Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Разработка мероприятий оптимизации затрат предприятия (на примере ООО «УЖТ»)

Работа №22668

Тип работы

Дипломные работы, ВКР

Предмет

экономика

Объем работы105
Год сдачи2016
Стоимость5970 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
621
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение
1 Особенности управления затратами в отрасли и на предприятии 5
1.1 Классификация затрат и организация их учёта на предприятии 5
1.2 Оценка динамики и факторный анализ затрат в принятии
управленческих решений 13
1.3 Проблемы управления затратами на предприятиях отрасли 23
2 Оценка существующей системы управления затратами ООО «УЖТ ГХК» 31
2.1 Краткая характеристика предприятия 31
2.2 Анализ финансового состояния предприятия 40
2.3 Оценка затрат на железнодорожные перевозки 49
3 Разработка мероприятий оптимизации затрат ООО «УЖТ ГХК» 59
3.1 Основные направления оптимизации затрат на предприятии 59
3.2 Оценка экономического эффекта предлагаемых мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 92
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 96


В транспортной сфере России значительное место занимает железнодорожный транспорт, развивается конкурентный рынок в области железнодорожных перевозок. Положительный ход структурной реформы на железнодорожном транспорте России, повышение устойчивости работы железнодорожного транспорта, его безопасности, снижение транспортной нагрузки на экономику, повышение качества услуг, обеспечение стабильности в определенной степени зависят от методологически верного, научно обоснованного определения транспортных тарифов, то есть от механизма ценообразования на железнодорожные услуги.
Актуальность темы исследования заключается в том, что для получения источников экономического роста и сокращения издержек в условиях перехода экономики на инновационный путь, становится ключевой роль системы управления затратами предприятия, осуществляющего грузоперевозки для военно-промышленного комплекса России. Необходимость совершенствования системы управления затратами, обусловлена стремлением предприятий привлечь собственные инвестиционные ресурсы.
Оптимизация системы управления затратами на железнодорожные перевозки имеет очень большое значение в Российской Федерации, так как это самый оптимальный вариант перевозки грузов по стоимости, объему, протяженности и безопасности. От того, как и на сколько корректно разработана методика учета затрат, во многом зависит будущий объем оказываемых железнодорожной компанией грузоперевозок и, как следствие, развитие экономики страны.
Цель дипломного проекта:разработка эффективной системы управления затратами на предприятии ООО «Управление железнодорожного транспорта».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- исследовать экономическую сущность затрат в отрасли и способы их оптимизации;
- провести анализ системы управления затратами и выявить проблемы, негативно влияющие на финансовые результаты его деятельности;
- разработать систему управления затратами на ООО « УЖТ ГХК» и определить ее эффективность.
Объектом исследования является ООО «Управление железнодорожного транспорта».
Предметом исследования является процесс формирования себестоимости и способы его оптимизации на транспортные услуги ООО «Управление железнодорожного транспорта».
Теоретической основой написания дипломного проекта явились законодательные акты, отраслевые нормативные акты и научные труды в области системы управления затратами на предприятиях железнодорожного транспорта.
Дипломный проект состоит из введения, трех основных глав, заключения и списка использованных источников. Во введении определена актуальность, поставлены цели и задачи исследования. В первой главе рассмотрены теоретические аспекты управления затратами на транспортные услуги и рассмотрены методологические основы формирования себестоимости грузоперевозок. Во второй главе выполнен анализ финансово-хозяйственной деятельности ООО «УЖТ ГХК» за 2013-2015 годы и выявлены проблемы, негативно влияющие на финансовые результаты деятельности предприятия. В третьей главе предложены мероприятия по совершенствованию системы управления затратами на ООО «УЖТ ГХК» и определена их экономическая эффективность. В заключении подведены итоги проведенного исследования и дана оценка практической значимости предложенных рекомендаций для анализируемого предприятия.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Давая обобщенную оценку финансовому состоянию предприятия ООО «УЖТ ГХК» за 2013- 2015г., необходимо отметить, что предприятие находится в кризисном состоянии, наблюдается снижение основных показателей эффективности хозяйствования.
