📄Работа №209386
Тема: СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАН
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Трудовое право, право соц.обеспечения
Объем:
90 листов
Год:
2020
Просмотров:
22
3700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В РОССИИ 9
1.1 Понятие и сущность системы трудового права 9
1.2 Структура системы трудового права России 18
1.3 Трудовое законодательство современной России 28
2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ 38
2.1 Сравнительный анализ системы трудового права в России и европейских странах38
2.2 Сравнительный анализ системы трудового права в России и странах Содружества
Независимых Государств 50
2.3 Проблемы рецепции зарубежного опыта правового регулирования трудовых
отношений 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В РОССИИ 9
1.1 Понятие и сущность системы трудового права 9
1.2 Структура системы трудового права России 18
1.3 Трудовое законодательство современной России 28
2 СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ 38
2.1 Сравнительный анализ системы трудового права в России и европейских странах38
2.2 Сравнительный анализ системы трудового права в России и странах Содружества
Независимых Государств 50
2.3 Проблемы рецепции зарубежного опыта правового регулирования трудовых
отношений 61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 80
📖 Аннотация
В данной работе проводится комплексное исследование системы трудового права России в сопоставлении с опытом зарубежных стран. Актуальность исследования обусловлена недостаточной теоретической разработанностью единого понятия системы трудового права в отечественной науке, а также динамичными изменениями в трудовом законодательстве, вызванными рыночными преобразованиями, интеграцией в мировое сообщество и процессами глобализации, усиливающими роль международных стандартов труда. Основные выводы работы заключаются в том, что система трудового права представляет собой структурно организованную совокупность норм, сгруппированных в институты, и традиционно делится на общую и особенную части; при этом в российской доктрине отсутствует её унифицированное определение. Сравнительный анализ с европейскими странами и государствами СНГ выявил как общие тенденции, так и специфические национальные особенности, а также проблемы рецепции зарубежного опыта. Научная значимость работы состоит в систематизации теоретических подходов к пониманию системы трудового права, а практическая – в выявлении возможностей для совершенствования российского трудового законодательства с учётом международных и сравнительно-правовых наработок. В исследовании проанализированы позиции таких авторов, как Л.Ю. Бугров, рассматривающий системные вопросы отрасли, Е.Б. Хохлов, уделяющий внимание структуре трудового права, а также учтены положения ключевых международных актов, таких как Хартия Европейского Союза об основных правах и Директива 2003/88/ЕС о рабочем времени, что позволило провести содержательное сравнение правовых моделей.
📖 Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы определена тем, что разработкам проблем системы трудового права в научной литературе уделяется очень мало внимания. Научные мнения по поводу содержания этой правовой категории разнятся, и ученые раскрывают систему трудового права через взаимосвязанные и относительно самостоятельные категории, такие как отрасль, наука, учебная дисциплина трудового права или трудовое законодательство. Тем самым общей проблемой в данном аспекте является отсутствие единообразного определения понятия системы трудового права и его значения.
Система трудового права постоянно усложняется по причине совершенствования и изменения самого трудового законодательства, а также изменений в экономике, общественном строе, и интеграции России в мировое сообщество. Рыночные преобразования в экономике Российской Федерации обусловили реформирование правового регулирования труда, отрасли трудового права.
Изменение общественных отношений, составляющих экономическую основу правового регулирования, отразилось на отрасли трудового права и его системе. Приемы и способы правового влияния на трудовые отношения, и предмет регулирования трудового права изменились. Все это сказывается на системе трудового права, организации его норм внутри системы и требует научной проработки.
Процесс глобализации, начавшийся в экономике, влияет на развитие национальных правовых систем, и сопровождается увеличением значения международного регулирования труда, проявляется в тенденции унификации правовых систем.
Перед современной наукой трудового права стоит задача их соотнесения, нахождения общих объективных закономерностей развития трудового права в странах с рыночной экономикой.
