Помощь студентам в учебе
ПРАВОВАЯ ЗАЩИТА ОТ НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ
|
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКОВ ОТ НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ 9
2 РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
2.1 Проблемы защиты прав работников при незаконномувольнении 27
2.2 Самозащита работниками трудовых прав 36
2.3 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 45
2.4 Судебная защита трудовых прав работников 55
3 ПРАВОПРИМЕНЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА ЗАЩИТЫ
НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 85
ВВЕДЕНИЕ 6
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРАВОВОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТНИКОВ ОТ НЕЗАКОННЫХ УВОЛЬНЕНИЙ 9
2 РЕАЛИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ
2.1 Проблемы защиты прав работников при незаконномувольнении 27
2.2 Самозащита работниками трудовых прав 36
2.3 Защита трудовых прав работников профессиональными союзами 45
2.4 Судебная защита трудовых прав работников 55
3 ПРАВОПРИМЕНЕНИТЕЛЬНАЯ ПРАКТИКА ЗАЩИТЫ
НАРУШЕННЫХ ТРУДОВЫХ ПРАВ 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 82
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 85
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что Конституцией Российской Федерации признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина провозглашено в качестве основной обязанности государства. В частности, в отрасли трудового права, защита субъективных прав, свобод и законных всех сторон данного вида правоотношений занимает важное место.
Также объективными причинами обозначена необходимость проведения исследований в области выявления проблем при использовании такого механизма, как защита нарушенных прав работников. В первую очередь, это связанно с изменениями условий применения труда субъектов правоотношений, с появлением совершенно новых отношений в сфере применения труда. Эффективность защиты трудовых прав зависит в большей степени от обеспечения нуждающихся в такой защите субъектов надлежащими средствами, при условии, что субъекты имели бы не только реальную возможность применить такие средства, но и целесообразно их использовать.Следует отметить, что проблемы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников на современном этапе развития научной мысли в данной области не были подвергнуты комплексному исследованию со стороны ученых.
Между тем, судебная практика применения указанных норм трудового законодательства выявила пробелы и проблемы при защите субъектами трудовых правоотношений своих прав и законных интересов.
Пробелами в теоретических разработках, относящихся к исследуемому вопросу, является в первую очередь недостаточность исследования в области реализации права. Следствием чего явилось появление ошибочных суждений о необходимости предоставить равные права на осуществление защиты, как работнику, так и работодателю. Появление судебных ошибок связано в основном с отсутствием таких как, «законный интерес», «право на защиту», «субъективное право» и т.д., которые являются объектом защиты. Появление данных понятий необходимо, так как суды не всегда правильно определяют существо спора, а также происходят ошибки в определении обстоятельств, служащих предметом доказывания по гражданским делам.
Вопросы, связанные с защитой трудовых прав работников, в науке всегда вызывали активный интерес, однако, несмотря на данный факт, исследований, содержащих полноценный анализ теоретических и практических аспектов рассматриваемой темы незначительно.
В качестве значимых исследований можно выделить работы Барышниковой Т.Ю., Николаевой Л.А., Федоровой Е.А., Яковлевой А.В. Стоит указать и на то, что правовые проблемы защиты трудовых прав работников с позиции правоприменительной деятельности всесторонне в трудовом праве не рассматривались. Проведение исследований особенностей правоприменения норм трудового права позволило бы разграничить право на защиту и соответственно защиту уже нарушенного права.
Также глубокие исследования данной области позволят выявить недостатки реализации права на защиту и обнаружить несовершенство средств правовой защиты прав и интересов работников.
В качестве объекта проводимого исследования можно выделить проблемы защиты трудовых прав и законных интересов работников, как системы правовых средств, которые направленны на восстановление нарушенных прав, а также на устранение препятствия на пути осуществления субъективных прав работников.
Объектом также являются правоотношения по пресечению правонарушений посягающих на права работников, и компенсирование неблагоприятных последствий, вызванных этими нарушениями, взаимосвязь и взаимодействие посягательств и неблагоприятных последствий.
Предметом исследования выступает механизм защиты субъективных прав работников, который включает в себя взаимодействие правовых средств, направленных на реализацию права защиты, в случае правонарушения прав работников.
Целью проводимого исследования является теоретический анализ проблемы защиты трудовых прав и законных интересов работников, определение места данной защиты в механизме правового регулирования трудовых правоотношений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить и проанализировать основные права работников.
2. Дать основную характеристику прав работников при заключении трудового договора.
3. Проанализировать правовой статус работников.
4. Раскрыть содержание защиты прав работников, ее основных компонентов и видов.
5. Проанализировать действующее состояние судебной практики по защите нарушенных прав работников.
При проведении исследования были использованы общенаучные методы исследования, которые предполагают обобщенный анализ проблем в сфере защиты нарушенных прав работников. А также специальные методы познания, к которым следует отнести: диалектический, логический, исторический, системный анализ, сравнительно-правовой, а также социологический и формально-юридический.
Научная новизна исследования заключается в том, что в представленной области знаний используются статистические методы, которые ранее не применялись.
