Учёт и анализ труда и заработной платы

Выпускная квалификационная работа выполнена на тему: Учет и анализ труда и заработной платы.
В результате изменений в экономической и социальной жизни страны кардинальным изменениям подверглась и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Много функции государства по реализации этой политики возлагаются непосредственно на предприятия, которые самостоятельно создают формы, системы и заработная плата, материальное стимулирование ее результатов. В наше время понятие «заработная плата» наполняется новым смыслом и охватывает все виды доходов, начисленных в денежных и натуральных формах, включая те денежные суммы, которые начислены работнику в соответствии с действующим законодательством за неотработанное время. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия, и который регулируется налогами и максимальными размерами не ограничивается. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно - правовых форм устанавливается на основании действующего законодательства. На основании этого можно считать, что тема учета и анализа оплаты труда занимает одно из главных мест в системе учета на предприятии, что и определило актуальность выбора данной темы.
В работе изучены теоретические основы по учету оплаты труда, формы и системы оплаты труда. Установлено, что оплата труда - это более обширное понятие, чем заработная плата, так как оно включает в себя систему расчета заработной платы, порядок, формы и сроки ее выплаты.
Зарплата распределяется не только по количеству и качеству труда, ее размеры также зависят и от фактического вклада работника, от конечных результатов деятельности организации. С переходом к рыночной системе зарплата становится центральным звеном воспроизводства рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция начинает играть равноправную роль, как и стимулирующая. Основная задача организации зарплаты состоит в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от коллектива и качества трудового вклада каждого работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.
В работе рассмотрена нормативная база, законодательные акты, регулирующие ведение учета заработной платы в РФ, отражение в бухгалтерском учете операций по расчету заработной платы, документальное оформление и порядок начисления заработной платы.
Изучены формы и системы оплаты труда, область и условия применения различных форм оплаты труда на практике.
В работе дана краткая организационно - экономическая характеристика УРС ФГУП «ПО «Маяк», которое является структурным подразделением ФГУП «ПО «Маяк», имеет свой расчетный счет и выделено на отдельный баланс. Исследованы основные показатели по фонду заработной платы организации за период 2018-2019 года на основании статистической отчётности, по результатам показателей которой сделано заключение о том, что в динамике наблюдается увеличение фонда заработной платы в связи с ростом фактической штатной численности.
Изучены нормативные документы, регламентирующие оплату труда в УРС и особенности ведения учета по начислению заработной платы, в частности рассмотрена особенность отражения на счетах бухгалтерского учёта начисления заработной платы, удержаний, пособий и прочих начислений с заработной платы. Рассмотрены расчеты по начислению удержаний, пособий по беременности и родам на примере работников УРС.
Исследованы основные показатели по фонду заработной платы организации за период 2018-2019 года на основании статистической отчётности, по результатам показателей которой сделано заключение о том, что в динамике наблюдается увеличение фонда заработной платы в связи с ростом фактической штатной численности.
Начисление заработной платы работникам УРС осуществляется в электронной системе КИС - Alfa и регламентируется «Инструкцией технологической по заполнению и оформлению документов. Учет труда и заработной платы» ММ.05100.А52 6А.
Выплата заработной платы безналичным путем отражается проводкой Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К 51 «Расчетный счет».
Тогда как выплата заработной платы через кассу предприятия отражается на счетах Д 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» К 50 «Касса».
Исходя из основных измерителей труда, в УРС установлена повременная форма оплаты труда. При повременной форме оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его должностным окладом за фактически отработанное время. Для категории персонала - рабочие ведется суммированный учет рабочего времени (с учетным периодом квартал), для остальных категорий персонала установлен ненормированный рабочий день.
Проведён анализ состава фонда заработной платы за два года, определены показатели, влияющие на увеличение фонда заработной платы.
Для контроля за использованием фонда заработной платы даны рекомендации по совершенствованию системы учета оплаты труда.
В качестве рекомендаций руководству УРС предложено контролировать расходование фонда заработной платы путем:
- проверки соответствия численности работников штатному расписанию;
- проведения оценки организации и нормирования труда, использования рабочего времени;
- оценки системы оплаты труда, ее соответствие условиям работы;
- проверки правильности и своевременности расчетов с работниками.
Также изучены основные показатели деятельности УРС ФГУП «ПО «Маяк» за 2018-2019 г. г., на основании приведенных данных был проведен финансовый анализ деятельности организации за два года. Также предложены рекомендации по повышению эффективности системы оценки оплаты труда в УРС, а также основные принципы, которых может придерживаться руководство УРС при проведении плановых и внеплановых оценок оплаты труда работников УРС.
В качестве вышеуказанных мероприятий предложено:
- проведение плановых и внеплановых аттестаций персонала, в ходе которых осуществляется контроль за уровнем его работы;
- разработка программы оценки персонала при участии непосредственных руководителей структурных подразделений и специалиста по кадрам.
Цель работы достигнута, поставленные задачи выполнены.


Купить