📄Работа №216934
Тема: Совершенствование аттестации персонала бюджетной организации
Характеристики работы
Тип работы
Бакалаврская работа
Предмет
Управление персоналом
Объем:
83 листов
Год:
2024
Просмотров:
24
4800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация
Введение 4
1 Организационно-правовые аспекты организации аттестации в бюджетной
организации 7
1.1 Сущность аттестации и ее роль в обеспечении эффективности
бюджетной организации 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование аттестации в бюджетной
организации 22
1.3 Технологии организации и проведения аттестации в бюджетной
организации 33
2 Исследование практики организации аттестации в северо-восточном
филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» 40
2.1 Общая характеристика учреждения 40
2.2 Характеристика кадрового состава Северо-Восточного Филиала ФГБУ
«Авиаметтелеком Росгидромета» 45
2.3 Анализ организации аттестации в учреждении 51
3 Разработка программы совершенствования аттестации в северо-восточном
филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» 57
3.1 Определение компонентов программы совершенствования аттестации 57
3.2 Предложения по внедрению в практику разработанной программы
совершенствования аттестации 64
3.3 Оценка эффективности разработанной программы 67
Заключение 74
Список используемой литературы и используемых источников 76
Приложение А Разработанная система аттестации 82
Введение 4
1 Организационно-правовые аспекты организации аттестации в бюджетной
организации 7
1.1 Сущность аттестации и ее роль в обеспечении эффективности
бюджетной организации 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование аттестации в бюджетной
организации 22
1.3 Технологии организации и проведения аттестации в бюджетной
организации 33
2 Исследование практики организации аттестации в северо-восточном
филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» 40
2.1 Общая характеристика учреждения 40
2.2 Характеристика кадрового состава Северо-Восточного Филиала ФГБУ
«Авиаметтелеком Росгидромета» 45
2.3 Анализ организации аттестации в учреждении 51
3 Разработка программы совершенствования аттестации в северо-восточном
филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» 57
3.1 Определение компонентов программы совершенствования аттестации 57
3.2 Предложения по внедрению в практику разработанной программы
совершенствования аттестации 64
3.3 Оценка эффективности разработанной программы 67
Заключение 74
Список используемой литературы и используемых источников 76
Приложение А Разработанная система аттестации 82
📖 Аннотация
В данной бакалаврской работе исследуются теоретические и практические аспекты совершенствования системы аттестации персонала в бюджетных организациях на примере Северо-Восточного филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета». Актуальность исследования обусловлена критической ролью эффективной государственной и муниципальной службы в реализации социально-экономической политики и необходимостью модернизации устаревших методов оценки кадров, которые зачастую не учитывают современных цифровых реалий и специфики деятельности служащих. В результате проведенного анализа выявлены ключевые организационно-правовые проблемы в процедуре аттестации, включая недостаточную адаптацию к автоматизации процессов и формализованный подход к оценке компетенций. На основе комплексного изучения нормативной базы и практики конкретного учреждения разработана программа совершенствования аттестации, предусматривающая внедрение современных оценочных технологий, критериев, связанных с цифровыми навыками, и усиление мотивационной составляющей процедуры. Научная значимость работы заключается в систематизации организационно-правовых основ аттестации и разработке методического подхода к ее оптимизации, а практическая – в возможности применения предложенных мероприятий для повышения объективности оценки, эффективности кадрового состава и, как следствие, качества предоставляемых государственных услуг. Теоретическую базу исследования составили труды таких авторов, как Т.Ю. Базаров, рассматривающий психологические аспекты управления персоналом, М.И. Бухалков, акцентирующий внимание на развитии трудового потенциала, А.Ю. Анисимов, анализирующий общие подходы к управлению персоналом организации, и Д.Г. Абуладзе, освещающий вопросы документационного обеспечения кадровых процессов.
