Помощь студентам в учебе
Социокультурная адаптация трудовых мигрантов из стран Средней Азии в Российской Федерации
|
АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 9
1.1 Понятие международной миграции рабочей силы 9
1.2 Причины трудовой миграции и ее классификация. Понятие «трудовой
мигрант» 13
ГЛАВА 2. СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ АДАПТАЦИЯ В КОНТЕКСТЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 22
2.1 Сущность социокультурной адаптации в инокультурной среде 22
2.2 Этапы и стратегии социокультурной адаптации 28
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ИЗ СТРАН ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ В РОССИИ 35
3.1 Особенности адаптационного процесса трудовых мигрантов из стран
Средней Азии в социокультурной среде Российской Федерации 35
3.2 Способы преодоления проблем, возникших в процессе социокультурной
адаптации 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АПЕКТЫ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 9
1.1 Понятие международной миграции рабочей силы 9
1.2 Причины трудовой миграции и ее классификация. Понятие «трудовой
мигрант» 13
ГЛАВА 2. СОЦИОКУЛЬТУРНАЯ АДАПТАЦИЯ В КОНТЕКСТЕ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ 22
2.1 Сущность социокультурной адаптации в инокультурной среде 22
2.2 Этапы и стратегии социокультурной адаптации 28
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ СОЦИОКУЛЬТУРНОЙ АДАПТАЦИИ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ ИЗ СТРАН ЦЕНТРАЛЬНОЙ АЗИИ В РОССИИ 35
3.1 Особенности адаптационного процесса трудовых мигрантов из стран
Средней Азии в социокультурной среде Российской Федерации 35
3.2 Способы преодоления проблем, возникших в процессе социокультурной
адаптации 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 63
Актуальность темы. В условиях современной глобализации трудовая миграция была и остается принципиально важной составляющей экономического развития и социального прогресса современного общества. Для многих стран мира трудовая миграция представляет собой инструмент решения таких проблем, как демографические потери и дефицит трудовых ресурсов. Сегодня в обмене рабочей силой участвуют практически все страны мира. В число этих стран входит и Российская Федерация, которая занимает одну из лидирующих позиций среди стран-реципиентов.
Как правило, основные миграционные потоки рабочей силы формируются за счет развивающихся стран. Такая ситуация сложилась прежде всего из-за того, что в менее развитых странах небольшая заработная плата, безработица и низкий уровень благосостояния в целом. Перспективы повысить качество своей жизни побуждают жителей бедных районов мира переезжать в страны с более развитой экономикой.
Трудовые мигранты из стран Средней Азии составляют значительную часть от общего количества людей, которые приехали в Российскую Федерацию на заработки. Однако, активизация миграционного коридора между странами Средней Азии и Российской Федерацией за последние два десятилетия стала серьезной общественной проблемой. Несмотря на то, что выходцы из Средней Азии прибывают в Россию уже с конца XX века, сегодня россияне воспринимают мигрантов как незнакомых и культурно чужих. Происходит столкновение представителей разных этнических групп, со своим культурным наследием, со своими устоявшимися ценностями, нормами и правилами поведения в обществе. Демографические особенности миграционного притока из стран Средней Азии создают повышенный конфликтный фон в российском обществе. Данные разногласия, как правило, вызваны неприспособленностью мигранта для жизни в новом для него обществе. Перед мигрантом возникает проблема социокультурной адаптации.
Успешная социокультурная адаптация трудового мигранта в новой социальной среде означает, что мигрант станет полноправным членом принимающего общества. В то время как неудача в адаптационном процессе приводит к нарушению устоявшихся социальных отношений и угрожает социальной безопасности в обществе.
Таким образом, исследование особенностей адаптационного процесса трудовых мигрантов из стран Средней Азии в Российской Федерации является особенно актуальным и способствует определению и решению проблем на пути к успешной социокультурной адаптации.
Объект исследования в данной работе - социокультурная адаптации трудовых мигрантов.
Предмет - миграционный коридор: страны Средней Азии - Российская Федерация.
Цель данной работы - проанализировать особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов из стран Средней Азии в Российской Федерации, для того чтобы преодолеть проблемы, которые появляются в процессе адаптации.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретическую составляющую трудовой миграции;
2) дать определение социокультурной адаптации и рассмотреть ее классификации;
3) установить особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов из Средней Азии;
4) выявить проблемы, с которыми сталкиваются трудовые мигранты из стран Средней Азии в российском обществе в процессе адаптации;
5) предложить способы решения проблем, возникших в ходе социокультурной адаптации мигрантов в Российской Федерации.
