📄Работа №213088
Тема: НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ: СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
109 листов
Год:
2017
Просмотров:
33
4200
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Введение 3
Глава 1 Понятие и правовая основа охраны труда на производстве 7
1.1 Исторический аспект развития охраны труда в России 7
1.2 Государственная политика и требования в области охраны труда на
предприятиях 15
1.3 Охрана труда по нормам современного зарубежного трудового права... 27
Глава 2 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 33
2.1 Несчастный случай на производстве: порядок расследования и
оформление 33
2.2 Расследование и учет профессиональных заболеваний 54
Глава 3 Проблемы расследования и учета несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний 73
3.1 Возникновение и разрешение разногласий по вопросам расследования,
оформления и учета несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний 73
3.2 Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваниях 85
Заключение 99
Библиографический список 102
Глава 1 Понятие и правовая основа охраны труда на производстве 7
1.1 Исторический аспект развития охраны труда в России 7
1.2 Государственная политика и требования в области охраны труда на
предприятиях 15
1.3 Охрана труда по нормам современного зарубежного трудового права... 27
Глава 2 Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 33
2.1 Несчастный случай на производстве: порядок расследования и
оформление 33
2.2 Расследование и учет профессиональных заболеваний 54
Глава 3 Проблемы расследования и учета несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний 73
3.1 Возникновение и разрешение разногласий по вопросам расследования,
оформления и учета несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний 73
3.2 Ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве и
профессиональных заболеваниях 85
Заключение 99
Библиографический список 102
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе проводится комплексный анализ современного состояния проблем производственного травматизма и профессиональных заболеваний в Российской Федерации. Актуальность исследования обусловлена сохраняющимся высоким уровнем несчастных случаев на производстве, что свидетельствует о системных недостатках в реализации государственной политики в области охраны труда и требует научного осмысления правовых и организационных механизмов защиты работников. Основные результаты работы заключаются в детальном исследовании исторического развития охраны труда, сравнительно-правовом анализе отечественного и зарубежного законодательства, а также в выявлении ключевых проблем в процедурах расследования, оформления и учета несчастных случаев и профзаболеваний, таких как разногласия между сторонами трудовых отношений и недостаточная компетентность работодателей. Научная значимость работы состоит в систематизации правовых норм, регулирующих данную сферу, а практическая – в формулировке предложений по совершенствованию правоприменительной практики и усилению ответственности работодателей. Теоретической основой исследования послужили положения Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, а также труды специалистов в области трудового права, анализирующих административную и уголовную ответственность за нарушения требований охраны труда. В заключении обосновывается приоритетность принципа гуманизма и необходимость построения многоуровневой системы защиты безопасности и здоровья работников.
📖 Введение
В Конституции РФ определено, что в Российской Федерации как социальном государстве охраняется здоровье и труд людей (ст. 7). В числе основных прав и свобод человека и гражданина Конституция РФ закрепляет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены1. Согласно этим базовым положениям Конституции РФ и общепризнанным принципам и международным стандартам трудовых прав человека в ст. 2 ТК РФ получил признание принцип обеспечения права каждого на справедливые условия труда, в том числе на условия, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
Охрана труда как институт трудового права охватывает нормы, направленные на определение порядка создания здоровых и безопасных условий труда и соответственно устанавливающие стандарты безопасности труда, правила техники безопасности и гигиены труда, обязанности соблюдения государственных нормативных требований во всех видах деятельности, обязанности сторон трудовых правоотношений в области охраны труда, а также обеспечение прав работников на охрану труда.
Но состояние охраны труда во многих производственных организациях остается неблагополучным. Как свидетельствуют наблюдения, нарушение требований охраны труда происходит в большинстве по вине работодателей. Многие из них имеют не компетентное представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
Российские производственные предприятия давно выработали свой ресурс, а техника и оборудование имеют свойство изнашиваться. Поэтому работа на изношенном оборудовании влечет за собой повышенную
конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ - 04.08.2014.-N 31- Ст. 4398.
аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной степени тяжести. Охрана труда является экономической и социальной проблемой.
В Российской Федерации проблемы обеспечения безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, снижения производственно обусловленной заболеваемости и, соответственно, связанных с ними экономических потерь остаются достаточно острыми.
Налицо актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории охраны труда, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.
Таким образом, в ТК РФ установлена необходимость расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в целях защиты законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (членов семьи погибших), выявления лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, а также разработки мер по устранению причин производственного травматизма.1
В дипломной работе используются работы ученых в сфере трудового права - Миронова В.И., Орловского Ю.П., Курбановой Р.А., Лушникова А.М., Выговской И.Г., а также других авторов.
Целью написания выпускной квалификационной работы является комплексная характеристика порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать историю развития охраны труда в России.
2. Изучить государственную политику и требования в области охраны труда на предприятиях.
3. Проанализировать охрану труда по нормам современного зарубежного трудового права.
4. Определить порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.
5. Определить порядок расследования профессиональных заболеваний и изучить процесс учета профессиональных заболеваний.
6. Рассмотреть возникновение и разрешение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7. Изучение ответственности работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются по поводу организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Предметом выступает правовое регулирование института охраны труда в соответствии с нормами, посвященными регулированию данной области правоотношений, а также практикой их применения.
В качестве основы исследования в выпускной квалификационной работе применяется диалектический метод, используются обще и частнонаучные, а также специальные методы познания.
...
Охрана труда как институт трудового права охватывает нормы, направленные на определение порядка создания здоровых и безопасных условий труда и соответственно устанавливающие стандарты безопасности труда, правила техники безопасности и гигиены труда, обязанности соблюдения государственных нормативных требований во всех видах деятельности, обязанности сторон трудовых правоотношений в области охраны труда, а также обеспечение прав работников на охрану труда.
Но состояние охраны труда во многих производственных организациях остается неблагополучным. Как свидетельствуют наблюдения, нарушение требований охраны труда происходит в большинстве по вине работодателей. Многие из них имеют не компетентное представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность.
Российские производственные предприятия давно выработали свой ресурс, а техника и оборудование имеют свойство изнашиваться. Поэтому работа на изношенном оборудовании влечет за собой повышенную
конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрании законодательства РФ - 04.08.2014.-N 31- Ст. 4398.
аварийность, сопровождающуюся несчастными случаями различной степени тяжести. Охрана труда является экономической и социальной проблемой.
В Российской Федерации проблемы обеспечения безопасных условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, снижения производственно обусловленной заболеваемости и, соответственно, связанных с ними экономических потерь остаются достаточно острыми.
Налицо актуальность сформулированной темы дипломной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию категории охраны труда, но и систематизировать накопленные юридической наукой знания и правоприменительную практику.
Таким образом, в ТК РФ установлена необходимость расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в целях защиты законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (членов семьи погибших), выявления лиц, виновных в нарушении требований охраны труда, а также разработки мер по устранению причин производственного травматизма.1
В дипломной работе используются работы ученых в сфере трудового права - Миронова В.И., Орловского Ю.П., Курбановой Р.А., Лушникова А.М., Выговской И.Г., а также других авторов.
Целью написания выпускной квалификационной работы является комплексная характеристика порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
1. Исследовать историю развития охраны труда в России.
2. Изучить государственную политику и требования в области охраны труда на предприятиях.
3. Проанализировать охрану труда по нормам современного зарубежного трудового права.
4. Определить порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве.
5. Определить порядок расследования профессиональных заболеваний и изучить процесс учета профессиональных заболеваний.
6. Рассмотреть возникновение и разрешение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
7. Изучение ответственности работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
Объектом исследования выступают общественные отношения, которые складываются по поводу организации расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Предметом выступает правовое регулирование института охраны труда в соответствии с нормами, посвященными регулированию данной области правоотношений, а также практикой их применения.
В качестве основы исследования в выпускной квалификационной работе применяется диалектический метод, используются обще и частнонаучные, а также специальные методы познания.