📖 Введение
Актуальность темы исследования. Важное значение для построения российской государственности занимает такой инструмент как государственная и муниципальная служба. Так, реализация социально¬экономической политики, взаимодействие на межгосударственном уровне, решение вопросов национальной безопасности обеспечиваются также посредством существования эффективной системы государственной и муниципальной службы. Именно поэтому особое значение уделяется аттестации государственных и муниципальных служащих, которая является важным компонентом в обеспечении эффективности государственной и муниципальной службы.
Однако несмотря на то, что государственной и муниципальной службе уделяется особое внимание как в аспекте правового регулирования, так и в практическом ее воплощении, на сегодняшний день мы можем констатировать наличие ряда проблемных аспектов.
Например, мы можем говорить о том, что на практике возникают практические трудности в организации процесса аттестации государственных и муниципальных служащих. Многие методы проведения аттестации уже достаточно устарели и не учитывают современных особенностей построения и функционирования государственной и муниципальной службы, а также нововведений, которые затронули саму деятельность государственных и муниципальных служащих (в т.ч. внедряемые цифровые технологии и переход на автоматизированное выполнение отдельных полномочий).
Из данного аспекта вытекает проблема, связанная с эффективным выполнением должностных функций со стороны государственных и муниципальных служащих. В данной связи следует говорить о том, что действующая система аттестации нуждается в обновлении методов. Как следствие, настоящее исследование направлено не только на общую характеристику организации аттестации, но и на пути совершенствования организации аттестации государственных служащих с учетом практики Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Нельзя не указать и на несовершенство правовых основ функционирования государственной и муниципальной службы (главным образом речь идет о правовом регулировании аттестации), поскольку все практические проблемы, как правило, вытекают из того, что законодатель должным образом не урегулировал правовую составляющую таких отношений.
Наличие указанных проблем указывает на актуальность выбранной темы, а также подчеркивает востребованность исследования как в теоретическом, так и практическом аспектах.
Объект исследования - Северо-Восточный Филиал ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Предмет исследования - технология аттестации в Северо-Восточном Филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Цель исследования - на основе раскрытия организационно-правовых аспектов и исследования практики организации аттестации в Северо¬Восточном Филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» разработать предложения по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
- охарактеризовать сущность аттестации и ее роль в обеспечении эффективности бюджетной организации, проанализировать нормативно-правовое регулирование аттестации в бюджетной организации и рассмотреть технологии организации и проведения аттестации в бюджетной организации;
- представить общую характеристику кадрового состава Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» и провести анализ организации аттестации в учреждении;
- разработать предложения по внедрению в практику разработанной программы совершенствования аттестации;
- провести оценку эффективности разработанной программы.
Информационная база исследования. В работе использованы материалы нормативных правовых актов: Конституция Российской Федерации, федеральных законов, подзаконных нормативных правовых актов (указы Президента РФ, ведомственные акты и другие) в сфере организации аттестации служащих. В работе использованы Интернет-ресурсы, среди которых сайт правовой информации «КонсультантПлюс», официальный сайт Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» и пр.
Методическая основа исследования представлена широко известными и доказавшими свою эффективность методами исследования. При решении задач исследования использованы такие методы как анализ и синтез, исторический, диалектический, изучение документов, наблюдение, опрос.
Однако несмотря на то, что государственной и муниципальной службе уделяется особое внимание как в аспекте правового регулирования, так и в практическом ее воплощении, на сегодняшний день мы можем констатировать наличие ряда проблемных аспектов.
Например, мы можем говорить о том, что на практике возникают практические трудности в организации процесса аттестации государственных и муниципальных служащих. Многие методы проведения аттестации уже достаточно устарели и не учитывают современных особенностей построения и функционирования государственной и муниципальной службы, а также нововведений, которые затронули саму деятельность государственных и муниципальных служащих (в т.ч. внедряемые цифровые технологии и переход на автоматизированное выполнение отдельных полномочий).