Для улучшения эффективности использования основных средств и повышения рентабельности продукции необходимо провести следующие мероприятия:
- увеличение доли активной части в структуре основных производственных фондов;
- увеличение доли действующего оборудования в активной части;
- сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;
- подбор квалифицированного персонала.
Для повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятию необходимо решить следующие вопросы:
- сокращение целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени;
- подбор квалифицированного персонала;
- сокращение затрат на содержание аппарата управления.
Так за анализируемый период темп роста объема оказанных услуг составил 129,64 %, а темп роста затрат на производство 118,0%, что свидетельствует в первую очередь о рациональном использовании производственного потенциала.
Дополнительными источниками формирования капитала предприятия являются заемные средства, их доля в структуре капитала предприятия в среднем за три года составила 37,11%, в то время как доля собственного капитала - 62,89%. С одной стороны, ежегодное улучшение имущественного положения, свидетельствуют о том, что предприятие уверенно наращивает свой экономический потенциал
Предприятие находится в относительно неустойчивом финансовом положении, но имеет тенденцию к улучшению, во многом на неустойчивость финансового состояния предприятия повлияло увеличение кредиторской задолженности, а именно задолженность перед поставщиками и подрядчиками, а этот факт отрицательно сказывается на репутации предприятия с многолетней историей развития. Как на начало, так и на конец года предприятие является относительно неплатежеспособным. Судя по выявленной тенденции увеличения платежеспособности, предприятие испытывает кризис расчетно¬платежной дисциплины. По результатам рассчитанной по различным методикам вероятности банкротства можно сделать вывод, что предприятие находится вне зоны банкротства, но имеет тенденцию к улучшению финансового положения.
Для повышения эффективности работы предприятия необходимо обратить внимание на себестоимость грузо- и пассажироперевозок. Для снижения эксплуатационных расходов предложено пять мероприятий.
Если увеличить нагрузку груженого вагона в среднем на 6% (Мероприятие № 1), то экономия эксплуатационных расходов составит 8075,4 тыс. руб./год. Тогда рентабельность продаж при неизменном объеме грузоперевозок составит 34,25%.
Если увеличить массу вагонов брутто на 1 % (Мероприятие № 2) при неизменном составе поезда, тогда экономический эффект при внедрении мероприятия составит 1290 тыс. руб./год. Рентабельность продаж при этом будет равна 27,91 %. При этом следует учесть, что величина экономии эксплуатационных расходов может быть выше с учетом того, что при увеличении массы поезда сокращается число поездов на участке железной дороги, в результате может повыситься участковая скорость движения поездов.
При увеличении показателя загрузки вагонов, размер экономии будет отличаться при движении груженых и порожных вагонов. Так при увеличении массы груженых вагонов сократится число порожних пробегов. За счет этого будет получена дополнительная экономия эксплуатационных расходов ООО «УЖТ ГХК».
И наконец последний вариант, снижение постоянных затрат на 10 % позволит повысить прибыль на 866 тыс. руб. и рентабельность продаж будет равна 27,51%.
Разумно сочетать мероприятия по снижению эксплуатационных расходов и снижению коммерческих и управленческих расходов при одновременном наращивании объема производства на 10 % (Мероприятие № 5).
Комбинация мероприятий по снижению себестоимости грузоперевозок дает возможность увеличить прибыль существенно и повысить рентабельность с уровня 26,7% до уровня 50,54%. Для этого нужно снизить управленческие (постоянные расходы) на 10 % за счет сокращения численности административно управленческого персонала и одновременно повысить массу поездов на локомотивной тяге за счет увеличения грузоподъемности вагонов и увеличения их количества.
Таким образом, при увеличении объема производства на 23,78 %, себестоимость вырастет лишь на 16,78%. Это позволит значительно увеличить валовую прибыль организации на 36,9%. При сохранении достигнутого уровня управленческих и коммерческих расходов прибыль от продаж может увеличиться на 48,09%. При сохранении сальдо прочих доходов и расходов на уровне 2015 года прибыль до налогообложения вырастет на 6311 тыс. руб. Что является существенным для данной организации.
