АВТОМАТИЗАЦИЯ ОТДЕЛА КАДРОВ «ГКОУ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ КОРРЕКЦИОННОЙ ШКОЛЫ-ИНТЕРНАТА ДЛЯ СЛЕПЫХ И СЛАБОВИДЯЩИХ» Г. ТРОИЦКА ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ

АННОТАЦИЯ 5
ВВЕДЕНИЕ 8
1 АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 10
1.1 Организационно-экономическая характеристика предметной области 10
1.1.1 Обследование учреждения 10
1.1.2 Характеристика ГКОУ «Общеобразовательная школа-интернат
для слепых и слабовидящих обучающихся» г. Троицка 11
1.1.3 Организационно-функциональная структура учреждения 16
1.2 Описание функциональной модели AS-IS 23
1.3. Описание функциональной модели TO-BE 32
1.4 Обзор существующих информационных систем автоматизации
бизнес-процесса "Администрирование персонала" 34
1.4.1 1С: Заработная плата и управление персоналом 35
1.4.2 БОСС-Кадровик 35
1.4.3 АиТ: Управление персоналом 36
1.4.4 Автоматизированная система «Персонал-2000» 37
2 ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 40
2.1 Обоснование выбора платформы для реализации прикладного
решения 40
2.2 Описание прикладного решения автоматизации бизнес-процессов
работы отдела кадров 42
3 ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ 53
3.1 Затраты на разработку системы 53
3.1.1 Затраты на материалы при разработке системы 53
3.1.2 Затраты на заработную плату при разработке системы 54
3.1.4 Прочие затраты на разработку системы 56
3.1.5 Суммарные затраты на разработку 57
3.2 Оценка затрат до внедрения системы 57
3.2.1 Затраты на материалы до внедрения системы 57
3.2.2 Затраты на заработную плату до внедрения системы 58
3.2.3 Затраты на амортизацию до внедрения системы 58
3.2.5 Суммарные затраты до внедрения 60
3.3.1 Затраты на материалы после внедрения системы 60
3.3.3 Затраты на амортизацию после внедрения системы 61
3.3.4 Прочие затраты после внедрения системы 62
3.3.5 Суммарные затраты после внедрения 62
3.3 Годовой экономический эффект 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 65
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 66
ПРИЛОЖЕНИЕ А ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ 67
Купить

На сегодняшний день наступило время автоматизации предприятий и учреждений, которое реализуется в разработке автоматизированных систем. Автоматизация управления персоналом - деятельность по разработке, внедрению и администрированию программного обеспечения для управления человеческими ресурсами. Она помогает анализировать проблемы и создавать новые продукты.
В условиях формирования новых механизмов хозяйствования, ориентированных на рыночную экономику, перед предприятиями и учреждениями встаёт необходимость работать по-новому, овладевая новым типом экономического поведения, приспосабливая все стороны производственной деятельности к сложившейся ситуации. В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия. Одна из главных задач для предприятий различных форм собственности - поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Управление персоналом представляет собой систему взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер по созданию условий для нормального функционирования, развития и эффективного использования кадрового потенциала организации. Система управления персоналом является основой менеджмента организации, поскольку реализует основную задачу менеджмента - организацию деятельности. Эффективность менеджмента напрямую зависит от качества управления персоналом. Таким образом, вполне понятным становится факт актуальности разработки системы автоматизации управления персоналом на предприятиях.
Цель дипломной работы - повышение эффективности работы отдела кадров путем автоматизации выполнения функций сотрудников отдела кадров.
Автоматизация выполнения функций сотрудников отдела кадров осуществляется за счет разработки и внедрения в ГКОУ общеобразовательной коррекционной школы-интерната для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области информационной системы «Управление персоналом в ГКОУ г. Троицк».
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
• провести анализ оргструктуры и бизнес-процессов предприятия;
• сформировать модель бизнес-процессов AS-IS;
• провести анализ модели бизнес-процессов AS-IS и построить модель TO-BE;
• рассмотреть вопрос автоматизации бизнес-процесса управления персоналом, провести анализ аналогов программного обеспечения автоматизации бизнес- процесса управления персоналом;
• разработать информационную систему автоматизации бизнес-процесса управления персоналом;
• провести технико-экономическое обоснование целесообразности разработки информационной системы автоматизации бизнес-процесса управления персоналом.
Объект исследования: ГКОУ общеобразовательная коррекционная школа- интернат для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области
Предмет исследования: управление персоналом ГКОУ общеобразовательной коррекционной школы-интерната для слепых и слабовидящих г. Троицка Челябинской области.
Купить