Тип работы:
Предмет:
Язык работы:


Оптимизация численности основных и вспомогательных рабочих предприятия

Работа №20485

Тип работы

Главы к дипломным работам

Предмет

экономика

Объем работы51
Год сдачи2018
Стоимость7300 руб.
ПУБЛИКУЕТСЯ ВПЕРВЫЕ
Просмотрено
673
Не подходит работа?

Узнай цену на написание


Введение 3
1 Теоретические аспекты оптимизации численности основных и
вспомогательных рабочих на предприятии 5
1.1 Понятие и сущность трудовых ресурсов на предприятии 5
1.2 Анализ методических подходов к оптимизации численности
основных и вспомогательных рабочих на предприятии 11
1.3 Тенденции и перспективы развития нефтегазовой отрасли на
современном этапе 16
2 Оптимизация численности основных и вспомогательных рабочих
ООО «РН-Ванкор» 29
2.1 Общая характеристика ООО «РН-Ванкор» 29
2.2 Планирование и оптимизация численности основных и
вспомогательных рабочих на предприятии ООО «РН-Ванкор» 35
Заключение 56
Список использованных источников 58


В условиях современной рыночной экономики деятельность любой организации включает в себя постоянный систематический анализ и оценку эффективности использования ресурсов, в том числе эффективность функционирования системы управления человеческими ресурсами.
Основной стратегической целью оценки эффективности управления персоналом является определение и устранение факторов, снижающих отдачу от использования человеческих ресурсов организации. Измерение и оценка эффективности функционирования и развития системы управления человеческими ресурсами позволяет:
- своевременно диагностировать проблемы, возникающие в ходе реализации системы управления персоналом, и активно воздействовать на текущее состояние системы с целью их устранения;
- принимать оперативные решения о тех или иных изменениях системы и прогнозировать их влияние на ключевые параметры управления персоналом;
- осуществлять планирование дальнейшего совершенствования работы кадровой службы и других подразделений.
Повышение производительности труда - важнейший фактор конкурентоспособности компании нефтегазовой сферы. Однако само по себе новое оборудование нефтегазодобывающих предприятий мало что значит без работающих на нем людей: основных рабочих, вспомогательного и обслуживающего персонала. Как часто показывает практика, именно от неэффективной работы и недостаточной мотивации сотрудников может зависеть нерентабельность определенного участка работы нефтяной компании. Именно поэтому для обеспечения нормальной работы предприятий нефтяной и газовой промышленности (а значит, и отрасли в целом), их рентабельности в условиях рынка, важнейшей являются грамотная организация, нормирование и оплата труда их работников. 
Таким образом, целью курсовой работы является разработка мероприятий, связанных с оптимизацией численности основного и вспомогательного персонала ООО «РН-Ванкор».
Для достижения поставленной цели в курсовой работе были решены
следующие задачи:
1) рассмотрены понятие и сущность трудовых предприятии;
2) исследованы методики анализа численности вспомогательных работников;
4) предложены мероприятия по оптимизации численности работников;
5) предложены методы оценки эффективности мероприятий по оптимизации.
Объект исследования - общество с ограниченной ответственностью «РН-Ванкор». Предприятие входит в структуру ПАО «НК «Роснефть». Таким образом, компания подчиняется общекорпоративным правилам и процедурам оптимизации численности персонала. В работе был рассмотрен ряд подходов к определению оптимальной численности персонала, в том числе принятых в компании.


Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Помощь студентам в написании работ!


