Помощь студентам в учебе
УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ (НА ПРИМЕРЕ ООО СЦ «ЖЕЛДОРТЕХНИКА»)
|
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО СЦ «ЖЕЛДОРТЕХНИКА» 10
1.1 Общая характеристика деятельности
ООО СЦ «Желдортехника» 10
1.2 Организация бухгалтерского учета в ООО СЦ «Желдортехника» 15
1.3 Организация учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника» 17
Выводы по разделу один 36
2 АУДИТ РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В ООО СЦ «ЖЕЛДОРТЕХНИКА» 38
2.1 Планирование аудита 38
2.2 Сбор аудиторских доказательств 45
2.3 Завершение аудита 49
2.4 Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы
в ООО СЦ «Желдортехника» 55
Выводы по разделу два 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 62
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 66
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 69
ПРИЛОЖЕНИЕ В ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РАБОТНИКОМ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Д ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 78
ВВЕДЕНИЕ 7
1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ООО СЦ «ЖЕЛДОРТЕХНИКА» 10
1.1 Общая характеристика деятельности
ООО СЦ «Желдортехника» 10
1.2 Организация бухгалтерского учета в ООО СЦ «Желдортехника» 15
1.3 Организация учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника» 17
Выводы по разделу один 36
2 АУДИТ РАСЧЕТОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В ООО СЦ «ЖЕЛДОРТЕХНИКА» 38
2.1 Планирование аудита 38
2.2 Сбор аудиторских доказательств 45
2.3 Завершение аудита 49
2.4 Рекомендации по совершенствованию учета заработной платы
в ООО СЦ «Желдортехника» 55
Выводы по разделу два 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 62
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 66
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА 69
ПРИЛОЖЕНИЕ В ПРИКАЗ О ПРИЕМЕ РАБОТНИКА НА РАБОТУ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ПРИКАЗ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РАБОТНИКОМ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Д ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ 78
На современном этапе развития рыночной экономики существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки, а также защиты прав сотрудников. Большую часть обязательств по осуществлению данной политики государство возлагает на предприятия и организации, которые в праве самостоятельно разрабатывать системы оплаты труда и мотивационные мероприятия с целью увеличения вознаграждений.
Наемные рабочие, а следовательно и предприниматели появились на этапе развития товарного производства, что повлекло за собой формирование такого явления как оплата труда.
Главное отличие наемного сотрудника от любого другого экономического субъекта заключалось в том, что он, не имея ресурсов на изготовление собственного товара, располагал возможностью работать и мог предлагать свой труд на рынке в качестве товара. Предприниматель будучи свободным отличался от рабовладельца тем, что наемные рабочие не являлись его собственностью. Имея средства для производства, он предлагал вакансии на рынке труда, для того чтобы, объединить сотрудников со средствами производства и произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный сотрудник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда сотрудников.
Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. При этом большое значение имеет правильная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как она позволяет определить основные причины невыполнения или перевыполнения плановых показателей, выявить имеющиеся на предприятии резервы.
Трудовые ресурсы представляют собой способность сотрудников, входящих в списочный состав предприятия и занятых на предприятии в течение рабочего времени, создавать продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, а «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных сотрудников.
Учет затрат на оплату труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой компании. Часто для упрощения процесса учета в небольших компаниях устанавливаются повременная форма оплаты труда, от такого решения страдает точность оценки объема произведённых работ персонала организации. Часто в малых предприятиях отсутствует полная и работающая система премирования сотрудников.
Вышеуказанные тезисы показывают важность оценки состояния действующей практики учета и проведения анализа затрат на персонал организации.
Объектом исследования является ООО СЦ «Желдортехника».
Предметом исследования в работе является учет расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника».
Цель работы - совершенствование учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть общую характеристику ООО СЦ «Желдортехника»;
-[изучить организацию учета расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника»;
-[выявить проблемы учета расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника»;
-[провести аудит учета расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника»;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по заработной плате в ООО СЦ «Желдортехника».
Методологическую базу работы составили научные труды отечественных специалистов в области учета оплаты труда, экономического анализа, в частности учебники и учебные пособия по комплексному экономическому анализу следующих авторов: Н.П. Кондраков, ,И.Н. Кондраков [25], С.С. Молчанов [38], Г.Ю. Касьянова [22], А.В. Зонова [19], Е.М. Лебедева [33], нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, а также первичная документация ООО СЦ «Желдортехника».
