Помощь студентам в учебе
УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (ПО МАТЕРИАЛАМ ООО АФ «АУДИТ-КЛАССИК»)
|
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ОБУВНАЯ ФИРМА «ЮНИЧЕЛ» 7
1.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Обувная Фирма
«Юничел» 7
1.2 Организация бухгалтерского учета в АО «Обувная Фирма «Юничел» 13
1.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в
АО «Обувная Фирма «Юничел» 34
Выводы по разделу один 44
2 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО
«ОБУВНАЯ ФИРМА «ЮНИЧЕЛ» 46
2.1 Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда 46
2.2 Сбор аудиторских доказательств и оформление результатов проверки 51
2.3 Проблемы, выявленные при аудите расчетов с персоналом по оплате труда .. 55
Выводы по разделу два 62
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ОБУВНАЯ ФИРМА «ЮНИЧЕЛ» 64
Выводы по разделу три 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
ВВЕДЕНИЕ 4
1 ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ОБУВНАЯ ФИРМА «ЮНИЧЕЛ» 7
1.1 Организационно-экономическая характеристика АО «Обувная Фирма
«Юничел» 7
1.2 Организация бухгалтерского учета в АО «Обувная Фирма «Юничел» 13
1.3 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в
АО «Обувная Фирма «Юничел» 34
Выводы по разделу один 44
2 АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО
«ОБУВНАЯ ФИРМА «ЮНИЧЕЛ» 46
2.1 Планирование аудиторской проверки расчетов по оплате труда 46
2.2 Сбор аудиторских доказательств и оформление результатов проверки 51
2.3 Проблемы, выявленные при аудите расчетов с персоналом по оплате труда .. 55
Выводы по разделу два 62
3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В АО «ОБУВНАЯ ФИРМА «ЮНИЧЕЛ» 64
Выводы по разделу три 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 70
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является актуальной темой исследования и обязательной частью финансовоэкономической деятельности организации. Персонал, выполняющий работы и услуги, является незаменимым ресурсом и имеет весомое значение для любого предприятия. Соответственно, для улучшения качества труда и трудовой дисциплины, необходимо правильно организовать учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Изучение состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда предоставляет возможность определить корректность проводимых операций и уровень организации бухгалтерского учета на АО «Обувная Фирма «Юничел» в современных условиях труда.
Правильно организованный учет позволяет снизить потери рабочего времени, повысить производительность труда, улучшить организацию нормирования труда, укрепить дисциплину и достичь полного исполнения своих обязанностей рабочим персоналом, что поспособствует росту качества выпускаемой продукции предприятия и оказываемых услуг.
Законодательством РФ установлен минимальный размер заработной платы для работников любых организаций и предприятий. В соответствии с этим, трудовые доходы работников определяются не только по их личному вкладу с учетом конечных результатов работы предприятия, но также не могут быть ниже минимально установленного размера. Кроме того, оплата труда любого персонала регулируется налогами в соответствии с Налоговым и Гражданским кодексом РФ.
В современных условиях нестабильности, оплата труда является важным условием обмена между работником и предприятием. В зависимости от предприятия и трудового договора, существуют различные формы оплаты труда. По трудовому законодательству оплата труда производится не реже двух раз в месяц, однако налоги и отчисления в фонды производятся только один раз.
Начисления по оплате труда работникам и своевременное отчисление налогов в Пенсионный и Страховой фонды достаточно трудоемкий процесс, требующий тщательного рассмотрения всех статей налоговых вычетов.
Предоставление неточных или неверных сведений об оплате труда работников может рассматриваться как нарушение. За просрочку или неуплату налогов и взносов с оплаты труда работникам наступает налоговая, административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.
Контроль за учетом расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется не только собственными силами бухгалтерии, но и с помощью проведения аудита.
Целью проведения аудиторской проверки операций по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности на предприятии и пояснениях к этой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда, а также соответствия порядка ведения бухгалтерского учета данных операций законодательству Российской Федерации.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда - это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета.
Объектом выпускной квалификационной работы является АО «Обувная Фирма «Юничел». Материалы для выпускной квалификационной работы предоставлены ООО АФ «Аудит-Классик», так как АО «Обувная Фирма «Юничел» находится на аудиторском обслуживании в ООО АФ «Аудит-Классик».
Предмет выпускной квалификационной работы - финансово-хозяйственная деятельность АО «Обувная Фирма «Юничел».
Цель выпускной квалификационной работы - совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел».
