📄Работа №208319
Тема: Кадровая безопасность предприятия и предложения по ее повышению на примере АО «Трест Уралнефтегазстрой»
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Экономическая безопасность
Объем:
69 листов
Год:
2019
Просмотров:
36
3700
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
Аннотация
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1 Понятие кадровой безопасности 11
1.2 Особенности и классификация угроз кадровой безопасности 14
1.3Основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагностики 17
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ
AO «ТРЕСТ УРАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика на примере АО
«Трест Уралнефтегазстрой» 28
2.2 Кадровый аудит предприятия 34
2.3Оценка уровня кадровой безопасности предприятия 43
3 ПОВЫШЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРИМЕРЕ AO
«ТРЕСТ УРАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ» 49
3.1 Предложения по повышению кадровой безопасности
предприятия 49
3.2 Прогноз уровня кадровой безопасности на примере АО «Трест Уралнефтегазстрой», расчет эффективности предложенных
рекомендаций 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Альбом иллюстраций 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Индикаторы кадровой безопасности 89
ПРИЛОЖЕНИЕ В.Баланс АО«Трест Уралнефтегазстрой» 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Штатное расписание 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Д.Зависимость 94
ВВЕДЕНИЕ 8
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
ПРЕДПРИЯТИЯ 11
1.1 Понятие кадровой безопасности 11
1.2 Особенности и классификация угроз кадровой безопасности 14
1.3Основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагностики 17
2 АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ
AO «ТРЕСТ УРАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика на примере АО
«Трест Уралнефтегазстрой» 28
2.2 Кадровый аудит предприятия 34
2.3Оценка уровня кадровой безопасности предприятия 43
3 ПОВЫШЕНИЕ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ НА ПРИМЕРЕ AO
«ТРЕСТ УРАЛНЕФТЕГАЗСТРОЙ» 49
3.1 Предложения по повышению кадровой безопасности
предприятия 49
3.2 Прогноз уровня кадровой безопасности на примере АО «Трест Уралнефтегазстрой», расчет эффективности предложенных
рекомендаций 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 59
ПРИЛОЖЕНИЯ 67
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Альбом иллюстраций 67
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Индикаторы кадровой безопасности 89
ПРИЛОЖЕНИЕ В.Баланс АО«Трест Уралнефтегазстрой» 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Штатное расписание 93
ПРИЛОЖЕНИЕ Д.Зависимость 94
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе проводится комплексное исследование кадровой безопасности как ключевой составляющей экономической безопасности предприятия на примере АО «Трест Уралнефтегазстрой». Актуальность темы обусловлена возрастающей ролью человеческого капитала и усилением внутренних угроз со стороны персонала, что напрямую влияет на стабильность и конкурентоспособность организаций в современных экономических условиях. Целью работы является разработка практических предложений по повышению уровня кадровой безопасности в исследуемой компании. В результате проведенного исследования были систематизированы теоретические основы кадровой безопасности, включая классификацию угроз и методы диагностики, а на основе кадрового аудита за 2016-2018 гг. осуществлена оценка текущего состояния данного направления в АО «Трест Уралнефтегазстрой». Основные выводы работы заключаются в обосновании комплекса стимулирующих мероприятий, таких как введение бонусной системы, предоставление беспроцентных займов и добровольного медицинского страхования, расчетная экономическая эффективность которых составляет 7,2%. Научная значимость исследования заключается в углублении теоретических представлений о факторах влияния на кадровую безопасность, а практическая – в разработке конкретных, экономически целесообразных рекомендаций для промышленного предприятия. Теоретической базой послужили труды таких авторов, как А.Я. Кибанов, рассматривающий основы управления персоналом, В.А. Плешин, изучающий вопросы экономической безопасности, и Е.В. Маслов, акцентирующий внимание на стратегическом аспекте кадрового менеджмента.
📖 Введение
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что персонал (трудовые ресурсы) остается одним из основных ресурсов любого предприятия (организации). Обеспечение безопасности является одной из главных проблем, которые стоят перед любым предприятием (организацией).
Целью обеспечения экономической безопасности предприятия является достижение максимальной стабильности функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факторов риска).
Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности предприятия,вместе с другими, такими как: финансовая, силовая, информационная, технико-технологическая, правовая, экологическая, иногда ее называют «кадровой и интеллектуальной» составляющей экономической безопасности.
Обеспечение кадровой безопасности на предприятии выступает одним из приоритетов в достижении стабильности и процветания не только отдельного предприятия или группы предприятий, но и экономической системы государства в целом. Единое мнение экономистов о выделении кадровой составляющей экономической безопасности предприятия, подтверждает актуальность темы исследования.
