📄Работа №207794
Тема: АВТОМАТИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ «ГКОУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ КОРРЕКЦИОННОЙ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА ДЛЯ СЛЕПЫХ И СЛАБОВИДЯЩИХ» Г. ТРОИЦКА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Характеристики работы
Тип работы
Дипломные работы, ВКР
Предмет
Информационные системы
Объем:
68 листов
Год:
2016
Просмотров:
34
4500
руб.
🛒 Купить работу
Не подходит эта работа?
Закажите новую по вашим требованиям
Узнать цену на написание
Закажите новую по вашим требованиям
Представленный материал является образцом учебного исследования, примером структуры и содержания учебного исследования по заявленной теме. Размещён исключительно в информационных и ознакомительных целях.
Workspay.ru оказывает информационные услуги по сбору, обработке и структурированию материалов в соответствии с требованиями заказчика.
Размещение материала не означает публикацию произведения впервые и не предполагает передачу исключительных авторских прав третьим лицам.
Материал не предназначен для дословной сдачи в образовательные организации и требует самостоятельной переработки с соблюдением законодательства Российской Федерации об авторском праве и принципов академической добросовестности.
Авторские права на исходные материалы принадлежат их законным правообладателям. В случае возникновения вопросов, связанных с размещённым материалом, просим направить обращение через форму обратной связи.
Настоящий учебно-методический информационный материал размещён в ознакомительных и исследовательских целях и представляет собой пример учебного исследования. Не является готовым научным трудом и требует самостоятельной переработки.
📋 Содержание
АННОТАЦИЯ 5
ВВЕДЕНИЕ 8
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
1.1 Организационно-экономическая характеристика предметной области 10
1.1.1 Обследование учреждения 10
1.1.2 Характеристика ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат
для слепых и слабовидящих обучающихся» г. Троицка 11
1.1.3 Организационно-функциональная структура учреждения 16
1.2 Описание функциональной модели AS-IS 23
1.3. Описание функциональной модели TO-BE 32
1.4 Обзор существующих информационных систем автоматизации
бизнес-процесса "Администрирование персонала" 34
1.4.1 1С: Заработная плата и управление персоналом 35
1.4.2 БОСС-Кадровик 35
1.4.3 АиТ: Управление персоналом 36
1.4.4 Автоматизированная система «Персонал-2000» 37
2 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 40
2.1 Обоснование выбора платформы для реализации прикладного
решения 40
2.2 Описание прикладного решения автоматизации бизнес-процессов
работы отдела кадров 42
3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ 53
3.1 Затраты на разработку системы 53
3.1.1 Затраты на материалы при разработке системы 53
3.1.2 Затраты на заработную плату при разработке системы 54
3.1.4 Прочие затраты на разработку системы 56
3.1.5 Суммарные затраты на разработку 57
3.2 Оценка затрат до внедрения системы 57
3.2.1 Затраты на материалы до внедрения системы 57
3.2.2 Затраты на заработную плату до внедрения системы 58
3.2.3 Затраты на амортизацию до внедрения системы 58
3.2.5 Суммарные затраты до внедрения 60
3.3.1 Затраты на материалы после внедрения системы 60
3.3.3 Затраты на амортизацию после внедрения системы 61
3.3.4 Прочие затраты после внедрения системы 62
3.3.5 Суммарные затраты после внедрения 62
3.3 Годовой экономический эффект 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66
ПРИЛОЖЕНИЕ А ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 67
ВВЕДЕНИЕ 8
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
1.1 Организационно-экономическая характеристика предметной области 10
1.1.1 Обследование учреждения 10
1.1.2 Характеристика ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат
для слепых и слабовидящих обучающихся» г. Троицка 11
1.1.3 Организационно-функциональная структура учреждения 16
1.2 Описание функциональной модели AS-IS 23
1.3. Описание функциональной модели TO-BE 32
1.4 Обзор существующих информационных систем автоматизации
