ВВЕДЕНИЕ 4
1 Теоретические основы подбора персонала в организацию 6
1.1 Понятие «персонала в организации» 6
1.2 Основные методы подбора персонала 8
1.3 Источники подбора персонала 10
1.4 Нетрадиционные технологии подбора персонала 12
1.4.1 Тестирование при приеме на работу 14
2 Анализ информационных ресурсов и сервисов 21
2.1 Глобальная сеть Internet 21
2.2 HTML и CSS 24
2.3 Joomla! как инструмент для создания Web-сайта 27
2.4 Язык программирования РНР 30
2.5 СУБД MySQL 32
3 Этапы веб-разработки 35
3.1 Установка Joomla 35
3.2 Создание структуры сайта, наполнение контентом 37
3.3 Описание структуры сайта 52
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 55
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
В наши дни Интернет является одной из главных сфер активности людей. Ежедневно из него мы черпаем огромное количество информации. Компьютер предоставляет возможность общения, обучения, не выходя из дома, а также он дает возможность найти и получить необходимую информацию за считанные минуты или секунды и многое другое.
Глобальная сеть - главный информационный ресурс. Ежедневно пользователи Интернета разных возрастов и статусов делают миллионы запросов на самые разные темы.
Когда интерфейс между человеком и компьютером был упрощен до естественности восприятия обычным человеком, последовал беспрецедентный взрыв интереса к возможностям вычислительной техники.
С развитием технологий гипертекстовой разметки в Интернете стало появляться всё больше сайтов, тематика которых различная - от сайтов крупных компаний, повествующих о ее успехах и её провалах, до сайтов маленьких фирм, предлагающих посетить их офисы в пределах одного города.
Деятельность любой организации направлена на получение эффективного результата, при наименьшем объеме затрат. В коммерческих компаниях - это, как правило, получение прибыли. Многие директоры и руководители предприятий знают, что на персонале экономить нельзя. Квалифицированный набор кадров - ключ к успеху любой организации. Продуктивное функционирование такого организма невозможно без правильного и качественного подбора персонала. Этот процесс сложный и в некоторых случаях, например, подбор на руководящие должности, довольно долгий и затруднительный.
Актуальным становится вопрос подбора качественного персонала, а также создание удобного информационного ресурса по соответствующему направлению, в котором должны быть представлены различные современные методы и способы.
Сотрудники — это не просто часть организации, помимо собственного заработка, они еще приносят прибыль компании. Отсюда следует важность найти людей, максимально подходящих на должность. Имеет значение и надежность персонала, владение определенными навыками, понимание ответственности за выполняемые действия.
Обычно отбором сотрудников на предприятии занимается отдел кадров. Чем больше компания, тем больший поток соискателей проходит через менеджеров по персоналу, это увеличивает нагрузку. Помимо этого необходимость часто искать, принимать и увольнять сотрудников приводит к финансовым расходам и потере времени.
Созданный сайт ориентирован на деловых людей, занимающих руководящие должности, это могут быть не только директоры, начальники, но и менеджеры по персоналу. Это отличный помощник по подбору, отбору и найму работников на любые должности.
Исследовалась технология, используемая для разработки сайта, рассматривались другие способы применения гипертекста для решения производственных задач.
При разработке web-сайта были проанализированы современные web- технологии, позволяющие создавать интерактивные web-страницы. Наиболее подходящими для выполнения поставленной задачи оказались Denwer и CMS Joomla.
Созданный веб-сайт имеет адрес в сети Интернет www.podborpersonalavorg.ru,он может быть использован на практике и внедрен на какое-либо предприятие.
В ходе решения поставленной цели были решены следующие задачи: рассмотрены теоретические основы подбора персонала на предприятие; проведен анализ информационных ресурсов.
В качестве дальнейшего совершенствования web-сайта представляется возможным разработка модулей и расширений. Так же возможна доработка интерфейса сайта с целью дальнейшего повышения его информативности, привлекательности и удобства.