Как правило, основные миграционные потоки рабочей силы формируются за счет развивающихся стран. Такая ситуация сложилась прежде всего из-за того, что в менее развитых странах небольшая заработная плата, безработица и низкий уровень благосостояния в целом. Перспективы повысить качество своей жизни побуждают жителей бедных районов мира переезжать в страны с более развитой экономикой.
Трудовые мигранты из стран Средней Азии составляют значительную часть от общего количества людей, которые приехали в Российскую Федерацию на заработки. Однако, активизация миграционного коридора между странами Средней Азии и Российской Федерацией за последние два десятилетия стала серьезной общественной проблемой. Несмотря на то, что выходцы из Средней Азии прибывают в Россию уже с конца XX века, сегодня россияне воспринимают мигрантов как незнакомых и культурно чужих. Происходит столкновение представителей разных этнических групп, со своим культурным наследием, со своими устоявшимися ценностями, нормами и правилами поведения в обществе. Демографические особенности миграционного притока из стран Средней Азии создают повышенный конфликтный фон в российском обществе. Данные разногласия, как правило, вызваны неприспособленностью мигранта для жизни в новом для него обществе. Перед мигрантом возникает проблема социокультурной адаптации.
Успешная социокультурная адаптация трудового мигранта в новой социальной среде означает, что мигрант станет полноправным членом принимающего общества. В то время как неудача в адаптационном процессе приводит к нарушению устоявшихся социальных отношений и угрожает социальной безопасности в обществе.
Таким образом, исследование особенностей адаптационного процесса трудовых мигрантов из стран Средней Азии в Российской Федерации является особенно актуальным и способствует определению и решению проблем на пути к успешной социокультурной адаптации.
Объект исследования в данной работе - социокультурная адаптации трудовых мигрантов.
Предмет - миграционный коридор: страны Средней Азии - Российская Федерация.
Цель данной работы - проанализировать особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов из стран Средней Азии в Российской Федерации, для того чтобы преодолеть проблемы, которые появляются в процессе адаптации.
Для достижения указанной цели поставлены следующие задачи:
1) изучить теоретическую составляющую трудовой миграции;
2) дать определение социокультурной адаптации и рассмотреть ее классификации;
3) установить особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов из Средней Азии;
4) выявить проблемы, с которыми сталкиваются трудовые мигранты из стран Средней Азии в российском обществе в процессе адаптации;
5) предложить способы решения проблем, возникших в ходе социокультурной адаптации мигрантов в Российской Федерации.
В данной выпускной квалификационной работе рассматривалась социокультурная адаптация, как проблема, которая возникает перед иностранными гражданами в результате трудовой миграции. В работе были рассмотрены:
- теоретическая составляющая трудовой миграции;
- виды и классификации социокультурной адаптации;
- особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов из Средней Азии;
- проблемы, с которыми сталкиваются мигранты на пути успешной социокультурной адаптации;
- методы решения выявленных проблем в Российской Федерации.
Работа над данной темой позволила сделать следующие выводы:
Миграция - сложный процесс, без которого нельзя представить развитие современного общества. В настоящее время такой вид миграции, как трудовая миграция, является более значимым видом для всемирного прогресса в условиях современной глобализации.
Сегодня миграция имеет целенаправленный характер. Происходит
перемещение рабочей силы из одного региона мира в другой. Трудовая миграция имеет экономический характер и является инструментом решения различных проблем в сфере экономики. Международная миграция рабочей силы помогает разрешить ситуации с дефицитом рабочей силы и демографическими потерями. Для мигранта трудовая миграция предоставляет возможность решить свои финансовые проблемы и улучшить качество жизни.
Как было выявлено, за повышением личного уровня благосостояния стремятся граждане из стран с неудовлетворительной экономической ситуацией. Поэтому при переезде мигранта в другую более экономически развитую страну, происходит смена окружающей среды и общества. Так мигрант попадает в совершенно новую социокультурную среду. В большинстве случаев, мигрант на начальном этапе , как представитель другой этнической группы, не знает правил поведения, норм и моралей общества, в котором он оказался. В результате перед ним возникает проблема, связанная с процессом социокультурной адаптации.
Процесс социокультурной адаптации, в свою очередь, подразумевает: социализацию и аккультурацию. Эти два явления определяют место и роль человека в обществе.
Немаловажную роль, в процессе адаптации мигранта, занимают внешнее и внутренние факторы, которые напрямую влияют на процесс адаптации. Однако, внутренние факторы являются доминирующими. Поскольку отношение к внешнему окружению проходит через призму внутреннего восприятия.
Посредствам внутреннего восприятия окружающей среды мигрант выбирает для себя определенную стратегию социокультурной адаптации. Где такие стратегии поведения как ассимиляции и интеграции являются наиболее благоприятными, чем стратегии маргинализации и сепарации.
