📄Работа №213092
Тема: ПРАВО НА ОТДЫХ РАБОТНИКОВ И ЕГО ГАРАНТИИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
93 листов
Год:
2017
Просмотров:
24
3450
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
1 Понятие и классификация времени отдыха 5
1.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены) 5
1.2 Ежедневный (междусменный) отдых 23
1.3 Выходные дни, нерабочие праздничные дни 28
2 Классификация отпусков 33
2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и
продолжительность 33
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, случаи и условия
предоставления 43
3 Судебная практика обеспечения гарантий отдыха работников в Российской
Федерации 64
3.1 Решения и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации
по защите конституционных принципов и прав в сфере труда 64
3.2 Защита в сфере отдыха судами общей юрисдикции Российской Федерации 66
Заключение 76
Библиографический список 78
1 Понятие и классификация времени отдыха 5
1.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены) 5
1.2 Ежедневный (междусменный) отдых 23
1.3 Выходные дни, нерабочие праздничные дни 28
2 Классификация отпусков 33
2.1 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск, его виды и
продолжительность 33
2.2 Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: виды, случаи и условия
предоставления 43
3 Судебная практика обеспечения гарантий отдыха работников в Российской
Федерации 64
3.1 Решения и правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации
по защите конституционных принципов и прав в сфере труда 64
3.2 Защита в сфере отдыха судами общей юрисдикции Российской Федерации 66
Заключение 76
Библиографический список 78
📖 Аннотация
В данной работе проводится комплексное исследование права на отдых как фундаментального субъективного права работника в системе российского трудового права, анализируются его гарантии и механизмы защиты. Актуальность темы обусловлена необходимостью обеспечения баланса между производственными интересами работодателя и конституционными правами человека на отдых, что особенно значимо в условиях динамичного рынка труда и роста случаев нарушений трудового законодательства. В результате исследования сформулировано авторское определение отпуска как комплексного правового явления, включающего период времени, субъективное право, юридический факт и подинститут трудового права, а также систематизированы виды времени отдыха и выявлены проблемы правоприменения. Научная значимость заключается в развитии теоретических положений о правовой природе времени отдыха, а практическая — в формулировке предложений по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики для усиления гарантий реализации права на отдых. Теоретическую базу исследования составили труды таких ученых, как Н.Г. Александров, заложивший основы учения о рабочем времени и времени отдыха, И.О. Снигирева, исследовавшая вопросы защиты трудовых прав, О.С. Хохрякова, специализирующаяся на правовом регулировании отпусков, и Т.Я. Сошникова, анализировавшая механизмы защиты конституционных прав в сфере труда.
📖 Введение
Время отдыха и рабочее время находятся в тесной взаимосвязи. Динамика работоспособности работника, влекущая за собой период утомления, наступающий тем быстрее, чем больший период времени связан с задержкой времени отдыха, обуславливает объективную необходимость предоставления своевременного отдыха для восстановления работоспособности. Указанная взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха позволяет их соотнести и установить ограничение рабочего времени разумными пределами посредством своевременного предоставления работнику времени отдыха, его видов и соответствующей оплаты. Тем самым создаются предпосылки для рационализации труда, повышения его производительности и социальноэкономических достижений.
Степень научной разработанности темы. В науке трудового права свой вклад в решение указанных проблемных вопросов внесли Александров Н. Г., Гинцбург Л. Я., Иванкина Т. В., Лившиц Р. З., Снигирева И. О., Ярхо А. В. и другие исследователи. В своей диссертационной работе «Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования» Наумов М. Ф., анализируя проблемы правового регулирования внерабочего времени, рассматривал время отдыха как одну из разновидностей указанного времени»1. Научная работа Хохряковой О.С. посвящена исследованию правового регулирования отпусков, а в работе Сошниковой Т. Я. раскрывается правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда, в том числе права на отдых.
Диссертационные работы 2000-х годов Змушко А. Э., Кутафиной Г. О., Постникова Н. А., Цуркан Н. А. охватывают проблемные вопросы ежегодного оплачиваемого основного или дополнительных отпусков, а также отпуска без сохранения заработной платы, Ухтинский П. В. рассматривает право на отдых в аспекте лишь перерывов в течение рабочего дня (смены)4. В указанных исследованиях внимание ученых уделялось проблемам правового регулирования в основном видов времени отдыха, а не комплексному рассмотрению права на отдых и видов времени отдыха, анализируемых в настоящей работе, как представляющихся достаточно актуальными и подтверждающими выбор темы исследования.
Целью работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем, связанных с реализацией права на отдых и регулированием времени отдыха, его видов.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить в историко-правовом аспекте развитие и формирование трудового законодательства о времени отдыха в России;
• определить основные черты, характеризующие время отдыха, и его виды;
• исследовать признаки, присущие отпуску как виду времени отдыха;
• проанализировать правовые позиции судов.
