СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОТДЕЛА СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ ОРГАНОВ ГОРОДСКОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Введение
1 Общая характеристика объекта исследования 8
1.1 Система Управления социальной защиты населения 8
1.2 Краткое описание организации 11
1.3 Организационно-управленческая структура объекта исследования 12
1.4 Функциональная структура объекта исследования 17
1.5 Уровень информатизации Управления социальной защиты населения в
администрации Железнодорожного района 18
1.6 Описание бизнес-процесса Управления в отделе адресной
материальной помощи 20
2 Анализ объекта исследования 25
2.1 Анализ электронного документооборота в организации 25
2.2 Система электронного документооборота 27
2.3 Основные информационные системы, применяемые в организации.... 30
2.4 Программные средства, применяемые в организации 31
3 Основы управления персоналом. Совершенствование системы управления
персоналом в организации 33
3.1 Основные понятия системы управления персоналом 33
3.2 Конкурсная система подбора персонала 39
3.3 Порядок предоставления документов 42
3.4 Анализ проведения конкурса 43
Заключение 45
Список использованных источников 47
Приложение А Организационная структура Управления социальной защиты
населения ЖД района в г.Красноярске 49



Купить

В современной России местное самоуправление рождается заново. Его традиции, которые отброшены в годы советской власти, возрождаются в новых исторических условиях, преодолевают ряд проблем правового, экономического, организационного характера. Эффективность их разрешения во многом зависит от правильности понимания сущности местного самоуправления, его места в демократической системе управления обществом. Значимость исследования, охарактеризована тем, что в условиях рыночной экономики, основанной на многообразии форм собственности, главной целью всех этих преобразований является усовершенствование системы управления персоналом организации. Новые экономические отношения в муниципальном образовании - объективная реальность, требующая нового управления сообществом, а также социальными явлениями и процессами, происходящими в нем. Непрерывный процесс сфер жизнедеятельности муниципального образования, постоянно требует методы совершенствования форм муниципального управления.
Главная линия развития теории и практики муниципального управления сегодня заключается в создании демократической, гибкой и эффективной системы муниципального управления, которая утверждена на деле авторитета местной власти, что невозможно без устранения бюрократической и авторитарной систем управления, без последовательной реализации основных принципов Европейской Хартии.
Таким образом, необходимость и актуальность муниципальных преобразований в сфере местного самоуправления на сегодняшний день очевидна.
Отметим, что именно системный подход к развитию персонала в социальной работе способен помочь получить ответы на многие важные вопросы.
Управление персоналом в социальных учреждениях местного самоуправления играет важную роль. От управления персоналом зависит эффективность деятельности организации. Управление персоналом во многом зависит от руководителя организации, его профессиональных и личностных качеств, а также от теоретических и практических навыков взаимодействия с людьми. А подбор сотрудников на вакантную должность играет наиболее важную и решающую роль в управлении.
Предметом исследования является практические вопросы управления персоналом в организации и теоретические проблемы.
Целью работы является улучшение конкурсной системы подбора персонала на вакантную должность в УСЗН администрации Железнодорожного района. Цель позволила сформировать задачи, которые решались в работе.
В работе будут рассмотрены следующие задачи:
- ознакомиться с объектом исследования;
- изучить теоретические основы управления персоналом;
- проанализировать систему управления персоналом в организации;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом в органах местного самоуправления.
В данной работе будет рассматриваться Управление социальной защиты населения Железнодорожного района в г.Красноярске. Чтобы взаимодействие государства и населения ,происходило наилучшим образом, необходимо осваивать новые стандарты, влияющие на связь между сотрудниками внутри предприятия, а именно в УСЗН.
Именно персонал играет главную роль в процветании, когда материальные ресурсы изобильны, общедоступны, а технология и методы управления ими не представляют особо сложной проблемы. Решающее значение персонал имеет и в ситуации нестабильности, когда рыночные отношения еще формируются. Ведь профессионализм, прогностические качества, интуиция работника в условиях нестабильной внешней среды определяют ценность и результативность принимаемых решений [1].
Далее перейдем к рассмотрению поставленных задач.

Купить