Тема: ЦИФРОВАЯ СРЕДА КАК СРЕДСТВО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧЕГО ПРОСТРАНСТВА

Цифровая среда как совокупность компонентов существует давно и с каждым днем все больше интегрируется в жизнь человека. Она охватывает все сферы жизни с разной интенсивностью и вносит свои коррективы в порядок осуществления обычных действий.
В данной работе рассматривается вопрос взаимодействия цифровой среды и трудовых правоотношений на примере законодательства разных стран, таких как Российская Федерация, Республика Беларусь, Италия, Соединенные Штаты Америки, Республика Казахстан, Германия и Австрия. Сравнивая правовое регулирование применения цифровой среды в трудовой деятельности разных стран, допустимо сделать вывод о развитии законодательства и цифровой среды - в некоторых странах явно прослеживается неравное внимание к вопросу регулирования и применения цифровой среды, а в других законодательство идет в ногу со временем и регулирует наиболее узкие вопросы подробно.
При исследовании разных этапов становления и развития цифровой среды, отслеживаются триггеры, которые провоцируют увеличение темпа интеграции в жизнь плодов технического прогресса и разработку принципиально новых технологических решений. Очевидно, данная сфера трудовых правоотношений является наиболее мобильной на данный момент, прогресс не останавливается, а только двигается вперед.
Одной из причин сильного скачка в развитии данной отрасли стала пандемия COVID-19. Из-за отсутствия возможности осуществлять трудовую деятельность привычным способом, работодатели стали применять цифровые технологии, позволяющие не оставлять предприятия в состоянии простоя, а продолжать работу. Специальное программное обеспечение получило широкое распространение за неимением альтернатив, на него появился спрос, который повлек за собой рост предложения.
В применении современных проявлений цифровой среды присутствуют как минусы, так и большое количество плюсов - и для работодателей, и для работников. Далее в работе раскрыты все аспекты применения технического обеспечения и необходимого цифрового оборудования.
Цель выпускной квалификационной работы - провести комплексный анализ правового регулирования цифровой среды в аспекте трудовых отношений, выявить проблемные аспекты в данной сфере и предложить пути их решения.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1) определить значение термина «цифровая среда» и основные условия его применения;
2) изучить нормативную регламентацию условий труда в условиях современной цифровой среды;
3) выявить особенности взаимодействия работников и работодателей с применением современных технологий;
4) раскрыть особенности организации рабочего пространства с
использованием цифровой среды;
5) выявить проблемные аспекты;
6) разработать пути решения и оценить возможные перспективы их
применения.
Объект исследования - общественные отношения, возникающие на фоне включения в трудовые отношения современных цифровых технологий.
Предмет исследования - нормы законодательства и теоретические положения, регламентирующие труд работников в условиях цифровизации трудовых отношений.
Методологическую основу работы составляет совокупность общенаучных методов, в частности метод системного анализа, формально-логический метод, исторический метод, методы анализа и синтеза. Также при написании работы были использованы частнонаучные методы познания, а именно сравнительно-правовой анализ, догматический метод и формально-юридический метод.
Степень научной разработанности темы. Вопросы, непосредственно связанные с правовым регулированием применения цифровой среды на данный момент нельзя назвать проработанными в юридической и научной литературе. Так, для написания представленной работы были использованы различные комментарии, научно-практические пособия и учебники. В частности, стоит отметить труды авторов А.М. Лушникова и Н.Л. Лютова. Также был обобщен опыт, отраженный в научных периодических изданиях, а именно, можно отметить статью Э.И. Лескиной, С.Ю. Головиной и многих других. Данная сфера является новой как для законодателя, так и для ученых, поэтому наблюдается недостаток информации по отдельным вопросам, возникающим в ходе исследования применения цифровой среды на данный момент.
Теоретическая и нормативная база работы представлена нормативно-правовыми, правоприменительными актами, трудами отечественных авторов, специализирующихся в области трудового права, а также и зарубежных ученых, материалами судебной и правоприменительной практики.
Структурно выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.

