ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИЯХ МАЛОГО БИЗНЕСА

Результаты исследования позволяют сделать следующие выводы.
Малый бизнес является основой для улучшения и развития страны и повышения конкурентоспособности ее экономики.
Не все так однозначно в данной сфере. На сегодняшний день актуален вопрос о типовой форме трудового договора, заключаемого с работником, работающим у работодателя, относящегося к категории микропредприятий.
Видится уместным расширить сферу договорного регулирования трудовых отношений, снижая влияние локальных нормативных актов, и учет мнения представительных органов работников при их принятии.
Такой подход устанавливает невыгодные условия для работников, работающих на микропредприятиях, потому что он приводит к снижению гарантий и это, по большому счету, можно отнести к дискриминации в сфере труда как «обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников» или принадлежащим к «определенной социальной группе» - коллектив
работников микропредприятия, что запрещено Трудовым кодексом РФ.
Понятное всем желание помочь малому бизнесу не должно происходить за счет умаления прав работников. В данном случае на нет сводятся достижения о влиянии представительных органов работников на локальное нормотворчество, которое предполагает коллективную защиту и коллективное установление некоторых гарантийных и компенсационных выплат, а предлагаемое положение подчеркивает индивидуальность трудового договора.
Кроме того, так же должны измениться сами условия приема на работу и увольнения. Особенно интересно решается вопрос в отношении трудовых книжек: их предлагается не оформлять, не делать записи, вероятно, не предъявлять при приеме на работу. Это приведет к тому, что работник должен будет согласиться с предложенным бланком трудового договора даже тогда, когда он не согласен, ведь в таком случае он может останется без работы.
Можно предложить заключение трудового договора в электронном виде в государственной трудовой инспекции, электронную регистрацию всех трудовых договоров в Федеральной инспекции труда с прикреплением электронного содержания трудового договора. Это поможет отслеживать и предупреждать неправомерные условия, не соответствующие Трудовому кодексу РФ, включенные в трудовой договор, а также в случае необходимости проверку правомерности заключения трудового договора. В таком случае, это может привести к отказу от трудовых книжек, и данный отказ может повлечь за собой проблемы, например, с увольнением. Запись об этом вносится прямо в текст трудового договора, но если работник не согласен с этим, то он может сказать, что просто потерял трудовой договор. В трудовой книжке можно проследить профессиональный рост работника, или оценить основания увольнения .
Особенностью предлагаемого типового договора является то, что в нем не учтено то, что микропредприятие может быть, как юридическим лицом, так и индивидуальным предпринимателем. При этом некоторые положения, свойственные работодателям юридическим лицам отличаются от положений, определенных для работодателей - индивидуальных предпринимателей.
Очень большие различия предусмотрены в привлечении к административной ответственности, за нарушение трудового
законодательства в зависимости от статуса работодателя.
Для юридических лиц ответственность за нарушение трудового законодательства гораздо строже, чем для индивидуальных предпринимателей, поэтому в первую очередь страдает работник.
Работнику нет особой разницы у кого работать, но при работе у ИП ответственность работодателя ниже, это приводит к халатному, противоправному отношению самого нанимателя к своим сотрудникам. Если бы у ИП была ответственность как у юридического лица, то он бы меньше нарушал права работников.
Поэтому работник работая у юридического лица, находится в более безопасном положении, чем работая у ИП.
Видится необходимость выровнять ответственность юридических лиц и ИП за нарушение трудовых прав, возможно в других сферах они будут разные, но за нарушение трудовых прав очень важно, чтобы она была одинаковая. В таком случае работник будет знать, что его права не будут нарушены.
В 2020 году более строго будет проверяться малый бизнес трудовой инспекцией.
На первом месте, конечно, проблемы с оплатой труда - это не только зарплата, но и выходное пособие, окончательный расчет и т. п.
На втором месте применение дисциплинарных взысканий. Тут инспекция проверяет процедуру применения дисциплинарного взыскания, а если сотрудник не согласен с основаниями привлечения к ответственности и возникает индивидуальный трудовой спор, то это компетенция суда.
И третье - вопросы охраны труда. До сих пор, как ни странно, у некоторых работников сохраняется «постсоветское мышление», когда в сложные 90-е люди брались за любую работу, не думая о своей безопасности на рабочем месте. Тем самым они показывают работодателям, что не смотря на нарушение своих прав, люди все равно будут работать, что существуем много работников, и что если один не согласен, на его место сразу же придет другой, который не будет задавать много вопросов и будет молчать о качестве условий труда, чтобы не потерять работу. Это очень сильно мешает государству бороться за безопасность рабочего места. Соблюдение охраны труда - это наиважнейшее условие за нарушение которого в ст. 5.27.1 КоАП и ст. 143 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность.
В ходе исследования ст. 5.27 КоАП были установлены проблемы правоприменения в рассматриваемой сфере и несоответствие общественной опасности правонарушений, предусмотренным за них наказаниям.
Хочется сделать вывод о том, что рассматриваемая норма права нуждается в коренных изменениях путем уточнения признаков наказуемых деяний в сфере трудовых правоотношений и разграничении административной ответственности за них.
В 2020 году малому бизнесу приходится не легко, поэтому правительство Российской Федерации предусмотрело некоторые льготы для поддержания малых предприятий на плаву
Субсидия на сохранение занятости будет выплачена не только субъектам малого и среднего бизнеса, которые заняты в пострадавших сферах, но и социально ориентированным НКО. Исключение составляют некоммерческие организации, по действующим правилам они не могут получить субсидию, потому что не включены в реестр МСП.
