Помощь студентам в учебе
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в МАДОУ «Детский сад №474 г. Челябинска»
|
РЕФЕРАТ 2
Введение 2
1 Теоретические и методологические аспекты учеты труда и его оплаты 6
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 15
1.3 Документальное оформление оплаты труда 25
1.4 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 27
1.5 Виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском
учете 32
1.6 Учёт расчетов по социальному страхованию и обеспечению 34
Вывод по первой главе 37
2 Учет заработной платы в МАДОУ «ДС № 474 г. Челябинска» 39
2.1 Общие сведения о МАДОУ «ДС № 474 г. Челябинска» 39
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплаты труда в
МАДОУ «ДС № 474 г. Челябинска» 44
2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в МАДОУ «ДС № 474 г.
Челябинска» 47
2.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в МАДОУ «ДС
№ 474 г. Челябинска» 52
2.5 Организация учета расчетов по оплате труда и его автоматизации в
МАДОУ «Детский сад №474» 55
Вывод по второй главе 68
3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
заработной плате 69
Вывод по третьей главе 69
Заключение 73
Библиографический список 75
Введение 2
1 Теоретические и методологические аспекты учеты труда и его оплаты 6
1.1 Нормативное регулирование трудовых отношений на предприятии 6
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда 15
1.3 Документальное оформление оплаты труда 25
1.4 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда 27
1.5 Виды удержаний из заработной платы и оформление их в бухгалтерском
учете 32
1.6 Учёт расчетов по социальному страхованию и обеспечению 34
Вывод по первой главе 37
2 Учет заработной платы в МАДОУ «ДС № 474 г. Челябинска» 39
2.1 Общие сведения о МАДОУ «ДС № 474 г. Челябинска» 39
2.2 Документальное оформление расчетов с персоналом по оплаты труда в
МАДОУ «ДС № 474 г. Челябинска» 44
2.3 Учет расчетов с персоналом по оплате труда в МАДОУ «ДС № 474 г.
Челябинска» 47
2.4 Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению в МАДОУ «ДС
№ 474 г. Челябинска» 52
2.5 Организация учета расчетов по оплате труда и его автоматизации в
МАДОУ «Детский сад №474» 55
Вывод по второй главе 68
3 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
заработной плате 69
Вывод по третьей главе 69
Заключение 73
Библиографический список 75
Рассматривая проблемы оплаты труда, даже неискушенный в этом занятии человек может заметить, что одно только определение размера заработной платы может вызвать значительные затруднения у всех участников трудовых взаимоотношений: работник всегда желает иметь как можно более высокий уровень дохода, тогда как работодатель стремиться сократить свои издержки.
Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (органов государственной власти, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления и созданных ими бюджетных учреждений) и операциях, приводящих к изменению вышеуказанных активов и обязательств.
Бюджетный учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете", бюджетным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Инструкцией по бюджетному учету.
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях имеет специфические особенности, обусловленные законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, Инструкцией по бюджетному учету, другими нормативными документами по учету и отчетности в бюджетных организациях, отраслевой их спецификой.
К этим особенностям нужно отнести:
- организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;
- контроль исполнения сметы расходов;
- переход на казначейскую систему исполнения бюджетов;
- выделение в учете кассовых и фактических расходов;
- отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (здравоохранения, образования, науки и др.).
Специфические особенности учета в бюджетных организациях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например, точное исполнение утвержденного бюджета, соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, мобилизация средств в бюджет и выявление дополнительных доходов.
Вопросы, связанные с оплатой труда, вызывают интерес в силу нескольких обстоятельств. Во-первых, оплата труда есть компенсация за затраченную энергию, время, моральный и физический износ рабочей силы. И это не безразлично каждому из нас. Во-вторых, оплата труда - один из элементов затрат на производство и реализацию продукции, а потому - влияние на величину себестоимости, и через нее на финансовый результат - прибыль. Оплата труда является одним из налогооблагаемых показателей, размер которых влияет на сумму платежей в бюджет и на величину себестоимости. Кроме того, от получаемой заработной платы зависит платежеспособность покупателей, а, следовательно, и движение товара на рынке. Также величина заработной платы способствует повышению культурного и духовного уровня каждого человека, получению желаемого образования. Именно размер заработной платы определяет наше отношение к труду, конкретной работе на конкретном предприятии.
Правильная оценка использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения и новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более высоких планов.
Таким образом, вопросы начисления заработной платы в бюджетном учреждении занимают одно из центральных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда - основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации - и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат деятельности организации. По среднему показателю величины заработной платы можно получить представление об уровне и качестве жизни в той или иной стране.
Объектом выпускной квалификационной работы является Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 474 г. Челябинска».
Предметом выпускной квалификационной работы является учет расчетов с персоналом по заработной плате.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда в «Детский сад № 474 г. Челябинска».
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать понятие заработной платы бюджетного учреждения, особенности нормативного регулирования начисления заработной платы;
- указать документы, регламентирующие порядок начисления заработной платы в бюджетном учреждении;
- выделить особенности начисления заработной платы в муниципальном образовательном учреждении;
- дать краткую характеристику негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №474» г. Челябинска;
- проанализировать организацию начисления заработной платы в МАДОУ «Детский сад №474»;
- разработать рекомендации по совершенствованию начисления заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях.
В выпускной квалификационной работе использовались такие методы исследования как: классификация, наблюдение, сравнение, анализ экономической литературы.