Сегодня отношение к человеку труда меняется. Все больше работодателей начинают понимать, что люди — столь же важный ресурс, как и оборудование, новые технологии или качественное дешевое сырье. Сокращение численности с целью повышения производительности труда или снижения расходов на персонал в наших условиях не совсем оправдано.
Чтобы корректно сравнивать производительность труда или продуктивность, структуру численности наших предприятий следует привести к «мировому стандарту», в первую очередь — вывести непрофильные подразделения. Конечно, у нас выведение объектов социальной сферы из структуры предприятий воспринимается болезненно. Особенно тяжело это для крупных градообразующих предприятий, которые десятилетиями несли огромную социальную нагрузку, во многом подменяя государство в обеспечении основных социальных гарантий для работников (включая расходы на медицину, образование, социальную защиту и т. п.) и поддержании жизнедеятельности городов.
На нефтегазовых предприятиях расходы на персонал не являются определяющими: оплата труда с начислениями составляет немногим более 10% всех затрат, а с учетом данных статистического наблюдения о затратах на содержание рабочей силы (форма № 1-РС) — 15-18% затрат на производство продукции, то есть в полтора-два раза больше величины фонда оплаты труда. Тем не менее, эти расходы довольно значительны, особенно с учетом требования первоочередности по этим платежам.
Однако, сравнивая удельный вес зарплаты в себестоимости продукции отечественных и западных компаний, следует сопоставлять и общую структуру затрат на производство продукции. Увеличить удельный вес зарплаты мы не можем не потому, что профсоюзы слабы или собственники не хотят делиться с рабочим классом прибылью, а по большей части — в силу объективных экономических причин.
Обобщим опыт решения проблемы оптимизации численности персонала на крупных нефтегазовых предприятиях. В решении этой проблемы можно выделить следующие основные этапы:
1. Диагностика текущего состояния предприятия.
2. Исследование местного и регионального рынков труда.
3. Оценка перспектив развития предприятия. Нужно также оценить финансовые резервы и кадровый потенциал предприятия.
4. Оценка масштабов требующейся оптимизации численности персонала и возможностей перераспределения рабочей силы внутри предприятия.
5. Проведение мероприятий по оптимизации численности и снижению затрат на персонал
6. Оценка экономической и социальной эффективности разработанных и внедренных мероприятий по оптимизации численности сотрудников.
По результатам проведенной работы необходимость снижения численности рабочих технологических объектов в смену составила 20%. Снижение явочной численности составило порядка 50 штатных единиц, снижение списочной численности - порядка 200 единиц, что значительно снизило расходы на оплату труда предприятия.
Также благодаря исследованию руководство предприятия получило подробную картину организации труда рабочей смены бригад, отражающую все производимые работы, в т.ч. случаи излишка рабочей силы в ходе проведения совместных работ; случаи дублирования работ в составе бригады в рамках смены; описание особенностей построения процессов коммуникации, получения и выдачи заданий.
По результатам полученных данных руководству было рекомендовано осуществить ряд организационно-технических изменений для обеспечения обновленной нормативной численности рабочих технологических объектов.



