Помощь студентам в учебе
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА
|
АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ГЛАВА ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.1 Трудоправовая ответственность как вид юридической
ответственности 8
1.2 Правовое регулирование ответственности за неисполнение
трудового законодательства 16
2 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЯ В
СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУДА
2.1 Дисциплинарная ответственность 27
2.2 Материальная ответственность 38
2.3 Административная ответственность 54
2.4 Гражданско-правовая ответственность 60
3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ПРИМЕННЕИЯ ТРУДА 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 90
ВВЕДЕНИЕ 5
1 ГЛАВА ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
1.1 Трудоправовая ответственность как вид юридической
ответственности 8
1.2 Правовое регулирование ответственности за неисполнение
трудового законодательства 16
2 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА НАРУШЕНИЯ В
СФЕРЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА НА ТРУДА
2.1 Дисциплинарная ответственность 27
2.2 Материальная ответственность 38
2.3 Административная ответственность 54
2.4 Гражданско-правовая ответственность 60
3 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТОДАТЕЛЯ В СФЕРЕ ПРИМЕННЕИЯ ТРУДА 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 87
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 90
На сегодняшний день, в нашей стране целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В ст.37 п.1 Конституции Российской Федерации говорится следующее: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» .
Принципы конституционной системы, также включают защиту труда и здоровья человека, признание и защиту частной, государственной и других форм собственности.
Данные положения впоследствии более полно раскрылись в актах трудового законодательства. Так Трудовым кодексом Российской Федерации 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее ТК РФ) предусмотрена возможность применения отдельных видов дисциплинарных взысканий, присущих трудовому законодательству, а также привлечения к материальной ответственности виновных. Кроме того, участники отношений в сфере труда, наряду с дисциплинарных и имущественных правонарушений, предполагающими ответственность по трудовому законодательству, также могут быть привлечены к уголовной, гражданско-правовой и административно ответственности.
Нельзя не заметить, что субъекты трудовых отношений неравны относительно друг друга, к примеру, работодатель и работник. Данное различие заключается в правовом регулировании ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником.
Актуальность данной темы заключается в том, что правовое регулирование трудовых отношений является важной составляющей трудового процесса, так как является наиболее эффективным способом рационализации общественных отношений.
Правовое регулирование способствует стабильности социальных процессов, исполнению поставленных задач, а также помогает преодолеть произвол в трудовых отношениях.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в исследовании вопросов, связанных с ответственностью в сфере труда, а также рассмотрение основных понятий и видов ответственности за нарушение трудового законодательства.
Задачами выпускной квалификационной работы выступают:
-Изучение понятия ответственности в целом
-Анализ правового регулирования в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства
-Изучение видов ответственности работника и работодателя
-Подведение итога данной работы
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с привлечением к юридической ответственность за нарушения в сфере труда.
Предметом выпускной квалификационной работы является правовые нормы, регулирующие ответственность субъекта за нарушение трудового законодательства.
Методологической основой выпускной квалификационной работы является изучение и анализ научной литературы, анализ судебной практики, а также использование материалов юридической практики, основополагающие общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко- правовой, метод системного подхода и анализа.
Теоретическая основу составляют работы учёных: К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаева, Л.А. Сыроватская, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, П.Р. Стависсикй, В.М. Корельский, В.Д. Перевалов, Н.С. Малеин, М.С. Строгович, А.М. Касумов, Л.И. Спиридонов, А.Б.Венгеров, С.А. Комаров, А.В. Малько.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушения, Уголовный кодекс Российской Федерации, материалы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и судов общей юрисдикции.
Структура выпускной квалификационной работы определена целью и задачами данной работы. Работа состоит из введения, трёх глав, включающих семь параграфов, заключения и библиографического списка.
В ст.37 п.1 Конституции Российской Федерации говорится следующее: «Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию» .
Принципы конституционной системы, также включают защиту труда и здоровья человека, признание и защиту частной, государственной и других форм собственности.
Данные положения впоследствии более полно раскрылись в актах трудового законодательства. Так Трудовым кодексом Российской Федерации 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (далее ТК РФ) предусмотрена возможность применения отдельных видов дисциплинарных взысканий, присущих трудовому законодательству, а также привлечения к материальной ответственности виновных. Кроме того, участники отношений в сфере труда, наряду с дисциплинарных и имущественных правонарушений, предполагающими ответственность по трудовому законодательству, также могут быть привлечены к уголовной, гражданско-правовой и административно ответственности.
