📄Работа №213169
Тема: Правовое регулирование трудовых договоров с иностранными трудящимися
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
67 листов
Год:
2025
Просмотров:
7
2000
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО – ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУНАРОДНОГО ХАРАКТЕРА 8
1.1 Понятие, сущность и правовая природа трудового договора 8
1.2 Общая характеристика российского законодательства, регулирующего трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения 15
1.3 Разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров 23
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕМЕНТОМ 31
2.1 Международно – правовые стандарты в сфере регулирования трудовых отношений 31
2.2 Коллизионно – правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом 36
2.3 Требования российского законодательства к заключению трудового договора с иностранным работником 44
ГЛАВА 3. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРАНСГРАНИЧНОГО ХАРАКТЕРА 51
3.1 Проблемные аспекты реализации защиты трудовых прав и свобод граждан при заключении трудового договора 51
3.2 Пути совершенствования законодательства в области трудовых прав и свобод граждан 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 63
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО – ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КАК ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУНАРОДНОГО ХАРАКТЕРА 8
1.1 Понятие, сущность и правовая природа трудового договора 8
1.2 Общая характеристика российского законодательства, регулирующего трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения 15
1.3 Разграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров 23
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ИНОСТРАННЫМ ЭЛЕМЕНТОМ 31
2.1 Международно – правовые стандарты в сфере регулирования трудовых отношений 31
2.2 Коллизионно – правовое регулирование трудовых отношений с иностранным элементом 36
2.3 Требования российского законодательства к заключению трудового договора с иностранным работником 44
ГЛАВА 3. ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ТРАНСГРАНИЧНОГО ХАРАКТЕРА 51
3.1 Проблемные аспекты реализации защиты трудовых прав и свобод граждан при заключении трудового договора 51
3.2 Пути совершенствования законодательства в области трудовых прав и свобод граждан 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 63
📖 Введение
Актуальность темы работы. Актуальность исследования правового регулирования трудовых отношений международного характера, возникающих на основании трудового договора, обусловлена рядом объективных факторов, характеризующих современную глобализированную экономику и динамично развивающееся международное право. В условиях интенсивной миграции рабочей силы, развития транснациональных корпораций и проектов, осуществляемых с участием иностранных инвестиций, проблема правового регулирования трудовых отношений с трансграничным элементом приобретает особую актуальность.
Наряду с этим, коллизионный характер норм национального и международного частного права, регулирующих трудовые отношения с иностранным элементом, создают существенные риски для как работодателей, так и работников. Отсутствие унифицированного подхода к определению применимого права, к разрешению трудовых споров с участием иностранных субъектов, а также несовершенство механизмов защиты прав работников – мигрантов, ведут к правовой неопределённости и затрудняют эффективное разрешение конфликтов.
Специфика трудового договора в международном контексте заключается в необходимости учёта положений не только национального законодательства государства, на территории которого осуществляется трудовая деятельность, но и норм международного права, включая международные конвенции МОТ, двусторонние и многосторонние соглашения о правовой помощи и сотрудничестве в области труда. Наличие коллизионных норм в национальных законодательствах разных стран, разнообразие форм трудового договора (например, контракты с условием временной работы за рубежом, контракты с международными организациями), а также различия в понимании основных трудовых прав и гарантий – всё это усложняет процесс применения права.
Степень научной разработанности проблемы. Несмотря на наличие значительного количества публикаций, посвященных отдельным аспектам трансграничной занятости, комплексное исследование правовых основ возникновения и регулирования таких отношений, основанных на трудовом договоре, остается недостаточно разработанным. Хотя само понятие трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений является фундаментальным и достаточно хорошо изучено в рамках национальных правовых систем, его применение в международном контексте сопряжено с рядом сложностей, обуславливающих недостаточную разработанность отдельных аспектов.
Существующие исследования преимущественно фокусируются на коллизионных нормах, определении применимого права, проблемах юрисдикции и международно – правовых актах, таких как Конвенции МОТ, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений с иностранным элементом. Однако системный анализ правового статуса трудового договора как основы возникновения трудовых отношений международного характера, учитывающий специфику его заключения, исполнения и прекращения в условиях трансграничной занятости, остается недостаточно глубоким.
Проблема осложняется отсутствием единого международного правового акта, полностью регулирующего все аспекты трудовых отношений международного характера. Разрозненность национальных законодательств, отсутствие гармонизированных подходов к определению понятия «трудовой договор международного характера», а также различная трактовка принципов коллизионного права создают значительные трудности для правоприменения.
