РАЗРАБОТКА ПРОЕКТА ТРУДОУСТРОЙСТВА СТУДЕНТОВ ИНСТИТУТА ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА И ТУРИЗМА, СФУ
|
1 Теоретическое освещение проблем и перспектив развития рынка труда и
занятости выпускников 9
1.1 Понятие, сущность и особенности рынка труда выпускников 9
1.2 Особенности поведения выпускников вузов на рынке труда 14
1.3 Отечественный и зарубежный опыт трудоустройства выпускников вузов... 21
Выводы по 1 главе 26
2 Организация и методы исследования 28
2.1 Подготовка студентов Института физической культуры, спорта и туризма 28
2.2 Исследование каналов трудоустройства студентов Института физической
культуры, спорта и туризма 39
Выводы по 2 главе 51
3 Проект по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета 55
3.1 Разработка проекта по организации трудоустройства студентов Института
физической культуры, спорта и туризма 55
3.2 Методические рекомендации по внедрению проекта по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма
Выводы по 3 главе 72
Заключение 73
Практические рекомендации 79
Список использованных источников 81
Приложение
занятости выпускников 9
1.1 Понятие, сущность и особенности рынка труда выпускников 9
1.2 Особенности поведения выпускников вузов на рынке труда 14
1.3 Отечественный и зарубежный опыт трудоустройства выпускников вузов... 21
Выводы по 1 главе 26
2 Организация и методы исследования 28
2.1 Подготовка студентов Института физической культуры, спорта и туризма 28
2.2 Исследование каналов трудоустройства студентов Института физической
культуры, спорта и туризма 39
Выводы по 2 главе 51
3 Проект по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета 55
3.1 Разработка проекта по организации трудоустройства студентов Института
физической культуры, спорта и туризма 55
3.2 Методические рекомендации по внедрению проекта по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма
Выводы по 3 главе 72
Заключение 73
Практические рекомендации 79
Список использованных источников 81
Приложение
Актуальность исследования. Вопрос трудоустройства выпускников высших учебных заведений, а в особенности выпускников факультетов физической культуры, представляет собой важную тему для рассмотрения, как в сфере управления человеческими ресурсами, так и в физической культуре и спорте, поскольку именно они обеспечивают приток новой рабочей силы в организации, задействованные в сфере спорта, что несомненно важно для самих организаций. Соответственно, представляется логичным, что организациям сферы физической культуры, спорта и туризма следует следить за изменением предпочтений выпускников и их ожиданий о будущей работе, чтобы повысить свою привлекательность в глазах молодых соискателей. Сам вопрос трудоустройства довольно обширен, поскольку рассматривает различные аспекты - от выявления различий между трудоустроенными и нетрудоустроенными людьми, до влияния личностных ценностей на выбор карьеры.
Таким образом, фокус магистерской диссертации заключается в анализе того, каким образом выпускники устроились на работу, какие факторы способствовали трудоустройству. На основании анализа сделаны выводы и предложен проект по организации трудоустройства выпускников. Поставленная проблема исследования заключается в оценке ожиданий выпускников и реализации их в процессе трудоустройства.
Степень изученности проблемы и обзор литературы. Среди большого количества литературы, посвященного вопросам трудоустройства, предполагается использовать некоторые исследования, проведенные в России и за рубежом, а также теоретические работы.
Вопросам рынка труда студенческой молодежи посвящены работы Аврамовой Е.М., Архандеевой Л.В., Верпаховской Ю.Б., Колмогоровой И.К., Пашинян И.А.
Следует выделить такие источники, как работа Эфендиева А.Г. и Балабановой Е.С [1], посвященная рассмотрению ценностно-мотивационных аспектов карьеры выпускников, результатам карьеры, карьерным стратегиям, и роли образования для групп выпускников, что соотносится с темой работы и, несомненно, будет интересно для сравнения. Научные работы Авраамовой Е.М. и Верпаховской Ю.Б. [2]; Волковой Н.В. [3]; Ватульян М.А. [5] позволяют проанализировать и сравнить предпочтения и ожидания выпускников, вместе с их поведением на рынке труда. Для описания ситуации на рынке труда будет интересна диссертация Разумовой Т.О. [6], поскольку в ней рассматривается непосредственно рынок труда, относящийся к выпускникам высших учебных заведений, различные экономические обзоры и статистические данные, предоставляемые Федеральной службой государственной статистики.
