Помощь студентам в учебе
Трудовая адаптация молодежи в сфере занятости
|
Введение 3
1 Молодежь в сфере занятости 6
1.1 Характеристика основных понятий сферы занятости 6
14
1.2 Проблемы молодежи в контексте ее трудовой занятости
2 Теоретические аспекты трудовой адаптации молодёжи к рынку
труда 19
2.1 Понятие и особенности трудовой адаптации молодежи 19
2.2 Проблемы первичной трудовой адаптации молодых
специалистов 24
2.3 Основные формы содействия адаптации молодежи
к рынку труда 38
3 Опыт содействия трудовой адаптации выпускников Центра карьеры 44 Сибирского федерального университета
3.1 Организация системы трудовой адаптации выпускников Центра 44
карьеры Сибирского федерального университета
3.2 Рекомендации по совершенствованию процесса трудовой адаптации 50 выпускников Центра карьеры Сибирского федерального университета....
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложение
1 Молодежь в сфере занятости 6
1.1 Характеристика основных понятий сферы занятости 6
14
1.2 Проблемы молодежи в контексте ее трудовой занятости
2 Теоретические аспекты трудовой адаптации молодёжи к рынку
труда 19
2.1 Понятие и особенности трудовой адаптации молодежи 19
2.2 Проблемы первичной трудовой адаптации молодых
специалистов 24
2.3 Основные формы содействия адаптации молодежи
к рынку труда 38
3 Опыт содействия трудовой адаптации выпускников Центра карьеры 44 Сибирского федерального университета
3.1 Организация системы трудовой адаптации выпускников Центра 44
карьеры Сибирского федерального университета
3.2 Рекомендации по совершенствованию процесса трудовой адаптации 50 выпускников Центра карьеры Сибирского федерального университета....
Заключение 54
Список использованных источников 57
Приложение
Молодежь является объектом национально-государственных интересов. Для того чтобы страна имела развитую экономику, науку, образование, здравоохранение и развитие во всех сферах жизнедеятельности общества, необходимо создавать для молодежи максимум благоприятных всевозможных условий для реализации потенциала молодого поколения.
Следует отметить, что современному положению в сфере занятости молодежи и их адаптационным возможностям уделяется недостаточно внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах [1].
Молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие государства [2]. В условиях современного рынка труда, возрастающей нестабильности экономики, интернационализации
хозяйственных и общественных отношений, динамичности жизни происходят значительные количественные и качественные изменения в трудовой жизни и ее отдельных компонентах. Эти изменения значительно повлияли на состояние занятости населения и существенно отразились на процессе адаптации. Особую обеспокоенность вызывает усиливающая тенденция роста количества безработных среди молодежи России. В июле 2017 г., по итогам выборочного обследования рабочей силы, в соответствии с методологией Международной Организации Труда, 4,1 млн человек в стране классифицировались как безработные, возраст безработных составил 34,5 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,0%, лица в возрасте 50 лет и старше — 16,8% [3].
Причины молодежной безработицы разнообразны. В силу этого возникают проблемы с занятостью молодого поколения в трудовой сфере. Одной из причин этих проблем является низкий уровень трудовой адаптации современной молодежи. Адаптация молодых людей к постоянно меняющимся требованиям рынка труда, а также создание возможности наиболее эффективно применять свои способности позволит данной категории граждан успешно участвовать в вертикальной социальной мобильности, повышая как свой собственный уровень жизни, так и уровень, и качество жизни в обществе в целом [1].
Различные структуры учувствуют в содействии трудовой адаптации молодежи в сфере занятости. В большей степени проблема адаптации затрагивает молодых граждан в момент выбора профессии, получения образования и дальнейшего трудоустройства. Именно поэтому главным институтом адаптации являются образовательные учреждения, в частности высшие учебные учреждения. В Красноярском крае одиннадцать учреждений высшего профессионального образования, в шести из них, организованы центры содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования Красноярского края. Так в Сибирском федеральном университете в 2007 году был организован «Центр карьеры Сибирского федерального университета» (далее - СФУ) основной целью которого, является решения вопросов трудоустройства выпускников и адаптации их к рынку труда.
