предметом исследования являются теоретические, методические и практические стороны кадрового обеспечения организации.
Объектом исследования является КГБУЗ «Кежемская РБ»
Работа состоит из трех глав, введения, заключения.
Анализ обеспеченности кадров занимает одно из главных направлений во всех организациях. В основе управления системой здравоохранения лежит обеспечение населения качественной и доступной медицинской помощью. Кадры в системе здравоохранения играют важнейшую роль в функционировании и развитии системы здравоохранения. Кадровое обеспечение отрасли остается одним из основных направлений региональной политики в сфере здравоохранения.
В ходе выполнения данной работы были рассмотрены теоретические основы системы кадрового обеспечения организации.Также была изучен кадровое обеспечение в учреждении здравоохранения, рассмотрены некоторые методы факторного анализа, которые позволили проанализировать влияние факторов и их показатели.
В связи с вышесказанным, мероприятиями, направленными на улучшение кадровой политики в КГБУЗ «Кежемская РБ» могут быть следующие:
- Для выпускников медицинских учреждений проводить регулярно ярмарки вакансий.
- Для студентов, обучающихся за счет бюджетов системы здравоохранения применять вопрос распределения.
- Регулярное прохождение специализации, взаимодействие с КРАСГМУ.
- Регулярный анализ медицинских кадров.
- Увеличение роли администрации в решении кадровых проблем в КГБУЗ (целевые направления, индивидуальные контракты для врачей, предоставление жилья, и т. д.).
От того, насколько эффективно будет осуществляться реализация направлений кадровой политики, а, значит, и управление персоналом в организации, зависит будущее развитие медицинских учреждений и отрасли здравоохранения в целом. Необходимость продолжения исследований кадровой политики в муниципальных учреждениях здравоохранения очевидна.
Во всем мире ежегодно отмечается Всемирный день без табака 31 мая, который учрежден ВОЗ для привлечения к табачной эпидемии и ее последствиям. Профилактика курения самый важный элемент борьбы с никотиновой зависимостью. Именно поэтому проще убедить человека не начинать курить, чем отучить от вредной привычки. И чем раньше начать профилактику, тем эффективность будет выше. Нельзя недооценивать роль родителей в формировании здорового образа жизни ребенка. Так как сколько бы не читали ребенку лекций о вреде курения, если в семье курящие родители, никакие правильные слова не смогут оказать должного воздействия потому что родитель являются примером для ребенка.
Именно поэтому профилактика курения является наиболее важной и первостепенной.
В ходе выполнения данной работы были рассмотрены теоретические основы системы кадрового обеспечения организации.Также была изучен кадровое обеспечение в учреждении здравоохранения, рассмотрены некоторые методы факторного анализа, которые позволили проанализировать влияние факторов и их показатели.
В связи с вышесказанным, мероприятиями, направленными на улучшение кадровой политики в КГБУЗ «Кежемская РБ» могут быть следующие:
- Для выпускников медицинских учреждений проводить регулярно ярмарки вакансий.
- Для студентов, обучающихся за счет бюджетов системы здравоохранения применять вопрос распределения.
- Регулярное прохождение специализации, взаимодействие с КРАСГМУ.
- Регулярный анализ медицинских кадров.
- Увеличение роли администрации в решении кадровых проблем в КГБУЗ (целевые направления, индивидуальные контракты для врачей, предоставление жилья, и т. д.).
От того, насколько эффективно будет осуществляться реализация направлений кадровой политики, а, значит, и управление персоналом в организации, зависит будущее развитие медицинских учреждений и отрасли здравоохранения в целом. Необходимость продолжения исследований кадровой политики в муниципальных учреждениях здравоохранения очевидна.
Во всем мире ежегодно отмечается Всемирный день без табака 31 мая, который учрежден ВОЗ для привлечения к табачной эпидемии и ее последствиям. Профилактика курения самый важный элемент борьбы с никотиновой зависимостью. Именно поэтому проще убедить человека не начинать курить, чем отучить от вредной привычки. И чем раньше начать профилактику, тем эффективность будет выше. Нельзя недооценивать роль родителей в формировании здорового образа жизни ребенка. Так как сколько бы не читали ребенку лекций о вреде курения, если в семье курящие родители, никакие правильные слова не смогут оказать должного воздействия потому что родитель являются примером для ребенка.
Именно поэтому профилактика курения является наиболее важной и первостепенной.