Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя: теория и практика

В процессе проведенного исследования были сделаны соответствующие теоретические и практические выводы. К теоретическим итогам относятся следующие:
1) Правовые нормы, закрепленные в действующем трудовом законодательстве и регламентирующие отношения, связанные с расторжением трудового договора, можно выделить как отдельный ключевой подинститут из общего института трудового договора, так как с помощью него процедура расторжения трудового договора и сопряженные с ней правовые последствия становятся нормативно урегулированными.
2) Определение понятия «расторжение трудового договора» формируется, основываясь на анализе правовых норм трудового законодательства РФ и выводах, полученных ученными при исследовании практической составляющей данного вопроса. Оно представляет из себя совокупность всех предусмотренных в трудовом законодательстве случаев, связанных с окончанием действия трудового договора и прекращением трудовых правоотношений между его сторонами.
3) Понятие «основания расторжения трудового договора» представляет из себя совокупность юридических фактов, наличие которых способствует расторжению трудового договора. Однако некоторые основания расторжения трудового договора можно рассматривать как процедуру, подтверждающую законность и правомерность прекращения трудовых правоотношений между работником и работодателем.
Благодаря акцентированию внимания на последнем определении оснований в данной выпускной квалификационной работе был выявлен и разобран ряд актуальных на сегодняшний день проблем. Суть большинства из них заключается в неточности и расплывчатости некоторых формулировок правовых норм, присутствующих в действующем трудовом законодательстве РФ. К ним в частности относятся: п.1 ст.61 ТК РФ, ч.2 ст. 180 ТК РФ, п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, п.3 ст. 81 ТК РФ, п.5 ст.81 ТК РФ, п.6 ст.81 ТК РФ, ст.84.1 ТК РФ, п.3 ст.77 ТК РФ.
Например, в п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ содержится проблема определения момента и законности расторжения трудового договора в процессе ликвидации организации. Решением данной проблемы является указание в законодательстве конкретного срока, который в среднем необходим для ликвидации юридического лица, а также конкретизация в трудовом законодательстве возможности либо невозможности восстановления работника в ликвидируемой организации.
Еще одна проблема, связанная с 81 статьей ТК РФ — это нераскрытая формулировка «уважительные причины» в пункте 5. Решением выявленной проблемы может служить внесение дополнения в п.5 ст.81 ТК РФ о том, что при возникновении причины, отсутствующей в предложенном списке, работодателю, прежде чем принять окончательное решение об увольнении работника, необходимо дать оценку всей совокупности конкретных обстоятельств сложившейся ситуации, учесть мотивы, основание, поведение и непосредственно общее отношение данного работника к труду. Еще одной проблемой, связанной с вышеизложенной темой, является определение того момента, когда необходимо начинать отсчитывать двухмесячный срок, предусмотренный частью 2 статьи 180 ТК РФ для предупреждения работника об увольнении. Решением проблемы в данном случае выступает внесение поправок в ТК РФ, конкретизирующих момент, когда при ликвидации организации необходимо начинать отсчитывать двухмесячный срок, необходимый для предупреждения работника об его увольнении.
Также ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ своей формулировкой ограничивает категории лиц, перечисленных в ст.20 ТК РФ, которые могут выступать в качестве работодателя при заключении трудового договора (помимо индивидуальных предпринимателей). Решением данной проблемы является изменение формулировки пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ на более обобщенную, а именно: «ликвидации или прекращения деятельности работодателем». Одно из значительных мест в перечне рассмотренных проблем занимает возникновение спорных ситуаций при документационном оформлении увольнения работника по собственной инициативе на основании аналогичных статей - п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и ст.80 ТК РФ, а также отсутствие конкретной нормы, регулирующей единое применение работодателями при увольнении сотрудников по их инициативе общих либо специальных норм ТК РФ, касающихся данного вопроса. Решением данных аналогичных проблем является применение следующих коррективов:
1) В статье 84.1 ТК РФ редактировать правило ссылаться на «точные формулировки», дополнив его следующим образом: «...точные формулировки тех статей Трудового Кодекса РФ, которые содержат специальные нормы»;
2) редактировать пункт 3 статьи 77 ТК РФ дополнив его ссылками на специальные «категорированные» нормы (статья 280 ТК РФ, статья 312 ТК РФ и т.п.);
3) внести соответствующие коррективы в Инструкцию такие как: убрать пример готовой формулировки записи в трудовою книжку при увольнении работника по собственному желанию; исключить ссылку на пункт 3 статьи 77 ТК РФ; дополнить Инструкцию ссылками на специальные нормы.

Купить