Объектом и предметом исследования являются трудовое отношение, реализация права на отдых, видов времени отдыха и их регулирование трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы, к которым относятся системный анализ, общеправовой синтез, системное моделирование и прогнозирование, диалектический метод. К специальнонаучным методам отнесены метод правового сравнения, теоретико-юридический метод. Применение перечисленных методов в едином комплексе позволило осуществить системный анализ правового регулирования права на отдых и видов времени отдыха в России.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили работы ученых-правоведов в области трудового права: Александрова Н. Г.,
Андриановской И. И., Бугрова Л. Ю., Гейхмана В. Л., Головиной С. Ю., Гусова К. Н., Дмитриевой И. К., Иванкиной Т. В., Иванова С. А., Киселева И. Я., Куренного
A. М., Лебедева В. М., Лившица Р. З., Лушникова А. М., Лушниковой М. В., Лютова Н. Л., Маврина С. П., Мачульской Е. Е., Миронова В. И., Молодцова М.
B. , Наумова М. Ф., Нуртдиновой А. Ф., Орловского Ю. П., Петрова А. Я., Скачковой Г. С., Снигиревой И. О., Сошниковой Т. Я., Толкуновой В. Н., Хныкина Г. В., Хохлова Е. Б., Хохряковой О. С., Федина В. В., Чикановой Л. А. и других ученых.
В работе использовались исследования ученых в области общей теории права, конституционного права и других отраслей права: Алексеева С. С., Байтина М. И, Витрука Н. В., Воеводина Л. Д., Козловой Е. И., Кутафина О. Е., Марочкина
C. Ю., Марченко М. Н., Матузова Н. И., Тиунова О. И., Тышкуновой Н. Н., Черданцева А. Ф., Чернобеля Г. Т.
Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ), акты Международной организации труда (далее - МОТ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, субъектов Российской Федерации.
Выводы автора также опираются на материалы судебной практики.
Структура работы обусловлена целью, задачами и предметом исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, содержащих шесть параграфов, и заключения. К дипломной работе приложен список использованных основных нормативных правовых актов, актов судебных органов и литературных
Степень научной разработанности темы. В науке трудового права свой вклад в решение указанных проблемных вопросов внесли Александров Н. Г., Гинцбург Л. Я., Иванкина Т. В., Лившиц Р. З., Снигирева И. О., Ярхо А. В. и другие исследователи. В своей диссертационной работе «Внерабочее время рабочих и служащих как объект правового регулирования» Наумов М. Ф., анализируя проблемы правового регулирования внерабочего времени, рассматривал время отдыха как одну из разновидностей указанного времени»1. Научная работа Хохряковой О.С. посвящена исследованию правового регулирования отпусков, а в работе Сошниковой Т. Я. раскрывается правовой механизм защиты конституционных прав и свобод в сфере труда, в том числе права на отдых.
Диссертационные работы 2000-х годов Змушко А. Э., Кутафиной Г. О., Постникова Н. А., Цуркан Н. А. охватывают проблемные вопросы ежегодного оплачиваемого основного или дополнительных отпусков, а также отпуска без сохранения заработной платы, Ухтинский П. В. рассматривает право на отдых в аспекте лишь перерывов в течение рабочего дня (смены)4. В указанных исследованиях внимание ученых уделялось проблемам правового регулирования в основном видов времени отдыха, а не комплексному рассмотрению права на отдых и видов времени отдыха, анализируемых в настоящей работе, как представляющихся достаточно актуальными и подтверждающими выбор темы исследования.
Целью работы является комплексное исследование теоретических и практических проблем, связанных с реализацией права на отдых и регулированием времени отдыха, его видов.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
• изучить в историко-правовом аспекте развитие и формирование трудового законодательства о времени отдыха в России;
• определить основные черты, характеризующие время отдыха, и его виды;
• исследовать признаки, присущие отпуску как виду времени отдыха;
• проанализировать правовые позиции судов.
Объектом и предметом исследования являются трудовое отношение, реализация права на отдых, видов времени отдыха и их регулирование трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Методологическую основу исследования составляют общенаучные методы, к которым относятся системный анализ, общеправовой синтез, системное моделирование и прогнозирование, диалектический метод. К специальнонаучным методам отнесены метод правового сравнения, теоретико-юридический метод. Применение перечисленных методов в едином комплексе позволило осуществить системный анализ правового регулирования права на отдых и видов времени отдыха в России.