Все изложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования в научно-теоретическом, правотворческом и
правоприменительном аспектах.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в исследовании системы трудового права в России и зарубежных странах, а также в разработке научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию норм законодательства и формулировании предложений для правоприменительной практики по вопросам системы трудового права в России.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
• рассмотрение понятия и сущности системы трудового права;
• изучение структуры системы трудового права России;
• анализ трудового законодательства современной России;
• сравнительный анализ системы трудового права в России и
европейских странах;
• сравнительный анализ системы трудового права в России и
странах Содружества Независимых Государств;
• выявление проблем рецепции зарубежного опыта правового
регулирования трудовых отношений;
• формулирование предложений по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики.
Объектом выпускной квалификационной работы является общественные отношения, связанные с законодательными, доктринальными, правоприменительными особенностями системы трудового права в России и зарубежных странах.
Предметом выпускной квалификационной работы выступают нормы российского трудового законодательства, составляющие систему трудового права в России, а также нормы зарубежного законодательства, составляющие систему трудового права в зарубежных странах, и материалы практики применения этих норм.
Методология и методика исследования. В основу исследования положен метод логико-правового и системного анализа положений закона, новейших научных достижений, с использованием сравнительно-правового метода научного познания. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве, внести предложения по его совершенствованию.
Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, международные нормативно-правовые акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, регулирующие объект исследования, зарубежное законодательство.
Эмпирическую основу составили опубликованные либо размещенные в электронных справочно-правовых системах судебные акты Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, практика судов общей юрисдикции РФ.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, двух глав, включающие шесть параграфов, заключения и библиографического списка.
Система трудового права постоянно усложняется по причине совершенствования и изменения самого трудового законодательства, а также изменений в экономике, общественном строе, и интеграции России в мировое сообщество. Рыночные преобразования в экономике Российской Федерации обусловили реформирование правового регулирования труда, отрасли трудового права.
Изменение общественных отношений, составляющих экономическую основу правового регулирования, отразилось на отрасли трудового права и его системе. Приемы и способы правового влияния на трудовые отношения, и предмет регулирования трудового права изменились. Все это сказывается на системе трудового права, организации его норм внутри системы и требует научной проработки.
Процесс глобализации, начавшийся в экономике, влияет на развитие национальных правовых систем, и сопровождается увеличением значения международного регулирования труда, проявляется в тенденции унификации правовых систем.
Перед современной наукой трудового права стоит задача их соотнесения, нахождения общих объективных закономерностей развития трудового права в странах с рыночной экономикой.
Все изложенное подтверждает актуальность выбранной темы исследования в научно-теоретическом, правотворческом и
правоприменительном аспектах.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в исследовании системы трудового права в России и зарубежных странах, а также в разработке научно обоснованных рекомендаций по совершенствованию норм законодательства и формулировании предложений для правоприменительной практики по вопросам системы трудового права в России.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
• рассмотрение понятия и сущности системы трудового права;
• изучение структуры системы трудового права России;
• анализ трудового законодательства современной России;
• сравнительный анализ системы трудового права в России и
европейских странах;
• сравнительный анализ системы трудового права в России и
странах Содружества Независимых Государств;
• выявление проблем рецепции зарубежного опыта правового
регулирования трудовых отношений;
• формулирование предложений по совершенствованию законодательства и правоприменительной практики.
Объектом выпускной квалификационной работы является общественные отношения, связанные с законодательными, доктринальными, правоприменительными особенностями системы трудового права в России и зарубежных странах.
Предметом выпускной квалификационной работы выступают нормы российского трудового законодательства, составляющие систему трудового права в России, а также нормы зарубежного законодательства, составляющие систему трудового права в зарубежных странах, и материалы практики применения этих норм.
Методология и методика исследования. В основу исследования положен метод логико-правового и системного анализа положений закона, новейших научных достижений, с использованием сравнительно-правового метода научного познания. Совокупность этих методов позволила обеспечить исследование поднятых вопросов, установить противоречия в действующем законодательстве, внести предложения по его совершенствованию.