На наш взгляд общественные некоммерческие организации тоже пострадали в период пандемии и им тоже необходимо составить субсидию, но сперва для этого их надо зарегистрировать.
С 1 июня запущена специальная кредитная программа поддержки работодателей, занятых в наиболее пострадавших отраслях, а также социально ориентированных НКО.
Надо сказать, что это уже не первая программа льготного «коронавирусного» кредитования бизнеса. Кредиты по ставке 0 % на
выплату зарплаты уже предусмотрены для организаций и ИП, которые заняты в наиболее пострадавших от коронавируса отраслях экономики об этом говорится в постановлении Правительства РФ от 02.04.2020 № 422.
Предприятия, вправе не устанавливать лимит наличных средств, находящихся в кассе. Субъектам малого бизнеса разрешено держать в кассе деньги в любом количестве. Впрочем, если до этого был установлен на предприятии лимит наличных, то его необходимо отменить - издать приказ. Приказ разрешается оформить в любой момент - у этого типа предприятий есть такое право;
Могут вести упрощенный бухгалтерский учет. Для ИП эта льгота не актуальна, поскольку они и так освобождены от обязанности вести бухучет. А вот компании амортизацию вправе начислять один раз в год, а не каждый месяц.
Для поддержки бизнеса в условиях коронавируса Правительство РФ запускает программу льготного кредитования. При выполнении установленных условий долг и проценты могут быть отозваны.
Правительство дает малому и среднему бизнесу отсрочку по арендным платежам.
Следует упорядочить дату применения положения о том, что их могут включить в реестр и дать льготы.
Начало действовать распоряжение о новых мерах поддержки малого и среднего бизнеса в связи с эпидемией коронавируса. Субъекты малого и среднего предпринимательства могут подписать допсоглашения к договорам аренды госимущества, учитывающие отсрочку уплаты арендных платежей.
По договорам аренды имущества, в отношении которого не действует указанное постановление, также будут заключать допсоглашения. Это должны сделать федеральные органы исполнительной власти, в ведении которых находятся госпредприятия и госучреждения .
Все эти льготы актуальны сегодня, но что если их стоило ввести и в обычное, штатное время, чтобы малые предприятия могли обратиться за льготой в сложное для них время и им бы не отказали. Все-таки малый бизнес является важной частью экономики Российской Федерации.
Трудовые отношения на малых предприятиях являются важной группой общественных отношений, особенно в рыночной экономике. Анализ экономической природы малых предприятий показывает наличие в малых предприятиях особенностей, которые существенно отличают их от средних и крупных предприятий.
Создание и закрепление позиций мелкого и среднего предпринимательства является стратегической задачей российского законодателя, решение которой будет помогать достижению политической, экономической и социальной стабильности в обществе. Следует создать благоприятные правовые и экономические условия, которые поддержали бы живое, собственное развитие предпринимательства, способствовали формированию рыночной структуры экономики и конкурентной среды, направляли к расширению налогооблагаемой базы для бюджетов всех уровней. Важность этой задачи во многом обусловлена тем, что малые предприятия вносят огромный и незаменимый вклад в дело насыщения отечественного рынка разнообразными товарами и услугами и обеспечения занятости населения.
В связи с пандемией открылась новая проблема для малого бизнеса. Правительство Санкт-Петербурга разрешило 22 тысячам юридическим лицам возобновить реализацию предпринимательской деятельности на основании заявок, поданных в КППИТ, и выдаче разработанных внутренних правил соблюдения санитарно-эпидемиологических мероприятий. При этом 1 апреля 2020 года вступили в действие федеральные законы №99 и №100, которые возлагают административную и уголовную ответственность на должностных лиц, если в карантинный период на предприятии заболеет кто-либо из работников, а тем более - если вследствие такой болезни умрет. Уголовная ответственность вплоть до 7 лет лишения свободы предусматривается для руководителя предприятия в случае массового распространения заболевания или даже угрозы такого распространения.
Необходимо подчеркнуть, что 22 тысячи предприятий вернулись к работе не сами по себе, а по разрешению чиновников.
Полицейское ведомство замысловато ушло от ответа и в общем-то отказалось отвечать про чиновников. А статью 236 УК РФ, где говорится об уголовной ответственности за случайную смерть работника вследствие заболевания, естественным порядком переадресовало к компетенции СК РФ.
Указ Президента Российской Федерации от 02.04.2020 № 239 и
постановление правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 утверждает запрет на осуществление определенных видов деятельности на период действия ограничительных мер по борьбе с коронавирусом. А вот решение по поводу возвращения к работе предприятия, касательно которого не установлены прямые запреты, «организация (индивидуальный предприниматель) принимает самостоятельно.
Предпринимателям, возобновившим деятельность в условиях пандемии, не выдается какой-либо документ, который подтверждает легитимность их нахождения на рабочих местах.
Таким образом, ответственность за возможное распространение инфекции среди работников возлагается исключительно на должностное лицо - руководителя предприятия, который обязан обеспечить стандарты соблюдения санитарно-гигиенической безопасности.
В таких условиях предприниматели оказываются в ловушке, с одной стороны поступило разрешение приступить к работе, с другой за это можно понести уголовное наказание.


Купить