Теоретической основой диссертационного исследования послужили работы ученых-правоведов в области трудового права: Александрова Н. Г.,
Андриановской И. И., Бугрова Л. Ю., Гейхмана В. Л., Головиной С. Ю., Гусова К. Н., Дмитриевой И. К., Иванкиной Т. В., Иванова С. А., Киселева И. Я., Куренного
A. М., Лебедева В. М., Лившица Р. З., Лушникова А. М., Лушниковой М. В., Лютова Н. Л., Маврина С. П., Мачульской Е. Е., Миронова В. И., Молодцова М.
B. , Наумова М. Ф., Нуртдиновой А. Ф., Орловского Ю. П., Петрова А. Я., Скачковой Г. С., Снигиревой И. О., Сошниковой Т. Я., Толкуновой В. Н., Хныкина Г. В., Хохлова Е. Б., Хохряковой О. С., Федина В. В., Чикановой Л. А. и других ученых.
В работе использовались исследования ученых в области общей теории права, конституционного права и других отраслей права: Алексеева С. С., Байтина М. И, Витрука Н. В., Воеводина Л. Д., Козловой Е. И., Кутафина О. Е., Марочкина
C. Ю., Марченко М. Н., Матузова Н. И., Тиунова О. И., Тышкуновой Н. Н., Черданцева А. Ф., Чернобеля Г. Т.
Нормативную правовую основу исследования составляют Конституция Российской Федерации (далее - Конституция РФ), акты Международной организации труда (далее - МОТ), Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ), федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, субъектов Российской Федерации.
Выводы автора также опираются на материалы судебной практики.
Структура работы обусловлена целью, задачами и предметом исследования. Дипломная работа состоит из введения, трех глав, содержащих шесть параграфов, и заключения. К дипломной работе приложен список использованных основных нормативных правовых актов, актов судебных органов и литературных
✅ Заключение
Отпуск как объект правового регулирования имеет особое значение как для работников и работодателей, так и для государства. Поэтому учет в законодательстве социальных потребностей общества в регулировании отпусков очень важен. Еще более важен аспект соблюдения этого законодательства, особенно со стороны работодателей.
Проведенный в данном исследовании анализ теоретических положений об отпусках позволяет сделать вывод о необходимости рассмотрения в науке трудового права понятия «отпуск» в комплексе различных его правовых значений, включающих а) определенный период времени; б) содержание одного из субъективных прав лица, работающего по трудовому договору, и иных лиц отдельных категорий занятого населения; в) обстоятельство, с которым связано наступление определенных правовых последствий, т.е. юридический факт; г) комплексный подинститут трудового права и межотраслевое комплексное правовое образование.
Основное трудоправовое понятие отпуска, используемого в трудовом законодательстве и иных актах, можно определить как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с работодателем.
Право работника на отпуск определяется как предусмотренное Конституцией РФ, нормами международного трудового права и российским трудовым законодательством право каждого работника на обязательное или иное желательное и возможное оплачиваемое или неоплачиваемое полное освобождение работодателем работника на определенный непрерывный период времени от выполняемых им по трудовому договору должностных обязанностей с сохранением места его работы и его среднемесячной заработной платы.
В правовую характеристику отпуска необходимо включать такие юридически значимые обстоятельства, как «правомерность», «желательность» и «возможность» согласованного между работодателем и работником получения отпуска.
Проведенный в данном исследовании анализ теоретических положений об отпусках позволяет сделать вывод о необходимости рассмотрения в науке трудового права понятия «отпуск» в комплексе различных его правовых значений, включающих а) определенный период времени; б) содержание одного из субъективных прав лица, работающего по трудовому договору, и иных лиц отдельных категорий занятого населения; в) обстоятельство, с которым связано наступление определенных правовых последствий, т.е. юридический факт; г) комплексный подинститут трудового права и межотраслевое комплексное правовое образование.
Основное трудоправовое понятие отпуска, используемого в трудовом законодательстве и иных актах, можно определить как период времени, исчисляемый в календарных днях, включающих рабочие дни, и предоставляемый работодателем работнику с освобождением от исполнения трудовых обязанностей, сохранением места работы (должности) и среднего заработка или без сохранения заработка, используемый работником для отдыха по своему усмотрению или для определенных целей в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым (межотраслевым) соглашением, коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором, иным соглашением с работодателем.
Право работника на отпуск определяется как предусмотренное Конституцией РФ, нормами международного трудового права и российским трудовым законодательством право каждого работника на обязательное или иное желательное и возможное оплачиваемое или неоплачиваемое полное освобождение работодателем работника на определенный непрерывный период времени от выполняемых им по трудовому договору должностных обязанностей с сохранением места его работы и его среднемесячной заработной платы.
В правовую характеристику отпуска необходимо включать такие юридически значимые обстоятельства, как «правомерность», «желательность» и «возможность» согласованного между работодателем и работником получения отпуска.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.