Существует большое множество исследований различных аспектов трудоустройства выпускников, среди которых исследовалась и удовлетворенность, и особенности поиска работы, и различия в выборе карьерных путей, и другие особенности, связанные с трудоустройством.
Изменения, происходящие в культуре, экономике, обществе, ценностях и сознании людей, оказывают влияние на формирование ожиданий и моделей поведения. Следовательно, существует вероятность того, что и существующий рынок труда, и ожидания выпускников претерпели изменения. В связи с чем, тема магистерской диссертации является актуальной.
Объектом магистерского исследования являются выпускники Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета 2017 года.
Предмет магистерского исследования - это процесс трудоустройства выпускников Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета, а также их предпочтения при поиске работы.
Цель магистерской диссертации заключается в теоретическом обосновании и разработке методических рекомендаций по организации
трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета.
В соответствии с указанной целью были поставлены следующие научные задачи, требующие решения в ходе данного исследования:
- рассмотреть понятие, сущность и особенности рынка труда студенческой молодежи, выявить проблемы и перспективы;
- проанализировать отечественный и зарубежный опыт трудоустройства выпускников спортивных вузов;
- исследовать каналы трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма;
- разработать проект трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма и представить методические рекомендации по его внедрению.
Гипотеза исследования:
- Количество выпускников, нашедших работу с помощью личных связей и знакомств, превышает количество выпускников, использовавших каналы по трудоустройству в Институте физической культуры, спорта и туризма.
- Электронное портфолио является эффективным инструментом для трудоустройства выпускников сферы физической культуры и спорта.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам трудоустройства выпускников вузов, рассмотрению теории рынка труда студенческой молодежи, а также опыт отечественных и зарубежных спортивных вузов в области трудоустройства.
При решении поставленных задач использовались общенаучные методы исследования: сравнительный анализ, группировка и обобщение, сравнение теоретического и практического материала, позволяющие обеспечить обоснованные и достоверные результаты исследования.
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, проекты по трудоустройству,
6
реализуемые Сибирским федеральным университетом, монографии и статьи в специальных и периодических изданиях отечественных и зарубежных ученых по рассматриваемой проблеме, информационные ресурсы сети Интернет.
Научная новизна исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке методических рекомендаций по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета
Наиболее существенные результаты исследования, содержащие научную новизну, заключаются в следующем:
- на основе выявленных тенденций развития рынка труда выпускников исследованы каналы трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма, проведен анализ проблем и выявлены перспективы;
- определен и теоретически обоснован проект по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма и представлены методические рекомендации по его внедрению.
Теоретическая значимость исследования заключается в приращении научных знаний, характеризующих особенности организации трудоустройства выпускников спортивных вузов.
Практическая значимость исследования обусловлена полученными результатами и выводами, доведенными до уровня конкретных научно- обоснованных положений, которые могут быть использованы спортивными вузами для организации трудоустройства выпускников.
С точки зрения руководства Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета, данная работа может служить в качестве одного из критериев формирования учебной программы студентов, поскольку в ней будут отражены предпочтения выпускников и их фактическая реализация, те способы, которыми пользуются студенты для поиска работы. В целях сохранения актуальности предлагаемого образования, может быть предпринята корректировка существующих, а также внедрение новых учебных курсов. Также для руководства факультета данная работа может послужить ориентиром в организации карьерных мероприятий и их продвижении.
Работодатели могут использовать результаты исследования для корректировки подхода к поступающим на работу выпускникам, чтобы стать более привлекательным работодателем, а также оценить какова привлекательность компании на данный момент.
