Выпускная квалификационная работа по теме «Организация процесса адаптации молодых специалистов» на примере: МБУ «КЦСОН» Рыбинского района.
Выпускная квалификационная работа состоит из 78 страниц, 4рисунка,14таблиц, 38 использованных источников, 7приложений.
Ключевые слова: адаптация, молодые специалисты, персонал, наставник, программа адаптации.
Объектом исследования является подсистема развития персонала
Предмет исследованияорганизация процесса адаптации молодых специалистов на примере МБУ «КЦСОН» Рыбинского района.
Цель работы:
– разработка на основе анализа способов адаптации предложений по повышению эффективности адаптации молодых специалистов на примере МБУ «КЦСОН» Рыбинского района.
Вопрос о работе молодых и начинающих специалистов в сфере социального обслуживания поднимается все чаще. Поколение меняется, коллектив стареет, а между тем по-прежнему существует проблема, как привлечь в сферу социальной защиты молодых специалистов, а так же как их удержать. Актуальность проблемы адаптации специалистов социальной сферы на современном этапе развития обусловлена тем, что десятки миллионов людей нуждаются в экстренной социальной помощи и защите. Практика показывает, что большинство людей сталкивающиеся с проблемами не могут решить их самостоятельно. Для этого и существуют люди – особой профессии – работники социальной сферы.
Профессия в сфере социального обслуживания – это несколько профессия – это судьба, судьба тех людей, которым по долгу службы помогают люди – особой профессии. Поэтому можно сказать, что работники социальной сферы в рамках своих должностных обязанностей оказывают помощь детям и взрослым, нуждающимся в опеке и попечительстве в устройстве в учреждении разного типа, получении материальной социально-бытовой помощи.
