📄Работа №212193
Тема: АНАЛИЗ КАДРОВОЙ СОСТАВЛЯЮЩЕЙ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПИЩЕВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Экономическая безопасность
Объем:
118 листов
Год:
2017
Просмотров:
32
4910
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ: КАДРОВЫЙ
АСПЕКТ 9
1.1 Социально-трудовые отношения в системе безопасного функционирования
организации 9
1.2 Организационно-правовые вопросы экспертизы социально-трудовых
отношений 23
2 МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И
ДИАГНОСТИКА ПРОБЛЕМ ПАО «СЛАДОНЕЖ» 33
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и расчет
показателей эффективности ПАО «Сладонеж» 33
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ПАО «Сладонеж» 46
3 ЭКСПЕРТНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПАО «СЛАДОНЕЖ» 60
3.1 Аналитическая справка нарушений законодательства в области
социально-трудовых отношений 60
3.2 Оценка персонала как способ повышения кадровой безопасности ПАО
«Сладонеж» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 86
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность 89
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Производительность труда: лидеры промышленности России -
2016 108
ПРИЛОЖЕНИЕ В Презентация 113
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ: КАДРОВЫЙ
АСПЕКТ 9
1.1 Социально-трудовые отношения в системе безопасного функционирования
организации 9
1.2 Организационно-правовые вопросы экспертизы социально-трудовых
отношений 23
2 МОНИТОРИНГ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ И
ДИАГНОСТИКА ПРОБЛЕМ ПАО «СЛАДОНЕЖ» 33
2.1 Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия и расчет
показателей эффективности ПАО «Сладонеж» 33
2.2 Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами ПАО «Сладонеж» 46
3 ЭКСПЕРТНОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
ПАО «СЛАДОНЕЖ» 60
3.1 Аналитическая справка нарушений законодательства в области
социально-трудовых отношений 60
3.2 Оценка персонала как способ повышения кадровой безопасности ПАО
«Сладонеж» 69
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 86
ПРИЛОЖЕНИЕ А Бухгалтерская отчетность 89
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Производительность труда: лидеры промышленности России -
2016 108
ПРИЛОЖЕНИЕ В Презентация 113
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе проводится комплексный анализ кадровой составляющей экономической безопасности предприятия пищевой промышленности. Актуальность исследования обусловлена ростом экономических преступлений, в том числе со стороны персонала, что делает человеческий фактор ключевым элементом уязвимости, особенно в отраслях, подобных пищевой, где сотрудники имеют широкий доступ к активам и информации. Целью работы является исследование данного аспекта безопасности на примере конкретного предприятия. Основные результаты, полученные в ходе исследования, включают детальный анализ социально-трудовых отношений, организационно-правовых основ их экспертизы, а также диагностику проблем на примере ПАО «Сладонеж». В частности, проведенный финансовый анализ выявил признаки напряженности, такие как несоответствие условию абсолютной ликвидности, указывающее на дефицит высоколиквидных активов. Исследование позволило разработать практические рекомендации по оценке персонала и совершенствованию системы кадровой безопасности для минимизации внутренних рисков. Научная значимость работы заключается в систематизации теоретических подходов к управлению трудовым потенциалом в контексте экономической безопасности, а практическая – в предложении конкретных мер для анализируемого предприятия, применимых и в других организациях отрасли. Теоретической основой исследования послужили труды таких авторов, как Н.А. Горелов в области экономики трудовых ресурсов, М.И. Баканов и А.Д. Шеремет по вопросам экономического анализа, а также Л.В. Прыкина, исследующая экономические аспекты деятельности предприятия.
📖 Введение
Актуальность темы. Обеспечение безопасности является одной из важнейших проблем, стоящих перед любым предприятием. В общей системе управления предприятием подсистема обеспечения безопасности тесно связана с подсистемой управления персоналом.