Результаты магистерского исследования могут быть интересны еще не трудоустроенным студентам, поскольку они смогут сделать вывод о том, какие мероприятия и какие факторы значимы для трудоустройства, т.е. что нужно предпринять, чтобы быстрее устроиться на интересующую работу, стоит ли участвовать во вне учебной деятельности и важно ли это в целом для трудоустройства.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты исследования нашли отражение в публикациях автора в научно-практических конференциях.
Структура и объем работы. Предмет исследования, его цель и задачи определили логику и структуру работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложения.
Таким образом, фокус магистерской диссертации заключается в анализе того, каким образом выпускники устроились на работу, какие факторы способствовали трудоустройству. На основании анализа сделаны выводы и предложен проект по организации трудоустройства выпускников. Поставленная проблема исследования заключается в оценке ожиданий выпускников и реализации их в процессе трудоустройства.
Степень изученности проблемы и обзор литературы. Среди большого количества литературы, посвященного вопросам трудоустройства, предполагается использовать некоторые исследования, проведенные в России и за рубежом, а также теоретические работы.
Вопросам рынка труда студенческой молодежи посвящены работы Аврамовой Е.М., Архандеевой Л.В., Верпаховской Ю.Б., Колмогоровой И.К., Пашинян И.А.
Следует выделить такие источники, как работа Эфендиева А.Г. и Балабановой Е.С [1], посвященная рассмотрению ценностно-мотивационных аспектов карьеры выпускников, результатам карьеры, карьерным стратегиям, и роли образования для групп выпускников, что соотносится с темой работы и, несомненно, будет интересно для сравнения. Научные работы Авраамовой Е.М. и Верпаховской Ю.Б. [2]; Волковой Н.В. [3]; Ватульян М.А. [5] позволяют проанализировать и сравнить предпочтения и ожидания выпускников, вместе с их поведением на рынке труда. Для описания ситуации на рынке труда будет интересна диссертация Разумовой Т.О. [6], поскольку в ней рассматривается непосредственно рынок труда, относящийся к выпускникам высших учебных заведений, различные экономические обзоры и статистические данные, предоставляемые Федеральной службой государственной статистики.
Существует большое множество исследований различных аспектов трудоустройства выпускников, среди которых исследовалась и удовлетворенность, и особенности поиска работы, и различия в выборе карьерных путей, и другие особенности, связанные с трудоустройством.
Изменения, происходящие в культуре, экономике, обществе, ценностях и сознании людей, оказывают влияние на формирование ожиданий и моделей поведения. Следовательно, существует вероятность того, что и существующий рынок труда, и ожидания выпускников претерпели изменения. В связи с чем, тема магистерской диссертации является актуальной.
Объектом магистерского исследования являются выпускники Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета 2017 года.
Предмет магистерского исследования - это процесс трудоустройства выпускников Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета, а также их предпочтения при поиске работы.
Цель магистерской диссертации заключается в теоретическом обосновании и разработке методических рекомендаций по организации
трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета.
В соответствии с указанной целью были поставлены следующие научные задачи, требующие решения в ходе данного исследования:
- рассмотреть понятие, сущность и особенности рынка труда студенческой молодежи, выявить проблемы и перспективы;
- проанализировать отечественный и зарубежный опыт трудоустройства выпускников спортивных вузов;
- исследовать каналы трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма;
- разработать проект трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма и представить методические рекомендации по его внедрению.
Гипотеза исследования:
- Количество выпускников, нашедших работу с помощью личных связей и знакомств, превышает количество выпускников, использовавших каналы по трудоустройству в Институте физической культуры, спорта и туризма.
- Электронное портфолио является эффективным инструментом для трудоустройства выпускников сферы физической культуры и спорта.
Теоретической и методологической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов по проблемам трудоустройства выпускников вузов, рассмотрению теории рынка труда студенческой молодежи, а также опыт отечественных и зарубежных спортивных вузов в области трудоустройства.
При решении поставленных задач использовались общенаучные методы исследования: сравнительный анализ, группировка и обобщение, сравнение теоретического и практического материала, позволяющие обеспечить обоснованные и достоверные результаты исследования.