Перечень вопросов, подлежащих разработке:
- рассмотреть особенности организации учета и особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел»;
- провести аудиторскую проверку организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел»;
- выявить проблемы в учете расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел»;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел».
Теоретико-методологическая база исследования состоит из федеральных, региональных и местных законов, регулирующих учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской (финансовой) отчетности, специализированные отчетности первичного, аналитического и синтетического учета исследуемого предприятия АО «Обувная Фирма «Юничел» за 2016-2018 гг.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию учета и аудита в АО «Обувная Фирма «Юничел» обоснованы и могут быть использованы в финансово-хозяйственной деятельности.
Изучение состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда предоставляет возможность определить корректность проводимых операций и уровень организации бухгалтерского учета на АО «Обувная Фирма «Юничел» в современных условиях труда.
Правильно организованный учет позволяет снизить потери рабочего времени, повысить производительность труда, улучшить организацию нормирования труда, укрепить дисциплину и достичь полного исполнения своих обязанностей рабочим персоналом, что поспособствует росту качества выпускаемой продукции предприятия и оказываемых услуг.
Законодательством РФ установлен минимальный размер заработной платы для работников любых организаций и предприятий. В соответствии с этим, трудовые доходы работников определяются не только по их личному вкладу с учетом конечных результатов работы предприятия, но также не могут быть ниже минимально установленного размера. Кроме того, оплата труда любого персонала регулируется налогами в соответствии с Налоговым и Гражданским кодексом РФ.
В современных условиях нестабильности, оплата труда является важным условием обмена между работником и предприятием. В зависимости от предприятия и трудового договора, существуют различные формы оплаты труда. По трудовому законодательству оплата труда производится не реже двух раз в месяц, однако налоги и отчисления в фонды производятся только один раз.
Начисления по оплате труда работникам и своевременное отчисление налогов в Пенсионный и Страховой фонды достаточно трудоемкий процесс, требующий тщательного рассмотрения всех статей налоговых вычетов.
Предоставление неточных или неверных сведений об оплате труда работников может рассматриваться как нарушение. За просрочку или неуплату налогов и взносов с оплаты труда работникам наступает налоговая, административная, а в отдельных случаях и уголовная ответственность.
Контроль за учетом расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется не только собственными силами бухгалтерии, но и с помощью проведения аудита.
Целью проведения аудиторской проверки операций по оплате труда является формирование мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности на предприятии и пояснениях к этой отчетности в области расчетов с персоналом по оплате труда, а также соответствия порядка ведения бухгалтерского учета данных операций законодательству Российской Федерации.
Актуальность данной выпускной квалификационной работы выражена в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда - это один из самых ответственных, трудоемких и важных участков бухгалтерского учета.
Объектом выпускной квалификационной работы является АО «Обувная Фирма «Юничел». Материалы для выпускной квалификационной работы предоставлены ООО АФ «Аудит-Классик», так как АО «Обувная Фирма «Юничел» находится на аудиторском обслуживании в ООО АФ «Аудит-Классик».
Предмет выпускной квалификационной работы - финансово-хозяйственная деятельность АО «Обувная Фирма «Юничел».
Цель выпускной квалификационной работы - совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел».
Перечень вопросов, подлежащих разработке:
- рассмотреть особенности организации учета и особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел»;
- провести аудиторскую проверку организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел»;
- выявить проблемы в учете расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел»;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная Фирма «Юничел».
Теоретико-методологическая база исследования состоит из федеральных, региональных и местных законов, регулирующих учет оплаты труда в организации, данные бухгалтерской (финансовой) отчетности, специализированные отчетности первичного, аналитического и синтетического учета исследуемого предприятия АО «Обувная Фирма «Юничел» за 2016-2018 гг.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в том, что разработанные рекомендации по совершенствованию учета и аудита в АО «Обувная Фирма «Юничел» обоснованы и могут быть использованы в финансово-хозяйственной деятельности.
В заключении выпускной квалификационной работы, на основании проведенного исследования постановки и ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная фирма «Юничел» можно сделать следующие выводы:
- бухгалтерский учет в организации ведется на хорошем профессиональном уровне в соответствии с Положением и инструкцией по бухгалтерскому учету и разработанной Учетной политикой;
- учет ведется в журнально-ордерной форме, с использованием программы 1С: Бухгалтерия, что повышает оперативность работы бухгалтерии, достоверность и точность информации в АО «Обувная фирма «Юничел»;
- все начисления, удержания и вознаграждения производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета;
- для аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная фирма «Юничел» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетные платежные ведомости в разрезе сотрудников;
- для синтетического учета применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в соответствии с утвержденным рабочим планом счетов4
- отчетность в бюджет и во внебюджетные фонды предоставляется своевременно, составляется в соответствии с установленными нормами;
- все бухгалтерские документы АО «Обувная фирма «Юничел» соответствуют действующему законодательству.
