АННОТАЦИЯ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОЧИХ МЕСТ 9
2 МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 13
2.1 Общие сведения о проведении специальной оценки условий
труда 13
2.2 Идентификация опасных и вредных факторов на рабочем месте ... 22
3 ИЗМЕРЕНИЕ И ОЦЕНКА ОПАСНЫХ И ВРЕДНЫХ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ НА РАБОЧИХ МЕСТАХ 29
3.1 Методика измерения и оценки параметров освещения 29
3.1.1 Методика измерения и нормируемый показатель '29
3.1.2 Средства измерений 36
3.2 Методика измерения и оценки параметров химического фактора,. 36
3.2.1 Средства измерений 41
3.3 Методика измерения и оценки АПФД 43
3.3.1 Нормируемые показатели и общая оценка 45
3.3.2 Средства измерений 46
3.4 Методика измерения и оценки параметров ультрафиолетового
излучения 46
3.4.1 Методика измерения 46
3.4.2 Средства измерений 47
3.5 Методика измерения и оценки параметров тяжести трудового
процесса 48
3.5.1 Нормируемые показатели и методика измерения 48
3.5.2 Средства измерений 56
3.6 Методика измерения и оценки параметров напряженности
трудового процесса 57
3.6.1 Нормируемые показатели и методика измерения 57
3.6.2 Средства измерений..... 60
3.7.1 Нормируемые показатели и методика измерения
3.7.2 Средства измерений
3.8 Методика измерения и оценки параметров вибрации (общей и локальной)
3.8.1 Нормируемые показатели и методика измерения 67
3.8.2 Средства измерений 71
4 ИТОГОВАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ И ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ .
ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА 72
5 РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ УСЛОВИЙ
ТРУДА 84
5.1 Мероприятия по устранению вредного воздействия вибрации 84
5.2 Мероприятия по устранению вредного воздействия шума 90
5.3 Мероприятия по снижению воздействия АПФД 19
5.4 Мероприятия по снижению воздействия ультрафиолетового
излучения 102
5.5 Мероприятия по устранению вредного воздействия световой
среды 102
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 109
В соответствии со статьей (далее ст.) 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены [1].
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов и соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте [2].
В ст. 212 ТК РФ говорится, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (далее СОУТ) в соответствии с законодательством о СОУТ.
С 1 января 2014 года вступили в силу федеральные законы от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и от 28 декабря 2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» [3,4]. Вследствие чего, в ТК РФ были внесены изменения, которые упраздняют процедуру аттестации рабочих мест по условиям труда и вводят процедуру СОУТ.
По поручению Президента РФ была проанализирована законодательная нормативная база в части оценки условий труда, и стало понятно, что с введением механизма специальной оценки в России появятся три процедуры исследования условий труда. Первая - это аттестация рабочих мест, вторая - СОУТ и третья - государственная экспертиза условий труда, которая прописана в ст. 216.1 ТК РФ [2].
Было принято решение объединить их в рамках единой унифицированной процедуры и назвать СОУТ. При этом учли положительные моменты из аттестации рабочих мест и ввели определенные новации, чтобы облегчить жизнь работодателям, не нарушая при этом конституционного права работников на безопасные условия труда. Таким образом, была максимально сохранена преемственность между процедурами.
Все это привело к необходимости унифицировать процедуру и создать СОУТ, не являющуюся противоречивой и экономически стимулировавшую работодателей вкладывать средства в создание безопасных рабочих мест.
Цель выпускной квалификационной работы - провести процедуру оценки условий труда на ряде рабочих мест, а также разработать мероприятия по улучшению условий труда.
Как было сказано в основной части дипломной работы, СОУТ является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по иденти- ■ фикации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п. 1 ст. 3 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ).
В первой главе изложена общая характеристика рабочих мест, а именно: наименование рабочего места, краткое описание выполняемой работы, оборудование и материалы. Приведена характеристика 14 рабочих мест.
Во второй главе рассмотрена методика проведения специальной оценки условий труда, включая анализ протоколов и карт, на основании которых составлена обобщающая таблица результатов идентификации ОВПФ. Выделена особенность при отнесении условий труда для звукорежиссёра.
В третьей главе была произведена процедура измерения и оценки ОВПФ на рабочих местах.
В четвертой главе подведены итоговая оценка условий труда на рабочих I местах, а также определены необходимые гарантии и компенсации: повышенная оплата труда работника; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск; сокращенная продолжительность рабочего времени; молоко или другие равноцен- • ные пищевые продукты; лечебно-профилактическое питание, право на досрочное I назначение страховой пенсии; проведение медицинских осмотров. Условия труда по результатам СОУТ признаны допустимыми, кроме таких рабочих мест, как: заведующий складом нефтепродуктов - 3.2; помощник машиниста - 3.2; водитель автомобиля (DONFENG) - 3.2; грохотовщик - 3.2; машинист крана - 3.2; плотник -3.2; упаковщик - 3.2; электрогазосварщик-3.1. I
В пятой главе разработаны мероприятия по улучшению условий труда для рабочих мест с классом 3.1 и 3.2, а именно: общие сведения о мероприятиях по устранениям вредного воздействия факторов, конкретные мероприятия для определенного рабочего места. Мероприятия разработаны для таких факторов, как: световая среда; АПФД; вибрация общая; шум; неионизирующее излучение.
В качестве заключения можно подвести итог, что поставленная цель дипломной работы была достигнута.