Информационной базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, проекты по трудоустройству,
6
реализуемые Сибирским федеральным университетом, монографии и статьи в специальных и периодических изданиях отечественных и зарубежных ученых по рассматриваемой проблеме, информационные ресурсы сети Интернет.
Научная новизна исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке методических рекомендаций по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета
Наиболее существенные результаты исследования, содержащие научную новизну, заключаются в следующем:
- на основе выявленных тенденций развития рынка труда выпускников исследованы каналы трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма, проведен анализ проблем и выявлены перспективы;
- определен и теоретически обоснован проект по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма и представлены методические рекомендации по его внедрению.
Теоретическая значимость исследования заключается в приращении научных знаний, характеризующих особенности организации трудоустройства выпускников спортивных вузов.
Практическая значимость исследования обусловлена полученными результатами и выводами, доведенными до уровня конкретных научно- обоснованных положений, которые могут быть использованы спортивными вузами для организации трудоустройства выпускников.
С точки зрения руководства Института физической культуры, спорта и туризма Сибирского федерального университета, данная работа может служить в качестве одного из критериев формирования учебной программы студентов, поскольку в ней будут отражены предпочтения выпускников и их фактическая реализация, те способы, которыми пользуются студенты для поиска работы. В целях сохранения актуальности предлагаемого образования, может быть предпринята корректировка существующих, а также внедрение новых учебных курсов. Также для руководства факультета данная работа может послужить ориентиром в организации карьерных мероприятий и их продвижении.
Работодатели могут использовать результаты исследования для корректировки подхода к поступающим на работу выпускникам, чтобы стать более привлекательным работодателем, а также оценить какова привлекательность компании на данный момент.
Результаты магистерского исследования могут быть интересны еще не трудоустроенным студентам, поскольку они смогут сделать вывод о том, какие мероприятия и какие факторы значимы для трудоустройства, т.е. что нужно предпринять, чтобы быстрее устроиться на интересующую работу, стоит ли участвовать во вне учебной деятельности и важно ли это в целом для трудоустройства.
Апробация и реализация результатов исследования. Основные теоретические положения и результаты исследования нашли отражение в публикациях автора в научно-практических конференциях.
Структура и объем работы. Предмет исследования, его цель и задачи определили логику и структуру работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, библиографического списка литературы и приложения.
1. В настоящее время существует сложность с трудоустройством выпускников вузов, которая определяется тем, что вопрос трудоустройства ложится на плечи самого выпускника. Нестабильность рынка труда, отсутствие достоверной информации о существующих вакансиях, и в тоже время переизбыток выпускников гуманитарных специальностей приводят к тому, что молодой специалист становится на учет в службе занятости или же сам, используя свои способности, ищет работу.
2. На основании анализа зарубежного опыта сделан вывод о том, что необходимо объединение усилий вузов и государственных органов, представителей бизнеса, а также общественных организаций, например, через квотирование рабочих мест в социально ориентированных отраслях, дополнительно организовать стажировки и практики студентов. Таким образом, проблема занятости выпускников может быть решена лишь комплексно на основе критической переработки международного опыта с участием государства в лице органов власти различного уровня, работодателей и непосредственно самих выпускников.
Проанализировав особенности студентов спортивных факультетов, необходимо отметить, что в зависимости от уровня спортивных достижений, студенты физкультурного вуза более или менее соответствуют перечисленным характеристикам. Вместе с тем, студент физкультурного вуза является одновременно субъектом двух, ведущих для него, видов деятельности: учебной и спортивной, что создает и уникальность, и сложность для студента одновременно.
В целом ситуация на рынке труда Красноярского края сложилась довольно сложная - увеличилась конкуренция, увеличилось количество людей, заинтересованных в поиске работы, а количество вакансий, наоборот, снизилось, что, конечно, негативно сказывается на вероятности найти хорошую работу и устроиться на нее. Таким образом, студенты, устраивавшиеся на работу после окончания вуза, попадали на высоко конкурентный рынок труда.
