Тема: Повышение производительности труда работников АО «Транснефть-Урал» на основе организации экономических мероприятий

В современных условиях развития экономики, все большую популярность приобретает тема производительности труда.
Степень важности данной темы возрастает в разы в условиях мирового финансового кризиса. Актуальность выбранной темы определяется тем, что в рыночных условиях залогом выживаемости и основой стабильного положения предприятия служит рост производительности труда, а также анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени. Рост производительности труда на предприятии означает: экономию общественного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства. Под факторами роста производительности труда понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.
На результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, а также динамику выполнения планов производства оказывает большое влияние степень использования трудовых ресурсов. Повышение технико - организационного уровня и других условий в любой отрасли материального производства, проявляется в уровне использования трех элементов производственного процесса: труда, средств труда, и предметов труда.
Труд - это сложное и многоаспектное явление, которое сыграет в жизни общества и каждого отдельного человека такую важную роль, которая именно это понятия в широком понимании есть неотделимым от человеческой жизни.
Основные производственные фонды являются одним из основных элементов производственного потенциала предприятия. Их состояние и эффективное использование прямо влияет на конечные результаты финансово- хозяйственной деятельности предприятия, то есть рациональное и эффективное использование основных производственных фондов повышает объемы производства без
дополнительных капитальных вложений либо при минимальной их величине, обеспечивая тем самым большую прибыльность.
Кадры являются наиболее ценной и важной частью производительных сил. На данном этапе развития нашей экономики актуально рассмотреть, что же необходимо для правильной организации работ и подготовки кадров.
Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива.
Проблемы кадров на предприятии были изучены в трудах Гришнова О.А., ОвчинниковаТ.И.В данных исследованиях показана не только глобальная роль трудовых ресурсов, но и от чего зависит их производительность труда.
Предметом исследования является производительность труда на предприятии.
Объектом исследования является предприятие АО «Транснефть-Урал» подстанция НПС «Челябинск»
Целью выпускной квалификационной работы является анализ путей повышения производительности труда на предприятии.
Для выполнения поставленной цели был разработан ряд задач:
- рассмотреть понятие производительности труда и ее роли в обеспечение эффективности в хозяйственной деятельности;
- анализ состояния и эффективность производительности труда предприятия на примере АО «Транснефть-Урал»;
- предложить рекомендации по повышению производительности труда на предприятии.
В работе нашли применение следующие методы исследования: диалектический метод, который предопределяет изучение экономических тенденций в их неизменном и взаимообусловленном развитии, широко использовались общенаучные приемы и методы познания, такие как: экономико¬статистические сравнения, системно-структурный анализ, синтез, анализ и наблюдение процессов, опрос и тестирование.
Научная новизна работы заключается в авторском подходе к разработке рекомендаций совершенствованию производительности труда на предприятии АО «Транснефть - Урал».
Методологической базой выпускной квалификационной работы являются труды российских и зарубежных ученых по теории и практике повышения производительности труда.
Информационную базу исследования составляют данные бухгалтерской и финансовой отчетности предприятия, внутризаводская нормативно техническая документация, периодика, статистические сборники, монографии отечественных и зарубежных ученых в области повышения производительности труда.
Структура работы - введение, три раздела, заключение, список использованных источников, приложение.

Купить

В настоящей выпускной квалифицированной работе достигнута поставленная цель и решены все необходимые задачи. По итогам изучения путей повышения производительности за счет улучшения использования трудовых ресурсов необходимо сделать ряд выводов и обобщений.
В теоретической части дипломной работы были проанализированыфакторы повышения производительности труда.
Рассмотрены пути повышения производительности труда. Анализ и регулярное исследование производительности труда, а способствуют распознаванию конкурентных сил, действующих на рынке труда и связанных с практикой оплаты труда. Знание тенденций, развивающихся на рынке труда полезно для компании в той степени, что она может привлечь и удержать компетентных работников, повысить производительность их труда и обеспечить реализацию воспроизводственной и мотивирующей функций заработной платы.
Таким образом, в ходе рассмотрения анализа производительности труда, можно сделать вывод о том, что данный анализ является неотъемлемой частью при оценке резервов повышения эффективности всей деятельности предприятия. Он позволяет оценить степень организации труда, то есть его интенсивность труда, а также позволяет обнаружить проблемы и разработать приемы их устранения.
Повышение производительности труда на предприятии достигается следующими методами:
Замена труда капиталом. Реализация данного метода осуществляется путем технического переоснащения производства, внедрения нового эффективного оборудования и технологий.
Интенсификация труда. Этот метод реализуется посредством применения на предприятии ряда административных мер, которые нацелены на ускорение выполнения сотрудниками предприятия их работы.
Повышение эффективности организации труда. Данный метод предполагает выявление и устранение всех факторов, приводящих к производственным потерям, определение наиболее рациональных способов увеличения эффективности работы, а также развитие на предприятии оптимальных приемов организации производственных процессов.
Во втором разделе рассмотрена организационно - экономическая характеристика АО «Транснефть - Урал», организационная структура и основные экономические показатели деятельности данной компании.
В третьем разделе рассмотрены пути повышения производительности труда на предприятии АО «Транснефть - Урал» за счет мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом и внедрению достижений научно-технического прогресса.В быстро меняющихся условиях, условиях с постоянным ужесточением конкуренции все чаще компании обращаются к поиску новых методов работы с кадрами, при всём при этом стараются найти такие способы организации работы, которые помимо ориентации на повышение эффективности и результативности труда, будут ориентированы и на получение работодателем дополнительных конкурентных преимуществ. Именно поэтому создание эффективной системы стимулирования персонала - основное и существенное средство повышения производительности труда.
По результатам анализа был сделан вывод, что технологии поиска и подбора персонала не стоят на месте. Методы, отлично работавшие в компании, еще несколько лет назад, сегодня не дают желаемого результата. Основные причины этого - демографическая ситуация в стране, непростая ситуация на рынке труда (как по стране в целом, так и по регионам деятельности компании), изменение мотивации молодых специалистов и пр. В связи с этим найти подходящего кандидата становится все сложнее. В настоящее время происходит стремительное развитие технологий поиска и подбора кандидатов, и рассматриваемая компания для того, чтобы быть конкурентной на рынке, успешно действовать и развиваться.

Купить