Практическая значимость представленного дипломного плана заключается в создании более эффективных задач по реализации защиты прав работников, незаконно лишенных работы.
Также объективными причинами обозначена необходимость проведения исследований в области выявления проблем при использовании такого механизма, как защита нарушенных прав работников. В первую очередь, это связанно с изменениями условий применения труда субъектов правоотношений, с появлением совершенно новых отношений в сфере применения труда. Эффективность защиты трудовых прав зависит в большей степени от обеспечения нуждающихся в такой защите субъектов надлежащими средствами, при условии, что субъекты имели бы не только реальную возможность применить такие средства, но и целесообразно их использовать.Следует отметить, что проблемы защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников на современном этапе развития научной мысли в данной области не были подвергнуты комплексному исследованию со стороны ученых.
Между тем, судебная практика применения указанных норм трудового законодательства выявила пробелы и проблемы при защите субъектами трудовых правоотношений своих прав и законных интересов.
Пробелами в теоретических разработках, относящихся к исследуемому вопросу, является в первую очередь недостаточность исследования в области реализации права. Следствием чего явилось появление ошибочных суждений о необходимости предоставить равные права на осуществление защиты, как работнику, так и работодателю. Появление судебных ошибок связано в основном с отсутствием таких как, «законный интерес», «право на защиту», «субъективное право» и т.д., которые являются объектом защиты. Появление данных понятий необходимо, так как суды не всегда правильно определяют существо спора, а также происходят ошибки в определении обстоятельств, служащих предметом доказывания по гражданским делам.
Вопросы, связанные с защитой трудовых прав работников, в науке всегда вызывали активный интерес, однако, несмотря на данный факт, исследований, содержащих полноценный анализ теоретических и практических аспектов рассматриваемой темы незначительно.
В качестве значимых исследований можно выделить работы Барышниковой Т.Ю., Николаевой Л.А., Федоровой Е.А., Яковлевой А.В. Стоит указать и на то, что правовые проблемы защиты трудовых прав работников с позиции правоприменительной деятельности всесторонне в трудовом праве не рассматривались. Проведение исследований особенностей правоприменения норм трудового права позволило бы разграничить право на защиту и соответственно защиту уже нарушенного права.
Также глубокие исследования данной области позволят выявить недостатки реализации права на защиту и обнаружить несовершенство средств правовой защиты прав и интересов работников.
В качестве объекта проводимого исследования можно выделить проблемы защиты трудовых прав и законных интересов работников, как системы правовых средств, которые направленны на восстановление нарушенных прав, а также на устранение препятствия на пути осуществления субъективных прав работников.
Объектом также являются правоотношения по пресечению правонарушений посягающих на права работников, и компенсирование неблагоприятных последствий, вызванных этими нарушениями, взаимосвязь и взаимодействие посягательств и неблагоприятных последствий.
Предметом исследования выступает механизм защиты субъективных прав работников, который включает в себя взаимодействие правовых средств, направленных на реализацию права защиты, в случае правонарушения прав работников.
Целью проводимого исследования является теоретический анализ проблемы защиты трудовых прав и законных интересов работников, определение места данной защиты в механизме правового регулирования трудовых правоотношений.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить и проанализировать основные права работников.
2. Дать основную характеристику прав работников при заключении трудового договора.
3. Проанализировать правовой статус работников.
4. Раскрыть содержание защиты прав работников, ее основных компонентов и видов.
5. Проанализировать действующее состояние судебной практики по защите нарушенных прав работников.
При проведении исследования были использованы общенаучные методы исследования, которые предполагают обобщенный анализ проблем в сфере защиты нарушенных прав работников. А также специальные методы познания, к которым следует отнести: диалектический, логический, исторический, системный анализ, сравнительно-правовой, а также социологический и формально-юридический.
Научная новизна исследования заключается в том, что в представленной области знаний используются статистические методы, которые ранее не применялись.
Практическая значимость представленного дипломного плана заключается в создании более эффективных задач по реализации защиты прав работников, незаконно лишенных работы.
В настоящее время в сфере трудовых отношений происходит развитие нарушения трудовых прав работников, а защита трудовых прав граждан является одним из приоритетных направлений правовой политики страны.
Актуальность заключается в том, что соблюдение трудовых прав работников считается почвой прочности общества. Незаконное увольнение довольно распространенно и оказывает существенное воздействие на жизнь значительного числа граждан, поскольку работа по трудовому договору является основным источником дохода для большинства людей. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления незаконного увольнения и правовой защиты работников.
Беспорядочное месторасположение форм самозащиты во всем ТК РФ вызывает проблемы в вопросах использования данных правовых общепризнанных мерок в практической работе. Исходя из вероятностей, предоставленных сотрудникам по защите и восстановлению трудовых прав, вполне вероятно, говорить об уровне правовой безопасности отдельных категорий людей. В теории трудового права нужно кропотливым образом проводить последующее исследование и становление института самозащиты сотрудниками их прав. Это связано с тем, что общепризнанных мерок трудового права в предоставленной области не готовы в полном размере исполнять собственные функции.