Планируется сохранить численность рабочих при одновременном сокращении численности административно-управленческого персонала на 18 человек. Это позволит увеличить заработную плату административно управленческому персоналу и повысить мотивацию к труду, так как на них возлагается большая ответственность за правильную организацию рабочего процесса и результаты деятельности. В целом численность работающих должна быть 102 человека, в том числе 72 человека основные производственные рабочие.
Производительность труда увеличится на 45,69%. Темп роста чистой прибыли составит 184.84 %. Рациональное использование основных фондов положительно скажется на показателе фондоотдача. Рентабельность продаж вырастет с уровня 26,7 % в 2015 году до уровня 31,94% в плановом 2016 году.
Рентабельность затрат увеличится с уровня 36,5% до уровня 47%. В планируемом периоде также снизится доля расходов в рубле товарной продукции.



1. Аюпов Р.Г. Развитие профессиональной компетентности как фактор повышения уровня мотивации персонала // Актуальные вопросы экономических наук: материалы II междунар. науч. конф. (г. Уфа, апрель 2013 г.). - 2013. - С. 85-87.
2. Баканов М.И. Теория экономического анализа: Учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 416 с.
3. Баканов, М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. - М.: Финансы и статистика, 2012. - 416 с.
4. Банк В. Р. Бухгалтерский учет и аудит в условиях банкротства: учеб. пособие / В. Р. Банк, С. В. Банк, А. А. Солоненко. - М.: ТК Велби; Проспект,2015. - 296 с.
5. Банк В.Р. Финансовый анализ: учеб. пособие / В.Р. Банк, С.В. Банк, А.В. Тараскина. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016. - 344 с.
6. Банк, В. Р. Бухгалтерский учет и аудит в условиях банкротства: учеб. пособие / В. Р. Банк, С. В. Банк, А. А. Солоненко. - М.: ТК Велби; Проспект,2016. - 296 с.
7. Банк, В.Р. Финансовый анализ / В.Р. Банк, С.В. Банк, А.В. Тараскина. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2015. - 344 с.
8. Братющенко, С.В. Социальная ответственность бизнеса и текучесть кадров/ С.В. Братюшенко // В сборнике: Исследования молодых ученых: отраслевая и региональная экономика, инновации, финансы и социология В.Е. Селиверстов, Н.Ю. Самсонов, И.О. Семыкина Институт экономики и организации промышленного производства Сибирского отделения Российской академии наук. Новосибирск, 2013. - С. 29-36;
9. Васильева Л. С. Финансовый анализ: учебник / Л. С. Васильева, М. В. Петровская. - М.: КНОРУС, 2013. - 544 с.
10. Васильева, Л. С. Финансовый анализ / Л. С. Васильева, М. В. Петровская. - М.: КНОРУС, 2016. - 544 с.
11. Ведущий портал о кадровом менеджменте. Мобильность кадров. - Электронный ресурс: http://hrm.ru/mobilnost-kadrov;
12. Гарбар, А.А. Текучесть кадров как неорганизованная форма трудовой мобильности / А.А. Гарбар // Наука и современность. - 2012. - № 16-2. - С. 105-111;
13. Гелета, И.В. Характеристика факторов текучести кадров в организации / И.В. Гелета, Е.А. Коршунова // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2011. - № 12-1. - С. 194-198;
14. Гомонко, Э.А. Управление затратами на предприятии / Э.А. Гомонко, Т.Ф. Тарасова. - М.: КноРус, 2013. - 245 с.
15. Донцова Л. В. Анализ финансовой отчетности: учебник / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и сервис, 2014. - 368 с.
16. Донцова, Л. В. Анализ финансовой отчетности / Л. В. Донцова, Н. А. Никифорова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Дело и сервис, 2014. - 368 с.
17. Иванкова О.Г. Аудит управления персоналом // Социально-экономическое развитие современного общества в условиях реформ: Материалы Междунар. науч.-практ. конф. - Саратов, 2012. - С. 104-107.
18. Игнатьева А.В., Максимцов М.М. Исследование систем управления: учеб.пособие. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА , 2009. - 167 с.
19. Казанцева, Е.Н. Субъективные и объективные показатели удовлетворенности трудом / Е.Н. Казанцева // Вестник Новосибирского государственного университета. Серия: Социально-экономические науки. - 2010. - Т. 10. № 1. - С. 63-68;
20. Кальницкая И.В., Иванкова О.Г., Максимочкина О.В. Учет, анализ и аудит управления персоналом // Российское предпринимательство. — 2014. — № 1 (247). — c. 4-13.