В данной работе были проанализированы документы по ведению бухгалтерского учета в АО «Обувная фирма «Юничел», которые и формируют информацию о работе предприятия. Все изменения, происходящие в хозяйственной деятельности, регистрируются в бухгалтерском учете с целью улучшения работы организации через приятие правильных управленческих решений в АО «Обувная фирма «Юничел».
Несмотря на достаточно высокий уровень организации бухгалтерского учета в АО «Обувная фирма «Юничел», все же были обнаружены неточности в ведении бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Следует отметить, что в АО «Обувная фирма «Юничел» имеется ненадлежащее оформление первичных документов - записи карандашом, не заполнены обязательные реквизиты и отсутствие подписи лица, отвечающего за обработку документа.
К недостаткам учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная фирма «Юничел» можно отнести не соответствие данных аналитического учета по начислению заработной платы оборотам и остаткам по синтетическому счету 70, не проинвентаризирован счет 70 перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, а также арифметическая ошибка при расчете табеля рабочего времени.
Всесторонний анализ этих и некоторых других слабых мест в организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная фирма «Юничел» позволил сформулировать рекомендации по его дальнейшему совершенствованию.
Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета в АО «Обувная фирма «Юничел»:
- использовать разработанный график документооборота по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
- усовершенствована система внутреннего контроля бухгалтерского учета, применять разработанный план контрольных мероприятий по СВК.
Таким образом, если предложенные рекомендации совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда будут рассмотрены и приняты руководством в АО «Обувная фирма «Юничел», то это поможет обеспечить более полное и правильное отражение учетной информации.
- бухгалтерский учет в организации ведется на хорошем профессиональном уровне в соответствии с Положением и инструкцией по бухгалтерскому учету и разработанной Учетной политикой;
- учет ведется в журнально-ордерной форме, с использованием программы 1С: Бухгалтерия, что повышает оперативность работы бухгалтерии, достоверность и точность информации в АО «Обувная фирма «Юничел»;
- все начисления, удержания и вознаграждения производятся в соответствии с трудовым, налоговым законодательством и нормативными документами по ведению бухгалтерского учета;
- для аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная фирма «Юничел» применяются лицевые счета работников, налоговые карточки и расчетные платежные ведомости в разрезе сотрудников;
- для синтетического учета применяется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в соответствии с утвержденным рабочим планом счетов4
- отчетность в бюджет и во внебюджетные фонды предоставляется своевременно, составляется в соответствии с установленными нормами;
- все бухгалтерские документы АО «Обувная фирма «Юничел» соответствуют действующему законодательству.
В данной работе были проанализированы документы по ведению бухгалтерского учета в АО «Обувная фирма «Юничел», которые и формируют информацию о работе предприятия. Все изменения, происходящие в хозяйственной деятельности, регистрируются в бухгалтерском учете с целью улучшения работы организации через приятие правильных управленческих решений в АО «Обувная фирма «Юничел».
Несмотря на достаточно высокий уровень организации бухгалтерского учета в АО «Обувная фирма «Юничел», все же были обнаружены неточности в ведении бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Следует отметить, что в АО «Обувная фирма «Юничел» имеется ненадлежащее оформление первичных документов - записи карандашом, не заполнены обязательные реквизиты и отсутствие подписи лица, отвечающего за обработку документа.
К недостаткам учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная фирма «Юничел» можно отнести не соответствие данных аналитического учета по начислению заработной платы оборотам и остаткам по синтетическому счету 70, не проинвентаризирован счет 70 перед составлением годовой бухгалтерской отчетности, а также арифметическая ошибка при расчете табеля рабочего времени.
Всесторонний анализ этих и некоторых других слабых мест в организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в АО «Обувная фирма «Юничел» позволил сформулировать рекомендации по его дальнейшему совершенствованию.
Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета в АО «Обувная фирма «Юничел»:
- использовать разработанный график документооборота по учету расчетов с персоналом по оплате труда;
- усовершенствована система внутреннего контроля бухгалтерского учета, применять разработанный план контрольных мероприятий по СВК.
Таким образом, если предложенные рекомендации совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда будут рассмотрены и приняты руководством в АО «Обувная фирма «Юничел», то это поможет обеспечить более полное и правильное отражение учетной информации.