...
✅ Заключение
В ходе проведенного расследования нами были раскрыты история развития охраны труда в России, государственная политика и требования в области охраны труда на предприятиях, сделан анализ охраны труда по нормам современного зарубежного трудового права, рассмотрены порядок расследования и оформления несчастных случаев на производстве, порядок расследования профессиональных заболеваний, процесс учета
профессиональных заболеваний, выделены основания возникновения и разрешения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, раскрыта ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Высокий уровень производственного травматизма в России говорит о том, что в настоящее время имеется много проблем в этой области, которые необходимо решать уже сейчас, основываясь на историческом опыте.
Для каждого государства должно являться приоритетным установление и развитие основных направлений государственной политики в сфере охраны труда. Так как человеческий ресурс является ценнейшим капиталом, принцип гуманизма и охраны безопасности и здоровья работников должен позиционироваться как центральный принцип современного государства. Применяться и реализовываться направления государственной политики должны на всех уровнях от федеральных органов власти и заканчивая профессиональными союзами, только так можно выстроить систему, всецело защищающую и поддерживающую работников.
Из всех стран, с различными подходами, программами осуществления охраны труда, я хочу отдать предпочтение охране труда в Японии. По моему мнению Япония очень ответственно подходит к соблюдению требований охраны труда, как с моральной точки зрения, так и с экономической. В Японии не принято относить травму на неосторожность или невнимательность работника, как в других странах или в нашей стране. Работодатели и работники понимают свою ответственность, с большой внимательностью относятся к своим трудовым обязанностям, а значит и уровень травматизма значительно уменьшается.
Законодателем выстроен достаточно сложный, структурированный порядок расследования несчастного случая на производстве и его оформление. Соблюдение которого играет важную роль. Такой детальный порядок расследования несчастного случая на производстве оказывает положительное воздействие на невозможность упущения всех обстоятельств, возникших при несчастном случае, а в следствии этого будут иметься зафиксированные документально основания для привлечения работодателя к предусмотренной законом ответственности или предоставление гарантий, компенсаций и выплат пострадавшему работнику при несчастном случае, а в случае возникновения разногласий, обращение в суд.
Так же я хочу обратить внимание на сроки расследования профессионального заболевания, а конкретно на то что законодатель не установил общие сроки расследования профзаболевания, а лишь дал ориентиры: работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом, центра государственного санитарноэпидемиологического надзора; составляется акт о случае профессионального заболевания в 3-дневный срок по истечении срока расследования. И все. А если говорить о порядке расследования несчастных случаев на производстве, то там даны сроки расследования.
На практике такой подход приводит к тому, что расследование длится месяцами, а то и годам. Поэтому я считаю, что постановление правительства от 15.12. 2000 г № 967 работает против больных работников. Раз сроки расследования профзаболевания не определены, то работодатель и не торопится с выводами о виновности кого-либо в профзаболевании работника, ведь, как правило, виноватым является он сам. Отсюда и возникают нарушения прав работников на получение социальных гарантий. Таким образом я бы установила и ускорила сроки расследования профзаболевания и внесла их в Трудовой кодекс.
Я считаю, что в целом ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях достаточно сурова. Например, при административной ответственности штрафы за нарушения требований охраны труда сейчас настолько большие, что работодателю выгоднее исполнять требования охраны труда, чем не реагировать на них.
Причинами несчастных случаев на производстве являются не соблюдение последовательности и приемов ведения технологического процесса, например несовершенство оборудования, отсутствие средств индивидуальной защиты, а так же нарушение правильной организации производства, соблюдение правил режима производства в процессе совместного труда.
Таким образом, большое число несчастных случаев на производстве связанно с недостаточными знаниями руководителей и специалистов в вопросах охраны труда, нарушением ими законодательства об охране труда.
Недостаточный уровень обучения и профессиональной подготовки, а также не внимательное отношение к вопросам охраны труда, означает то, что не соблюдение работодателями законодательства об охране труда было и будет большой проблемой, поэтому для решения этой проблемы нужно привлекать специалистов по осуществлению контроля за выполнением требований охраны труда.
