Кадровая безопасность предприятия и предложения по ее повышению на примере АО «Трест Уралнефтегазстрой»

Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1 Понятие кадровой безопасности 11
1.2 Особенности и классификация угроз кадровой безопасности 14
1.3Основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагностики 17
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ
AO «ТРЕСТ УРАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика на примере АО
«Трест Уралнефтегазстрой» 28
2.2 Кадровый аудит предприятия 34
2.3Оценка уровня кадровой безопасности предприятия 43
3 ПОВЫШЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРИМЕРЕ AO
«ТРЕСТ УРАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ» 49
3.1 Предложения по повышению кадровой безопасности
предприятия 49
3.2 Прогноз уровня кадровой безопасности на примере АО «Трест Уралнефтегазстрой», расчет эффективности предложенных
рекомендаций 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Альбом иллюстраций 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Индикаторы кадровой безопасности 89
ПРИЛОЖЕНИЕ В.Баланс АО«Трест Уралнефтегазстрой» 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Штатное расписание 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Д.Зависимость 94
Купить

Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что персонал (трудовые ресурсы) остается одним из основных ресурсов любого предприятия (организации). Обеспечение безопасности является одной из главных проблем, которые стоят перед любым предприятием (организацией).
Целью обеспечения экономической безопасности предприятия является дос­тижение максимальной стабильности функционирования, а также создание осно­вы и перспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объек­тивных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факто­ров риска).
Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безо­пасности предприятия,вместе с другими, такими как: финансовая, силовая, ин­формационная, технико-технологическая, правовая, экологическая, иногда ее на­зывают «кадровой и интеллектуальной» составляющей экономической безопасно­сти.
Обеспечение кадровой безопасности на предприятии выступает одним из при­оритетов в достижении стабильности и процветания не только отдельного пред­приятия или группы предприятий, но и экономической системы государства в це­лом. Единое мнение экономистов о выделении кадровой составляющей экономи­ческой безопасности предприятия, подтверждает актуальность темы исследова­ния.
В последние годы предприятия различных форм собственности ощущают рост угроз со стороны собственного персонала, сопровождающиеся ухудшением эко­номической безопасности предприятия вследствие увеличения рисков в управле­нии персоналом. По оценкам специалистов, такие риски могут не только вызвать предприятию финансовые потери, но и привести к его полной потере владельцами или существенного уменьшения рыночной стоимости активов.
Объект исследования -АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Предмет исследования -кадровое обеспечение экономической безопасности- АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Цель выпускной квалификационной работы - предложить мероприятия для улучшения оценки кадрового обеспечения экономической безопасности АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Цель предопределила решение следующих задач:
1) . Рассмотреть теоретические основы кадровой безопасности предприятия.
2) . Провести анализ уровня кадровой безопасности АО «Трест
Уралнефтегазстрой».
3) . Предложить мероприятия повышения кадровой безопасности и оценить эффективность этихмероприятий для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Значимый вклад в разработку проблематики внесли научные труды следую­щих авторов: Алавердов А.Р., Бекетов Н.В., Бельских М.В., Беляцкий Н.П., Гарае­ва Е.В., Дворядкина Е.Б., Дорофеев К.Н., Ермолов Ю.А., Кабашкин В.А., Ка­лашников Л., Камалова Е., Кашин А.В., Кузнецова Н.В., Козаченко А.В., Кондра­това И.Г., Кошевая О.Н., Куприянчук Е.В., Литвиненко В.И., Макарова И.К., Молчанов М.А., Морозова А.М. ,Лысенко О.А., Панкратьев В.В., Прохожев А.А., Руховец Л.В., Рябин А., Сафонов П.А., Усольцева И.В., Чумарин И.Г., Цветкова И.И., Шаваев А.Г., Шапиро С.А., Шлыков В.В. и других ученых, экономистов.
В процессе работы были использованы следующие методы: эмпирические: на­блюдение и изучение статистической документации; теоретические: анализ учеб­ной литературы; совокупность методов экономико-статистического анализа, сис­темный подход, методы экспертных оценок; методика непосредственной количе­ственной оценки.
Методологической базой выпускной квалификационной работы послужили теоретические и прикладные разработки ученых в области кадрового обеспечения экономической безопасности.
Информационная база основана на отчетах АО «Трест Уралнефтегазстрой» за 2016-2018 гг.
В теоретической части исследования рассмотрены аспекты понятия кадровой безопасности; особенности и классификация угроз кадровой безопасности; опре­делены основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагно­стики.
В практической части проведен кадровый аудит АО «Трест Уралнефтегазст- рой» за 2016-2018 гг.; оценен уровень кадровой безопасности. Предложены на­правления по повышению кадровой безопасности предприятия, рассчитана эф­фективность для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
В настоящее время отсутствует единая методика оценки кадрового обеспече­ния экономической безопасности предприятия.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что персонал (трудовые ресурсы) остается одним из основных ресурсов любого предприятия (организации). Обеспечение безопасности является одной из главных проблем, которые стоят перед любым предприятием (организацией).
Практическая значимость исследования в том, что методология, концепция, основные положения и выводы исследования, предложения доведены до конкрет­ных рекомендаций, учитывающих современное состояние и специфику деятель­ности АО «Трест «Уралнефтегазстрой».
Купить