Выпускная квалификационная работа основана на финансовой
(бухгалтерской) отчетности, учебных пособиях, информационно-справочной
системы, журналов, интернет ресурсов, нормативно-законодательных актов.
Бюджетный учет представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении о состоянии финансовых и нефинансовых активов и обязательств Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и муниципальных образований (органов государственной власти, органов управления государственных внебюджетных фондов, органов управления территориальных государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления и созданных ими бюджетных учреждений) и операциях, приводящих к изменению вышеуказанных активов и обязательств.
Бюджетный учет осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О бухгалтерском учете", бюджетным законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Инструкцией по бюджетному учету.
Бухгалтерский учет в бюджетных организациях имеет специфические особенности, обусловленные законодательством о бюджетном устройстве и бюджетном процессе, Инструкцией по бюджетному учету, другими нормативными документами по учету и отчетности в бюджетных организациях, отраслевой их спецификой.
К этим особенностям нужно отнести:
- организацию учета в разрезе статей бюджетной классификации;
- контроль исполнения сметы расходов;
- переход на казначейскую систему исполнения бюджетов;
- выделение в учете кассовых и фактических расходов;
- отраслевые особенности учета в учреждениях бюджетной сферы (здравоохранения, образования, науки и др.).
Специфические особенности учета в бюджетных организациях вызывают необходимость дополнить общие задачи бухгалтерского учета более конкретными, как, например, точное исполнение утвержденного бюджета, соблюдение финансово-бюджетной дисциплины, мобилизация средств в бюджет и выявление дополнительных доходов.
Вопросы, связанные с оплатой труда, вызывают интерес в силу нескольких обстоятельств. Во-первых, оплата труда есть компенсация за затраченную энергию, время, моральный и физический износ рабочей силы. И это не безразлично каждому из нас. Во-вторых, оплата труда - один из элементов затрат на производство и реализацию продукции, а потому - влияние на величину себестоимости, и через нее на финансовый результат - прибыль. Оплата труда является одним из налогооблагаемых показателей, размер которых влияет на сумму платежей в бюджет и на величину себестоимости. Кроме того, от получаемой заработной платы зависит платежеспособность покупателей, а, следовательно, и движение товара на рынке. Также величина заработной платы способствует повышению культурного и духовного уровня каждого человека, получению желаемого образования. Именно размер заработной платы определяет наше отношение к труду, конкретной работе на конкретном предприятии.
Правильная оценка использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения и новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более высоких планов.
Таким образом, вопросы начисления заработной платы в бюджетном учреждении занимают одно из центральных мест во всей системе учета организации, так как связан с расчетом сумм по оплате труда - основному и главному источнику жизнедеятельности работников организации - и с ее затратами, прямо влияющими на финансовый результат деятельности организации. По среднему показателю величины заработной платы можно получить представление об уровне и качестве жизни в той или иной стране.
Объектом выпускной квалификационной работы является Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение «Детский сад № 474 г. Челябинска».
Предметом выпускной квалификационной работы является учет расчетов с персоналом по заработной плате.
Целью выпускной квалификационной работы является совершенствование расчетов с персоналом по оплате труда в «Детский сад № 474 г. Челябинска».
Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
- дать понятие заработной платы бюджетного учреждения, особенности нормативного регулирования начисления заработной платы;
- указать документы, регламентирующие порядок начисления заработной платы в бюджетном учреждении;
- выделить особенности начисления заработной платы в муниципальном образовательном учреждении;
- дать краткую характеристику негосударственного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида №474» г. Челябинска;
- проанализировать организацию начисления заработной платы в МАДОУ «Детский сад №474»;
- разработать рекомендации по совершенствованию начисления заработной платы в муниципальных образовательных учреждениях.
В выпускной квалификационной работе использовались такие методы исследования как: классификация, наблюдение, сравнение, анализ экономической литературы.
Выпускная квалификационная работа основана на финансовой
(бухгалтерской) отчетности, учебных пособиях, информационно-справочной
системы, журналов, интернет ресурсов, нормативно-законодательных актов.
Труд и его оплата являются важнейшей стороной взаимоотношений между работодателями и работниками. Поэтому бухгалтерский учет оплаты труда должен быть четко регламентированным и поставленным. Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы, и перечисление их в бюджет; удержание различных сумм (например, по исполнительным листам, за причиненный ущерб и др.).
Данная работа выполнена согласно актуальности темы и цели, поставленной перед ней.
По результатам исследования можно сделать следующие выводы:
1. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
2. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
3. Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
4. Учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.
5. Бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.
В практической части выпускной квалификационной работы изучен учет расчетов с персоналом по заработной плате.
Учет расчетов с персоналом по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено.
Для повышения эффективности труда и роста заработной платы работникам нужно повышать свою квалификацию. Для этого сейчас созданы специальные курсы, семинары, тренинги.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.
Данная работа выполнена согласно актуальности темы и цели, поставленной перед ней.
По результатам исследования можно сделать следующие выводы:
1. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
2. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
3. Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
4. Учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.
5. Бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.
В практической части выпускной квалификационной работы изучен учет расчетов с персоналом по заработной плате.
Учет расчетов с персоналом по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено.
Для повышения эффективности труда и роста заработной платы работникам нужно повышать свою квалификацию. Для этого сейчас созданы специальные курсы, семинары, тренинги.
Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.