профессиональных заболеваний, выделены основания возникновения и разрешения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, раскрыта ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.
Высокий уровень производственного травматизма в России говорит о том, что в настоящее время имеется много проблем в этой области, которые необходимо решать уже сейчас, основываясь на историческом опыте.
Для каждого государства должно являться приоритетным установление и развитие основных направлений государственной политики в сфере охраны труда. Так как человеческий ресурс является ценнейшим капиталом, принцип гуманизма и охраны безопасности и здоровья работников должен позиционироваться как центральный принцип современного государства. Применяться и реализовываться направления государственной политики должны на всех уровнях от федеральных органов власти и заканчивая профессиональными союзами, только так можно выстроить систему, всецело защищающую и поддерживающую работников.
Из всех стран, с различными подходами, программами осуществления охраны труда, я хочу отдать предпочтение охране труда в Японии. По моему мнению Япония очень ответственно подходит к соблюдению требований охраны труда, как с моральной точки зрения, так и с экономической. В Японии не принято относить травму на неосторожность или невнимательность работника, как в других странах или в нашей стране. Работодатели и работники понимают свою ответственность, с большой внимательностью относятся к своим трудовым обязанностям, а значит и уровень травматизма значительно уменьшается.
Законодателем выстроен достаточно сложный, структурированный порядок расследования несчастного случая на производстве и его оформление. Соблюдение которого играет важную роль. Такой детальный порядок расследования несчастного случая на производстве оказывает положительное воздействие на невозможность упущения всех обстоятельств, возникших при несчастном случае, а в следствии этого будут иметься зафиксированные документально основания для привлечения работодателя к предусмотренной законом ответственности или предоставление гарантий, компенсаций и выплат пострадавшему работнику при несчастном случае, а в случае возникновения разногласий, обращение в суд.
Так же я хочу обратить внимание на сроки расследования профессионального заболевания, а конкретно на то что законодатель не установил общие сроки расследования профзаболевания, а лишь дал ориентиры: работодатель в течение 10 дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию профессионального заболевания, возглавляемую главным врачом, центра государственного санитарноэпидемиологического надзора; составляется акт о случае профессионального заболевания в 3-дневный срок по истечении срока расследования. И все. А если говорить о порядке расследования несчастных случаев на производстве, то там даны сроки расследования.
На практике такой подход приводит к тому, что расследование длится месяцами, а то и годам. Поэтому я считаю, что постановление правительства от 15.12. 2000 г № 967 работает против больных работников. Раз сроки расследования профзаболевания не определены, то работодатель и не торопится с выводами о виновности кого-либо в профзаболевании работника, ведь, как правило, виноватым является он сам. Отсюда и возникают нарушения прав работников на получение социальных гарантий. Таким образом я бы установила и ускорила сроки расследования профзаболевания и внесла их в Трудовой кодекс.
Я считаю, что в целом ответственность работодателя при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях достаточно сурова. Например, при административной ответственности штрафы за нарушения требований охраны труда сейчас настолько большие, что работодателю выгоднее исполнять требования охраны труда, чем не реагировать на них.
Причинами несчастных случаев на производстве являются не соблюдение последовательности и приемов ведения технологического процесса, например несовершенство оборудования, отсутствие средств индивидуальной защиты, а так же нарушение правильной организации производства, соблюдение правил режима производства в процессе совместного труда.
Таким образом, большое число несчастных случаев на производстве связанно с недостаточными знаниями руководителей и специалистов в вопросах охраны труда, нарушением ими законодательства об охране труда.
Недостаточный уровень обучения и профессиональной подготовки, а также не внимательное отношение к вопросам охраны труда, означает то, что не соблюдение работодателями законодательства об охране труда было и будет большой проблемой, поэтому для решения этой проблемы нужно привлекать специалистов по осуществлению контроля за выполнением требований охраны труда.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.