бизнес-процесса "Администрирование персонала" 34
1.4.1 1С: Заработная плата и управление персоналом 35
1.4.2 БОСС-Кадровик 35
1.4.3 АиТ: Управление персоналом 36
1.4.4 Автоматизированная система «Персонал-2000» 37
2 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 40
2.1 Обоснование выбора платформы для реализации прикладного
решения 40
2.2 Описание прикладного решения автоматизации бизнес-процессов
работы отдела кадров 42
3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ 53
3.1 Затраты на разработку системы 53
3.1.1 Затраты на материалы при разработке системы 53
3.1.2 Затраты на заработную плату при разработке системы 54
3.1.4 Прочие затраты на разработку системы 56
3.1.5 Суммарные затраты на разработку 57
3.2 Оценка затрат до внедрения системы 57
3.2.1 Затраты на материалы до внедрения системы 57
3.2.2 Затраты на заработную плату до внедрения системы 58
3.2.3 Затраты на амортизацию до внедрения системы 58
3.2.5 Суммарные затраты до внедрения 60
3.3.1 Затраты на материалы после внедрения системы 60
3.3.3 Затраты на амортизацию после внедрения системы 61
3.3.4 Прочие затраты после внедрения системы 62
3.3.5 Суммарные затраты после внедрения 62
3.3 Годовой экономический эффект 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66
ПРИЛОЖЕНИЕ А ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 67
📖 Аннотация
В данной выпускной квалификационной работе представлено исследование и практическая разработка по автоматизации кадрового делопроизводства в Государственном казенном общеобразовательном учреждении «Общеобразовательная коррекционная школа-интернат для слепых и слабовидящих» г. Троицка Челябинской области. Актуальность исследования обусловлена объективной необходимостью повышения эффективности управления персоналом в бюджетных образовательных учреждениях в условиях цифровизации, что позволяет оптимизировать рутинные административные процессы и сосредоточить ресурсы на основной педагогической и коррекционной деятельности. В результате работы был проведен детальный анализ организационной структуры и существующих бизнес-процессов (AS-IS) отдела кадров, на основе которого разработана целевая модель (TO-BE) и реализовано специализированное программное обеспечение для автоматизации администрирования персонала. Научная значимость заключается в адаптации методологии моделирования бизнес-процессов к специфике коррекционных образовательных учреждений, а практическая – во внедрении рабочего инструмента, повышающего производительность, точность кадрового учета и качество управленческих решений. Теоретической основой послужили исследования в области автоматизации управления человеческими ресурсами, представленные на образовательном портале «ИНТУИТ», анализ официальных ресурсов учреждения и министерства образования, а также обзор современных информационных систем, таких как «1С: Зарплата и управление персоналом» и «БОСС-Кадровик». Разработанное решение прошло технико-экономическое обоснование и внедрено в пилотном режиме.
📖 Введение
На сегодняшний день наступило время автоматизации предприятий и учреждений, которое реализуется в разработке автоматизированных систем. Автоматизация управления персоналом - деятельность по разработке, внедрению и администрированию программного обеспечения для управления человеческими ресурсами. Она помогает анализировать проблемы и создавать новые продукты.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями и учреждениями встаёт необходимость работать по-новому, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к сложившейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Управление персоналом представляет собой систему взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента - организацию деятельности. Эффективность менеджмента напрямую зависит от качества управления персоналом. Таким образом, вполне понятным становится факт актуальности разработки системы автоматизации управления персоналом на предприятиях.
Цель дипломной работы - повышение эффективности работы отдела кадров путем автоматизации выполнения функций сотрудников отдела кадров.
