📄Работа №212922
Тема: Индивидуальные трудовые споры
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
64 листов
Год:
2025
Просмотров:
14
1800
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 ОБЩЕПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ...6
1.1 Понятие и виды трудовых споров………6
1.2 Система и полномочия юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров…14
ГЛАВА 2 ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ….18
2.1 Подведомственность и подсудность трудовых споров…………………….18
2.2 Процессуальный порядок возбуждения судебного производства по трудовым спорам25
2.3Медиация как способ урегулирования трудовых споров…….………………33
ГЛАВА 3 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ....42
3.1 Доказывание и доказательства по трудовым спорам………………………...42
3.2 Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров в суде………50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….57
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ……………..61
ГЛАВА 1 ОБЩЕПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ТРУДОВЫХ СПОРОВ...6
1.1 Понятие и виды трудовых споров………6
1.2 Система и полномочия юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров…14
ГЛАВА 2 ПОДВЕДОМСТВЕННОСТЬ И ПОДСУДНОСТЬ ТРУДОВЫХ СПОРОВ….18
2.1 Подведомственность и подсудность трудовых споров…………………….18
2.2 Процессуальный порядок возбуждения судебного производства по трудовым спорам25
2.3Медиация как способ урегулирования трудовых споров…….………………33
ГЛАВА 3 ПРОЦЕССУАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РАССМОТРЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ В СУДЕ....42
3.1 Доказывание и доказательства по трудовым спорам………………………...42
3.2 Процессуальные особенности рассмотрения трудовых споров в суде………50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….57
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ……………..61
📖 Введение
В статье 37 Конституции Российской Федерации закрепляется право человека и гражданина на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. Трудовые споры в соответствии с действующим законодательством могут рассматриваться комиссиями по трудовым спорам, которые осуществляют свои полномочия на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также путем обращения в суд. Данная норма сформулирована в соответствии с международными договорами, в том числе в соответствии со ст. 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод от 4 ноября 1950 г., а также указанный порядок закреплен в ст.382 Трудового кодекса РФ.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Трудовые споры, рассматриваемые в суде, имеют свои особенности, обусловленные социально важным объектом защиты – отношения между работником и работодателем. Этим обусловлена исключительная подведомственность ряда дел, вытекающих из споров, при разрешении которых в большей мере могут быть нарушены права и свободы субъектов, в связи с чем, по ряду дел предусмотрен специальный срок исковой давности, а также другие особенности, которые будут рассмотрены в данной выпускной квалификационной работе.
Актуальность работы обусловлена особой защитой государством права каждого гражданина на труд, недопущения дискриминации в сфере трудовых отношений. Более того, нормами трудового законодательства предусмотрены свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление, рассмотрение и поиск путей возможного разрешения проблем, возникающих при рассмотрении трудовых споров в суде.
Для разрешения поставленной цели мной будут выполнены следующие задачи:
- определить понятие и виды трудовых споров;
- рассмотреть систему и полномочия юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров;
- разграничить подведомственность и подсудность трудовых споров;
- исследовать процессуальный порядок возбуждения производства по трудовым спорам с определением сторон и иных участников производства;
- на примерах судебной практики рассмотреть процессуальные особенности и средства доказывания при рассмотрении трудовых споров в суде.
Объектом данной работы являются общественные отношения в сфере регулирования индивидуальных трудовых споров.
Предметом данной работы является порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, анализ положений действующего законодательства на предмет оценки положений, регулирующих порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Информационной базой моего исследования являлись международные нормативно-правовые акты, нормативно-правовые акты Российской Федерации, совокупность учебной, научной и специальной литературы по рассматриваемому мной вопросу, а также материалы судебной практики.
Теоретической основой моего исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых-юристов, посвященных теме трудовых споров, а в частности проблем, возникающих при их разрешении в суде.