Объект - молодежь в сфере занятости.
Предмет - трудовая адаптация молодежи в сфере занятости.
Цель - разработка рекомендаций по организации деятельности трудовой адаптации выпускников «Центру карьеры СФУ».
Задачи:
- рассмотреть основные понятия сферы занятости;
- рассмотреть основные проблемы молодежи в сфере занятости;
- проанализировать основные проблемы трудовой адаптации молодых специалистов;
- изучить проблемы, возникающие у молодых специалистов (выпускников «Кафедры теории и методики социальной работы» Юридического института Сибирского федерального университета) в процессе адаптации на первом рабочем месте;
рассмотреть различные механизмы содействия адаптации молодежи; исследовать организацию деятельности «Центра карьеры Сибирского федерального университета» по вопросам трудовой адаптации молодых специалистов;
разработать рекомендаций по совершенствованию организации деятельности трудовой адаптации выпускников «Центра карьеры СФУ». Методы: анализ нормативно-правовых актов, теоретический анализ, включенное наблюдение, опрос.
Следует отметить, что современному положению в сфере занятости молодежи и их адаптационным возможностям уделяется недостаточно внимания в научных исследованиях, средствах массовой информации, правительственных документах [1].
Молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России они - будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие государства [2]. В условиях современного рынка труда, возрастающей нестабильности экономики, интернационализации
хозяйственных и общественных отношений, динамичности жизни происходят значительные количественные и качественные изменения в трудовой жизни и ее отдельных компонентах. Эти изменения значительно повлияли на состояние занятости населения и существенно отразились на процессе адаптации. Особую обеспокоенность вызывает усиливающая тенденция роста количества безработных среди молодежи России. В июле 2017 г., по итогам выборочного обследования рабочей силы, в соответствии с методологией Международной Организации Труда, 4,1 млн человек в стране классифицировались как безработные, возраст безработных составил 34,5 года. Молодежь до 25 лет составляет среди безработных 28,0%, лица в возрасте 50 лет и старше — 16,8% [3].
Причины молодежной безработицы разнообразны. В силу этого возникают проблемы с занятостью молодого поколения в трудовой сфере. Одной из причин этих проблем является низкий уровень трудовой адаптации современной молодежи. Адаптация молодых людей к постоянно меняющимся требованиям рынка труда, а также создание возможности наиболее эффективно применять свои способности позволит данной категории граждан успешно участвовать в вертикальной социальной мобильности, повышая как свой собственный уровень жизни, так и уровень, и качество жизни в обществе в целом [1].
Различные структуры учувствуют в содействии трудовой адаптации молодежи в сфере занятости. В большей степени проблема адаптации затрагивает молодых граждан в момент выбора профессии, получения образования и дальнейшего трудоустройства. Именно поэтому главным институтом адаптации являются образовательные учреждения, в частности высшие учебные учреждения. В Красноярском крае одиннадцать учреждений высшего профессионального образования, в шести из них, организованы центры содействия трудоустройству выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования Красноярского края. Так в Сибирском федеральном университете в 2007 году был организован «Центр карьеры Сибирского федерального университета» (далее - СФУ) основной целью которого, является решения вопросов трудоустройства выпускников и адаптации их к рынку труда.
Объект - молодежь в сфере занятости.
Предмет - трудовая адаптация молодежи в сфере занятости.
Цель - разработка рекомендаций по организации деятельности трудовой адаптации выпускников «Центру карьеры СФУ».
