Тема: Тенденции развития дистанционных трудовых отношений

Актуальность и научная значимость настоящего исследования. Применение Сети Интернет, а также нынешних коммуникационных ресурсов почти в абсолютно всех областях работы образовало вещественную базу с целью дистанционного общения, а также занятости. При этом наличие сотрудников в организации либо кабинете стало необязательным. Кроме того, данное поспособствовало появлению новейших конфигураций, а также разновидностей занятости, изменяющих сущность работы, а также рабочие взаимоотношения. Таким образом, возникла дистанционная занятость. Совершается градационная замена «реальных» механизмов, а также практик занятости в виртуальные аналоги.
В современном мире работодатели все чаще прибегают к такой форме трудоотношений.
В Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) была введена новая глава, посвященная особенностям регулирования труда дистанционных работников Федеральным законом от 05.04.2013 №60-ФЗ [1]. Эта глава была создана в связи с появлением новым, инновационным, видом работ. Она охватывает такие нормативные аспекты, как детали заключения трудового договора с удаленным работником, порядок взаимодействия удаленного сотрудника с работодателем, часы работы и отдыха, гарантии и функции по охране труда.
Таким образом, в связи с непродолжительностью регулирования законодательством условий дистанционных трудовых отношений, необходимость в исследовании удаленной работы в настоящее время сохраняется.
Объект исследования: трудовые отношения.
Предмет исследования: дистанционные трудовые отношения.
Цель исследования: повышение эффективности трудоустройства при дистанционных трудовых отношениях, взаимодействия между дистанционным работником и работодателем, урегулирование вопросов охраны труда при заключении трудового договора с дистанционным работником, организации трудовых отношений с дистанционными работниками путем разработки регламентированных процедур.
Гипотеза исследования состоит в том, что повышение эффективности организации трудовой деятельности дистанционных работников будет обеспечено, если:
— будут проанализированы нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения с дистанционными работниками;
— будут разработаны регламентированные процедуры, обеспечивающие прием на работу, взаимодействие обмена документами между работником и работодателем;
— будут апробированы документы, выявлены их достоинства и недостатки;
— будут разработаны методические рекомендации по совершенствованию процесса трудоустройства, взаимоотношения между работниками и работодателями при дистанционных трудовых.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
— проанализировать нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения с дистанционными работниками.
- разработать регламентированные процедуры, обеспечивающие прием на работу, взаимодействие обмена документами между работником и работодателем.
- апробировать документы, выявить их достоинства и недостатки.
- разработать методические рекомендации по совершенствованию процесса трудоустройства, взаимоотношения между работниками и работодателями при дистанционных трудовых.
Теоретико-методологическую основу исследования составили: научная литература российских и зарубежных авторов, посвящённая изучению дистанционной занятости.
Базовыми для настоящего исследования явились также: нормативноправовые акты Российской Федерации по вопросам осуществления труда дистанционными работниками.
Методы исследования: теоретический анализ, сбор, обобщение,
систематизация, формализованное представление информации.
Научная новизна исследования заключается в обосновании регламентов взаимодействия в дистанционных трудовых отношениях, организации трудовых отношений с дистанционными работниками, а также в разработке концепции трудоустройства дистанционных работников.
Теоретическая значимость исследования заключается в:
- исследовании отклонений механизмов при организации работ при заключении дистанционных трудовых отношениях;
- внесении предложений по результатам исследования с целью устранения выявленных отклонений механизмов при дистанционной работе.
Практическая значимость исследования заключается в
совершенствовании и разработке новых механизмов в части обеспечения улучшения трудовых условий при дистанционной работе, в частности в разработке методических рекомендаций в виде локальных регламентов по оформлению трудовых отношений, взаимодействию с дистанционными работниками, обменом информацией, приведения необходимых мероприятий в области охраны труда.
Достоверность и обоснованность результатов исследования обеспечивались данными, полученными в ходе анализа нормативно-правовых актов Российской Федерации по вопросам осуществления труда дистанционными работниками, а также научной литературы российских и зарубежных авторов, посвящённой изучению дистанционной занятости....
Купить

В современном мире наблюдается явный рост популярности дистанционных трудовых отношений. Это связано как с техническим прогрессом, который делает возможным работу из любой точки мира, так и с изменениями в общественном сознании, которые расширяют представления о том, как должна выглядеть работа.
Основные тенденции развития дистанционных трудовых отношений включают в себя увеличение числа организаций, предоставляющих возможности для удаленной работы, развитие все большего количества технологий, обеспечивающих эффективную коммуникацию на расстоянии, а также изменение стандартов профессионального роста и оценки результативности работы для удаленных сотрудников.
Важно отметить, что дистанционные трудовые отношения требуют особого внимания и управления со стороны работодателей.
Для решения проблем и недостатков системы управления охраной труда при дистанционных трудовых отношениях необходимо разработать специальные программы и положения, которые регулируют условия удаленной работы с точки зрения охраны труда.
Однако, разработка локальных регламентов требует достаточно времени, а также знаний и навыков в области трудового законодательства.
В ходе исследования были досконально изучены особенности правового регулирования дистанционных трудовых отношений и разработаны типовые локальные регламенты, которые регламентируют порядок приема, увольнения дистанционных работников, порядок взаимодействия с ними, а также порядок соблюдения требований охраны труда на рабочем месте дистанционного сотрудника, а именно:
- разработан типовой трудовой договор при оформлении трудовых отношений с дистанционным работником (приложение 1),
- разработано «Положение о дистанционной работе», регламентирующее порядок взаимодействия между работником и работодателем (приложение 2),
- разработана инструкция по охране труда при дистанционной работе, в которой регламентируется порядок проведения инструктажей по охране труда и прохождение медицинских осмотров (приложение 4).
Разработанные локальные регламенты должны быть внедрены в действие путем размещения и публикации их в информационно-телекомуникационной сети Интернет для общего пользования в целях повышения правоприменительной практики.
Локальные регламенты разработаны с учетом всех особенностей и позволят провести взаимодействие с сотрудниками в максимально удобный и комфортный уровень без нанесения ущерба предприятию, вместе с тем, соблюдение разработанных регламентов позволит работодателем избежать нарушения обязательных требований трудового законодательства, так как они разработаны с учетом всех особенностей законодательства.
Вместе с тем, при анализе и оценке эффективности рекомендаций по совершенствованию системы управления и практических подходов к охране труда при дистанционной работе, приведенных в ходе исследования темы «Тенденции развития дистанционных трудовых отношений» было установлено что внедрение разработанных локальных регламентов в организацию, осуществляющих прием дистанционных сотрудников позволит максимально эффективно наладить порядок взаимодействия между работником и работодателем, а также организовать систему управления охраной труда при дистанционной работе, что поможет урегулировать социальную защищенность дистанционных работников, устранит дискриминацию данной категории в области охраны труда, а также позволит минимизировать риск возникновения производственного травматизма, профессионального заболевания, несчастного случая при выполнении работ.
Купить