Помощь студентам в учебе
ОГРАНИЧЕНИЕ ДОГОВОРНОЙ СВОБОДЫ В ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ
|
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ПОНЯТИЕ СВОБОДЫ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕЕ ОГРАНИЧЕНИЕ
1.1 Свобода как социально-правовая категория 9
1.2 Историко-правовой аспект права на труд 14
1.3 Трудоправовой аспект свободы в современной России 28
1.4 Понятие и классификации запретов и ограничений в трудовых
отношениях 33
2 ОГРАНИЧЕНИЕ СВОБОДЫ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ, РАСТОРЖЕНИИ
2.1 Ограничение свободы сторон трудового договора при его
заключении 42
2.2 Ограничение свободы сторон трудового договора при его
изменении 52
2.3 Ограничение свободы сторон трудового договора при его
расторжении 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 83
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ПОНЯТИЕ СВОБОДЫ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ЕЕ ОГРАНИЧЕНИЕ
1.1 Свобода как социально-правовая категория 9
1.2 Историко-правовой аспект права на труд 14
1.3 Трудоправовой аспект свободы в современной России 28
1.4 Понятие и классификации запретов и ограничений в трудовых
отношениях 33
2 ОГРАНИЧЕНИЕ СВОБОДЫ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ ЕГО ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ, РАСТОРЖЕНИИ
2.1 Ограничение свободы сторон трудового договора при его
заключении 42
2.2 Ограничение свободы сторон трудового договора при его
изменении 52
2.3 Ограничение свободы сторон трудового договора при его
расторжении 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 83
Актуальность темы исследования. По Конституции Российской Федерации Россия является демократическим федеративным правовым государством с республиканской формой правления. В каждом правовом государстве ключевым из главных критериев демократии является свобода.
Право на труд является одним из основных прав человека, и важность работы для удовлетворения своих потребностей неоспорима. Однако неоспоримый смысл этого права не является достаточным, чтобы предотвратить его пределы и запреты.
В современных российских условиях ежедневно случаются ограничения договорной свободы в трудовых отношениях по совершенно разным причинам, и, самое главное, такое поведение работодателей стало довольно привычным для работников.
Одной из наиболее острых социальных проблем на национальном и глобальном уровнях остается проблема равного доступа к работе и равной оплаты труда. Дискриминация на работе является недопустимым явлением, с которым необходимо бороться.
Проблема ограничения договорной свободы в индивидуальных трудовых отношениях, включая дискриминацию, очень трудно решить. Регулирующая роль государства в защите трудовых прав в целом и в проведении реформ трудового законодательства уменьшилась.
Итак, вышесказанное предполагает, что вопросы ограничения договорной свободы в трудовых отношениях имеют особое значение и актуальность, что определило выбор темы исследования.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»1, в части 2
ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что
принудительный труд запрещен.
Кроме того, трудовое законодательство регламентирует один из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений - «запрет на принудительный труд» и «дискриминацию в сфере труда».
Проблемы ограничения договорных свобод в отдельных трудовых отношениях находятся в сфере права, а трудовое право разрабатывает подходы к их решению. Масштабы и разнообразие этих проблем, изменения трудового законодательства и практики требуют разработки новых правовых подходов для усиления защиты работников от запретов и ограничений.
Целью исследования является анализ ограничений договорной свободы в индивидуальных трудовых отношениях.
Задач и работы:
• рассмотреть свободу как социально-правовая категорию;
• проанализировать историко-правовой аспект права на труд;
• изучить трудоправовой аспект свободы в современной России;
• определить понятие и классификации запретов и ограничений в трудовых отношениях;
• исследовать ограничение свободы сторон трудового договора при его заключении, изменении и расторжении.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовых отношений по вопросам свободы сторон трудового договора.
Предмет исследования - нормы трудового права, учебная и научная литература, посвященная вопросам свободы сторон в трудовых договорах и ее ограничения, материалы судебной практики в рассматриваемой области.
Теоретическую основу исследования составляют научные труды ученых специализирующихся в сфере трудового права. Среди авторов уделяющих внимание исследованию данной теме можно выделить Б.А. Азукаевой, Н.А. Брилиантова, Л.Ю. Бугровой, С.Ю. Головиной, Е.Б. Хохлова и др.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция РФ, международные соглашения, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики.
Методологическая база исследования представлена следующими методами: методы анализа и синтеза, сравнительно -правовой, обобщения, системный, логический и диалектический методы научного познания.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Право на труд является одним из основных прав человека, и важность работы для удовлетворения своих потребностей неоспорима. Однако неоспоримый смысл этого права не является достаточным, чтобы предотвратить его пределы и запреты.
В современных российских условиях ежедневно случаются ограничения договорной свободы в трудовых отношениях по совершенно разным причинам, и, самое главное, такое поведение работодателей стало довольно привычным для работников.
Одной из наиболее острых социальных проблем на национальном и глобальном уровнях остается проблема равного доступа к работе и равной оплаты труда. Дискриминация на работе является недопустимым явлением, с которым необходимо бороться.