Методологически мной были использованы такие общенаучные методы познания, как сравнительный, генетический; общелогические - анализ и синтез, абстрагирования, и частно-научные методы юридического познания – формально-юридический метод и метод толкования закона.
Теоретическая значимость моей исследовательской работы выражается в том, что с увеличением аналитической базы по проблемам разрешения трудовых споров, в будущем, вероятно, могут произойти изменения законодательства в данной сфере.
Практическая значимость работы может быть выражена в ее использовании при разработке норм, направленных на реформирование трудового и гражданско-процессуального законодательства, направленного на минимизацию пробелов в законодательстве, впоследствии вызывающих неверное толкование и, как следствие, неправильное разрешение дел.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников и литературы.
Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.
Трудовые споры, рассматриваемые в суде, имеют свои особенности, обусловленные социально важным объектом защиты – отношения между работником и работодателем. Этим обусловлена исключительная подведомственность ряда дел, вытекающих из споров, при разрешении которых в большей мере могут быть нарушены права и свободы субъектов, в связи с чем, по ряду дел предусмотрен специальный срок исковой давности, а также другие особенности, которые будут рассмотрены в данной выпускной квалификационной работе.
Актуальность работы обусловлена особой защитой государством права каждого гражданина на труд, недопущения дискриминации в сфере трудовых отношений. Более того, нормами трудового законодательства предусмотрены свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности.
Целью выпускной квалификационной работы является выявление, рассмотрение и поиск путей возможного разрешения проблем, возникающих при рассмотрении трудовых споров в суде.
Для разрешения поставленной цели мной будут выполнены следующие задачи:
- определить понятие и виды трудовых споров;
- рассмотреть систему и полномочия юрисдикционных органов по рассмотрению трудовых споров;
- разграничить подведомственность и подсудность трудовых споров;
- исследовать процессуальный порядок возбуждения производства по трудовым спорам с определением сторон и иных участников производства;
- на примерах судебной практики рассмотреть процессуальные особенности и средства доказывания при рассмотрении трудовых споров в суде.
Объектом данной работы являются общественные отношения в сфере регулирования индивидуальных трудовых споров.
Предметом данной работы является порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, анализ положений действующего законодательства на предмет оценки положений, регулирующих порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Информационной базой моего исследования являлись международные нормативно-правовые акты, нормативно-правовые акты Российской Федерации, совокупность учебной, научной и специальной литературы по рассматриваемому мной вопросу, а также материалы судебной практики.
Теоретической основой моего исследования стали труды отечественных и зарубежных ученых-юристов, посвященных теме трудовых споров, а в частности проблем, возникающих при их разрешении в суде.
Методологически мной были использованы такие общенаучные методы познания, как сравнительный, генетический; общелогические - анализ и синтез, абстрагирования, и частно-научные методы юридического познания – формально-юридический метод и метод толкования закона.
Теоретическая значимость моей исследовательской работы выражается в том, что с увеличением аналитической базы по проблемам разрешения трудовых споров, в будущем, вероятно, могут произойти изменения законодательства в данной сфере.
Практическая значимость работы может быть выражена в ее использовании при разработке норм, направленных на реформирование трудового и гражданско-процессуального законодательства, направленного на минимизацию пробелов в законодательстве, впоследствии вызывающих неверное толкование и, как следствие, неправильное разрешение дел.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения и списка используемых источников и литературы.
✅ Заключение
Специфика трудового спора подразумевает, что конфликтная ситуация между ее участниками может возникнуть при наличии трудовых правоотношений, по которыми следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем (трудовом договоре, договоре найма труда) и урегулированные нормами трудового права.
Признаками трудового правоотношения являются личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и нормам труда, установленным работодателем.
Работодатель при этом обеспечивает установленные в нормативном или договорном порядке условия труда, а также полную и своевременную оплату труда работника.
Трудовое правоотношение является правовой формой наемного труда. Это отношение носит договорной и возмездный характер.