Нормативную базу исследования составляют Конституция РФ, международные нормативно-правовые акты, Трудовой кодекс Российской Федерации, федеральные законы, иные нормативно-правовые акты, регулирующие объект исследования, зарубежное законодательство.
Эмпирическую основу составили опубликованные либо размещенные в электронных справочно-правовых системах судебные акты Верховного Суда РФ, Конституционного Суда РФ, практика судов общей юрисдикции РФ.
Структура выпускной квалификационной работы определена характером исследуемых в ней вопросов. Работа состоит из введения, двух глав, включающие шесть параграфов, заключения и библиографического списка.
✅ Заключение
Результаты проведенного исследования позволяют сделать следующие выводы.
В науке трудового права отсутствует единое определение понятия системы трудового права, что является проблемным аспектом. В результате изучения имеющихся доктринальных определений данного понятия и понятия системы прав в целом, определено, что система трудового права представляет совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, структурно сгруппированные в правовые институты по группам однородных отношений.
Совокупность социально-трудовых норм образуют единое предметное целое - отрасль трудового права с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования - институты.
Принято считать, что система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а последнее выступает источником трудового права. По своему содержанию система трудового права состоит из элементов в виде институтов и норм трудового права.
Все они органически связаны между собой, взаимодействуют, и дополняют друг друга. Благодаря их взаимосвязи и взаимодействию формируется цельное, внутреннее единое образование - система трудового права.
Структурно вся система трудового права России делится на две большие части - общую и особенную, где нормы общей части регулируют общие вопросы организации и применения труда, а особенная часть конкретизирует положения общей части системы трудового права. Изменения в нормах трудового права, его институтах и отрасли в целом являются реальными показателями развития системы трудового права.
Рассматривая понятие трудового законодательства с позиции законодателя, согласно которой в понятие трудового законодательства входит только совокупность федеральных законов (в т.ч. ТК РФ как кодифицированный федеральный закон) и законов субъектов Российской Федерации, получается, что иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права в понятие «трудовое законодательство» не включаются.
Тем самым понятия «трудовое законодательство» и «иные акты, содержащие нормы трудового права» различны, но при этом одновременно выступают источниками трудового права, различаясь сферой действия и своей юридической силой. Данный вариант узкого понимания трудового законодательства является весьма спорным, и вызывает правовую неопределенность, которая несет риски применения данного понятия.
В целях исключения данной правовой неопределенности, возможно высказать предложение об изъятии понятия «законодательство» из названия статьи 5 ТК РФ и заменить его понятием «нормативные правовые акты». Также выделить Конституцию РФ из числа иных нормативных правовых актов и в итоге назвать статью 5 ТК РФ «Конституция Российской Федерации и нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права».
Система трудового права европейских стран при всех своих особенностях во многом имеет схожие черты с системой трудового права России, где ключевые институты трудового права являются социально значимыми явлениями, и регламентированными на законодательном уровне.
Несмотря на многочисленные мероприятия по гармонизации и экономической интеграции трудового права и выравнивание трудовых стандартов, все еще имеются существенные различия в трудовом праве между правовыми системами государств - членов Евросоюза. В основном это касается индивидуального трудового права, которое является составной частью системы европейского трудового права.
Система трудового права стран ЕАЭС формировалась под влиянием «советской» школы трудового права, что привело к тому, что в государствах ЕАЭС принято деление трудового права как отрасли права на две части - общую и особенную. Изучение трудового законодательства стран ЕАЭС, позволяет указать, что допускается деление системы трудового права на коллективное и индивидуальное трудовое право.
В работе выявлено, что для всех стран, входящих в Евразийский экономический союз, имеется проблема поиска путей совершенствования и гармонизации трудового законодательства в условиях рыночной экономики. Одним из развитых путей гармонизации является национальная рецепция лучшего законодательного опыта регулирования трудовых отношений. Решение данной проблемы зависит от готовности данных стран к восприятию чужого положительного опыты правового регулирования трудовых отношений и выработки единых подходов.