В результате исследования миграционной ситуации в Российской Федерации можно сделать вывод, что большую часть миграционного потока рабочей силы составляют граждане стран средней Азии, а именно из Таджикистана, Узбекистана и Киргизии.
Изучив портрет среднестатистического мигранта и его адаптационных способностей можно сделать заключение о том, что на данный момент трудовой мигрант из Средней Азии не способен к полной социокультурной адаптации. Несомненно, это негативно сказывается, как на российском обществе, так и на самом мигранте.
Полная социокультурная адаптация иностранца подразумевает, что мигрант будет неотличим от коренного жителя, даже в силу своих этнических особенностей. Для того, чтобы мигрант стал полноправным членом российского общества, он должен быть мотивированным. Кроме того, у мигранта должно присутствовать желание упорно трудиться, а также изучать новый язык, культуру и правила поведения. Хотя не всегда трудовой мигрант может справиться с такой задачей в силу своих адаптационных особенностей. Поэтому иностранцу необходима помощь от государства, которое может обеспечить его всеми необходимыми условиями.
Российская Федерации ежегодно принимает огромные поток мигрантов, в основном, из стран Средней Азии. Поэтому властные структуры России уже не один год разрабатывают методы помощи трудовым мигрантам на пути их успешной социокультурной адаптации.
- теоретическая составляющая трудовой миграции;
- виды и классификации социокультурной адаптации;
- особенности социокультурной адаптации трудовых мигрантов из Средней Азии;
- проблемы, с которыми сталкиваются мигранты на пути успешной социокультурной адаптации;
- методы решения выявленных проблем в Российской Федерации.
Работа над данной темой позволила сделать следующие выводы:
Миграция - сложный процесс, без которого нельзя представить развитие современного общества. В настоящее время такой вид миграции, как трудовая миграция, является более значимым видом для всемирного прогресса в условиях современной глобализации.
Сегодня миграция имеет целенаправленный характер. Происходит
перемещение рабочей силы из одного региона мира в другой. Трудовая миграция имеет экономический характер и является инструментом решения различных проблем в сфере экономики. Международная миграция рабочей силы помогает разрешить ситуации с дефицитом рабочей силы и демографическими потерями. Для мигранта трудовая миграция предоставляет возможность решить свои финансовые проблемы и улучшить качество жизни.
Как было выявлено, за повышением личного уровня благосостояния стремятся граждане из стран с неудовлетворительной экономической ситуацией. Поэтому при переезде мигранта в другую более экономически развитую страну, происходит смена окружающей среды и общества. Так мигрант попадает в совершенно новую социокультурную среду. В большинстве случаев, мигрант на начальном этапе , как представитель другой этнической группы, не знает правил поведения, норм и моралей общества, в котором он оказался. В результате перед ним возникает проблема, связанная с процессом социокультурной адаптации.
Процесс социокультурной адаптации, в свою очередь, подразумевает: социализацию и аккультурацию. Эти два явления определяют место и роль человека в обществе.
Немаловажную роль, в процессе адаптации мигранта, занимают внешнее и внутренние факторы, которые напрямую влияют на процесс адаптации. Однако, внутренние факторы являются доминирующими. Поскольку отношение к внешнему окружению проходит через призму внутреннего восприятия.
Посредствам внутреннего восприятия окружающей среды мигрант выбирает для себя определенную стратегию социокультурной адаптации. Где такие стратегии поведения как ассимиляции и интеграции являются наиболее благоприятными, чем стратегии маргинализации и сепарации.
В результате исследования миграционной ситуации в Российской Федерации можно сделать вывод, что большую часть миграционного потока рабочей силы составляют граждане стран средней Азии, а именно из Таджикистана, Узбекистана и Киргизии.
Изучив портрет среднестатистического мигранта и его адаптационных способностей можно сделать заключение о том, что на данный момент трудовой мигрант из Средней Азии не способен к полной социокультурной адаптации. Несомненно, это негативно сказывается, как на российском обществе, так и на самом мигранте.
Полная социокультурная адаптация иностранца подразумевает, что мигрант будет неотличим от коренного жителя, даже в силу своих этнических особенностей. Для того, чтобы мигрант стал полноправным членом российского общества, он должен быть мотивированным. Кроме того, у мигранта должно присутствовать желание упорно трудиться, а также изучать новый язык, культуру и правила поведения. Хотя не всегда трудовой мигрант может справиться с такой задачей в силу своих адаптационных особенностей. Поэтому иностранцу необходима помощь от государства, которое может обеспечить его всеми необходимыми условиями.
Российская Федерации ежегодно принимает огромные поток мигрантов, в основном, из стран Средней Азии. Поэтому властные структуры России уже не один год разрабатывают методы помощи трудовым мигрантам на пути их успешной социокультурной адаптации.