Теоретической основой для работы в рамках российского законодательства выступают Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, в рамках бухгалтерского - Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете», приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об
утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», Налоговый кодекс РФ.
Полученные результаты могут быть рекомендованы к использованию в деятельности ООО СЦ «Желдортехника», а также иных хозяйствующих субъектов, представляющих аналогичные услуги по обслуживанию оргтехники.
Наемные рабочие, а следовательно и предприниматели появились на этапе развития товарного производства, что повлекло за собой формирование такого явления как оплата труда.
Главное отличие наемного сотрудника от любого другого экономического субъекта заключалось в том, что он, не имея ресурсов на изготовление собственного товара, располагал возможностью работать и мог предлагать свой труд на рынке в качестве товара. Предприниматель будучи свободным отличался от рабовладельца тем, что наемные рабочие не являлись его собственностью. Имея средства для производства, он предлагал вакансии на рынке труда, для того чтобы, объединить сотрудников со средствами производства и произвести продукт, который пользовался бы спросом и, продав его, мог получить прибыль. Наемный сотрудник за свою работу на предприятии получал заработную плату.
В современных условиях оплата труда является основным источником дохода рабочих и служащих, с помощью оплаты труда осуществляется контроль над мерой труда и потребления, стимулированием труда сотрудников.
Рациональное использование трудовых ресурсов на предприятии является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. При этом большое значение имеет правильная оценка эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии, так как она позволяет определить основные причины невыполнения или перевыполнения плановых показателей, выявить имеющиеся на предприятии резервы.
Трудовые ресурсы представляют собой способность сотрудников, входящих в списочный состав предприятия и занятых на предприятии в течение рабочего времени, создавать продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.
Понятие «трудовые ресурсы предприятия» характеризуют его потенциальную рабочую силу, а «персонал» - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных сотрудников.
Учет затрат на оплату труда имеет важное значение и занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета любой компании. Часто для упрощения процесса учета в небольших компаниях устанавливаются повременная форма оплаты труда, от такого решения страдает точность оценки объема произведённых работ персонала организации. Часто в малых предприятиях отсутствует полная и работающая система премирования сотрудников.
Вышеуказанные тезисы показывают важность оценки состояния действующей практики учета и проведения анализа затрат на персонал организации.
Объектом исследования является ООО СЦ «Желдортехника».
Предметом исследования в работе является учет расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника».
Цель работы - совершенствование учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника».
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
- раскрыть общую характеристику ООО СЦ «Желдортехника»;
-[изучить организацию учета расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника»;
-[выявить проблемы учета расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника»;
-[провести аудит учета расчетов заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника»;
- сформулировать рекомендации по совершенствованию учета расчетов по заработной плате в ООО СЦ «Желдортехника».
Методологическую базу работы составили научные труды отечественных специалистов в области учета оплаты труда, экономического анализа, в частности учебники и учебные пособия по комплексному экономическому анализу следующих авторов: Н.П. Кондраков, ,И.Н. Кондраков [25], С.С. Молчанов [38], Г.Ю. Касьянова [22], А.В. Зонова [19], Е.М. Лебедева [33], нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы оплаты труда, а также первичная документация ООО СЦ «Желдортехника».
Теоретической основой для работы в рамках российского законодательства выступают Трудовой кодекс РФ, Гражданский кодекс РФ, в рамках бухгалтерского - Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете», приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н «Об
утверждении положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации», приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99», Налоговый кодекс РФ.
Полученные результаты могут быть рекомендованы к использованию в деятельности ООО СЦ «Желдортехника», а также иных хозяйствующих субъектов, представляющих аналогичные услуги по обслуживанию оргтехники.
Основная часть себестоимости продукции состоит из расходов на оплату труда и для правильного управления этими расходами нужна достоверная информация. Информация о состоянии расчетов с сотрудниками по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.
Целью выпускной квалифицированной работы являлось совершенствование учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника».
В первом разделе, представлена общая характеристика анализируемого предприятия.
При этом было определено, что Общество с ограниченной ответственностью СЦ «Желдортехника» работает в сфере услуг по ремонту компьютеров и коммуникационного оборудования, а так же оптовой и розничной реализации комплектующих. Свою деятельность компания ООО СЦ «Желдортехника» осуществляет на территории г. Челябинска и ближайших окрестностей. Поэтому клиентами предприятия являются физические и юридические лица, находящиеся на данной территории. Штат организации поделен на три подразделения и составляет 15 человек. По результатам технико-экономического анализа можно сделать вывод, что в организации очевиден рост результатов хозяйственной деятельности в разрезе рассчитанных показателей.