3. Для проведения исследования среди трудоустроенных выпускников использован метод анкетирования в сети Интернет. Всего было отправлено 80 предложений пройти анкету для исследования в социальной сети ВКонтакте выпускникам 2017 года. Генеральная совокупность студентов - 67 человек, выборка случайная.
При ответе на четвертый вопрос: «Имелись ли у Вас особые заслуги при выпуске из университета, которые помогли при трудоустройстве?» 49% респондентов ответили, что у них не было специальных сертификатов, которые помогли при трудоустройстве. Данный процент мог бы быть меньше, если бы у студентов была мотивация получать сертификаты. Встает вопрос о внедрении инструмента для мотивации участия студентом в научных, общественных мероприятиях.
1% респондентов трудоустроились с помощью государственного центра занятости. Другими формализованными каналами трудоустройства такими, как печатные издания или с помощью агентств по трудоустройству респонденты не воспользовались. 4% устроились на работу после посещения дня карьеры в СФУ, данный канал можно отнести к полуформальным. 28% респондентов устроились на работу с помощью родственников, друзей, знакомых, преподавателей. Данный канал относится к неформальным каналам трудоустройства.
36% респондентов отметили, что получение нового опыта и знаний являются основными ожиданиями. С началом карьеры выпускникам придется сталкиваться с большим количеством рабочих задач, находить различные пути решения, получать новые знания и оперировать теми, что получены в университете, развивать себя как специалиста в отрасли физической культуры и спорта. Быстрый карьерный рост было отмечено 23% респондентов, как и получение высокой заработной платы -17%: выпускники подходят к старту и началу своей карьеры довольно реалистично, понимая, что поначалу необходимо получить опыт работы в сфере физической культуры и спорт,
прежде чем думать о высокой оплате своего труда и быстром карьерном росте, поэтому данные ответы ниже по популярности, чем получение опыта.
4. На основании исследования представлен проект по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма, который нацелен на аккумулирование и усовершенствование работы существующих инструментов трудоустройства студентов Сибирского федерального университета. Теоретическая модель показывает взаимосвязь представлений выпускников с каналами трудоустройства и выхода на рынок труда. Данная модель показывает точечно на какие параметры должны воздействовать Вуз и работодатели.
Для целей проекта нами выбраны три канала трудоустройства: специализированный раздел на сайте ИФКСиТ, день карьеры ИФКСиТ с приглашением работодателей: полный список представлен в Приложения Б, прохождение стажировок.
Каналы трудоустройства направлены на рынок труда Красноярского края: общеобразовательные школы, спортивные школы, фитнес-центры, органы государственной власти.
Методические рекомендации по внедрению проекта по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма ориентированы на внедрение теоретической модели проекта трудоустройства студентов. В рамках магистерского исследования предлагается рассмотреть метод электронного портфолио.
Результаты интервьюирования представителей работодателей показали, что предложение по отбору потенциальных сотрудников по портфолио на сайте вуза считают рациональным; идея внедрения электронного портфолио для сферы физической культуры соответствует современным запросам, необходимо внести некоторые коррективы в части расширения предложенных разделов.
С точки зрения руководства Института реализация проекта позволит отслеживать достижения студентов на единой площадке, своевременно корректировать траекторию их развития, повышение известности Вуза, 76
особенно на рынке узкопрофильных специалистов, в следствие чего, привлечение абитуриентов как на бюджетную, так и на платную основу.
С точки зрения работодателей, данное исследование позволит сказать, на какие ценности и предпочтения студентов необходимо ориентироваться, что поменять в подходе к поступающим на работу выпускникам, чтобы стать более привлекательным работодателем. Реализация проекта позволит получать информацию о потенциальных сотрудниках для оценки прогресса в обучении, а также появится возможность изучения рынка узкопрофильных специалистов на одной площадке.
Реализация проекта для студентов будет способствовать их мотивации для образовательных, спортивных и научных целей; формированию постоянной системы диагностики профессионального и личностного развития.