Отметим, что деятельность профессиональных союзов, несомненно, приносит пользу в деле повышения эффективности труда работников. При этом отметим, что все сказанное происходит больше за счет мероприятий, относящихся к элементам социальной политики, нежели в результате реальной защиты трудовых прав работников.
Право на судебную защиту установленное Конституцией РФ считается универсальным, и гарантирует любому гражданину вероятность обжалования в судебном порядке каждых поступков и заключений сторон трудового контракта, и других субъектов посягающих на трудовые права людей. Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал в своих решениях, что право на судебную защиту относится к таким правам, которые не могут быть ограничены ни при каких обстояте льствах.
Резюмируем, что действующий ТК РФ не всегда прямо регулирует те или иные правоотношения. Наиболее оперативным механизмом для выявления пробелов в законодательстве, а также механизмом выработки методов заполнения выявленных пробелов является судебная практика.
В результате анализа судебной практики выяснилось, что, по сути, действия работодателя зачастую нарушали права беременных женщин на работу по трудовому договору. В целом весь анализ судебной практики проводится в соответствии с нормами закона Об установлении предельного срока обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав.
В то же время, не следует снижать обязанность работодателей по поддержанию прав и законных интересов работников. И, как следствие, из вышесказанного, важную роль играет мониторинг сообщества и контроль за соблюдением трудового законодательства.
В 2020 году человечеству пришлось столкнуться с неизвестной болезнью, которой дали название Коронавирус (COVID-19). Всемирная катастрофа задела каждого, унесла много жизней людей от молодого до пожилого возраста. Так же болезнь повлекла за собой спад экономики, разорение компаний, многочисленные увольнения работников.
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть работодателей в РФ соблюдают законодательство во время эпидемии, но в Европе ситуация обстоит чуть иначе. Разорение портов, пекарен и туристических агентств связана, прежде всего, с уменьшением товарооборота в этих отраслях. Выходит самое продолжительное экономическое развитие в истории США может внезапно закончиться, всего через месяц после того, как уровень безработицы достиг полувекового минимума.
...
Актуальность заключается в том, что соблюдение трудовых прав работников считается почвой прочности общества. Незаконное увольнение довольно распространенно и оказывает существенное воздействие на жизнь значительного числа граждан, поскольку работа по трудовому договору является основным источником дохода для большинства людей. В связи с этим чрезвычайно важной становится проблема научного осмысления незаконного увольнения и правовой защиты работников.
Беспорядочное месторасположение форм самозащиты во всем ТК РФ вызывает проблемы в вопросах использования данных правовых общепризнанных мерок в практической работе. Исходя из вероятностей, предоставленных сотрудникам по защите и восстановлению трудовых прав, вполне вероятно, говорить об уровне правовой безопасности отдельных категорий людей. В теории трудового права нужно кропотливым образом проводить последующее исследование и становление института самозащиты сотрудниками их прав. Это связано с тем, что общепризнанных мерок трудового права в предоставленной области не готовы в полном размере исполнять собственные функции.
Отметим, что деятельность профессиональных союзов, несомненно, приносит пользу в деле повышения эффективности труда работников. При этом отметим, что все сказанное происходит больше за счет мероприятий, относящихся к элементам социальной политики, нежели в результате реальной защиты трудовых прав работников.
Право на судебную защиту установленное Конституцией РФ считается универсальным, и гарантирует любому гражданину вероятность обжалования в судебном порядке каждых поступков и заключений сторон трудового контракта, и других субъектов посягающих на трудовые права людей. Конституционный Суд РФ неоднократно подчеркивал в своих решениях, что право на судебную защиту относится к таким правам, которые не могут быть ограничены ни при каких обстояте льствах.
Резюмируем, что действующий ТК РФ не всегда прямо регулирует те или иные правоотношения. Наиболее оперативным механизмом для выявления пробелов в законодательстве, а также механизмом выработки методов заполнения выявленных пробелов является судебная практика.
В результате анализа судебной практики выяснилось, что, по сути, действия работодателя зачастую нарушали права беременных женщин на работу по трудовому договору. В целом весь анализ судебной практики проводится в соответствии с нормами закона Об установлении предельного срока обращения за судебной защитой нарушенных трудовых прав.
В то же время, не следует снижать обязанность работодателей по поддержанию прав и законных интересов работников. И, как следствие, из вышесказанного, важную роль играет мониторинг сообщества и контроль за соблюдением трудового законодательства.
В 2020 году человечеству пришлось столкнуться с неизвестной болезнью, которой дали название Коронавирус (COVID-19). Всемирная катастрофа задела каждого, унесла много жизней людей от молодого до пожилого возраста. Так же болезнь повлекла за собой спад экономики, разорение компаний, многочисленные увольнения работников.
Таким образом, можно сделать вывод, что большая часть работодателей в РФ соблюдают законодательство во время эпидемии, но в Европе ситуация обстоит чуть иначе. Разорение портов, пекарен и туристических агентств связана, прежде всего, с уменьшением товарооборота в этих отраслях. Выходит самое продолжительное экономическое развитие в истории США может внезапно закончиться, всего через месяц после того, как уровень безработицы достиг полувекового минимума.
...