Проблема ограничения договорной свободы в индивидуальных трудовых отношениях, включая дискриминацию, очень трудно решить. Регулирующая роль государства в защите трудовых прав в целом и в проведении реформ трудового законодательства уменьшилась.
Итак, вышесказанное предполагает, что вопросы ограничения договорной свободы в трудовых отношениях имеют особое значение и актуальность, что определило выбор темы исследования.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию»1, в части 2
ст. 37 Конституции Российской Федерации устанавливается, что
принудительный труд запрещен.
Кроме того, трудовое законодательство регламентирует один из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений - «запрет на принудительный труд» и «дискриминацию в сфере труда».
Проблемы ограничения договорных свобод в отдельных трудовых отношениях находятся в сфере права, а трудовое право разрабатывает подходы к их решению. Масштабы и разнообразие этих проблем, изменения трудового законодательства и практики требуют разработки новых правовых подходов для усиления защиты работников от запретов и ограничений.
Целью исследования является анализ ограничений договорной свободы в индивидуальных трудовых отношениях.
Задач и работы:
• рассмотреть свободу как социально-правовая категорию;
• проанализировать историко-правовой аспект права на труд;
• изучить трудоправовой аспект свободы в современной России;
• определить понятие и классификации запретов и ограничений в трудовых отношениях;
• исследовать ограничение свободы сторон трудового договора при его заключении, изменении и расторжении.
Объект исследования - общественные отношения, складывающиеся в процессе трудовых отношений по вопросам свободы сторон трудового договора.
Предмет исследования - нормы трудового права, учебная и научная литература, посвященная вопросам свободы сторон в трудовых договорах и ее ограничения, материалы судебной практики в рассматриваемой области.
Теоретическую основу исследования составляют научные труды ученых специализирующихся в сфере трудового права. Среди авторов уделяющих внимание исследованию данной теме можно выделить Б.А. Азукаевой, Н.А. Брилиантова, Л.Ю. Бугровой, С.Ю. Головиной, Е.Б. Хохлова и др.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция РФ, международные соглашения, Трудовой кодекс РФ, материалы судебной практики.
Методологическая база исследования представлена следующими методами: методы анализа и синтеза, сравнительно -правовой, обобщения, системный, логический и диалектический методы научного познания.
Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Исследование темы: «Ограничение договорной свободы в
индивидуальных трудовых отношениях» позволяет сформулировать некоторые выводы:
Свобода - это неотъемлемая черта человеческого бытия, психологии человека.
Свобода в философском смысле проявляется двумя способами. С одной стороны, как психологический феномен, с другой стороны, как социальный феномен. Свобода в философском смысле проявляется в двух основных смыслах: как внутренняя свобода и как внешняя свобода.
В советский период право на труд впервые на конституционном уровне было закреплено в Конституции СССР 1936 г. (ст. 118) как право на получение гарантированной работы с оплатой по количеству и качеству и обязанностью общества предоставить гражданину работу и справедливо ее оплатить. Конституция СССР 1977 г. расширила и конкретизировала это право, предусмотрев, что оно включает не только право гражданина на получение гарантированной работы, но и права на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Эта формулировка впоследствии была закреплена в КЗоТ (в ред. 1980 г.).
Но что касается характера этого закона, его содержания, их понимание не было единообразным в советское время.
Конституция РФ (ст. 37) отказался от юридической консолидации права на труд как такового и его гарантии, ограничиваясь провозглашением свободы труда как права каждого свободно избавляться от своей способности работать, выбирать свою профессию и профессию.
Свобода реализации правоспособности является одним из приемов регулирования трудовых правоотношений. Все ключевые моменты 74
взаимоотношений работника и работодателя, их права и обязанности, возникающие в процессе трудовых отношений, закрепляются в трудовом договоре.
Любые ограничения трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации запрещены (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Законодательный орган также не дал никаких подробностей того, что они могут быть выражены. Мы считаем, что ограничение в этом случае является законным средством разграничения прав работников, которые определяются требованиями, специфичными для данного вида работы. Это почти всегда связано с необходимостью поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия занятости граждан Российской Федерации в качестве приоритета и решения других задач внутренней и внешней политики государства.
Запреты и ограничения в трудовом праве определяются как система методов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в нормах трудового законодательства Российской Федерации и направленных на упорядочение трудовых отношений.
Трудовой договор - документ, который защищает интересы работодателя, дает гарантии работникам. Поэтому любая процедура с ним (порядок заключения, прекращение действия, изменения содержания), регламентирована законодательством.
Трудовой договор имеет важное значение, свидетельствует о договорном характере труда, свободе труда в Российской Федерации, гарантируемых Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ в ст. 2, 15, 56 и др. Трудовому договору, трудовому правоотношению, как правило, предшествует достижение предварительного согласования существенных условий сторонами.