Задачи:
- рассмотреть основные понятия сферы занятости;
- рассмотреть основные проблемы молодежи в сфере занятости;
- проанализировать основные проблемы трудовой адаптации молодых специалистов;
- изучить проблемы, возникающие у молодых специалистов (выпускников «Кафедры теории и методики социальной работы» Юридического института Сибирского федерального университета) в процессе адаптации на первом рабочем месте;
рассмотреть различные механизмы содействия адаптации молодежи; исследовать организацию деятельности «Центра карьеры Сибирского федерального университета» по вопросам трудовой адаптации молодых специалистов;
разработать рекомендаций по совершенствованию организации деятельности трудовой адаптации выпускников «Центра карьеры СФУ». Методы: анализ нормативно-правовых актов, теоретический анализ, включенное наблюдение, опрос.
Данная бакалаврская работа была посвящена изучению процессу трудовой адаптации молодежи в сфере занятости.
В первой главе была рассмотрена характеристика основных понятий сферы занятости и описаны основные проблемы молодежи на рынке труда. Так под сферой занятости понимают общественно-экономические отношения, в которых участвуют работники, т.е. это практическая реализация деятельности людей по производству и совершенствованию материальных благ.
Также было рассмотрено понятие «молодой специалист». Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет (до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Стоит отметить, что регулирование прав молодого специалиста, как участника рынка труда, не закреплены.
Трудности в успешной адаптации на рабочем месте молодых сотрудников, обуславливаются, проблемами трудоустройства, которые различаются по своему содержанию. К общим проблемам можно отнести такие проблемы, как: отсутствие опыта, завышенные требования молодых специалистов, несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, более высокие требования к уровню профессиональной подготовки молодых специалистов, нарушения в сфере трудового законодательства и регулирования труда молодежи. Данные проблемы определяют в дальнейшем процесс трудовой адаптации на рынке труда.
Трудоустройство молодежи, их подготовка к трудовой деятельности и успешная адаптация на рабочем месте по-прежнему являются одними из важных задач, решение которых позволит обеспечить использовать их потенциал в развитии государства в целом.
Вторая глава была посвящена особенностям трудовой адаптации молодых специалистов. Важными проблемами трудовой адаптации, с которыми сталкиваются молодые специалисты, являются, проблемы профессиональной социализации в производственной среде, проблемы адаптации в среде работников организации, трудности профессионального развития, проблемы социальной защиты.
В ходе работы, было проведено исследование среди выпускников «Кафедры теории и методики социальной работы» ЮИ СФУ. Основными затруднениями в период адаптации выпускники отнесли следующие проблемы: адаптация в новом коллективе, отсутствие определённых навыков и знаний, необходимых для выполнения трудовой деятельности, принятие на себя ответственности, боязнь просить помощи у коллег/руководства, высокий объём работы, не разъяснение обязанностей и особенностей работы, а также трудности с поиском/выбором рабочего места.
Процесс трудовой адаптации молодого специалиста начинается до трудоустройства на работу. На территории Красноярского края молодежная политика имеет свои цели и направления, которые определяют деятельность структурных подразделений. Инфраструктура молодежной политики края состоит из различных органов: агентства молодежной политики, управления молодёжной политики, муниципальных учреждений, отделов по работе с молодёжью районных администраций. На примере Красноярского края, мы обозначили органы, которые содействуют трудоустройству населения (Агентство труда и занятости населения Красноярского края, Центры занятости населения города Красноярска). Все перечисленные органы взаимодействуют друг с другом и стараются совместно реализовывать различные программы и проекты, которые в свою очередь помогают молодежи г. Красноярска найти место на рынке труда, в общественной жизни, определиться в сфере деятельности и успешно адаптироваться на рынке труда.
В третьей главе был рассмотрен опыт деятельности Центра карьеры СФУ, в сфере содействия трудовой адаптации выпускников. Основными направлениями работы центра являются: консультирование, профтестирование, взаимодействие с органами государственной власти региона, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения, сотрудничество с предприятиями и организациями, ведение информационной и рекламной деятельности, содействующей трудоустройству выпускников, проведение массовых мероприятий, формирование базы данных выпускников, соискателей, работодателей, формирование списка открытых вакансий.