1. Вечканов, Г.С. Современная экономическая энциклопедия. Трудовые ресурсы / Г. С. Вечканов. - СПб.: Лань, 2002. - 692 с.
2. Экономика и социология труда : учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - М. : ИНФРА-М, 2007. - 584 с.
3. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: ЭКЗАМЕН, 2002. - 736 c.
4. Савенков Илья Евгеньевич Трудовые ресурсы предприятия: понятие и сущность // УЭкС. 2012. №11 (47).
5. Бережнова Е.И. Программно-целевая стратегия управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов // Управление человеческим потенциалом. 2014. №02 (38).
6. Сунгатуллина Л.Б. Методические аспекты оценки численности работников в системе управленческого анализа // Вестник экономики, права и социологии. 2015. №4.
7. Калоиди М.Д. Современные тенденции определения потребности в персонале // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». 2012. № 3.
8. Сувалова Т.В. Методы и подходы к оптимизации численности персонала // Управление. 2017. №3 (17).
9. Ульрих, Д. Эффективное управление персоналом: новая роль HR- менеджера в организации / Пер. с англ. - М., 2007. - 304 c.
10. Беккер Б.И., Хьюзлид М.А., Ульрих Д. Измерение результативности работы HR-департамента: люди, стратегия и производительность / Пер. с англ.
- М., 2007. - 304 c.
11. Новые документы для бухгалтера за 26.11.2017 - " Приказ Росстата от 18.08.2017 N 193 "
12. Удальцова, М. В. Социология управления: учеб. / М. В. Удальцова.
- М.: изд-во Инфра, 2015. - 232с.
13. Маслов, Е. В. Управление персоналом предприятия: учеб. / Е.В.
Маслов. - М.: изд-во Инфра-М, 2016. - 312 с.
14. Егоршин, А. П. Управление персоналом: учеб. / А. П. Егоршин. - Н.Новг.: изд-во Дело, 2013. - 720с.
15. Иванюженко, Р. С. Принципы работы с персоналом на крупном предприятии: учеб. / Р. С. Иванюженко. - СПб.: изд-во Наука, 2014. - 302с.
16. Кузнецова, М. И. Мотивация деятельности: учеб. / М.И. Кузнецова.
- Спб.: изд-во Фирма, 2015. - 301с.
17. Генкин, Б. М. Основы управления персоналом: учеб. / Б. М. Генкин.
- М.: изд-во Высш. школа, 2014. - 287с.
18. Десслер, Г. Управление персоналом: учеб. / Г. Десслер. - М.: изд-во БИНОМ, 2016. - 148с.
19. Голубков, Е. П. Менеджмент в России: учеб. / Е. П. Голубков. - М.: изд-во Фирма, 2016.- 244с..
20. Гольцов, А. В. Методы снижения текучести кадров: учеб. / А. В. Гольцов. - М.: изд-во Дело, 2016. - 318с.
21. Долбунов, А. А. Маркетинг: учеб. / А. А. Долбунов. - М.: изд-во Дело, 2016. - 346с.
22. Мордовин, С. Л. Управление персоналом: учеб. / С. Л. Мордовин. - Изд. 2 - е, перераб. и доп. - Спб.: Питер, 2015. - 327с.
23. Лукашевич, В. В. Управление персоналом: учеб. / В. В. Лукашевич.
- М.: изд-во ЮНИТИ, 2014. - 254с.
24. Кибанов, А. Я. Управление персоналом: учеб. / А. Я. Кибанов. - М.: изд-во Экзамен, 2016. - 349с.
25. Генкин, Б. М. Экономика и социология труда: учеб. / Б. М. Генкин.
- М.: изд-во НОРМА, 2013. - 448 с.
26. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб. / Г. В. Савицкая. - М.: изд-во ИНФРА, 2017. - 512с.
27. Михайлина, Г. И. Управление персоналом: учеб. / Г. И. Михайлина.
- М.: изд-во Дашков и К, 2015. - 281с.
28. Авдеев, В. В. Управление персоналом: технология формирования команды: учеб. / В. В. Авдеев. - М.: изд-во Экзамен, 2012. - 434с.
29. Скороход, Н. И. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учеб. / Н.И. Скороход. - М.: изд-во АТиСО, 2015.¬152 с.
30. Барков, С. А. Управление персоналом: учеб. / С.А. Барков. - М.: изд-во РГОТУПС, 2015.- 200 с.
31. Цыганков, В. А. Трудовая адаптация персонала промышленных предприятий: монография: учеб. / В.А. Цыганков. - М.: изд-во ОмГТУ, 2017. - 241с.
32. Шиткина. И. С. Холдинги: правовое регулирование и корпоративное управление: учеб. / И.С. Шиткина. - М.: изд-во Wolters Kluwer Russia, 2016. - 615с.
33. Бабосов, Е. М. Социология управления: учеб. пособие / Е.М. Бабосов. - Изд. 5-е. - М.: ТетраСистемс, 2016. - 288 с.