Трудовой конфликт следует рассматривать как особую форму социального взаимодействия в сфере трудовых отношений, носящую конфронтационный характер. Различают трудовые конфликты, возникающие между: работником предприятия (организации), наемным работником и работодателем, коллективом наемных работников и работодателем. Трудовой конфликт (спор) может возникнуть на основе нарушения установленных законом прав и обязанностей как со стороны работников, так и со стороны работодателей, а также нарушения условий договора (контракта или соглашения) между работодателем и трудовым коллективом (отдельным работником) или профсоюзом по вопросам условий и оплаты труда .
Трудовой спор – разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения существующих условий труда или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, не противоречащем закону. Все трудовые споры могут быть классифицированы по нескольким основаниям.
1. По субъектному составу. Прежде всего, все трудовые споры подразделяются на два вида с точки зрения своего субъектного состава. По этому критерию их принято подразделять на споры индивидуальные и споры коллективные.
2. По содержанию, т.е. в зависимости от связи спора с субъективными правами и обязанностями его участников, правовые споры принято делить на две группы: споры о праве и споры об интересах. Так, целью возбуждения спора о праве является защита принадлежащего одному из субъектов спора своего субъективного права. Такие трудовые споры являются результатом нарушения трудовых прав работника, причинение работником вреда работодателю, а также предположения работника о нарушении его прав работодателем.
3. По объекту, т.е. в зависимости от характера притязания, выступающего предметом трудового спора, все споры могут быть подразделены на имущественные и неимущественные. Спор, связанный с денежными требованиями, например имеющий своим предметом взыскание заработной платы, выступает как разновидность имущественных споров. В случае, когда трудовой спор связан с требованием совершения определенных действий, например с целью изменения формулировки причины увольнения, он уже не имеет имущественного характера.
4. По порядку разрешения трудовые споры могут быть подразделены на две группы: споры урегулируемые и споры разрешаемые. Субъектами урегулирования спора обычно выступают сами спорящие стороны, которые обязаны совершить ряд последовательных действий, составляющих содержание так называемой примирительной процедуры урегулирования спора. Субъектом разрешения спора, как правило, выступает «внешний» для спорящих сторон орган, обладающий в силу закона властными полномочиями по разрешению спора в так называемом юрисдикционном порядке, составляющем содержание процессуальной формы разрешения спора.
Соответственно, индивидуальным трудовым спором называют неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Таким образом, правовую основу урегулирования и разрешения трудовых споров (конфликтов) составляют непосредственно нормы трудового законодательства, в частности положения глав 60-61 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты, устанавливающие правовой статус участников трудовых отношений, например, профсоюзы, в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.
Дискуссионным в теории правового регулирования трудовых споров остается вопрос о применении процедуры медиации для разрешения трудового спора в рамках действия федерального закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», так как положения данного закона ограничивают применение процедуры медиации к решению таких споров, и могут быть применены только для разрешения коллективных трудовых споров.
Не вызывает сомнений важность соблюдения принципов, обеспечивающих и гарантирующих права участников трудовых отношений. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. В их числе – невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, неправомерное изменение существующих условий труда. Во многих случаях самому спору предшествует совершение работником нарушения, например, виновное неисполнение им или исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей. Помимо этого, спор может возникнуть по причине добросовестного заблуждения одной из сторон по тем или иным вопросам, при разрешении которых не удалось достичь согласия. Большое значение для урегулирования возникающих трудовых споров (конфликтов) имеет развитие трудового законодательства, с учетом практики рассмотрения таких споров в судебных органах.
Признаками трудового правоотношения являются личное выполнение работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка и нормам труда, установленным работодателем.
Работодатель при этом обеспечивает установленные в нормативном или договорном порядке условия труда, а также полную и своевременную оплату труда работника.
Трудовое правоотношение является правовой формой наемного труда. Это отношение носит договорной и возмездный характер.