21. Качество трудовой жизни работников промышленных предприятий в условиях функционирования социотехнологических и социоорганизационных систем / В.Ф. Потуданская, И. В. Цыганкова, Е. А. Кипервар, Т.В. Новикова; Минобрнауки РФ. - М.: Экономика, 2012.
22. Клочков, А.К. KPI и мотивация персонала: полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков. - М.: Эксмо, 2015. - 160 с.
23. Ключников, С.Ю. Стресс и проблемы организации. - Электронный ресурс: http://www.reikimaster.ru/statya/kluchnikov/kluch;
24. Ковалев В. В., Ковалев Вит. В. Учет, анализ и финансовый менеджмент: учеб. -метод. пособие / В. В, Ковалев, Вит. В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2015. - 688 с.: ил.
25. Ковалев, В. В. Учет, анализ и финансовый менеджмент / В. В, Ковалев, Вит. В. Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2014. - 688 с.: ил.
26. Козлов, В. А. Пять советов, как не привести себя и свою компанию к краху http://www.rumedia24.com/ru/Post/5.
27. Котенева, Е.Н. Управление затратами предприятия / Е.Н. Котенева. - М.: Дашков и ко, 2013. - 218 с.
28. Крамор, А.М. Анализ влияния удовлетворенности трудом на текучесть кадров компании ООО «Планета Интерпрайз» / А.М. Крамор, Г.В. Петрук // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-3. - С. 93-94;
29. Краснослободцева, Г.К. Управление затратами предприятии / Г.К. Краснослободцева, Е.Н. Котенева, С.О. Фильчакова. - М.: Дашков и ко, 2011. - 224 с.
30. Красова, О. Бюджетирование и контроль затрат: теория и практика / О. Красова. - М.: Ай Пи Эр Медиа.
31. Куранова, А.В. Управление затратами: учебное пособие / А.В. Куранова. - М.: Приор, 2015. - 112 с.
32. Кучин, М.А. Как предотвратить текучесть кадров / М.А. Кучин // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2012. - № 9-2. - С. 151-156;
33. Лабзунов П.П. Управление затратами на промышленных предприятиях России / П.П. Лабзунов. - М.: Экономика, 2016. - 222 с.
34. Луданик М.В., Орлова А.Н. Проблема угрозы увольнения на рынке труда России // Вестник Московского университета. Серия 6. Экономика. -2013. - №1.
35. Марсов, Д.Ю. Как решить проблему текучести кадров / Д.Ю. Марсов // Многоуровневое общественное воспроизводство: вопросы теории и практики.- 2012. - № 2 (19). - С. 249-256;
36. Мухаметлатыпов, Ф.У. Удовлетворенность трудом и ее влияние на текучесть кадров / Ф.У. Мухаметлатыпов, Г.И. Гиндуллина // Гуманитарные научные исследования. - 2014. - № 5 (33). - С. 36;
37. Небалуева, Л. А. Измерение удовлетворенности персонала. - Электронный
ресурс: http://www.diastola.ru/articles/Measuring_personnel_satisfaction.pdf;
38. Невешкина, Е.В. Управление затратами и ценообразованием: применение в условиях кризиса / Е.В. Невешкина. - М.: Омега-Л, 2013. - 215 с.
39. Нивен, Пол Р. Сбаланстрованная Система Показателей: Шаг за шагом: максимальное повышение эффективности и закрепление поученных результатов / П.Р.Нивен. - Днепропетровск: Баланс Бизнес Букс, 2015. - 328 с.
40. Нотченко, В.В. Исследование проблемы высокой текучести кадров на промышленных предприятиях / В.В. Нотченко, М.В. Жукова // Вестник Псковского государственного университета. Серия: Экономические и технические науки. - 2013. - № 2. - С. 111-120;
41. Орлова А.Н. Кадровая политика на основе угрозы увольнения // Российское предпринимательство. — 2014. — № 13 (259). — c. 165-176.
