ЗАДАНИЕ 1 РАСКРЫТЬ ЗАДАННУЮ ТЕМУ ПО ТРЕМ ИЗ СЛЕДУЮЩИХ ВОПРОСОВ:
1.1 Мотивация как функция управления……………………………………3
1.2 Эффективность управления……………………………………………..5
1.3 Стратегическое управления…………………………………………......7
ЗАДАНИЕ 2 СЛОВАРЬ ОСНОВНЫХ ПОНЯТИЙ……………………..11
ЗАДАНИЕ 3 ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ:
3.1 Определите тип и представьте в виде схемы организационную структуру организации, в которой работаете…………………………….16
3.2 Определите стиль руководства в вашей организации……………….16
3.3 Определите виды мотивации, используемые в вашей организации..17
3.4 Определите виды конфликтов в вашей организации…………… 17
3.5 Определите виды контроля в вашей организации…………………...18
3.6 Определите виды управленческих решений в вашей организации...20
Мотивация - одна из центральных категорий науки управления. В научной литературе существуют различные определения мотивации. В качестве рабочего определения мотивации будем использовать следующее: мотивация есть процесс побуждения человека к деятельности во имя достижения определенных целей. Мотивировать поведение означает уметь понимать и воспринимать внутренние потребности работника, системы и побуждать людей к сознательному самостоятельному выбору действий по удовлетворению потребностей и достижению личных и коллективных целей. Мотивация работников означает также умение добиваться понимания, восприятия и освоения ими целей организации. В этом случае необходимые для организации действия работников будут высокомотивированным а результаты труда - высокими.