Трудовой конфликт следует рассматривать как особую форму социального взаимодействия в сфере трудовых отношений, носящую конфронтационный характер. Различают трудовые конфликты, возникающие между: работником предприятия (организации), наемным работником и работодателем, коллективом наемных работников и работодателем. Трудовой конфликт (спор) может возникнуть на основе нарушения установленных законом прав и обязанностей как со стороны работников, так и со стороны работодателей, а также нарушения условий договора (контракта или соглашения) между работодателем и трудовым коллективом (отдельным работником) или профсоюзом по вопросам условий и оплаты труда .
Трудовой спор – разногласия, возникающие между субъектами трудового права по поводу применения существующих условий труда или установления новых условий труда, разрешаемые в порядке, не противоречащем закону. Все трудовые споры могут быть классифицированы по нескольким основаниям.
1. По субъектному составу. Прежде всего, все трудовые споры подразделяются на два вида с точки зрения своего субъектного состава. По этому критерию их принято подразделять на споры индивидуальные и споры коллективные.
2. По содержанию, т.е. в зависимости от связи спора с субъективными правами и обязанностями его участников, правовые споры принято делить на две группы: споры о праве и споры об интересах. Так, целью возбуждения спора о праве является защита принадлежащего одному из субъектов спора своего субъективного права. Такие трудовые споры являются результатом нарушения трудовых прав работника, причинение работником вреда работодателю, а также предположения работника о нарушении его прав работодателем.
3. По объекту, т.е. в зависимости от характера притязания, выступающего предметом трудового спора, все споры могут быть подразделены на имущественные и неимущественные. Спор, связанный с денежными требованиями, например имеющий своим предметом взыскание заработной платы, выступает как разновидность имущественных споров. В случае, когда трудовой спор связан с требованием совершения определенных действий, например с целью изменения формулировки причины увольнения, он уже не имеет имущественного характера.
4. По порядку разрешения трудовые споры могут быть подразделены на две группы: споры урегулируемые и споры разрешаемые. Субъектами урегулирования спора обычно выступают сами спорящие стороны, которые обязаны совершить ряд последовательных действий, составляющих содержание так называемой примирительной процедуры урегулирования спора. Субъектом разрешения спора, как правило, выступает «внешний» для спорящих сторон орган, обладающий в силу закона властными полномочиями по разрешению спора в так называемом юрисдикционном порядке, составляющем содержание процессуальной формы разрешения спора.
Соответственно, индивидуальным трудовым спором называют неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (ст. 381 ТК РФ).
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Таким образом, правовую основу урегулирования и разрешения трудовых споров (конфликтов) составляют непосредственно нормы трудового законодательства, в частности положения глав 60-61 Трудового кодекса Российской Федерации, отдельные законодательные акты, устанавливающие правовой статус участников трудовых отношений, например, профсоюзы, в случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.
Дискуссионным в теории правового регулирования трудовых споров остается вопрос о применении процедуры медиации для разрешения трудового спора в рамках действия федерального закона «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)», так как положения данного закона ограничивают применение процедуры медиации к решению таких споров, и могут быть применены только для разрешения коллективных трудовых споров.
Не вызывает сомнений важность соблюдения принципов, обеспечивающих и гарантирующих права участников трудовых отношений. Конфликты между работниками и работодателями могут возникать по разным причинам. В их числе – невыплата заработной платы или премии, незаконное увольнение, неправомерное изменение существующих условий труда. Во многих случаях самому спору предшествует совершение работником нарушения, например, виновное неисполнение им или исполнение ненадлежащим образом трудовых обязанностей. Помимо этого, спор может возникнуть по причине добросовестного заблуждения одной из сторон по тем или иным вопросам, при разрешении которых не удалось достичь согласия. Большое значение для урегулирования возникающих трудовых споров (конфликтов) имеет развитие трудового законодательства, с учетом практики рассмотрения таких споров в судебных органах.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.