Автоматизация выполнения функций сотрудников отдела кадров осуществляется за счет разработки и внедрения в ГКОУ общеобразовательной коррекционной школы-интерната для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области информационной системы «Управление персоналом в ГКОУ г. Троицк».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
• провести анализ оргструктуры и бизнес-процессов предприятия;
• сформировать модель бизнес-процессов AS-IS;
• провести анализ модели бизнес-процессов AS-IS и построить модель TO-BE;
• рассмотреть вопрос автоматизации бизнес-процесса управления персоналом, провести анализ аналогов программного обеспечения автоматизации бизнес- процесса управления персоналом;
• разработать информационную систему автоматизации бизнес-процесса управления персоналом;
• провести технико-экономическое обоснование целесообразности разработки информационной системы автоматизации бизнес-процесса управления персоналом.
Объект исследования: ГКОУ общеобразовательная коррекционная школа- интернат для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области
Предмет исследования: управление персоналом ГКОУ общеобразовательной коррекционной школы-интерната для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями и учреждениями встаёт необходимость работать по-новому, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к сложившейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Управление персоналом представляет собой систему взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента - организацию деятельности. Эффективность менеджмента напрямую зависит от качества управления персоналом. Таким образом, вполне понятным становится факт актуальности разработки системы автоматизации управления персоналом на предприятиях.
Цель дипломной работы - повышение эффективности работы отдела кадров путем автоматизации выполнения функций сотрудников отдела кадров.
Автоматизация выполнения функций сотрудников отдела кадров осуществляется за счет разработки и внедрения в ГКОУ общеобразовательной коррекционной школы-интерната для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области информационной системы «Управление персоналом в ГКОУ г. Троицк».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
• провести анализ оргструктуры и бизнес-процессов предприятия;
• сформировать модель бизнес-процессов AS-IS;
• провести анализ модели бизнес-процессов AS-IS и построить модель TO-BE;
• рассмотреть вопрос автоматизации бизнес-процесса управления персоналом, провести анализ аналогов программного обеспечения автоматизации бизнес- процесса управления персоналом;
• разработать информационную систему автоматизации бизнес-процесса управления персоналом;
• провести технико-экономическое обоснование целесообразности разработки информационной системы автоматизации бизнес-процесса управления персоналом.
Объект исследования: ГКОУ общеобразовательная коррекционная школа- интернат для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области
Предмет исследования: управление персоналом ГКОУ общеобразовательной коррекционной школы-интерната для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области.
✅ Заключение
В результате автоматизации повысилась эффективность работы отдела кадров.
Также благодаря автоматизации бизнес-процессов существенно повысилось
качество и производительность работы отдела кадров.
Был проведен анализ оргструктуры и бизнес-процессов
предприятия, сформулирована модель бизнес-процессов AS-IS, проведен анализ
модели бизнес-процессов AS-IS и была построена модель TO-BE.
Рассмотрен вопрос автоматизации бизнес-процесса управления персоналом,
проведен анализ аналогов программного обеспечения автоматизации бизнеспроцессов управления персоналом.
Была разработана программа автоматизации бизнес-процесса
администрирования персонала и проведено технико-экономическое обоснование
целесообразности разработки программы автоматизации бизнес-процесса
администрирование персонала. Данная программа находится в пилотном режиме
и в дальнейшем будет дорабатываться.
Также благодаря автоматизации бизнес-процессов существенно повысилось
качество и производительность работы отдела кадров.
Был проведен анализ оргструктуры и бизнес-процессов
предприятия, сформулирована модель бизнес-процессов AS-IS, проведен анализ
модели бизнес-процессов AS-IS и была построена модель TO-BE.
Рассмотрен вопрос автоматизации бизнес-процесса управления персоналом,
проведен анализ аналогов программного обеспечения автоматизации бизнеспроцессов управления персоналом.
Была разработана программа автоматизации бизнес-процесса
администрирования персонала и проведено технико-экономическое обоснование
целесообразности разработки программы автоматизации бизнес-процесса
администрирование персонала. Данная программа находится в пилотном режиме
и в дальнейшем будет дорабатываться.
ИЛИ
Поиск аналога
📕 Список литературы
🖼 Скриншоты
🛒 Оформить заказ
⚡ Работу высылаем в течении 5 минут после оплаты.