Помощь студентам в учебе
УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ФГАОУ ВО «ЮУРГУ (НИУ)»
|
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 4
1.ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В «ФГАОУ ВО «ЮУРГУ» (НИУ)» 7
1.1 Краткая характеристика «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ» (НИУ)» 7
1.2 Первичные документы по учету оплаты труда, формы и системы заработной
платы, применяемые в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 11
1.3 Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в
«ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 22
Выводы по разделу один 31
2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В «ФГАОУ ВО ЮУРГУ (НИУ)» 33
2.1 Анализ фонда оплаты труда в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 33
2.2 Оценка состояния внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате
труда в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 40
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате
труда в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 48
Вывод по разделу два 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 58
ПРИЛОЖЕНИЯ Error! Bookmark not defined.
ПРИЛОЖЕНИЕ А Первичная документация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ(НИУ)» ....Error! Bookmark not defined.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Сведения о численности сотрудников ЮУрГУ за 2018 г.
Error! Bookmark not defined.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Данные о кассовых и плановых поступлениях и выплатах ФОТ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Error! Bookmark not defined.
ВВЕДЕНИЕ 4
1.ОРГАНИЗАЦИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В «ФГАОУ ВО «ЮУРГУ» (НИУ)» 7
1.1 Краткая характеристика «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ» (НИУ)» 7
1.2 Первичные документы по учету оплаты труда, формы и системы заработной
платы, применяемые в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 11
1.3 Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в
«ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 22
Выводы по разделу один 31
2. АНАЛИЗ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В «ФГАОУ ВО ЮУРГУ (НИУ)» 33
2.1 Анализ фонда оплаты труда в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 33
2.2 Оценка состояния внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате
труда в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 40
2.3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате
труда в «ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» 48
Вывод по разделу два 54
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 56
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 58
ПРИЛОЖЕНИЯ Error! Bookmark not defined.
ПРИЛОЖЕНИЕ А Первичная документация учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ(НИУ)» ....Error! Bookmark not defined.
ПРИЛОЖЕНИЕ Б Сведения о численности сотрудников ЮУрГУ за 2018 г.
Error! Bookmark not defined.
ПРИЛОЖЕНИЕ В Данные о кассовых и плановых поступлениях и выплатах ФОТ в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Error! Bookmark not defined.
Оплата труда - это основной источник доходов работающего и служащего населения страны, которая обращена на вознаграждение работников за выполненную работу и на стимулирование достижения желаемой величины производительности труда.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации под оплатой труда понимают систему общественных отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем различных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, если они есть, соглашениями, локальными и нормативными актами и трудовыми договорами. [2]
Учет оплаты труда должен быть сформирован так чтобы повышалась производительность любого труда, происходило улучшению организации нормированного труда, было полное использование и отсутствие потерь рабочего времени, а также повышение качества и выполнение поставленных работ и оказываемых услуг. От правильности расчетов с персоналом по оплате труда зависит эффективность работы хозяйствующего субъекта.
Расчеты с персоналом по оплате труда предполагают максимальную трудоемкость. В этом разделе бухгалтерского учета требуется профессионализм, концентрация внимания, высокая точность, аккуратность, знание законов и положений, а также своевременное и правильное выполнение всех расчетных операций. Нередко в организации трудятся десятки, сотни, тысячи сотрудников, по каждому из которых в обязательном порядке необходимо учитывать и анализировать огромное количество учетной информации. Помимо этого, бухгалтерам необходимо следить за изменениями в законодательно -нормативных актах, касающихся самой зарплаты, прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда, а также об изменениях в налоговом законодательстве, размерах отпускных, пособий, больничных и др. выплат. Еще один элемент, которому следует уделить особое внимание, это правила расчета налога на доходы физических лиц, которые также подлежат частым изменениям. На сегодняшний день для расчета налога бухгалтеру в первую очередь необходимо определить совокупный доход работников, который выступает в качестве налогооблагаемой базы. Далее из этого дохода необходимо вычесть все необходимые вычеты и соответственно определить сам налог. В конечном счете, бухгалтер отражает в учете начисление заработной платы работнику, производит все необходимые удержания, включая НДФЛ, и перечисляет их в бюджет. Таков общий порядок оплаты туда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии, так как обеспечивает накопление и систематизацию информации по своевременному начислению и выплате заработной платы в пользу работника предприятия.
Целью работы является изучение состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по его совершенствованию на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) представить организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
2) рассмотреть первичные документы и особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ;
4) проанализировать фонд оплаты труда в ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ;
5) оценить состояние внутреннего контроля и разработать мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ.
