Введение…………………………………………………………………………...3
Глава 1. Теоретические аспекты повышения эффективности использования трудовых ресурсов………………………………………………………………...6
1.1. Роль и значение трудовых ресурсов организации…………………..6
1.2. Показатели анализа эффективности использования трудовых ресурсов
1.3. Направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов
Актуальность настоящего исследования обусловлена тем, что для любой организации максимально эффективное использование трудовых ресурсов представляет собой значимый резерв повышения экономической активности, заслуживающий самого пристального внимания руководства данного предприятия. В организации цель менеджмента кадров состоит в воспитании мотивированных и компетентных сотрудников, а также в повышении их профессиональной подготовки.
Именно человек, будучи существом разумным и мыслящим, представляет собой главный производственный фактор. С человеком связаны не только затраты; кроме того, он является средством увеличения доходов, повышения производительности, улучшения качества принимаемых решений, в силу чего любые вложения в кадры являются экономически оправданными постольку, поскольку способствуют поддержанию трудоспособности персонала и полному раскрытию его потенциала.
Основная особенность трудовых ресурсов состоит в том, что человек вносит в производство как экономическую, так и социальную составляющую, формируя в ходе этого большую стоимость, нежели стоит сам.
При проведении анализа расходов по оплате труда можно прийти к заключению, что данные расходы представляют собой один из главных элементов себестоимости выпускаемого товара, в силу чего от уровня эффективности кадрового менеджмента непосредственно зависят финансовые результаты деятельности предприятия в целом.