Масштабы экономических преступлений за последние годы значительно выросли, распространенным видом являются преступления со стороны персонала. Сотрудник предприятия может найти доступ ко всем или практически всем активам предприятия, имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать нужную информацию и сделать выявление случившегося практически невозможным.
Таким образом, перед подавляющим большинством предприятий всех отраслей экономики России стоит проблема создания и применения системы оценки и обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного предприятия с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого функционирования данного предприятия, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.
Цель работы - исследовать кадровую составляющую экономической безопасности предприятия пищевой промышленности.
В связи с поставленной целью сформированы следующие задачи:
- изучить кадровый аспект экономической безопасности предприятия;
- провести анализ социально-трудовых отношений в системе безопасного функционирования организации;
- провести анализ финансово-экономической деятельности;
- исследовать риски и угрозы кадровой безопасности;
- систематизировать правонарушения законодательства в области социально - трудовых отношений;
- разработать способы и методы совершенствования оценки персонала для обеспечения экономической безопасности предприятия.
Объектом исследования выступила организация ПАО «Сладонеж».
Предметом исследования являются отношения складывающиеся в процессе обеспечения экономической безопасности в сфере социально-трудовых отношений.
Масштабы экономических преступлений за последние годы значительно выросли, распространенным видом являются преступления со стороны персонала. Сотрудник предприятия может найти доступ ко всем или практически всем активам предприятия, имеет возможность преодолеть систему охраны объекта, защиту баз данных, может просто услышать нужную информацию и сделать выявление случившегося практически невозможным.
Таким образом, перед подавляющим большинством предприятий всех отраслей экономики России стоит проблема создания и применения системы оценки и обеспечения экономической безопасности, как механизма мобилизации и оптимального управления корпоративными ресурсами данного предприятия с целью наиболее эффективного их использования и обеспечения устойчивого функционирования данного предприятия, его активного противодействия всевозможным негативным явлениям.
Цель работы - исследовать кадровую составляющую экономической безопасности предприятия пищевой промышленности.
В связи с поставленной целью сформированы следующие задачи:
- изучить кадровый аспект экономической безопасности предприятия;
- провести анализ социально-трудовых отношений в системе безопасного функционирования организации;
- провести анализ финансово-экономической деятельности;
- исследовать риски и угрозы кадровой безопасности;
- систематизировать правонарушения законодательства в области социально - трудовых отношений;
- разработать способы и методы совершенствования оценки персонала для обеспечения экономической безопасности предприятия.
Объектом исследования выступила организация ПАО «Сладонеж».
Предметом исследования являются отношения складывающиеся в процессе обеспечения экономической безопасности в сфере социально-трудовых отношений.
✅ Заключение
В первом разделе ВКР рассмотрены трудовые ресурсы, трудовой потенциал. Приведены статистические данные о количестве трудоспособного населении в РФ. Рассмотрены принципы управления трудовым потенциалом работника в организации. Указаны основные признаки персонала. Приведены определения таких понятий как численность персонала, среднесписочная численность работников, структура персонала организации. Рассмотрены категории промышленно-производственного персонала, социально-трудовые отношения, объекты социально-трудовых отношений. Приведена характеристика основных типов социально-трудовых отношений.
Рассмотрены государственная система управления трудовыми ресурсами, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения.
Во втором разделе дипломной работы проводится мониторинг социально-трудовых отношений и диагностика проблем ПАО «Сладонеж». Произведен экспресс- анализ предприятия, по его итогам можно сделать вывод о финансовой составляющей предприятия, о деловой активности и эффективности функционирования. Проанализирована ликвидность предприятия и сделан вывод о несоответствии условию абсолютной ликвидности, что говорит о нехватке высоколиквидных активов, присутствие которых необходимо для покрытия наиболее срочных пассивов.
Проведен анализ структуры капитала долгосрочной платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия, согласно расчетным данным, капитал кредиторов (привлеченные заемные средства) у предприятия намного выше собственных. Также сложившуюся ситуацию подтверждает коэффициент финансовой автономии, который не соответствует нормативу, что указывает на снижение финансовой устойчивости, стабильности предприятия и рост зависимости от внешних кредиторов.