В качестве объекта исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ.
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе написания выпускной квалификационной работы основными методами выступили: анализ и синтез, математический метод, аналитический метод, логический подход, изучение нормативно правовой базы, и т.д.
В качестве источников информации для выпускной квалификационной работы послужили работы экономистов по проблемам учета расчетов с персоналом по оплате труда. А также инструктивные, методологические и справочные материалы, нормативные документы, законодательные акты Российской Федерации; первичные документы; регистры синтетического и аналитического учета по учету расчетов по оплате труда.
В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации под оплатой труда понимают систему общественных отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем различных выплат работникам за их труд в соответствии с законами, другими нормативными правовыми актами, коллективными договорами, если они есть, соглашениями, локальными и нормативными актами и трудовыми договорами. [2]
Учет оплаты труда должен быть сформирован так чтобы повышалась производительность любого труда, происходило улучшению организации нормированного труда, было полное использование и отсутствие потерь рабочего времени, а также повышение качества и выполнение поставленных работ и оказываемых услуг. От правильности расчетов с персоналом по оплате труда зависит эффективность работы хозяйствующего субъекта.
Расчеты с персоналом по оплате труда предполагают максимальную трудоемкость. В этом разделе бухгалтерского учета требуется профессионализм, концентрация внимания, высокая точность, аккуратность, знание законов и положений, а также своевременное и правильное выполнение всех расчетных операций. Нередко в организации трудятся десятки, сотни, тысячи сотрудников, по каждому из которых в обязательном порядке необходимо учитывать и анализировать огромное количество учетной информации. Помимо этого, бухгалтерам необходимо следить за изменениями в законодательно -нормативных актах, касающихся самой зарплаты, прожиточного минимума, минимального размера оплаты труда, а также об изменениях в налоговом законодательстве, размерах отпускных, пособий, больничных и др. выплат. Еще один элемент, которому следует уделить особое внимание, это правила расчета налога на доходы физических лиц, которые также подлежат частым изменениям. На сегодняшний день для расчета налога бухгалтеру в первую очередь необходимо определить совокупный доход работников, который выступает в качестве налогооблагаемой базы. Далее из этого дохода необходимо вычесть все необходимые вычеты и соответственно определить сам налог. В конечном счете, бухгалтер отражает в учете начисление заработной платы работнику, производит все необходимые удержания, включая НДФЛ, и перечисляет их в бюджет. Таков общий порядок оплаты туда.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что учет расчетов с персоналом по оплате труда является крайне существенной составной частью бухгалтерского учета на предприятии, так как обеспечивает накопление и систематизацию информации по своевременному начислению и выплате заработной платы в пользу работника предприятия.
Целью работы является изучение состояния учета расчетов с персоналом по оплате труда и разработка рекомендаций по его совершенствованию на исследуемом предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) представить организационно-экономическую характеристику исследуемого предприятия;
2) рассмотреть первичные документы и особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ;
4) проанализировать фонд оплаты труда в ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ;
5) оценить состояние внутреннего контроля и разработать мероприятия по совершенствованию расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ.
В качестве объекта исследования выступает финансово-хозяйственная деятельность ФГАО ВО «ЮУрГУ» НИУ.
Предметом исследования является учет расчетов с персоналом по оплате труда.
В ходе написания выпускной квалификационной работы основными методами выступили: анализ и синтез, математический метод, аналитический метод, логический подход, изучение нормативно правовой базы, и т.д.
В качестве источников информации для выпускной квалификационной работы послужили работы экономистов по проблемам учета расчетов с персоналом по оплате труда. А также инструктивные, методологические и справочные материалы, нормативные документы, законодательные акты Российской Федерации; первичные документы; регистры синтетического и аналитического учета по учету расчетов по оплате труда.
В результате выполнения выпускной квалификационной работы была достигнута поставленная цель - рассмотрение состояния учета и осуществлена разработка мероприятий, направленных на совершенствование учета расчетов по оплате труда в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)».
Рассмотрев понятие оплаты труда было выявлено что, согласно ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Университет основываются на системе повременной или сдельной оплаты труда. Для того чтобы за заработной платой закрепить функцию стимулирующей оплаты, следует учесть «эффект адаптации», согласно которому в системе оплаты труда всевозможные изменения с целью повышения её эффективности.
В результате рассмотрения организационно-экономической характеристики объекта исследования был сделан вывод о том, что ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» является одним из ведущих ВУЗов Южного Урала.
В ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» линейно-функциональная структура управления, где во главе бухгалтерии стоит главный бухгалтер.
Когда главный бухгалтер отсутствует на рабочем месте по причине болезни или отпуска, его обязанности исполняет заместитель главного бухгалтера.
В каждом отделе бухгалтерии есть начальники, которые отчитываются перед заместителями главного бухгалтера за проделанную работу.
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» рассмотрены первичные документы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», все расчеты производятся согласно нормативно-правовой базы и учетной политике.
Рассмотрев фонд оплаты за 2016-2018 гг. труда было выявлено, что фонд оплаты труда вырос. Такой рост связан не с увеличением работников тем что, работники повышают свою квалификацию и поэтому затраты на оплату труда возрастают.
При проведении оценки внутреннего контроля был проведен тест, с помощью которого было выявлено что он находится на хорошем уровне.
Но также были выявлены нарушения и ошибки:
- проблемы предоставления некоторых необходимых документов вовремя из - за отсутствия налаженного процесса делопроизводства (различные места хранения);
- не во всех приказах на отпуск стояли подписи сотрудников и отсутствие некоторых заявлений работников на предоставление льгот на детей.
Были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда и устранение ошибок.
Был автоматизирован документооборот. Такое мероприятие снижает затраты, так как не нужно покупать бумагу, и расходные материалы для печати документов, также происходит экономия времени и своевременное предоставление документов, ведь в электронном виде их можно найти мгновенно и отправить любому контрагенту и главное, что нет необходимости вести бумажный архив и все нужные документы можно найти быстро.
Для того что бы система оплаты труда была более эффективной, были рассмотрены изменения с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
Работникам представлены показатели коэффициентов повышающие и понижающие КТУ. На примерах видно, как работники могут повышать свою заработную плату.
При такой системе каждый сотрудник будет понимать, как следует работать для того что бы получить большие поощрения.
Все предложенный мероприятия имеют свою экономическую эффективность и повышает производительность труда.
Рассмотрев понятие оплаты труда было выявлено что, согласно ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Университет основываются на системе повременной или сдельной оплаты труда. Для того чтобы за заработной платой закрепить функцию стимулирующей оплаты, следует учесть «эффект адаптации», согласно которому в системе оплаты труда всевозможные изменения с целью повышения её эффективности.
В результате рассмотрения организационно-экономической характеристики объекта исследования был сделан вывод о том, что ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» является одним из ведущих ВУЗов Южного Урала.
В ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» линейно-функциональная структура управления, где во главе бухгалтерии стоит главный бухгалтер.
Когда главный бухгалтер отсутствует на рабочем месте по причине болезни или отпуска, его обязанности исполняет заместитель главного бухгалтера.
В каждом отделе бухгалтерии есть начальники, которые отчитываются перед заместителями главного бухгалтера за проделанную работу.
Для учета расчетов с персоналом по оплате труда в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» рассмотрены первичные документы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», все расчеты производятся согласно нормативно-правовой базы и учетной политике.
Рассмотрев фонд оплаты за 2016-2018 гг. труда было выявлено, что фонд оплаты труда вырос. Такой рост связан не с увеличением работников тем что, работники повышают свою квалификацию и поэтому затраты на оплату труда возрастают.
При проведении оценки внутреннего контроля был проведен тест, с помощью которого было выявлено что он находится на хорошем уровне.
Но также были выявлены нарушения и ошибки:
- проблемы предоставления некоторых необходимых документов вовремя из - за отсутствия налаженного процесса делопроизводства (различные места хранения);
- не во всех приказах на отпуск стояли подписи сотрудников и отсутствие некоторых заявлений работников на предоставление льгот на детей.
Были разработаны мероприятия по совершенствованию оплаты труда и устранение ошибок.
Был автоматизирован документооборот. Такое мероприятие снижает затраты, так как не нужно покупать бумагу, и расходные материалы для печати документов, также происходит экономия времени и своевременное предоставление документов, ведь в электронном виде их можно найти мгновенно и отправить любому контрагенту и главное, что нет необходимости вести бумажный архив и все нужные документы можно найти быстро.
Для того что бы система оплаты труда была более эффективной, были рассмотрены изменения с помощью коэффициента трудового участия (КТУ).
Работникам представлены показатели коэффициентов повышающие и понижающие КТУ. На примерах видно, как работники могут повышать свою заработную плату.
При такой системе каждый сотрудник будет понимать, как следует работать для того что бы получить большие поощрения.
Все предложенный мероприятия имеют свою экономическую эффективность и повышает производительность труда.