Купить

В результате проведенного исследования было установлено, что цифровая среда плотно интегрирована в трудовые правоотношения и активно используется субъектами данных правоотношений. Правовое регулирование применения данных технологий на территории Российской Федерации существует, но является недостаточным, имеющим пробелы и не охватывает все виды возникающих правоотношений.
При исследовании данной темы было установлено, что цифровая среда может быть использована как с самого начала трудовых правоотношений, в случае заключения трудового договора, предусматривающего выполнение трудовой функции дистанционно, так и уже в процессе исполнения трудовых обязанностей посредством использования необходимого оборудования. Немаловажной частью использования цифровых технологий является использование электронного контроля работодателем для отслеживания уровня дисциплинированности работников, для наблюдения за количеством и качеством работы, а также для обеспечения безопасности на рабочем месте.
К особенностям заключения трудового договора в случае трудовых правоотношений, подразумевающих выполнение трудовых обязанностей дистанционно, можно отнести обмен необходимыми документами с использованием электронных носителей информации, а также активное применение квалифицированной электронной подписи как альтернативы обычной.
При исследовании влияния пандемии COVID-19 на трудовые правоотношения, были выявлены такие аспекты, как более активное использование современных технологий для организации трудовой деятельности и рост развития необходимых технических устройств и программного обеспечения для скорейшей интеграции в деятельность работников и работодателей.
При изучении проблемных аспектов, существующих в рассмотренной сфере, были определены различные проблемы и предложены возможные пути их решения. Выражение это нашло в следующих рекомендациях:
1. Было предложено разработать правовое регулирование, касающееся вопросов введения современных цифровых технологий в рабочее пространство организаций для оптимизации и ускорения темпов цифровизации. А также стоит рассмотреть возможности уменьшения последствий от роботизации трудовых правоотношений, таких как безработица. Возможно, данную проблему решат курсы профессиональной переподготовки работников.
2. Выявлена проблема регулирования такого понятия, как «рабочее место дистанционного работника». Данное понятие отличается от общего, но не находит отражения в современном законодательстве. Рекомендуется уделить внимание данному вопросу и ввести в трудовой кодекс четкое определение.
3. Глава 49.1 «Особенности регулирования труда дистанционных работников»Трудового кодекса РФ не регулирует вопросы дистанционной работы несовершеннолетних, что является проблемой, так как несовершеннолетний работник является особым субъектом, имеющим множество ограничений. К примеру, согласно ст. 312.4, дистанционный работник вправе самостоятельно определять режим рабочего времени, но для несовершеннолетних работников запрещен труд в ночное время, а также сверхурочный труд. Подобный пробел в законодательстве рекомендуется закрыть и проработать.
4. Исходя из положений главы 49.1 Трудового Кодекса РФ, специальные дисциплинарные поступки, определенные для лиц, выполняющих трудовую функцию дистанционно, отсутствуют. Но специфика отношений дает понять, что положения об общих санкциях работодателя к данному виду отношений трудно применимы.
5. Вопрос электронного контроля работодателя должен быть проработан более четко, так как его правомерность все еще является дискуссионным вопросом. Предлагается ввести отдельный регулирующий данное взаимодействие работодателя и работника нормативно-правовой акт, в котором будут предусмотрены все аспекты допустимого применения данного вида контроля.
6. При рассмотрении зарубежных источников информации, была установлена проблема игнорирования иностранного опыта в отношении регулировании различных аспектов трудовых правоотношений. Применение данной практики могло бы ускорить развитие национального законодательства, а также позволило бы заранее прогнозировать исход введения новых законодательных решений.
7. Вопрос реализации коллективных прав работников в условиях цифровизации не решен. Данная ситуация не регулируется законодательно, но законодателю следовало бы задуматься над расширением профсоюзов и за счет самозанятых граждан, в том числе фрилансеров - это позволит обеспечить реализацию их трудовых прав в полном объеме.
Полагаем, что предложенные выше меры являются достаточно эффективными и законодателю стоит их рассмотреть при дальнейшем совершенствовании законодательства.

Купить