Нельзя не заметить, что субъекты трудовых отношений неравны относительно друг друга, к примеру, работодатель и работник. Данное различие заключается в правовом регулировании ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работником.
Актуальность данной темы заключается в том, что правовое регулирование трудовых отношений является важной составляющей трудового процесса, так как является наиболее эффективным способом рационализации общественных отношений.
Правовое регулирование способствует стабильности социальных процессов, исполнению поставленных задач, а также помогает преодолеть произвол в трудовых отношениях.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в исследовании вопросов, связанных с ответственностью в сфере труда, а также рассмотрение основных понятий и видов ответственности за нарушение трудового законодательства.
Задачами выпускной квалификационной работы выступают:
-Изучение понятия ответственности в целом
-Анализ правового регулирования в сфере ответственности за нарушение трудового законодательства
-Изучение видов ответственности работника и работодателя
-Подведение итога данной работы
Объектом исследования выпускной квалификационной работы являются общественные отношения, возникающие в связи с привлечением к юридической ответственность за нарушения в сфере труда.
Предметом выпускной квалификационной работы является правовые нормы, регулирующие ответственность субъекта за нарушение трудового законодательства.
Методологической основой выпускной квалификационной работы является изучение и анализ научной литературы, анализ судебной практики, а также использование материалов юридической практики, основополагающие общенаучные и частные методы познания: диалектический, историко- правовой, метод системного подхода и анализа.
Теоретическая основу составляют работы учёных: К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаева, Л.А. Сыроватская, М.В. Лушникова, А.М. Лушников, П.Р. Стависсикй, В.М. Корельский, В.Д. Перевалов, Н.С. Малеин, М.С. Строгович, А.М. Касумов, Л.И. Спиридонов, А.Б.Венгеров, С.А. Комаров, А.В. Малько.
Нормативную и эмпирическую основу выпускной квалификационной работы составляют Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушения, Уголовный кодекс Российской Федерации, материалы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации и судов общей юрисдикции.
Структура выпускной квалификационной работы определена целью и задачами данной работы. Работа состоит из введения, трёх глав, включающих семь параграфов, заключения и библиографического списка.
Рассмотрев понятие юридической ответственности с разных точек зрения, мы считаем, что наиболее приемлем является понятие данное учёными С.А. Комаровым и А.В. Малько (юридическая ответственность - это необходимость лица подвергнуться мерам государственного принуждения за совершённое правонарушение) так как их понятие наиболее точно и конкретно. Также они полагают, что в качестве основной цели такой ответственности выступает обеспечение прав и свобод субъектов, охрана и защита общественного порядка. С данной формулировкой цели, мы также согласны, так как, исходя из того, что законодательство направлено на обеспечение прав и свобод человека и гражданина, а также на охрану общественного порядка, то и ответственность за нарушение законодательства должна быть направлена на восстановление нарушенных прав и их защиту, а также сформировать у виновного лица мотивы к правомерному поведению.
Проведя анализ законодательства, стало очевидно, что нововведения в трудовом законодательстве благополучно сказались на правовое регулирование в целом, так как ужесточилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда, а также повысилось обеспечение соблюдения трудовых прав работников в целом.
Рассмотрев понятие дисциплинарного проступка с точки зрения законодательства, а также с точки зрения учёных Лушникова М.В., и Лушников А.М. которые дают несколько иное определение дисциплинарной ответственности, а именно: «обязанность работников претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного характера за совершение дисциплинарного проступка в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством». Подробно проанализирова на общая и дисциплинарная ответственность. Исходя из этого, мы считаем целесообразным ввести в ТК РФ дисциплинарную ответственность работников транспорта, сделав отсылку на устав о дисциплине труда, либо внести основные моменты, как это сделано по педагогическим работникам.
Также усилились административная ответственность работодателя. В частности, с 2013 года введена новая статья КоАП РФ 5.27.1, которая регулирует ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, а в 2016 году были внесены нововведения в статью 5.27 КоАП РФ, которые увеличили штрафы в отношение лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение; а также выделили невыплату заработной платы в отдельный состав административного правонарушения, что на наш взгляд является наиболее важным нововведением.