Таким образом, поставленные задачи решены, гипотеза исследования: количество выпускников, нашедших работу с помощью личных связей и знакомств, превышает количество выпускников, использовавших каналы по трудоустройству в Институте физической культуры, спорта и туризма подтвердилась. Для устранения подтверждения гипотезы был предложен проект по организации трудоустройства через Институте физической культуры, спорта и туризма. Вторая гипотеза: электронное портфолио является эффективным инструментом для трудоустройства выпускников сферы физической культуры спорта, - подтвердилась.
2. На основании анализа зарубежного опыта сделан вывод о том, что необходимо объединение усилий вузов и государственных органов, представителей бизнеса, а также общественных организаций, например, через квотирование рабочих мест в социально ориентированных отраслях, дополнительно организовать стажировки и практики студентов. Таким образом, проблема занятости выпускников может быть решена лишь комплексно на основе критической переработки международного опыта с участием государства в лице органов власти различного уровня, работодателей и непосредственно самих выпускников.
Проанализировав особенности студентов спортивных факультетов, необходимо отметить, что в зависимости от уровня спортивных достижений, студенты физкультурного вуза более или менее соответствуют перечисленным характеристикам. Вместе с тем, студент физкультурного вуза является одновременно субъектом двух, ведущих для него, видов деятельности: учебной и спортивной, что создает и уникальность, и сложность для студента одновременно.
В целом ситуация на рынке труда Красноярского края сложилась довольно сложная - увеличилась конкуренция, увеличилось количество людей, заинтересованных в поиске работы, а количество вакансий, наоборот, снизилось, что, конечно, негативно сказывается на вероятности найти хорошую работу и устроиться на нее. Таким образом, студенты, устраивавшиеся на работу после окончания вуза, попадали на высоко конкурентный рынок труда.
3. Для проведения исследования среди трудоустроенных выпускников использован метод анкетирования в сети Интернет. Всего было отправлено 80 предложений пройти анкету для исследования в социальной сети ВКонтакте выпускникам 2017 года. Генеральная совокупность студентов - 67 человек, выборка случайная.
При ответе на четвертый вопрос: «Имелись ли у Вас особые заслуги при выпуске из университета, которые помогли при трудоустройстве?» 49% респондентов ответили, что у них не было специальных сертификатов, которые помогли при трудоустройстве. Данный процент мог бы быть меньше, если бы у студентов была мотивация получать сертификаты. Встает вопрос о внедрении инструмента для мотивации участия студентом в научных, общественных мероприятиях.
1% респондентов трудоустроились с помощью государственного центра занятости. Другими формализованными каналами трудоустройства такими, как печатные издания или с помощью агентств по трудоустройству респонденты не воспользовались. 4% устроились на работу после посещения дня карьеры в СФУ, данный канал можно отнести к полуформальным. 28% респондентов устроились на работу с помощью родственников, друзей, знакомых, преподавателей. Данный канал относится к неформальным каналам трудоустройства.
36% респондентов отметили, что получение нового опыта и знаний являются основными ожиданиями. С началом карьеры выпускникам придется сталкиваться с большим количеством рабочих задач, находить различные пути решения, получать новые знания и оперировать теми, что получены в университете, развивать себя как специалиста в отрасли физической культуры и спорта. Быстрый карьерный рост было отмечено 23% респондентов, как и получение высокой заработной платы -17%: выпускники подходят к старту и началу своей карьеры довольно реалистично, понимая, что поначалу необходимо получить опыт работы в сфере физической культуры и спорт,
прежде чем думать о высокой оплате своего труда и быстром карьерном росте, поэтому данные ответы ниже по популярности, чем получение опыта.
4. На основании исследования представлен проект по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма, который нацелен на аккумулирование и усовершенствование работы существующих инструментов трудоустройства студентов Сибирского федерального университета. Теоретическая модель показывает взаимосвязь представлений выпускников с каналами трудоустройства и выхода на рынок труда. Данная модель показывает точечно на какие параметры должны воздействовать Вуз и работодатели.