В настоящее время действующие законодательные положения о регулировании трудового договора не в полной мере соответствуют принципу свободы договора. Эти положения в своей совокупности ограничивают вроде бы предоставленные сторонам трудового договора широкие права на договорное регулирование своих взаимоотношений. Мы видим, что законодатель допускает свободное заключение трудового договора между работником и работодателем, однако это соглашение не должно содержать условий, которые ухудшают или ограничивают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В этом случае должны соблюдаться принципы, гарантированные сторонами трудового договора Конституцией Российской Федерации, и должны соблюдаться интересы каждой стороны договора. Если по какой-либо причине договор содержит условия, противоречащие действующему трудовому законодательству, то есть одна из сторон будет пытаться оказывать давление на свои интересы в ущерб интересам другой стороны, эти условия не будут применяться к правоотношениям, и, если они это сделают, они будут признаны не подлежит судебному применению, поскольку суды могут ограничивать свободу договора для защиты «слабых сторон договора» (об этом говорится в Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации), которой, как правило, выступает работник. В этом случае равные полномочия сторон трудового договора должны быть закреплены в законе, с тем чтобы не допустить уменьшения этой свободы одной из сторон договора.
...
индивидуальных трудовых отношениях» позволяет сформулировать некоторые выводы:
Свобода - это неотъемлемая черта человеческого бытия, психологии человека.
Свобода в философском смысле проявляется двумя способами. С одной стороны, как психологический феномен, с другой стороны, как социальный феномен. Свобода в философском смысле проявляется в двух основных смыслах: как внутренняя свобода и как внешняя свобода.
В советский период право на труд впервые на конституционном уровне было закреплено в Конституции СССР 1936 г. (ст. 118) как право на получение гарантированной работы с оплатой по количеству и качеству и обязанностью общества предоставить гражданину работу и справедливо ее оплатить. Конституция СССР 1977 г. расширила и конкретизировала это право, предусмотрев, что оно включает не только право гражданина на получение гарантированной работы, но и права на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Эта формулировка впоследствии была закреплена в КЗоТ (в ред. 1980 г.).
Но что касается характера этого закона, его содержания, их понимание не было единообразным в советское время.
Конституция РФ (ст. 37) отказался от юридической консолидации права на труд как такового и его гарантии, ограничиваясь провозглашением свободы труда как права каждого свободно избавляться от своей способности работать, выбирать свою профессию и профессию.
Свобода реализации правоспособности является одним из приемов регулирования трудовых правоотношений. Все ключевые моменты 74
взаимоотношений работника и работодателя, их права и обязанности, возникающие в процессе трудовых отношений, закрепляются в трудовом договоре.
Любые ограничения трудовых прав и свобод граждан Российской Федерации запрещены (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Законодательный орган также не дал никаких подробностей того, что они могут быть выражены. Мы считаем, что ограничение в этом случае является законным средством разграничения прав работников, которые определяются требованиями, специфичными для данного вида работы. Это почти всегда связано с необходимостью поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия занятости граждан Российской Федерации в качестве приоритета и решения других задач внутренней и внешней политики государства.
Запреты и ограничения в трудовом праве определяются как система методов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в нормах трудового законодательства Российской Федерации и направленных на упорядочение трудовых отношений.
Трудовой договор - документ, который защищает интересы работодателя, дает гарантии работникам. Поэтому любая процедура с ним (порядок заключения, прекращение действия, изменения содержания), регламентирована законодательством.
Трудовой договор имеет важное значение, свидетельствует о договорном характере труда, свободе труда в Российской Федерации, гарантируемых Конституцией РФ (ст. 37) и Трудовым кодексом РФ в ст. 2, 15, 56 и др. Трудовому договору, трудовому правоотношению, как правило, предшествует достижение предварительного согласования существенных условий сторонами.
В настоящее время действующие законодательные положения о регулировании трудового договора не в полной мере соответствуют принципу свободы договора. Эти положения в своей совокупности ограничивают вроде бы предоставленные сторонам трудового договора широкие права на договорное регулирование своих взаимоотношений. Мы видим, что законодатель допускает свободное заключение трудового договора между работником и работодателем, однако это соглашение не должно содержать условий, которые ухудшают или ограничивают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством. В этом случае должны соблюдаться принципы, гарантированные сторонами трудового договора Конституцией Российской Федерации, и должны соблюдаться интересы каждой стороны договора. Если по какой-либо причине договор содержит условия, противоречащие действующему трудовому законодательству, то есть одна из сторон будет пытаться оказывать давление на свои интересы в ущерб интересам другой стороны, эти условия не будут применяться к правоотношениям, и, если они это сделают, они будут признаны не подлежит судебному применению, поскольку суды могут ограничивать свободу договора для защиты «слабых сторон договора» (об этом говорится в Постановлении Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации), которой, как правило, выступает работник. В этом случае равные полномочия сторон трудового договора должны быть закреплены в законе, с тем чтобы не допустить уменьшения этой свободы одной из сторон договора.
...