Отдельного внимания заслуживает вопрос о правовой природе трудового договора, заключенного между сторонами, находящимися в разных государствах. Необходимо проанализировать, каким образом принципы договорного права взаимодействуют с императивными нормами национального законодательства и международно – правовых актов в данном контексте. Проблема выбора применимого права, является предметом научных дискуссий, но единого решения пока не выработано. Недостаточно изучены вопросы юрисдикции в спорах, возникающих из международных трудовых договоров.
Отдельного внимания заслуживает проблема защиты прав работников в международных трудовых отношениях. Проблема правовой квалификации трудовых отношений в международном контексте также является актуальной. Не всегда просто отличить трудовой договор от иных видов договоров, это в свою очередь, обуславливает необходимость глубокого анализа критериев отграничения трудовых отношений от иных видов гражданско – правовых отношений в международном праве.
Таким образом, несмотря на наличие отдельных исследований, посвященных отдельным аспектам правового регулирования трудовых отношений международного характера, проблема требует более глубокого и системного анализа.
Цель исследования – выявление особенностей правового регулирования трудовых договоров с иностранными трудящимися.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе заключения и реализации трудовых договоров, осложненных иностранным элементом.
Предмет исследования – закономерности развития международно – правовых и национальных норм, регулирующих трудовые договоры с иностранными трудящимися.
Указанную цель, возможно, достичь при разрешении ряда конкретно – определённых задач, в числе которых:
• Определить понятие, сущность и правовую природу трудового договора;
• Дать характеристику российскому законодательству, регулирующему трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения;
• Разграничить трудовой договор от смежных гражданско – правовых договоров;
• Проанализировать международно – правовые стандарты в сфере регулирования трудовых отношений;
• Изучить коллизионно – правовое регулирование трудового договора с иностранным элементом;
• Определить требования российского законодательства к заключению трудового договора с иностранным работником;
• Установить проблемные аспекты реализации защиты трудовых прав и свобод граждан при заключении трудового договора;
• Определить пути совершенствования законодательства в области трудовых прав и свобод граждан.
Теоретическая значимость. Теоретическая значимость работы определяется её вкладом в развитие теории трудового права, в частности, раздела, посвященного международным аспектам трудовых отношений. Исследование позволит углубить понимание специфики правового регулирования трудовых договоров с трансграничными элементами, выявить особенности применения норм национального и международного права в данной сфере. Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования правового регулирования трудовых отношений международного характера.
Методология исследования. Методология исследования трудового договора как основы возникновения трудовых отношений международного характера включает в себя комплексный подход, объединяющий как теоретические, так и практические аспекты.
Догматический метод предполагает системное исследование действующего законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также международно – правовых актов, посвященных данной проблематике, таких как конвенции МОТ, международные договоры Российской Федерации в области трудового права. Анализ нормативных предписаний осуществляется с целью выявления правовых норм, регламентирующих заключение, исполнение и прекращение трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, а также определения правового статуса участников таких отношений. Особое внимание уделяется коллизионным нормам, определяющим применимое право к трудовым договорам международного характера.
Сравнительно – правовой метод предполагает сравнительный анализ законодательства различных государств, регулирующего трудовые отношения международного характера.
Формально – логический метод используется для анализа структуры и содержания правовых норм, регулирующих трудовые отношения международного характера. Он включает в себя истолкование правовых норм, выявление пробелов и коллизий в законодательстве, возникающих из трудового договора международного характера. В рамках этого метода будет проведен анализ правовой квалификации участников трудовых отношений, определения места заключения и исполнения договора, а также правовых последствий нарушения его условий.
Системный подход обеспечивает целостное восприятие предмета исследования. Полученные в результате исследования данные будут обобщены и систематизированы, что позволит сформулировать выводы относительно состояния правового регулирования трудовых договоров международного характера в Российской Федерации, выявление существующих проблем и предложение рекомендаций по их устранению.
Методы исследования. В рамках представленного исследования были применены следующие методы: метод ретроспективного анализа, общеправовые методы изучения, такие как синтез, дедукция, гипотеза, анализ, частно – правовые методы: логико – правовой, статистический, формально – юридический и системные методы, метод правового прогнозирования и многие другие методы, наиболее часто применяемые в научных юридических исследованиях.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
Наряду с этим, коллизионный характер норм национального и международного частного права, регулирующих трудовые отношения с иностранным элементом, создают существенные риски для как работодателей, так и работников. Отсутствие унифицированного подхода к определению применимого права, к разрешению трудовых споров с участием иностранных субъектов, а также несовершенство механизмов защиты прав работников – мигрантов, ведут к правовой неопределённости и затрудняют эффективное разрешение конфликтов.