Были рассмотрены проблемы ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, по итогам которых предложено внесение изменений в действующее законодательство, а именно:
1. включить в текст ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ ссылки на статьи 5.28-5.34 КоАП РФ, для того, чтобы прийти к единому пониманию предмета права и к единому сроку давности по привлечению к административной ответственности за нарушения трудовых прав работников;
2. в статьях 5.28-5.33 КоАП РФ признавать субъектом правонарушения работодателя, а именно индивидуального предпринимателя и лицо, представляющее интересы работодателя- юридическое лицо (руководитель организации), что, по нашему мнению, будет способствовать более простому определению субъекта правонарушения;
3. Дополнить положения п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10, а именно установить минимальный и максимальный размер морального вреда, что поможет избежать проблемы установления наличия некоторых обстоятельств для решения вопроса о выплате данной компенсации.
4. Статью 57 ТК РФ дополнить положением о сроке внесения недостающих сведений в трудовой договор и квалифицировать данное правонарушение, как ненадлежащие оформление трудового договора.
5. Внести в ТК РФ компенсацию морального вреда за нарушение трудовой чести и достоинства работника, а также предусмотреть компенсацию не только в денежной форме, но и в форме извинения.
6. Ратифицировать статью 26 Единой Социальной Хартии, что позволит добиться эффективной реализации прав всех работников на защиту достоинства в период работы.
Проведя анализ законодательства, стало очевидно, что нововведения в трудовом законодательстве благополучно сказались на правовое регулирование в целом, так как ужесточилась ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства и требований охраны труда, а также повысилось обеспечение соблюдения трудовых прав работников в целом.
Рассмотрев понятие дисциплинарного проступка с точки зрения законодательства, а также с точки зрения учёных Лушникова М.В., и Лушников А.М. которые дают несколько иное определение дисциплинарной ответственности, а именно: «обязанность работников претерпеть юридически неблагоприятные последствия в форме лишений личностного характера за совершение дисциплинарного проступка в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством». Подробно проанализирова на общая и дисциплинарная ответственность. Исходя из этого, мы считаем целесообразным ввести в ТК РФ дисциплинарную ответственность работников транспорта, сделав отсылку на устав о дисциплине труда, либо внести основные моменты, как это сделано по педагогическим работникам.
Также усилились административная ответственность работодателя. В частности, с 2013 года введена новая статья КоАП РФ 5.27.1, которая регулирует ответственность работодателя за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, а в 2016 году были внесены нововведения в статью 5.27 КоАП РФ, которые увеличили штрафы в отношение лиц, ранее подвергнутых административному наказанию за аналогичное правонарушение; а также выделили невыплату заработной платы в отдельный состав административного правонарушения, что на наш взгляд является наиболее важным нововведением.
Были рассмотрены проблемы ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, по итогам которых предложено внесение изменений в действующее законодательство, а именно:
1. включить в текст ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ ссылки на статьи 5.28-5.34 КоАП РФ, для того, чтобы прийти к единому пониманию предмета права и к единому сроку давности по привлечению к административной ответственности за нарушения трудовых прав работников;
2. в статьях 5.28-5.33 КоАП РФ признавать субъектом правонарушения работодателя, а именно индивидуального предпринимателя и лицо, представляющее интересы работодателя- юридическое лицо (руководитель организации), что, по нашему мнению, будет способствовать более простому определению субъекта правонарушения;
3. Дополнить положения п.8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10, а именно установить минимальный и максимальный размер морального вреда, что поможет избежать проблемы установления наличия некоторых обстоятельств для решения вопроса о выплате данной компенсации.
4. Статью 57 ТК РФ дополнить положением о сроке внесения недостающих сведений в трудовой договор и квалифицировать данное правонарушение, как ненадлежащие оформление трудового договора.
5. Внести в ТК РФ компенсацию морального вреда за нарушение трудовой чести и достоинства работника, а также предусмотреть компенсацию не только в денежной форме, но и в форме извинения.
6. Ратифицировать статью 26 Единой Социальной Хартии, что позволит добиться эффективной реализации прав всех работников на защиту достоинства в период работы.
