Защита персональных данных в трудовых отношениях

В заключении хочется отметить, что система нормативных и законодательных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие при охране и защите персональных данных, была сформирована в Российской Федерации в течение относительно короткого периода. Что дает право утверждать об образовании информационного права и информационного законодательства, однако целый ряд вопросов, относящихся к определению правовой сущности персональных данных и мерам их защиты, по-прежнему носит дискуссионный характер .
Невозможно не отметить сложность юридической грамотности населения в сфере персональных данных. Часто граждане, добровольно предоставляют свои персональные данные и дают согласие на их обработку третьим лицам, не осознавая последствий. Результатом настоящего положения является возрастание правовой грамотности населения и квалификации операторов, осуществляющих обработку персональных данных.
Исходя, из этого необходимо отметить, что российское законодательство о персональных данных в сфере трудовых отношений нуждается во внутренней гармонизации, согласовании норм ТК РФ и специальных федеральных законов, в создании полного внутренне непротиворечивого перечня подзаконных актов по данной проблеме. Так таковых единых требований к содержанию режима персональных данных, за исключением требования конфиденциальности нет, как нет и определения понятия персональных данных. Следует также отметить, далеко не всегда в нормативном правовом акте устанавливаются все необходимые составляющие правового режима персональных данных, что создает условие для злоупотреблений.
Действующее законодательство нуждается в существенной доработке, государство в области обработки и защиты персональных данных обязано развивать правовое регулирование. Тем не менее, это не означает, что только государство должно решать указанные проблемы. В области права и информационной безопасности общественность, а также специалисты должны принимать активное участие в разработке предложений по усовершенствованию законодательства в данной области. Помимо того, сами граждане должны стремиться создавать безопасность своих персональных данных с помощью сокрытия такой информации, например, в социальных сетях и на Интернет-ресурсах. Качественно усовершенствовать действующее законодательство и решить имеющиеся проблемы, позволят взаимосвязь государства и граждан, улучшение поверхности правой грамотности населения, а также ответственности граждан при подписании согласия и иных формах предоставления персональных данных.
В целом отечественное законодательство соответствует международным стандартам защиты персональных данных в сфере трудовых отношений. Отдельные исключения есть, однако они не носят системного характера и незначительны по объему.
В целях обеспечения сохранности документов по личному составу увольняемых работников в результате образования, реорганизации и ликвидации юридических лиц, а также социальной защищенности граждан, выполняющих работу по договору, учредителям вновь образующихся коммерческих и некоммерческих организаций. Рекомендуется включать в свои учредительные документы правила учета и сохранности документов по личному составу, а также своевременной передаче их на государственное хранение при реорганизации или ликвидации юридического лица.
Персональные данные не должны храниться дольше, чем это оправдано выполнением задач, для которых они собирались, или дольше, чем это требуется в интересах лиц, о которых собраны данные
По сути, каждое публичное лицо, стремительно участвующее в публичной жизни, обязано быть готово к тому, что детали его индивидуальной жизни станут предметом внимания со стороны общественности и обусловлен данный интерес никак не любопытством, а рвением убедиться, то что тот, кто именно берет на себя решимость осуществлять заключения и выступать от имени народа, непосредственно считается его достойным представителем. По этой причине неполный отказ от конфиденциальности личной жизни и личных сведений этих лиц считается составляющей их профессии. Очевидно, то, что в законные рамки нельзя заключить данный процесс целиком. Но с поддержкой закона возможно и необходимо определять единые основы как защиты конфиденциальности персональных данных индивидуума, таким образом, и необходимые, диктуемые социальными увлечениями изъятия из этих правил. Эта вопрос считается, безусловно, одной из наиболее интересных и важных в российской правовой практике и имеет необходимость в последующей теоретической и фактической разработке.
Заключая вышеупомянутое, необходимо выделить, то, что в целом Закон о персональных данных определил только ключевые условия к системе обеспечения конфиденциальности личных данных. Но определенные значимые проблемы, непосредственно сопряженные с предоставлением
конфиденциальности персональных данных, сохранились неразрешенными. К ним причисляется проблема повторного применения личных данных, вопрос использования идентификаторов, вопрос о правилах деятельность замкнутых информационных систем, вопрос об организационных основах работы операторов. В определенном регулировании по-прежнему имеет необходимость вопрос предоставления конфиденциальности в условиях независимости СМИ.
Исходя из всего сказанного, следует заключить, что сбор определенной информации о работнике считается обязанностью работодателя, по этой причине при устройстве в компанию, сотрудник обязан это отчетливо понимать. Работник не только обязан предоставлять сведения о себе, но и имеет право получать достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте. Несмотря на то, то, что защита личных данных сотрудника от их незаконного использования либо утраты возложена на работодателя, сотрудники и их представители участвуют в формировании системы защиты персональных данных. Работник берет на себя обязанность исполнения трудовой функции, за плату с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется гарантировано обеспечить необходимые условия труда и его оплату.
Таким образом, несмотря на наличие различных нормативных актов в области защиты персональных данных, в том числе соответствующих норм в Трудовом кодексе, привлечение работника к ответственности за их неправомерное использование и разглашение остается проблематичным. В ряде случаев невозможность расторжения трудового договора с работником, разгласившим персональные данные обусловлена несоблюдением работодателем порядка и условий расторжения трудового договора по пп.«в» п.6 части первой ст. 81 ТК РФ. Кроме того, проблемы возникают также в связи с несовершенством законодательства о взыскании полной материальной ответственности с работника, разгласившего персональные данные. Данные проблемы обусловлены как сложностью оценки стоимости такой информации, так и несовершенством действующего законодательства. В связи с чем, вполне обоснованно говорить о необходимости совершенствования норм п. 7 ст. 243 ТК РФ. Из этого следует, что, согласно положения ч. 1 ст. 24 Закона о персональных данных лица виновные в нарушении требований данного Закона несут предусмотренную законодательством РФ ответственность.


Купить