Специфика трудового договора в международном контексте заключается в необходимости учёта положений не только национального законодательства государства, на территории которого осуществляется трудовая деятельность, но и норм международного права, включая международные конвенции МОТ, двусторонние и многосторонние соглашения о правовой помощи и сотрудничестве в области труда. Наличие коллизионных норм в национальных законодательствах разных стран, разнообразие форм трудового договора (например, контракты с условием временной работы за рубежом, контракты с международными организациями), а также различия в понимании основных трудовых прав и гарантий – всё это усложняет процесс применения права.
Степень научной разработанности проблемы. Несмотря на наличие значительного количества публикаций, посвященных отдельным аспектам трансграничной занятости, комплексное исследование правовых основ возникновения и регулирования таких отношений, основанных на трудовом договоре, остается недостаточно разработанным. Хотя само понятие трудового договора как основания возникновения трудовых правоотношений является фундаментальным и достаточно хорошо изучено в рамках национальных правовых систем, его применение в международном контексте сопряжено с рядом сложностей, обуславливающих недостаточную разработанность отдельных аспектов.
Существующие исследования преимущественно фокусируются на коллизионных нормах, определении применимого права, проблемах юрисдикции и международно – правовых актах, таких как Конвенции МОТ, регулирующие отдельные аспекты трудовых отношений с иностранным элементом. Однако системный анализ правового статуса трудового договора как основы возникновения трудовых отношений международного характера, учитывающий специфику его заключения, исполнения и прекращения в условиях трансграничной занятости, остается недостаточно глубоким.
Проблема осложняется отсутствием единого международного правового акта, полностью регулирующего все аспекты трудовых отношений международного характера. Разрозненность национальных законодательств, отсутствие гармонизированных подходов к определению понятия «трудовой договор международного характера», а также различная трактовка принципов коллизионного права создают значительные трудности для правоприменения.
Отдельного внимания заслуживает вопрос о правовой природе трудового договора, заключенного между сторонами, находящимися в разных государствах. Необходимо проанализировать, каким образом принципы договорного права взаимодействуют с императивными нормами национального законодательства и международно – правовых актов в данном контексте. Проблема выбора применимого права, является предметом научных дискуссий, но единого решения пока не выработано. Недостаточно изучены вопросы юрисдикции в спорах, возникающих из международных трудовых договоров.
Отдельного внимания заслуживает проблема защиты прав работников в международных трудовых отношениях. Проблема правовой квалификации трудовых отношений в международном контексте также является актуальной. Не всегда просто отличить трудовой договор от иных видов договоров, это в свою очередь, обуславливает необходимость глубокого анализа критериев отграничения трудовых отношений от иных видов гражданско – правовых отношений в международном праве.
Таким образом, несмотря на наличие отдельных исследований, посвященных отдельным аспектам правового регулирования трудовых отношений международного характера, проблема требует более глубокого и системного анализа.
Цель исследования – выявление особенностей правового регулирования трудовых договоров с иностранными трудящимися.
Объект исследования – общественные отношения, возникающие в процессе заключения и реализации трудовых договоров, осложненных иностранным элементом.
Предмет исследования – закономерности развития международно – правовых и национальных норм, регулирующих трудовые договоры с иностранными трудящимися.
Указанную цель, возможно, достичь при разрешении ряда конкретно – определённых задач, в числе которых:
• Определить понятие, сущность и правовую природу трудового договора;
• Дать характеристику российскому законодательству, регулирующему трудовой договор как основание возникновения трудового правоотношения;
• Разграничить трудовой договор от смежных гражданско – правовых договоров;
• Проанализировать международно – правовые стандарты в сфере регулирования трудовых отношений;
• Изучить коллизионно – правовое регулирование трудового договора с иностранным элементом;
• Определить требования российского законодательства к заключению трудового договора с иностранным работником;
• Установить проблемные аспекты реализации защиты трудовых прав и свобод граждан при заключении трудового договора;
• Определить пути совершенствования законодательства в области трудовых прав и свобод граждан.
Теоретическая значимость. Теоретическая значимость работы определяется её вкладом в развитие теории трудового права, в частности, раздела, посвященного международным аспектам трудовых отношений. Исследование позволит углубить понимание специфики правового регулирования трудовых договоров с трансграничными элементами, выявить особенности применения норм национального и международного права в данной сфере. Результаты исследования могут быть использованы для совершенствования правового регулирования трудовых отношений международного характера.