В рамках настоящего исследования для проведения рецепции зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений проведено сравнение европейского опыта института социального партнерства и предлагается учитывать опыт германской модели социального партнерства, к примеру, в части включения норм относительно органа трудового коллектива организации, его прав и полномочий по участию в управлении производством, представительства работников в органах управления хозяйственными обществами.
...
В науке трудового права отсутствует единое определение понятия системы трудового права, что является проблемным аспектом. В результате изучения имеющихся доктринальных определений данного понятия и понятия системы прав в целом, определено, что система трудового права представляет совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, структурно сгруппированные в правовые институты по группам однородных отношений.
Совокупность социально-трудовых норм образуют единое предметное целое - отрасль трудового права с разбивкой на отдельные относительно самостоятельные структурные образования - институты.
Принято считать, что система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а последнее выступает источником трудового права. По своему содержанию система трудового права состоит из элементов в виде институтов и норм трудового права.
Все они органически связаны между собой, взаимодействуют, и дополняют друг друга. Благодаря их взаимосвязи и взаимодействию формируется цельное, внутреннее единое образование - система трудового права.
Структурно вся система трудового права России делится на две большие части - общую и особенную, где нормы общей части регулируют общие вопросы организации и применения труда, а особенная часть конкретизирует положения общей части системы трудового права. Изменения в нормах трудового права, его институтах и отрасли в целом являются реальными показателями развития системы трудового права.
Рассматривая понятие трудового законодательства с позиции законодателя, согласно которой в понятие трудового законодательства входит только совокупность федеральных законов (в т.ч. ТК РФ как кодифицированный федеральный закон) и законов субъектов Российской Федерации, получается, что иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права в понятие «трудовое законодательство» не включаются.
Тем самым понятия «трудовое законодательство» и «иные акты, содержащие нормы трудового права» различны, но при этом одновременно выступают источниками трудового права, различаясь сферой действия и своей юридической силой. Данный вариант узкого понимания трудового законодательства является весьма спорным, и вызывает правовую неопределенность, которая несет риски применения данного понятия.
В целях исключения данной правовой неопределенности, возможно высказать предложение об изъятии понятия «законодательство» из названия статьи 5 ТК РФ и заменить его понятием «нормативные правовые акты». Также выделить Конституцию РФ из числа иных нормативных правовых актов и в итоге назвать статью 5 ТК РФ «Конституция Российской Федерации и нормативные правовые акты, содержащие нормы российского трудового права».
Система трудового права европейских стран при всех своих особенностях во многом имеет схожие черты с системой трудового права России, где ключевые институты трудового права являются социально значимыми явлениями, и регламентированными на законодательном уровне.
Несмотря на многочисленные мероприятия по гармонизации и экономической интеграции трудового права и выравнивание трудовых стандартов, все еще имеются существенные различия в трудовом праве между правовыми системами государств - членов Евросоюза. В основном это касается индивидуального трудового права, которое является составной частью системы европейского трудового права.
Система трудового права стран ЕАЭС формировалась под влиянием «советской» школы трудового права, что привело к тому, что в государствах ЕАЭС принято деление трудового права как отрасли права на две части - общую и особенную. Изучение трудового законодательства стран ЕАЭС, позволяет указать, что допускается деление системы трудового права на коллективное и индивидуальное трудовое право.
В работе выявлено, что для всех стран, входящих в Евразийский экономический союз, имеется проблема поиска путей совершенствования и гармонизации трудового законодательства в условиях рыночной экономики. Одним из развитых путей гармонизации является национальная рецепция лучшего законодательного опыта регулирования трудовых отношений. Решение данной проблемы зависит от готовности данных стран к восприятию чужого положительного опыты правового регулирования трудовых отношений и выработки единых подходов.
В рамках настоящего исследования для проведения рецепции зарубежного опыта правового регулирования трудовых отношений проведено сравнение европейского опыта института социального партнерства и предлагается учитывать опыт германской модели социального партнерства, к примеру, в части включения норм относительно органа трудового коллектива организации, его прав и полномочий по участию в управлении производством, представительства работников в органах управления хозяйственными обществами.
...
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.