Из данного аспекта вытекает проблема, связанная с эффективным выполнением должностных функций со стороны государственных и муниципальных служащих. В данной связи следует говорить о том, что действующая система аттестации нуждается в обновлении методов. Как следствие, настоящее исследование направлено не только на общую характеристику организации аттестации, но и на пути совершенствования организации аттестации государственных служащих с учетом практики Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Нельзя не указать и на несовершенство правовых основ функционирования государственной и муниципальной службы (главным образом речь идет о правовом регулировании аттестации), поскольку все практические проблемы, как правило, вытекают из того, что законодатель должным образом не урегулировал правовую составляющую таких отношений.
Наличие указанных проблем указывает на актуальность выбранной темы, а также подчеркивает востребованность исследования как в теоретическом, так и практическом аспектах.
Объект исследования - Северо-Восточный Филиал ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Предмет исследования - технология аттестации в Северо-Восточном Филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Цель исследования - на основе раскрытия организационно-правовых аспектов и исследования практики организации аттестации в Северо¬Восточном Филиале ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» разработать предложения по ее совершенствованию.
Задачи исследования:
- охарактеризовать сущность аттестации и ее роль в обеспечении эффективности бюджетной организации, проанализировать нормативно-правовое регулирование аттестации в бюджетной организации и рассмотреть технологии организации и проведения аттестации в бюджетной организации;
- представить общую характеристику кадрового состава Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» и провести анализ организации аттестации в учреждении;
- разработать предложения по внедрению в практику разработанной программы совершенствования аттестации;
- провести оценку эффективности разработанной программы.
Информационная база исследования. В работе использованы материалы нормативных правовых актов: Конституция Российской Федерации, федеральных законов, подзаконных нормативных правовых актов (указы Президента РФ, ведомственные акты и другие) в сфере организации аттестации служащих. В работе использованы Интернет-ресурсы, среди которых сайт правовой информации «КонсультантПлюс», официальный сайт Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» и пр.
Методическая основа исследования представлена широко известными и доказавшими свою эффективность методами исследования. При решении задач исследования использованы такие методы как анализ и синтез, исторический, диалектический, изучение документов, наблюдение, опрос.
✅ Заключение
На сегодняшний день для эффективного построения и функционирования государственной службы применяется такой механизм как аттестация государственных служащих.
Аттестация государственных служащих имеет важное значение в формировании кадров государственной службы, поскольку позволяет выявить наиболее перспективных государственных служащих, а также тех, кто не в полной мере обладает необходимым уровнем компетентности. Более того, данный механизм сказывается и на мотивационной составляющей. Как следствие, процедура аттестации государственных служащих известна не только в рамках отечественного опыта, но и в зарубежных странах.
Нормативное правовое регулирование аттестации государственных служащих осуществляется комплексом нормативных правовых актов. Среди таковых важное значение имеют общие федеральные законы, посвященные государственной службе (в т.ч. и порядку проведения аттестации государственных служащих), принятые акты на уровне Президента РФ и Правительства РФ, а также ведомственные акты, которые устанавливают специфику проведения аттестации отдельных государственных служащих.
Иными словами, правовая основа анализируемых вопросов является достаточно обширной, что говорит о многоступенчатом характере правовой регламентации аттестации государственных служащих.
Порядок организации и проведения аттестации государственных служащих урегулирован в рамках действующего законодательства. Однако не так давно в него были внесены определенные изменения, которые вступили в силу в апреле 2023 года. Так, например, исключаются положения о квалификационном экзамене.
Современная организация и проведение аттестации государственных служащих даже с учетом внесенных изменений имеет ряд проблем, которые, например, связаны с тем, что имеющиеся методики не учитывают стремительного внедрения цифровых технологий в сферу деятельности государственных служащих. Как следствие, многие сотрудники не имеют достаточных навыков работы в условиях автоматизированных процессов. В данной связи совершенствование организации и проведения аттестации государственных служащих должно осуществляться и с учетом данного направления.