Для целей проекта нами выбраны три канала трудоустройства: специализированный раздел на сайте ИФКСиТ, день карьеры ИФКСиТ с приглашением работодателей: полный список представлен в Приложения Б, прохождение стажировок.
Каналы трудоустройства направлены на рынок труда Красноярского края: общеобразовательные школы, спортивные школы, фитнес-центры, органы государственной власти.
Методические рекомендации по внедрению проекта по организации трудоустройства студентов Института физической культуры, спорта и туризма ориентированы на внедрение теоретической модели проекта трудоустройства студентов. В рамках магистерского исследования предлагается рассмотреть метод электронного портфолио.
Результаты интервьюирования представителей работодателей показали, что предложение по отбору потенциальных сотрудников по портфолио на сайте вуза считают рациональным; идея внедрения электронного портфолио для сферы физической культуры соответствует современным запросам, необходимо внести некоторые коррективы в части расширения предложенных разделов.
С точки зрения руководства Института реализация проекта позволит отслеживать достижения студентов на единой площадке, своевременно корректировать траекторию их развития, повышение известности Вуза, 76
особенно на рынке узкопрофильных специалистов, в следствие чего, привлечение абитуриентов как на бюджетную, так и на платную основу.
С точки зрения работодателей, данное исследование позволит сказать, на какие ценности и предпочтения студентов необходимо ориентироваться, что поменять в подходе к поступающим на работу выпускникам, чтобы стать более привлекательным работодателем. Реализация проекта позволит получать информацию о потенциальных сотрудниках для оценки прогресса в обучении, а также появится возможность изучения рынка узкопрофильных специалистов на одной площадке.
Реализация проекта для студентов будет способствовать их мотивации для образовательных, спортивных и научных целей; формированию постоянной системы диагностики профессионального и личностного развития.
Таким образом, поставленные задачи решены, гипотеза исследования: количество выпускников, нашедших работу с помощью личных связей и знакомств, превышает количество выпускников, использовавших каналы по трудоустройству в Институте физической культуры, спорта и туризма подтвердилась. Для устранения подтверждения гипотезы был предложен проект по организации трудоустройства через Институте физической культуры, спорта и туризма. Вторая гипотеза: электронное портфолио является эффективным инструментом для трудоустройства выпускников сферы физической культуры спорта, - подтвердилась.
Подобные работы
- МЕЖДУНАРОДНЫЕ ВОЛОНТЕРСКИЕ ЛАГЕРЯ, КАК МЕСТО ПРОХОЖДЕНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ НАПРАВЛЕНИЯ ПОДГОТОВКИ «РЕКРЕАЦИЯ И СПОРТИВНО - ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЙ ТУРИЗМ»
Бакалаврская работа, туризм. Язык работы: Русский. Цена: 5750 р. Год сдачи: 2017
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
Каталог работ (152561)
- Бакалаврская работа (38868)
- Диссертация (978)
- Магистерская диссертация (22489)
- Дипломные работы, ВКР (62279)
- Главы к дипломным работам (2139)
- Курсовые работы (10693)
- Контрольные работы (6269)
- Отчеты по практике (1357)
- Рефераты (1488)
- Задачи, тесты, ПТК (631)
- Ответы на вопросы (155)
- Статьи, Эссе, Сочинения (942)
- Бизнес-планы (51)
- Презентации (106)
- РГР (84)
- Авторефераты (РГБ) (1692)
- Диссертации (РГБ) (1882)
- Прочее (458)
Новости
06.01.2018
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь студентам и аспирантам в выполнении работ от наших партнеров
Помощь в выполнении учебных и научных работ на заказ ОФОРМИТЬ ЗАКАЗ
дальше»» Все новости
Статьи
- Где лучше заказывать диссертации и дипломные?
- Выполнение научных статей
- Подготовка диссертаций
- Подводные камни при написании магистерской работы
- Помощь в выполнении дипломных работ
»» Все статьи
Заказать работу
Заявка на оценку стоимости
Это краткая форма заказа. После ее заполнения вы перейдете на полную форму заказа работы