42. Палий, В.Ф. Управленческий учет издержек и доходов с элементами финансового учета / В.Ф. Палий. - М.: Инфра-М, 2013. - 280 с.
43. Пермякова, А. Управление персоналом: влияние коллективных ценностей на функции мотивации и воспитания / А. Пермяков, М. Пермяков // Человек и труд. - 2010. - № 10. - С. 64-67;
44. Петрук, Г.В. Подходы к снижению текучести кадров / Г.В. Петрук, Е.Г. Бородушкина // СЭФ-ФЭМ ВятГУ 20 лет в образовании и науке. Взгляд в будущее: сб. статей международной научно-практической конференции 26-30 ноября 2012 г. - Киров. - 2012. - C. 235-240;
45. Прохорова, Н.Г. Управление затратами / Н.Г. Прохорова, Ю.Н. Лапыгин. - М.: Эксмо, 2016. - 128 с.
46. Разработка сбалансированной системы показателей. Практическое руководство с примерами / Под ред. А.М. Гершуна, Ю.С. Нефедьевой. - М.: ЗАО «Олимп - Бизнес», 2012. - 128 с.
47. Ребров, А.В. Факторы формирования мотивации российских работников / А.В. Ребров // Социологические исследования. - 2011. - № 3. - С. 38-49;
48. Савельева Е.А., Глаз О.В. Развитие мобильности кадров инновационной экономики в системе управления профессиональными компетенциями // Креативная экономика. — 2014. — № 5 (89). — c. 57-69.
49. Савин В.Н., Погарцева Е.Е. Текучесть кадров как информационный фактор управления трудовой адаптацией на промышленном предприятии / В.Н. Савин, Е.Е. Погарцева // Аграрный вестник Урала. - 2014. - № 1 (119). - С. 91¬93;
50. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 288 с.
51. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 288 с.
52. Скавитин, А.В. Методические подходы к управлению текучестью кадров. - Электронный ресурс: http://www.aup.ru/articles/personal/2.htm.
53. Ткач Е.Г. Мотивация, как элемент работы с персоналом / Е.Г. Ткач // Новый университет. Серия: Экономика и право. - 2012. - № 6. - С. 58-60;
54. Трубочкина, М.И. Управление затратами предприятия / М.И. Трубочкина. - М.: Инфра-М, 2011. - 218 с.
55. Устав ОАО «РЖД»
56. Фадеева, О.В. Новые подходы к управлению затратами и ценообразованием / О.В. Фадеева, Е.В. Невешкина, Е.В. Савонина. - М.: Омега- Л, 2012. - 134 с.
57. Федорова Г. В. Учет и анализ банкротств: учеб. пособие / Г. В. Федорова. - М.: Омега-Л, 2012. - 248 с.
58. Федорова, Г. В. Учет и анализ банкротств / Г. В. Федорова. - М.: Омега-Л, 2013. - 248 с.
59. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / Под ред. Е. С. Стояновой. - М.: Издательство «Перспектива, 2014. - 656 с.
60. Финансовый менеджмент: теория и практика: учебник / Под ред. Е. С. Стояновой. - М.: Издательство «Перспектива, 2015. - 656 с.
61. Финансы / под ред. В.В. Ковалева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект,2014. - 640 с.
62. Финансы: учебник / под ред. В.В. Ковалева. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2013. - 640 с.
63. Хруцкий, В.Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / В. Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 224 с.
64. Черникова С.А., Исаков Ю.А. Трудовые ресурсы как фактор производства // Российское предпринимательство. - 2014. - № 5 (251). - С. 55¬62.
65. Шайнурова З.М. Текучесть кадров на государственной службе / З.М. Шайнурова, Р.М. Файзуллин, Ф.Ф. Фаррахова // Вестник Башкирского государственного аграрного университета. - 2014. - № 2. - С. 147-148;
66. Шеремет А. Д. Теория экономического анализа / А. Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 333 с.
67. Шеремет, А. Д. Теория экономического анализа / А. Д. Шеремет. - М.: ИНФРА-М, 2014. - 333 с.
68. Якупова О.В., Мыльникова Е.М. Процесс делегирования полномочий в современных организациях как инструмент формирования компетентности персонала // Российское предпринимательство. — 2014. — № 10 (256). — c. 41¬46.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