Была дана общая характеристика Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Кроме того, был проведен анализ кадрового состава данного учреждения, который показал, что при организации аттестации необходимо обратить внимание на излишнюю текучесть персонала и принять соответствующие меры по ее снижению. При этом особое внимание должно быть уделено совершенствованию организации аттестации государственных служащих.
Были разработаны основные направления совершенствования организации аттестации государственных служащих.
В частности, предлагается разработка и внедрение балльной шкалы оценивания аттестуемых государственных гражданских служащих; принятие мер по подготовке к изменениям, обучение сотрудников, а также долгосрочная информационная поддержка обеспечит реализацию запланированных изменений и реальную перестройку административной культуры на государственной службе; использование тестовых методик при проведении аттестации на проверку знаний положений действующего законодательства, которые имеют важное значение для исполнения сотрудниками Северо¬Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» своих должностных обязанностей; внедрение индивидуальных планов развития государственных гражданских служащих Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета», формируемых после аттестации.
Данные рекомендации помогут государственному органу улучшить эффективность проведения аттестации гражданских служащих.
Аттестация государственных служащих имеет важное значение в формировании кадров государственной службы, поскольку позволяет выявить наиболее перспективных государственных служащих, а также тех, кто не в полной мере обладает необходимым уровнем компетентности. Более того, данный механизм сказывается и на мотивационной составляющей. Как следствие, процедура аттестации государственных служащих известна не только в рамках отечественного опыта, но и в зарубежных странах.
Нормативное правовое регулирование аттестации государственных служащих осуществляется комплексом нормативных правовых актов. Среди таковых важное значение имеют общие федеральные законы, посвященные государственной службе (в т.ч. и порядку проведения аттестации государственных служащих), принятые акты на уровне Президента РФ и Правительства РФ, а также ведомственные акты, которые устанавливают специфику проведения аттестации отдельных государственных служащих.
Иными словами, правовая основа анализируемых вопросов является достаточно обширной, что говорит о многоступенчатом характере правовой регламентации аттестации государственных служащих.
Порядок организации и проведения аттестации государственных служащих урегулирован в рамках действующего законодательства. Однако не так давно в него были внесены определенные изменения, которые вступили в силу в апреле 2023 года. Так, например, исключаются положения о квалификационном экзамене.
Современная организация и проведение аттестации государственных служащих даже с учетом внесенных изменений имеет ряд проблем, которые, например, связаны с тем, что имеющиеся методики не учитывают стремительного внедрения цифровых технологий в сферу деятельности государственных служащих. Как следствие, многие сотрудники не имеют достаточных навыков работы в условиях автоматизированных процессов. В данной связи совершенствование организации и проведения аттестации государственных служащих должно осуществляться и с учетом данного направления.
Была дана общая характеристика Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета».
Кроме того, был проведен анализ кадрового состава данного учреждения, который показал, что при организации аттестации необходимо обратить внимание на излишнюю текучесть персонала и принять соответствующие меры по ее снижению. При этом особое внимание должно быть уделено совершенствованию организации аттестации государственных служащих.
Были разработаны основные направления совершенствования организации аттестации государственных служащих.
В частности, предлагается разработка и внедрение балльной шкалы оценивания аттестуемых государственных гражданских служащих; принятие мер по подготовке к изменениям, обучение сотрудников, а также долгосрочная информационная поддержка обеспечит реализацию запланированных изменений и реальную перестройку административной культуры на государственной службе; использование тестовых методик при проведении аттестации на проверку знаний положений действующего законодательства, которые имеют важное значение для исполнения сотрудниками Северо¬Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета» своих должностных обязанностей; внедрение индивидуальных планов развития государственных гражданских служащих Северо-Восточного Филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета», формируемых после аттестации.
Данные рекомендации помогут государственному органу улучшить эффективность проведения аттестации гражданских служащих.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.