На основе представленной информации, было выявлено, что отдельно Центр карьеры не занимается содействием адаптации студентов, заканчивающих обучение на рабочем месте. В ходе этого, была предложена программа проведения курса, целью которого является содействие трудовой адаптации выпускников.
В первой главе была рассмотрена характеристика основных понятий сферы занятости и описаны основные проблемы молодежи на рынке труда. Так под сферой занятости понимают общественно-экономические отношения, в которых участвуют работники, т.е. это практическая реализация деятельности людей по производству и совершенствованию материальных благ.
Также было рассмотрено понятие «молодой специалист». Под молодым специалистом понимается гражданин Российской Федерации в возрасте до 30 лет (до 35 лет), имеющий среднее профессиональное или высшее образование, принятый на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией. Стоит отметить, что регулирование прав молодого специалиста, как участника рынка труда, не закреплены.
Трудности в успешной адаптации на рабочем месте молодых сотрудников, обуславливаются, проблемами трудоустройства, которые различаются по своему содержанию. К общим проблемам можно отнести такие проблемы, как: отсутствие опыта, завышенные требования молодых специалистов, несоответствие объемов и профилей подготовки специалистов потребностям рынка труда, более высокие требования к уровню профессиональной подготовки молодых специалистов, нарушения в сфере трудового законодательства и регулирования труда молодежи. Данные проблемы определяют в дальнейшем процесс трудовой адаптации на рынке труда.
Трудоустройство молодежи, их подготовка к трудовой деятельности и успешная адаптация на рабочем месте по-прежнему являются одними из важных задач, решение которых позволит обеспечить использовать их потенциал в развитии государства в целом.
Вторая глава была посвящена особенностям трудовой адаптации молодых специалистов. Важными проблемами трудовой адаптации, с которыми сталкиваются молодые специалисты, являются, проблемы профессиональной социализации в производственной среде, проблемы адаптации в среде работников организации, трудности профессионального развития, проблемы социальной защиты.
В ходе работы, было проведено исследование среди выпускников «Кафедры теории и методики социальной работы» ЮИ СФУ. Основными затруднениями в период адаптации выпускники отнесли следующие проблемы: адаптация в новом коллективе, отсутствие определённых навыков и знаний, необходимых для выполнения трудовой деятельности, принятие на себя ответственности, боязнь просить помощи у коллег/руководства, высокий объём работы, не разъяснение обязанностей и особенностей работы, а также трудности с поиском/выбором рабочего места.
Процесс трудовой адаптации молодого специалиста начинается до трудоустройства на работу. На территории Красноярского края молодежная политика имеет свои цели и направления, которые определяют деятельность структурных подразделений. Инфраструктура молодежной политики края состоит из различных органов: агентства молодежной политики, управления молодёжной политики, муниципальных учреждений, отделов по работе с молодёжью районных администраций. На примере Красноярского края, мы обозначили органы, которые содействуют трудоустройству населения (Агентство труда и занятости населения Красноярского края, Центры занятости населения города Красноярска). Все перечисленные органы взаимодействуют друг с другом и стараются совместно реализовывать различные программы и проекты, которые в свою очередь помогают молодежи г. Красноярска найти место на рынке труда, в общественной жизни, определиться в сфере деятельности и успешно адаптироваться на рынке труда.
В третьей главе был рассмотрен опыт деятельности Центра карьеры СФУ, в сфере содействия трудовой адаптации выпускников. Основными направлениями работы центра являются: консультирование, профтестирование, взаимодействие с органами государственной власти региона, в том числе с территориальными органами государственной службы занятости населения, сотрудничество с предприятиями и организациями, ведение информационной и рекламной деятельности, содействующей трудоустройству выпускников, проведение массовых мероприятий, формирование базы данных выпускников, соискателей, работодателей, формирование списка открытых вакансий.
На основе представленной информации, было выявлено, что отдельно Центр карьеры не занимается содействием адаптации студентов, заканчивающих обучение на рабочем месте. В ходе этого, была предложена программа проведения курса, целью которого является содействие трудовой адаптации выпускников.