В главе один, параграфе 1.2 описана организация бухгалтерского учета на анализируемом предприятии. При этом определено, что бухгалтерский учет на ООО СЦ «Желдортехника» автоматизирован. Организация использует платформу 1С «предприятие» версия 8.3.
В параграфе 1.3 проведено исследования организации учета заработной платы.
По результатам исследования в данном параграфе было установлено, что система бухгалтерского учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника» соответствует законодательными нормами Российской Федерации. На предприятии все аспекты закреплены локальными нормативными актами, основанными на трудовое и иное законодательство.
В главе два, параграфе 2.1 было осуществлено планирование аудита заработной платы анализируемого предприятия и составлен план и программа аудиторской проверки.
В параграфе 2.2 осуществлен сбор аудиторских доказательств. Для проверки были использованы трудовые договора, первичные учетные документы по начислению и выплате заработной платы, авансовые отчеты, учетные регистры. Вначале было проведено тестирование системы внутреннего контроля, которое показало, что уровень контроля высокий.
В параграфе 2.3 были сделаны выводы по результатам проведенного аудита заработной платы. В результаты аудита расчетов по заработной плате в ООО СЦ «Желдортехника» было выявлено, что предприятие использует неунифицированные формы первичной документации, отсутствуют реквизиты на первичных документах, а также неправильное определение налоговой базы по налогам.
В параграфе 2.4 на основе проведенного аудита были разработаны рекомендации по совершенствованию учета заработной платы, во избежание подобных нарушений в будущих периодах.
В результате можно сказать, что поставленная цель исследования, а именно: совершенствование учета заработной платы - достигнута.
Целью выпускной квалифицированной работы являлось совершенствование учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника».
В первом разделе, представлена общая характеристика анализируемого предприятия.
При этом было определено, что Общество с ограниченной ответственностью СЦ «Желдортехника» работает в сфере услуг по ремонту компьютеров и коммуникационного оборудования, а так же оптовой и розничной реализации комплектующих. Свою деятельность компания ООО СЦ «Желдортехника» осуществляет на территории г. Челябинска и ближайших окрестностей. Поэтому клиентами предприятия являются физические и юридические лица, находящиеся на данной территории. Штат организации поделен на три подразделения и составляет 15 человек. По результатам технико-экономического анализа можно сделать вывод, что в организации очевиден рост результатов хозяйственной деятельности в разрезе рассчитанных показателей.
В главе один, параграфе 1.2 описана организация бухгалтерского учета на анализируемом предприятии. При этом определено, что бухгалтерский учет на ООО СЦ «Желдортехника» автоматизирован. Организация использует платформу 1С «предприятие» версия 8.3.
В параграфе 1.3 проведено исследования организации учета заработной платы.
По результатам исследования в данном параграфе было установлено, что система бухгалтерского учета заработной платы в ООО СЦ «Желдортехника» соответствует законодательными нормами Российской Федерации. На предприятии все аспекты закреплены локальными нормативными актами, основанными на трудовое и иное законодательство.
В главе два, параграфе 2.1 было осуществлено планирование аудита заработной платы анализируемого предприятия и составлен план и программа аудиторской проверки.
В параграфе 2.2 осуществлен сбор аудиторских доказательств. Для проверки были использованы трудовые договора, первичные учетные документы по начислению и выплате заработной платы, авансовые отчеты, учетные регистры. Вначале было проведено тестирование системы внутреннего контроля, которое показало, что уровень контроля высокий.
В параграфе 2.3 были сделаны выводы по результатам проведенного аудита заработной платы. В результаты аудита расчетов по заработной плате в ООО СЦ «Желдортехника» было выявлено, что предприятие использует неунифицированные формы первичной документации, отсутствуют реквизиты на первичных документах, а также неправильное определение налоговой базы по налогам.
В параграфе 2.4 на основе проведенного аудита были разработаны рекомендации по совершенствованию учета заработной платы, во избежание подобных нарушений в будущих периодах.
В результате можно сказать, что поставленная цель исследования, а именно: совершенствование учета заработной платы - достигнута.