Проведен расчет показателей эффективности предприятия. Согласно расчету, на протяжении всего анализируемого периода показатель рентабельности собственного капитала превышает ставку рефинансирования, следовательно, бизнес функционирует эффективно.
Приведена структура персонала по категориям, по возрасту, по наличию образования. Рассчитан коэффициент квалифицированности персонала, текучести кадров, уровня трудовой дисциплины, постоянства состава, замещение рабочей силы.
Проведен анализ использования фонда рабочего времени. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применялись следующие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим в стоимостном выражении. Определена рентабельность персонала.
В третьем разделе дипломной работы исходя из статистики судебных решений выделены виды угроз со стороны персонала. Выделено допустимое сочетание вероятных угроз со стороны персонала, средств и методов защиты от них. Проведена аналитическая справка правонарушений в области социально-трудовых отношений. На основании судопроизводства выявлены сильные и слабые стороны предприятия, предложены способы устранения недостатков.
Для обеспечения кадровой безопасности предприятия предлагается совершенствовать эффективность управления персоналом, способ подбора персонала, метод оценки персонала. Предлагается модель системы обеспечения экономической безопасности, состоящая из пяти подсистем. Приведены способы подбора персонала и классификация методов его оценки. В качестве метода оценки компетенций рекомендуется воспользоваться методом Assessment Center, так как он является комплексным методом оценки компетенций.
Рассмотрены государственная система управления трудовыми ресурсами, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, которые регулируют трудовые отношения.
Во втором разделе дипломной работы проводится мониторинг социально-трудовых отношений и диагностика проблем ПАО «Сладонеж». Произведен экспресс- анализ предприятия, по его итогам можно сделать вывод о финансовой составляющей предприятия, о деловой активности и эффективности функционирования. Проанализирована ликвидность предприятия и сделан вывод о несоответствии условию абсолютной ликвидности, что говорит о нехватке высоколиквидных активов, присутствие которых необходимо для покрытия наиболее срочных пассивов.
Проведен анализ структуры капитала долгосрочной платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия, согласно расчетным данным, капитал кредиторов (привлеченные заемные средства) у предприятия намного выше собственных. Также сложившуюся ситуацию подтверждает коэффициент финансовой автономии, который не соответствует нормативу, что указывает на снижение финансовой устойчивости, стабильности предприятия и рост зависимости от внешних кредиторов.
Проведен расчет показателей эффективности предприятия. Согласно расчету, на протяжении всего анализируемого периода показатель рентабельности собственного капитала превышает ставку рефинансирования, следовательно, бизнес функционирует эффективно.
Приведена структура персонала по категориям, по возрасту, по наличию образования. Рассчитан коэффициент квалифицированности персонала, текучести кадров, уровня трудовой дисциплины, постоянства состава, замещение рабочей силы.
Проведен анализ использования фонда рабочего времени. Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применялись следующие показатели: среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим в стоимостном выражении. Определена рентабельность персонала.
В третьем разделе дипломной работы исходя из статистики судебных решений выделены виды угроз со стороны персонала. Выделено допустимое сочетание вероятных угроз со стороны персонала, средств и методов защиты от них. Проведена аналитическая справка правонарушений в области социально-трудовых отношений. На основании судопроизводства выявлены сильные и слабые стороны предприятия, предложены способы устранения недостатков.
Для обеспечения кадровой безопасности предприятия предлагается совершенствовать эффективность управления персоналом, способ подбора персонала, метод оценки персонала. Предлагается модель системы обеспечения экономической безопасности, состоящая из пяти подсистем. Приведены способы подбора персонала и классификация методов его оценки. В качестве метода оценки компетенций рекомендуется воспользоваться методом Assessment Center, так как он является комплексным методом оценки компетенций.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.