Методология исследования. Методология исследования трудового договора как основы возникновения трудовых отношений международного характера включает в себя комплексный подход, объединяющий как теоретические, так и практические аспекты.
Догматический метод предполагает системное исследование действующего законодательства Российской Федерации, в частности, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», а также международно – правовых актов, посвященных данной проблематике, таких как конвенции МОТ, международные договоры Российской Федерации в области трудового права. Анализ нормативных предписаний осуществляется с целью выявления правовых норм, регламентирующих заключение, исполнение и прекращение трудовых договоров с иностранными гражданами и лицами без гражданства, а также определения правового статуса участников таких отношений. Особое внимание уделяется коллизионным нормам, определяющим применимое право к трудовым договорам международного характера.
Сравнительно – правовой метод предполагает сравнительный анализ законодательства различных государств, регулирующего трудовые отношения международного характера.
Формально – логический метод используется для анализа структуры и содержания правовых норм, регулирующих трудовые отношения международного характера. Он включает в себя истолкование правовых норм, выявление пробелов и коллизий в законодательстве, возникающих из трудового договора международного характера. В рамках этого метода будет проведен анализ правовой квалификации участников трудовых отношений, определения места заключения и исполнения договора, а также правовых последствий нарушения его условий.
Системный подход обеспечивает целостное восприятие предмета исследования. Полученные в результате исследования данные будут обобщены и систематизированы, что позволит сформулировать выводы относительно состояния правового регулирования трудовых договоров международного характера в Российской Федерации, выявление существующих проблем и предложение рекомендаций по их устранению.
Методы исследования. В рамках представленного исследования были применены следующие методы: метод ретроспективного анализа, общеправовые методы изучения, такие как синтез, дедукция, гипотеза, анализ, частно – правовые методы: логико – правовой, статистический, формально – юридический и системные методы, метод правового прогнозирования и многие другие методы, наиболее часто применяемые в научных юридических исследованиях.
Структура работы. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы.
✅ Заключение
Трудовой договор, согласно законодательству Российской Федерации, представляет собой двустороннюю сделку, порождающую трудовые правоотношения между работодателем и работником. Он является основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений, обязывая работодателя обеспечить работнику работу, обусловленную трудовой функцией, соответствующие условия труда и своевременную, полную и точную оплату труда в соответствии с условиями договора и действующим трудовым законодательством. Работник, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и подчиняться законным распоряжениям работодателя. Заключение трудового договора является добровольным и предполагает наличие взаимного согласия сторон. К числу существенных условий договора, необходимых для его действительности и возникновения трудовых правоотношений, относятся: место работы, должность (профессия, специальность), дата начала работы, размер заработной платы. Стороны вправе по взаимному согласию включать в трудовой договор иные условия, не противоречащие действующему законодательству. Трудовой договор характеризуется как смешанный договор, сочетающий элементы публично-правового и гражданско-правового регулирования, с превалированием принципа защиты прав и законных интересов работника, гарантируемой государством. Нарушение условий трудового договора влечет за собой гражданско-правовую, а в отдельных случаях, предусмотренных уголовным законодательством, и уголовную ответственность для виновной стороны, степень которой определяется характером и тяжестью допущенного нарушения. Действительность трудового договора подтверждается наличием всех существенных условий и их соответствием требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
Анализ действующего законодательства Российской Федерации выявил ряд коллизий и пробелов в правовом регулировании трудовых отношений с участием иностранных граждан, препятствующих надлежащей защите их трудовых прав. Во-первых, наблюдается конфликт норм, выражающийся в противоречии между принципом равенства трудовых прав, закрепленным в ТК РФ, и ограничениями, установленными Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», что порождает неопределенность в правоприменительной практике и создает предпосылки для дискриминации иностранных работников. Во-вторых, отсутствует ясное правовое регулирование трудовых отношений иностранных граждан за пределами территории Российской Федерации, в частности, в отношении командировок и работы в зарубежных филиалах российских организаций, что приводит к правовому вакууму и затрудняет защиту прав работников в указанных ситуациях. В-третьих, перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, предусмотренный статьей 65 ТК РФ, нуждается в уточнении и совершенствовании, особенно в части, касающейся подтверждения пенсионного страхования иностранных граждан и легализации документов, удостоверяющих личность, что создает необходимость принятия дополнительных мер по обеспечению достоверности информации и упрощению процедуры оформления трудовых отношений. Наконец, требование предоставления справки об отсутствии судимости, предъявляемое к иностранным гражданам, является недостаточно эффективным инструментом проверки благонадежности, поскольку отсутствие судимости на территории Российской Федерации не исключает наличия судимости в других государствах, что требует разработки более совершенного механизма оценки криминального прошлого иностранных работников.