В последние годы предприятия различных форм собственности ощущают рост угроз со стороны собственного персонала, сопровождающиеся ухудшением экономической безопасности предприятия вследствие увеличения рисков в управлении персоналом. По оценкам специалистов, такие риски могут не только вызвать предприятию финансовые потери, но и привести к его полной потере владельцами или существенного уменьшения рыночной стоимости активов.
Объект исследования -АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Предмет исследования -кадровое обеспечение экономической безопасности- АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Цель выпускной квалификационной работы - предложить мероприятия для улучшения оценки кадрового обеспечения экономической безопасности АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Цель предопределила решение следующих задач:
1) . Рассмотреть теоретические основы кадровой безопасности предприятия.
2) . Провести анализ уровня кадровой безопасности АО «Трест
Уралнефтегазстрой».
3) . Предложить мероприятия повышения кадровой безопасности и оценить эффективность этихмероприятий для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Значимый вклад в разработку проблематики внесли научные труды следующих авторов: Алавердов А.Р., Бекетов Н.В., Бельских М.В., Беляцкий Н.П., Гараева Е.В., Дворядкина Е.Б., Дорофеев К.Н., Ермолов Ю.А., Кабашкин В.А., Калашников Л., Камалова Е., Кашин А.В., Кузнецова Н.В., Козаченко А.В., Кондратова И.Г., Кошевая О.Н., Куприянчук Е.В., Литвиненко В.И., Макарова И.К., Молчанов М.А., Морозова А.М. ,Лысенко О.А., Панкратьев В.В., Прохожев А.А., Руховец Л.В., Рябин А., Сафонов П.А., Усольцева И.В., Чумарин И.Г., Цветкова И.И., Шаваев А.Г., Шапиро С.А., Шлыков В.В. и других ученых, экономистов.
В процессе работы были использованы следующие методы: эмпирические: наблюдение и изучение статистической документации; теоретические: анализ учебной литературы; совокупность методов экономико-статистического анализа, системный подход, методы экспертных оценок; методика непосредственной количественной оценки.
Методологической базой выпускной квалификационной работы послужили теоретические и прикладные разработки ученых в области кадрового обеспечения экономической безопасности.
Информационная база основана на отчетах АО «Трест Уралнефтегазстрой» за 2016-2018 гг.
В теоретической части исследования рассмотрены аспекты понятия кадровой безопасности; особенности и классификация угроз кадровой безопасности; определены основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагностики.
В практической части проведен кадровый аудит АО «Трест Уралнефтегазст- рой» за 2016-2018 гг.; оценен уровень кадровой безопасности. Предложены направления по повышению кадровой безопасности предприятия, рассчитана эффективность для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
В настоящее время отсутствует единая методика оценки кадрового обеспечения экономической безопасности предприятия.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что персонал (трудовые ресурсы) остается одним из основных ресурсов любого предприятия (организации). Обеспечение безопасности является одной из главных проблем, которые стоят перед любым предприятием (организацией).
Практическая значимость исследования в том, что методология, концепция, основные положения и выводы исследования, предложения доведены до конкретных рекомендаций, учитывающих современное состояние и специфику деятельности АО «Трест «Уралнефтегазстрой».
Целью обеспечения экономической безопасности предприятия является достижение максимальной стабильности функционирования, а также создание основы и перспектив роста для выполнения целей бизнеса, вне зависимости от объективных и субъективных угрожающих факторов (негативных воздействий, факторов риска).
Кадровая безопасность является одной из составляющих экономической безопасности предприятия,вместе с другими, такими как: финансовая, силовая, информационная, технико-технологическая, правовая, экологическая, иногда ее называют «кадровой и интеллектуальной» составляющей экономической безопасности.
Обеспечение кадровой безопасности на предприятии выступает одним из приоритетов в достижении стабильности и процветания не только отдельного предприятия или группы предприятий, но и экономической системы государства в целом. Единое мнение экономистов о выделении кадровой составляющей экономической безопасности предприятия, подтверждает актуальность темы исследования.
В последние годы предприятия различных форм собственности ощущают рост угроз со стороны собственного персонала, сопровождающиеся ухудшением экономической безопасности предприятия вследствие увеличения рисков в управлении персоналом. По оценкам специалистов, такие риски могут не только вызвать предприятию финансовые потери, но и привести к его полной потере владельцами или существенного уменьшения рыночной стоимости активов.
Объект исследования -АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Предмет исследования -кадровое обеспечение экономической безопасности- АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Цель выпускной квалификационной работы - предложить мероприятия для улучшения оценки кадрового обеспечения экономической безопасности АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Цель предопределила решение следующих задач:
1) . Рассмотреть теоретические основы кадровой безопасности предприятия.
