ВВЕДЕНИЕ 9
1 Основные теории мотивации персонала как объект исследования 11
1.1 Становление и развитие содержательных теорий мотивации 11
1.2 Сущность и общие положения процессуальных теорий мотивации 17
1.3 Современные методы мотивации персонала на предприятии 21
1.4 Практика применения мотивационных теорий в современных
организациях 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Разработка системы мотивации труда, позволяющей в наибольшей степени сопоставить интересы и потребности работников с интересами и стратегическими задачами предприятия, является ключевой задачей эффективного управления.
Безусловно, каждая компания прибегает к тем или иным методам мотивации. Однако, как правило, они должны использоваться комплексно, и подбираться для каждой конкретной группы работников индивидуально.
Поэтому важно проанализировать все существующие методы мотивации персонала, чтобы на их основе выстроить систему мотивации, подходящую конкретному предприятию.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие - ООО «АРТЕЛЬ-кондитеръ», занимающееся производством и реализации кондитерских изделий.
Предметом исследования являются теоретические и практические подходы к формированию системы мотивации персонала.
Целью данной бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации персонала с учетом международного опыта на примере ООО «АРТЕЛЬ-кондитеръ».
Исходя из поставленной цели, можно выделить следующие задачи:
- рассмотреть понятие мотивации, основные теории и методы мотивации;
- проанализировать практику мотивации и стимулирования труда в российских и зарубежных компаниях;
- проанализировать трудовые ресурсы и финансовые показатели деятельности ООО «АРТЕЛЬ-кондитеръ»;
- оценить существующую систему мотивации персонала на предприятии;
- выстроить усовершенствованную систему мотивации для ООО «АРТЕЛЬ-кондитеръ», включающую в себя материальные и нематериальные аспекты;
- оценить эффективность предложенных мероприятий.
Предметом защиты являются разработанные мероприятия по
совершенствованию системы мотивации персонала ООО «АРТЕЛЬ- кондитеръ».
Методологической базой исследования послужили труды таких отечественных и зарубежных авторов как Альберт, Арутюнова, Герцберг, Дейнека, Макарова, Маслоу, Мескон, Хедоури и др.
Объект, предмет, цель и задачи исследования определили следующую структуру бакалаврской работы.
Во введении показана актуальность проблемы, формулируется цель и задачи исследования, показывается практическая значимость работы.
В первой главе определена сущность мотивации персонала, даны наиболее известные теории мотивации, а также рассмотрены примеры мотивирования работников в российских и зарубежных компаниях.
Во второй главе проведен анализ деятельности ООО «АРТЕЛЬ- кондитеръ» и существующей системы мотивации персонала, действующей на предприятии.
В третьей главе рассматривается программа совершенствования системы мотивации персонала ООО ««АРТЕЛЬ-кондитеръ».
