Тема: Анализ условий труда офисных работников областного радиотелевизионного передающего центра (г. Челябинск)

Актуальность данной работы в первую очередь определяется тем, что в цивилизованном обществе большое значение придается условиям труда и их улучшению.
Основными параметрами или видами условий труда являются: организационно-правовые условия труда, технико-экономические условия труда, социальные условия труда.
Организационно-правовые условия труда включают организационную структуру, стиль руководства, четкость распределения функциональных обязанностей между работниками. К технико-экономическим условиям труда относятся состояние производственных площадей, состояние и наличие технического оборудования, состояние информационных баз данных, санитарно-гигиенические условия. Наконец, под социальными условиями труда понимают удобство рабочих мест, организацию и качество питания на работе, медицинское обслуживание персонала, наличие и оборудование вспомогательных служб и помещений, службы психологической разгрузки, обеспечение спецодеждой, уборку помещений и т.д.
В современных рыночных условиях в нашей стране предъявляются новые требования к организации труда на предприятии. В связи с этим актуальным вопросом является создание эффективных условий труда. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они в основном представляют собой производственную среду, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямой зависимости находится уровень работоспособности человека, результаты его работы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение его производительности, определяют мотивационное поведение работника.
Условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера и влияющее на здоровье, работоспособность человека, на его отношение к труду и степень удовлетворенности трудом, на эффективность труда и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества.
К условиям труда относятся: условия трудового процесса, включая технологию и формы организации труда, уровень экономичности используемых технических средств и оборудования, условия производственной сферы, микроэкология труда, складывающаяся под воздействием технологических режимов и общего состояния окружающей атмосферы, внешнее оформление и комфортность места работы, ориентация работников на самоохрану труда при повышении уровня культуры труда.
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, проявляемым в снижении работоспособности человека. Наряду с физической и умственной работой значительное воздействие на утомление оказывает и окружающая производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Во многих конвенциях и рекомендациях Международной Организации Труда (МОТ, International Labour Organization) указывается, что трудовая деятельность и жизнедеятельность людей совпадают во времени и пространстве, или, иначе говоря, основная активная жизнь человека проходит на работе. Находясь на работе, человек затрачивает комплекс жизненных сил не только на достижение определенных результатов труда, но и на реакцию организма, связанную с условиями труда.
От условий труда зависят: результат труда, общая продолжительность жизни, состояние трудоспособности, физического здоровья, период социальной активности и др. Основными параметрами условий труда на рабочем месте являются температура воздуха, интенсивность теплового облучения, скорость движения воздуха, влажность воздуха, а также освещенность.
Одним из основных направлений является охрана труда. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационнотехнические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, образующие механизм реализации конституционного права граждан на труд (ст. 37 Конституции РФ) в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены.
За последние годы в результате принятия ряда федеральных законов и иных нормативных правовых актов по охране труда (или непосредственно связанных с охраной труда) в стране сформирована правовая база охраны труда работников, определены содержание прав работников на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, а также круг обязанностей работодателей, которые они должны соблюдать с тем, чтобы эти права работников неукоснительно соблюдались.
Тем не менее, условия труда во многих организациях, у работодателей - индивидуальных предпринимателей продолжает оставаться неблагополучным. Как свидетельствуют многочисленные наблюдения, нарушение условий труда происходит в основном по вине представителей администрации. Многие из них имеют весьма слабое представление о своих обязанностях в области охраны труда работников, несмотря на то, что за нарушение указанных обязанностей на них возлагается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и даже уголовная ответственность. Невыполнение норм охраны труда в конечном счете приводит к снижению мотивации труда работников компаний, к падению производительности труда, снижению выработки и прибыли, остающейся в распоряжении хозяйствующего субъекта.
Исходя из изложенного, определена актуальность темы исследования.
Поэтому сегодня важное значение приобретает создание системы управления условиями труда в каждой организации. Опыт крупнейших мировых компаний показывает, что условия труда высшие руководители считают одним из главных приоритетов. Так, из десятков показателей деятельности предприятия охрану труда и здоровья своих работников они ставят на второе место, сразу после квалификации и компетентности персонала. В странах Европейского союза сейчас поднимается вопрос о культуре охраны труда, которая является одним из главных элементов управления предприятием.
На разработку и внедрение системы управления условиями труда оказывают определенное влияние область деятельности организации, ее конкретные задачи, а также используемые технологические процессы, оборудование, средства индивидуальной и коллективной защиты работников и практический опыт деятельности в области охраны труда.
Объект исследования - филиал РТРС Челябинский Областной радиотелепе- редающий центр.
Предмет исследования - условия труда на предприятии процессы, связанные с их охраной.
Цель и задачи исследования состоит в том, чтобы на основе обобщения теории и практики разработать положения и практические рекомендации по совершенствованию условий труда на предприятии.





Купить

На основании изложенного теоретического и практического материала можно сделать следующие выводы.
Статья 209 ТК РФ содержит основополагающее понятие "охрана труда", которое раскрывает главные направления обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности. Охрана труда понимается как система, которая включает и себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
В ходе исследования были рассмотрены условия труда Челябинского областного радиотелепередающего центра. Для совершенствования сформированной на предприятии системы условий труда были определены основные особенности действующей системы, проведен анализ, и представлены меры по совершенствованию для более эффективного функционирования организации.
Анализ информации по исследуемому предприятию показал, что условия труда в которых находятся работники не всегда соответствуют нормативным.
Каждый из рассмотренных факторов, особенно санитарно-гигиенические и психофизиологические группы, оказывает определенное воздействие на здоровье и работоспособность работающего. Если несколько из них действуют одновременно, они взаимно усиливают общее воздействие на человека. Проведенными медико-физиологическими исследованиями установлены предельно допустимые значения каждого из факторов, при которых они не оказывают отрицательного влияния на здоровье работающего. Зная эти пределы и объективно определив фактические величины конкретных значений действующих на рабочих местах факторов, можно целенаправленно проводить мероприятия по улучшению условий труда.
В ходе исследования для Челябинского областного радиотелепередающего центра было рекомендовано организовать питание для сотрудников, создать комнату отдыха.
Чтобы посещаемость столовой была максимальной, предложен вариант оплаты: выдаваемая дотация на питание сотрудников перечисляется непосредственно
провайдеру.
Нами рекомендовано доставлять готовые обеды в офис (традиционный на западе кейтеринг). Этот формат предполагает доставку обедов в одноразовой посуде в термоконтейнерах. Поэтому ОРТПЦ необходимо только лишь обустроить место, где сотрудники могут обедать — комнату приёма пищи.
В ОРТПЦ в течение 2 часов будут обедать 100 человек. Количество посадочных мест составит 25 мест.

Купить