Тема: МОТИВЫ ВОЛОНТЕРСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Волонтерство – фундамент гражданского общества. Будучи так называемым третьим сектором, волонтерская деятельность направлена на достижение определенных целей. Она создает благоприятные условия для социального и экономического развития страны, помогает закрыть те «дыры», с которыми не всегда может справиться государство. Для общества, в свою очередь, добровольчество – мощный ресурс, дополнительная рабочая сила в условиях всегда ограниченного количества денег. Однако развитие волонтерства важно не только для общества, но и для отдельных его секторов, а также для самого волонтера, который является субъектом данной деятельности. Благодаря наличию множества видов волонтерской деятельности, каждый человек может найти ту сферу, которая ему интересна в большей степени – от помощи социально незащищенным слоям населения до организации событий мирового масштаба.
Одной из важных тем являются вопросы, касающиеся мотивации волонтеров. Мотивы – это непосредственно то, что побуждает человека участвовать в добровольческой деятельности. Они могут быть различны и зависеть от ряда других факторов, которые необходимо рассматривать в совокупности. Перемены в обществе, связанные с социально-экономической ситуацией в стране, отношения с близкими, изменение ценностных ориентаций – все это в той или иной степени оказывает воздействие на мотивы участия в волонтерской деятельности. Для наиболее эффективной деятельности волонтеров важно понимать их истинные причины занятия волонтерством, что в итоге может привести к более надежной и осознанной деятельности. Учитывая значимость волонтерства как на уровне личности, так и на уровне общества, изучение данной темы приобретает особую актуальность.
Мотивация является достаточно сложным механизмом, состоящим из множества взаимосвязанных элементов. Именно поэтому данный процесс является междисциплинарным предметом и рассматривается на стыке наук различными авторами.
Источники, использованные при написании, можно разбить на пять групп. В первую входят работы, посвященные мотивационному аспекту деятельности. Это работы отечественного автора А.Г. Здравомыслова и зарубежных, представителем которых является А. Маслоу. Социально-психологическое направление представляет В.С. Агеев. Диспозиционному аспекту деятельности посвящены труды отечественных авторов Д.Н. Узнадзе и В.А. Ядова. Управленческий подход формируют такие авторы, как Дж. Мэйо и Ф. Херцберг. Наконец, поведенческий аспект деятельности рассмотрен в работах зарубежных социологов М. Вебера и Дж. Хоманса, изучающих социальное поведение и социальное действие.
Исследованию феномена волонтерства посвящены работы А.С. Азаровой, Х.К. Анхайера, Л.А. Кудринской, Л.Л. Лазарчук, М. Моисейчевой, А.В. Невского, А.А. Пахомовой, М.В. Певной, Л.М. Саламона, В.Н. Стегния, Е.И. Холостовой.
Объект: волонтерская деятельность.
Предмет: мотивы волонтерской деятельности.
Целью данного исследования является теоретический и эмпирический анализ мотивов волонтерской деятельности.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить ряд основных задач:
1. Изучить теории мотивации отечественных и зарубежных авторов.
2. Рассмотреть подходы, определение, функции волонтерства.
3. Выделить когнитивные характеристики волонтерства.
4. Выделить деятельностные характеристики волонтерства.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения, приложений и списка использованной литературы.

Купить

Анализ теоретических подходов показал, что проблема мотивации является актуальной темой среди множества авторов, рассматривающих ее в разных аспектах: потребностном, социально-психологическом, диспозиционном, управленческом и поведенческом. В работе мы основывались, прежде всего, на потребностных теориях и связывали мотивы волонтерства с функциями, которые они выполняют в жизни индивида и общества.
В результате проведенной работы было раскрыто понятие «волонтерство», представляющее собой целенаправленную общественно полезную добровольную деятельность на благо других лиц, не являющихся близкими родственниками для волонтера. При этом основными критериями отнесения к объекту является участие в волонтерстве хотя бы один раз и идентификация себя в качестве волонтера, отсутствие прямого получения денежных средств. Также важным является то, что инициатива в волонтерстве должна исходить «снизу», а не носить принудительный характер.
Волонтерство, являясь элементом гражданского общества, важно не только для самого социума, но и для самих участников деятельности, которые могут помогать в самых различных видах волонтерства. Отсутствие единой классификаций направлений волонтерства позволяет нам составить собственную классификацию, в которой мы выделяем два основных направления – событийное и социальное. Волонтеры одного направления помогают организаторам в проведении крупных мероприятий, волонтеры другого направления решают проблемы людей, которые не могут помочь себе сами. Помимо этого в ходе исследования образовалось еще одного направление – «смешанное», участники которого осуществляют деятельность и в том, и в другом направлении.
Особое внимание в нашем исследовании было отведено когнитивным и деятельностным характеристикам волонтерства. Первые включают в себя основные составляющие мотивационного ядра – ценностные ориентации и непосредственно сами мотивы. Ценностные ориентации, отражающие потребность в принадлежности к группе и потребность в признании, имеют два полюса: альтруистический и эгоистический. В результате анализа был сделан вывод о том, что социальные волонтеры в большей степени тяготеют к альтруистическим ценностям, нежели событийные волонтеры. Однако важно отметить, что ни у одного из направлений волонтерства нет значительного перевеса в сторону «эгоизма». Это, безусловно, отражает саму идею волонтерства – бескорыстная помощь и ориентация на других.
Говоря о мотивах, можно сделать вывод о том, что волонтерами движет не какая-то одна группа мотивов, а целый их комплекс. При этом мотивы волонтеров отличаются в зависимости от того, в каком направлении человек принимает участие. Это подтверждают и некоторые опрошенные нами сотрудники волонтерских организаций. В ходе опроса волонтеров было выявлено, что среди событийного направления доминируют карьерные мотивы, мотивы расширения социальных контактов и мотивы личностного роста, среди социального – бескорыстные и мотивы долга. При этом есть и обратная связь в выборе направления в зависимости от мотивов.
Деятельностные характеристики находят свое отражение, прежде всего, в удовлетворенности деятельностью, вовлеченности и проблемах волонтерства. Результаты исследования показывают, что между направлениями волонтерства и степенью удовлетворенности различия не существенны. В основном, у всех волонтеров высокая степень удовлетворенности всеми аспектами деятельности. Тесно связаны с данной характеристикой и навыки, развиваемые волонтерстом: коммуникабельность, работа в команде, организаторские способности, а также поощрения, являющиеся внешним стимулом к совершению действий.
Участники социального и «смешанного» направления имеют более высокие показатели вовлеченности по сравнению с событийными волонтерами, что связано с большей включенностью первых двух направлений в волонтерство, особенно в психологическом плане. Важным аспектом волонтерства являются внутренние и внешние проблемы волонтерства. Наиболее значимые внутренние проблемы: сложность сочетания волонтерства с учебой/работой/семьей и терпимость к благополучателям. Что касается внешних проблем, то наиболее актуальны, по мнению волонтеров всех направлений, такие проблемы как низкий уровень государственной поддержки, недоверие граждан к волонтерам, нехватка волонтеров в каких-либо направлениях. Причем показатели последних двух проблем выше среди представителей социального направления. Сотрудники волонтерских организаций выделяют проблему непостоянства волонтеров и непонимание волонтеров другими.
Учитывая важность данной деятельности как для личности, так и для общества, для эффективного развития волонтерства необходимо принимать во внимание мотивацию волонтера и работать с ее повышением, а также решать проблемы, существующие на более высоком уровне. Данная работа может быть использована для анализа мотивации волонтеров. Таким образом, цель исследования была достигнута.

Купить