В рамках исследования, предлагаемые поправки к статье 65 ТК РФ направлены на устранение правовых коллизий, связанных с предоставлением документов при заключении трудового договора, в первую очередь, исключая обязательное предоставление СНИЛС. Работодатель обязан самостоятельно обеспечить его оформление работнику при его отсутствии, а отсутствие СНИЛС не должно препятствовать заключению трудового договора. Поправки уточняют требования к документам, удостоверяющим личность, как для граждан Российской Федерации, так и для иностранных граждан, регулируя порядок подтверждения трудового стажа иностранцев и уточняя порядок предоставления справок об отсутствии судимости, включая необходимость предоставления аналогичного документа из страны постоянного проживания иностранного гражданина для определённых категорий должностей. Правительству Российской Федерации делегируется полномочие по установлению требований к форме и содержанию иностранных документов, подтверждающих отсутствие судимости. Все предлагаемые изменения направлены на оптимизацию процедуры трудоустройства и обеспечение защиты прав работников, при этом исключая избыточные требования к предоставлению документов.
В целом, можно сказать, что реализация предложенных поправок позволит устранить выявленные противоречия в законодательстве, обеспечить эффективную защиту трудовых прав иностранных граждан и прозрачную систему трудовых отношений для иностранных граждан в Российской Федерации, обеспечив им равные права и возможности на рынке труда и минимизировав риски правовых коллизий.
Анализ действующего законодательства Российской Федерации выявил ряд коллизий и пробелов в правовом регулировании трудовых отношений с участием иностранных граждан, препятствующих надлежащей защите их трудовых прав. Во-первых, наблюдается конфликт норм, выражающийся в противоречии между принципом равенства трудовых прав, закрепленным в ТК РФ, и ограничениями, установленными Федеральным законом от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», что порождает неопределенность в правоприменительной практике и создает предпосылки для дискриминации иностранных работников. Во-вторых, отсутствует ясное правовое регулирование трудовых отношений иностранных граждан за пределами территории Российской Федерации, в частности, в отношении командировок и работы в зарубежных филиалах российских организаций, что приводит к правовому вакууму и затрудняет защиту прав работников в указанных ситуациях. В-третьих, перечень документов, необходимых для заключения трудового договора, предусмотренный статьей 65 ТК РФ, нуждается в уточнении и совершенствовании, особенно в части, касающейся подтверждения пенсионного страхования иностранных граждан и легализации документов, удостоверяющих личность, что создает необходимость принятия дополнительных мер по обеспечению достоверности информации и упрощению процедуры оформления трудовых отношений. Наконец, требование предоставления справки об отсутствии судимости, предъявляемое к иностранным гражданам, является недостаточно эффективным инструментом проверки благонадежности, поскольку отсутствие судимости на территории Российской Федерации не исключает наличия судимости в других государствах, что требует разработки более совершенного механизма оценки криминального прошлого иностранных работников.
В рамках исследования, предлагаемые поправки к статье 65 ТК РФ направлены на устранение правовых коллизий, связанных с предоставлением документов при заключении трудового договора, в первую очередь, исключая обязательное предоставление СНИЛС. Работодатель обязан самостоятельно обеспечить его оформление работнику при его отсутствии, а отсутствие СНИЛС не должно препятствовать заключению трудового договора. Поправки уточняют требования к документам, удостоверяющим личность, как для граждан Российской Федерации, так и для иностранных граждан, регулируя порядок подтверждения трудового стажа иностранцев и уточняя порядок предоставления справок об отсутствии судимости, включая необходимость предоставления аналогичного документа из страны постоянного проживания иностранного гражданина для определённых категорий должностей. Правительству Российской Федерации делегируется полномочие по установлению требований к форме и содержанию иностранных документов, подтверждающих отсутствие судимости. Все предлагаемые изменения направлены на оптимизацию процедуры трудоустройства и обеспечение защиты прав работников, при этом исключая избыточные требования к предоставлению документов.
В целом, можно сказать, что реализация предложенных поправок позволит устранить выявленные противоречия в законодательстве, обеспечить эффективную защиту трудовых прав иностранных граждан и прозрачную систему трудовых отношений для иностранных граждан в Российской Федерации, обеспечив им равные права и возможности на рынке труда и минимизировав риски правовых коллизий.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.