2) . Провести анализ уровня кадровой безопасности АО «Трест
Уралнефтегазстрой».
3) . Предложить мероприятия повышения кадровой безопасности и оценить эффективность этихмероприятий для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
Значимый вклад в разработку проблематики внесли научные труды следующих авторов: Алавердов А.Р., Бекетов Н.В., Бельских М.В., Беляцкий Н.П., Гараева Е.В., Дворядкина Е.Б., Дорофеев К.Н., Ермолов Ю.А., Кабашкин В.А., Калашников Л., Камалова Е., Кашин А.В., Кузнецова Н.В., Козаченко А.В., Кондратова И.Г., Кошевая О.Н., Куприянчук Е.В., Литвиненко В.И., Макарова И.К., Молчанов М.А., Морозова А.М. ,Лысенко О.А., Панкратьев В.В., Прохожев А.А., Руховец Л.В., Рябин А., Сафонов П.А., Усольцева И.В., Чумарин И.Г., Цветкова И.И., Шаваев А.Г., Шапиро С.А., Шлыков В.В. и других ученых, экономистов.
В процессе работы были использованы следующие методы: эмпирические: наблюдение и изучение статистической документации; теоретические: анализ учебной литературы; совокупность методов экономико-статистического анализа, системный подход, методы экспертных оценок; методика непосредственной количественной оценки.
Методологической базой выпускной квалификационной работы послужили теоретические и прикладные разработки ученых в области кадрового обеспечения экономической безопасности.
Информационная база основана на отчетах АО «Трест Уралнефтегазстрой» за 2016-2018 гг.
В теоретической части исследования рассмотрены аспекты понятия кадровой безопасности; особенности и классификация угроз кадровой безопасности; определены основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагностики.
В практической части проведен кадровый аудит АО «Трест Уралнефтегазст- рой» за 2016-2018 гг.; оценен уровень кадровой безопасности. Предложены направления по повышению кадровой безопасности предприятия, рассчитана эффективность для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
В настоящее время отсутствует единая методика оценки кадрового обеспечения экономической безопасности предприятия.
Актуальность выпускной квалификационной работы заключается в том, что персонал (трудовые ресурсы) остается одним из основных ресурсов любого предприятия (организации). Обеспечение безопасности является одной из главных проблем, которые стоят перед любым предприятием (организацией).
Практическая значимость исследования в том, что методология, концепция, основные положения и выводы исследования, предложения доведены до конкретных рекомендаций, учитывающих современное состояние и специфику деятельности АО «Трест «Уралнефтегазстрой».
✅ Заключение
Достигнута цель исследования. Решены поставленные задачи.
В выпускной квалификационной работе изучено понятие кадровой безопасности; особенности и классификация угроз кадровой безопасности; определены основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагностики.
Проведен кадровый аудит АО «Трест Уралнефтегазстрой» за 2016-2018 гг.; оценен уровень кадровой безопасности организации.
Рассчитана эффективность предложенных мероприятий для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты кадровой безопасности предприятия, проведен анализ деятельности предприятия АО «Трест Уралнефтегазстрой», вненесы предложения по повышению кадровой безопасности предприятия, в результате проведенной работы, были предложеныследующие стимулы, повышающие уровень кадровой безопасности: материальные денежные стимулы: бонусы к заработной плате, беспроцентный кредит 100 тыс. руб. сроком до 1 г.; не денежные стимулы: полис медицинского страхования (добровольного).
Экономическая эффективность предложенных мероприятий 7,2%, следовательно, предложенные мероприятия являются экономически выгодными и целесообразными для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
В выпускной квалификационной работе изучено понятие кадровой безопасности; особенности и классификация угроз кадровой безопасности; определены основные факторы влияния на кадровую безопасность и методы диагностики.
Проведен кадровый аудит АО «Трест Уралнефтегазстрой» за 2016-2018 гг.; оценен уровень кадровой безопасности организации.
Рассчитана эффективность предложенных мероприятий для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
В данной работе были рассмотрены теоретические аспекты кадровой безопасности предприятия, проведен анализ деятельности предприятия АО «Трест Уралнефтегазстрой», вненесы предложения по повышению кадровой безопасности предприятия, в результате проведенной работы, были предложеныследующие стимулы, повышающие уровень кадровой безопасности: материальные денежные стимулы: бонусы к заработной плате, беспроцентный кредит 100 тыс. руб. сроком до 1 г.; не денежные стимулы: полис медицинского страхования (добровольного).
Экономическая эффективность предложенных мероприятий 7,2%, следовательно, предложенные мероприятия являются экономически выгодными и целесообразными для АО «Трест Уралнефтегазстрой».
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.