Тема: ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ РАБОТНИКА: ПОНЯТИЕ, МЕХАНИЗМ ПРАВОВОЙ ОБРАТКИ И ЗАЩИТА

На сегодняшний день проблема защиты персональных данных работников является весьма актуальной, не смотря на то, что современный рынок информационных технологий позволяет всесторонее обезопасить конфиденциальную информацию, развитие технологий и стремительно меняющийся образ жизни постоянно повышают степень уязвимости информации, составляющей сведения о частной жизни человека в процессе его трудовой деятельности.
В первую очередь тема представленной выпускной квалификационной работы актуальна потому, что на современном этапе развития трудовых взаимоотношений требуется полноценное обеспечение гарантий неразглашения вида информации, напрямую связанной с трудовой деятельностью физических лиц. Во вторых, по мнению автора представленной выпускной квалификационной работы действующее законодательство в сфере защиты персональных данных работников на сегодняшний день требует своеобразного усовершенствования: необходимо выделить институт защиты персональных из рамок Трудового кодекса Российской Федерации и дать ему полноценно и всестороне развиваться, необходимо дать легальное закрепление понятию персональных данных работника, работать с персональными данными предоставляемыми работниками как с конфиденциальной информацией особой важности и ограничивать доступ к такой информации определенным кругом лиц, которые несут ответственность за обработку такой информации, ее хранения и утечку.
В настоящее время по уровню правовой защиты персональных данных Россия значительно отстает от развитых западных стран, в которых соответствующее законодательство было принято на несколько десятилетий раньше. Однако стремительный темп процессов интеграции и всеобщей глобализации диктует необходимость скорейшего приведения российского трудового законодательства и правоприменительной практики в соответствие с международными нормами. Это делает проблему создания эффективного механизма правового регулирования оборота персональных данных особенно актуальной. Сегодня необходим иновационный - отвечающий современному IT - прогрессу подход к качественной защите персональных данных работников: создание высокой степени защиты персональных данных работников внутри организации, повышение компетенции работников, осуществляющих работу с перснальными данными работников и повышение ответственности за нарушение правил работы с персональными данными работников в организации.
Таким образом, цель представленной выпускной квалификационной работы - системное изучение отношений по защите персональных данных работника, применения норм соответствующего института трудового права, а также выработка научно обоснованных предложений по совершенствованию организационно-правовых средств защиты этой категории конфиденциальной информации.
Исходя из поставленной цели, были поставлены следующие задачи выпускной квалификационной работы:
• раскрыть историко - правовые предпосылки формирования и современные тенденции развития института персональных данных в трудовом праве;
• определить понятие, формы и виды персональных данных работников; охарактеризовать общие требования при обработке, хранении, использовании и передаче персональных данных работника;
• детально и всесторонне исследовать и проанализировать правоприменительную практику в сфере защиты персональных данных работника на базе Мирового суда Ленинского района города Челябинска, выявить проблемные аспекты и предложить пути совершенствования законодательства о защите персональных данных работника.
...
Купить

Подведем итог, на сегодняшний день мы можем с уверенностью сказать о том, что персональных данные работника нуждаются в комплексной и полноценной защите не только со стороны работодателей, но и со стороны государства.
Существующие положения о защите персональных данных по мнению автора данной бакалаврской работы на сегодняшний день нуждаются в следующих усовершенствованиях:
• в настоящий момент необходимо вернуть в положения ТК РФ четко сформулированное понятие персональных данных работника (ранее понятие персональных данных работника было регламентировано статьей 85 ТК РФ, сегодня данная статья силу утратила);
• необходимо включить в нормы ТК РФ расширенный перечень организаций, по требованию которых персональные данные работника могут быть предоставлены беспрепятственно;
• нормы статьи 86 ТК РФ содержащей общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты дополнить требование о том, что в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации «О лицензировании отдельных видов деятельности» от 04.05.2011 года № 99-ФЗ в целях защиты персональных данных работника от несанкционированного доступа и использования, средства разработанные для защиты конфиденциальной информации (к какой относятся персональные данные работника) должны подлежать обязательному лицензированию;
• представляется необходимым проводить ежегодный аудит локальных и иных правовых актов организаций на предмет необходимости их совершенствования с учетом новейших подходов и приемов к защите прав субъектов персональных данных;
• существует острая необходимость обучения и подготовки высоко квалифицированных специалистов в области обеспечения безопасности персональных данных - это важно потому, что приоритет на сегодняшний день отдается безопасности каждого гражданина, человека и работника, грамотно разработанная политика в области кодирования и иного обезличивания персональных данных работника, даже внутри организации позволит сузить круг людей, которым станут доступными такие персональные данные. Кроме того, указанные специалисты должны обладать необходимым уровнем компетенции для работы с операторами, осуществляющими работу с персональными данными работников, для того, чтобы совместными усилиями обеспечить полноценный процесс построения и совершенствования уже имеющихся в организации систем защиты персональных данных работников в полном соответствии с руководящими в данной области нормативными правовыми актами.
Российские ученые единодушны во мнении о пересечении персональных данных и сведений о частной жизни, но в то же время отмечают, что не все сведения о частной жизни требуются работодателю для приема соискателя на работу, а только те, которые непосредственно связаны с трудовыми отношениями. Автор представленной работы приходит к выводу о том, что Трудовой кодекс РФ нуждается в некоторой корректировке в части закрепления в развернутом перечне сведений, которые не могут быть истребованы от работника: расовая, национальная принадлежность, политические взгляды, религиозные или философские убеждения, состояние здоровья, интимная жизнь.
Свое право на защиту персональных данных работники могут реализовать путем свободного бесплатного доступа к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника; путем определения своих представителей для защиты своих персональных данных; путем получения полной информации о персональных данных и их обработке; путем предъявления к работодателю требования об исключении или исправлении неверных либо неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением законодательных требований; путем обжалования в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите персональных данных работника и др. (ст. 89 ТК РФ).
Купить