34. Чуланов, В. А. Социология труда: учеб. пособие / В. А. Чуланов. - М.: изд-во Логос, 2015. - 298с.
35. Глухова, З. В. Экономика и социология труда: учеб. пособие / З.В. Глухова. - М.: изд-во СибАДИ, 2017. - 179с.
36. Просветов, Г. И. Экономика и статистика труда: учеб. пособие / Г.И. Просветов. - М.: изд-во Альфа-Пресс, 2014. - 155с.
37. Аширов, Д. А. Управление персоналом: учеб. пособие / Д.А. Аширов. - М.: изд-во Проспект, 2015. - 432с.
38. Красноженова, Г. Ф. Управление трудовыми ресурсами: учеб. пособие / Г.Ф. Красноженова. - М.: изд-во ИНФРА-М, 2016. - 157с.
39. Базаров, Т. Ю. управление персоналом: учеб. пособие / Т.Ю. Базарова. - М.: изд-во Проспект, 2012. - 291с.
40. Управление персоналом // Умение работать в команде. - 2017. - № 2. - С. 35 - 38.
41. Шамарин, А. В. Управление персоналом // Роль адаптации работника в адаптивном развитии предприятия на основе внедрения инноваций.
- 2009. - №7. - С. 79 - 81.
42. Чечевицына Л. Н. Экономика организации: учеб. пособие / Л. Н. Чечевицына, Е. В. Хачадурова - Ростов н/Д : Феникс, 2016. - 382 с.
43. БаскаковаО.В. Экономика предприятия (организации):учебник / О. В. Баскакова, Л.Ф. Сейко. - Москва: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2012. - 372 с.
44. Экономика предприятий нефтяной и газовой промышленности: учебник / В. Ф. Дунаев, В. Д. Шпаков, Н. П. Епифанова, В. Н. Лындин. - Москва:ФГУГ1 Изд-во «Нефть и газ» РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина, 2006. - 352 с.
45. Временно определенные показатели долгосрочного прогноза социально-экономического развития РФ до 2030 года: письмо министерства экономического развития Российской Федерации от 05 окт. 2014 г.
46. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 ч. Ч. 1[Электронный ресурс]: федер. закон от 31.11.1994 № 51-ФЗ ред. от 03.07.2016. // Справочная правовая система «Консультант Плюс». - Режим доступа: http://www.consultant.ru.
47. Налоговый кодекс российской федерации. Часть 2: федер. закон от 5 авг. 2000 г. № 117-ФЗ.
48. Егоров Ю. Н. Планирование на предприятии / Ю.Н. Егоров. - М.:ИНФРА-М, 2008. - 176 с.
49. Платонова Н.А., Харитонова Т.В. Планирование деятельности предприятия: учеб. пособие. Москва: Дело и сервис, 2005. 432 с.
50. Федорова Н.Н. Оценка эффективности организационной структуры управления предприятием в процессе адаптации к рынку: учеб. пособие для вузов. М.: Экономика, 2011. 160 с.
51. Любушкин Н.П. Экономика организации: учебник / Н.П. Любушкин.
- М.: КНОРУС, 2015 - 304 с.
52. Угрюмова М.А., Гобина Г.В. Экономика предприятия: учеб.пособие. / Ярославль: Изд-во ЯГТУ, 2012 - 206 с.
53. Титов В.И. Экономика предприятия: учебник / В.И. Титов. - М.: Эксмо, 2013 - 416 с.
54. Сафронова Н.А. Экономика организации (предприятия): учебник / под ред. Н.А. Сафронова. - 2-е изд., дополн. и перераб. - М.: Экономистъ, 2014 - 620 с. 77
55. Фомичева Л.П. Азы учета под руководством профессионалов. Учет дебиторской и кредиторской задолженности [Электронный ресурс]. - Система «Гарант», 2012.
56. Анфилатов В.С. и др. Системный анализ в управлении: учеб. пособие/ под ред. А.А. Емельянова. - М.: Финансы и статистика, 2013 - 368 с. 25 Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учеб. 4- е изд. - М.: Финансы и статистика, 2014 - 218 с.
57. Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2012 - 240 с.
58. Гинзбург А.И. Экономический анализ. - СПб.: Питер, 2009. - 176 с.
31 Глущенко А.В. Теория бухгалтерского учета: учеб. пособие. / Волгоград: Изд-во ВолГУ, 2015 - 134 с.
59. Ендовицкий Д.А. Комплексный анализ и контроль инвестиционной деятельности: методология и практика/ под ред. проф. Л.Т. Гиляровской. - М.: Финансы и статистика, 2015 -400 с.
60. Ефимова О.В., М.В. Мельник Анализ финансовой отчетности: учеб. пособие. / 3-е изд. испр. и. доп. - М.: Омега-Л, 2014 - 451с.
61. Ковалев В.В. Финансовый учет и анализ: концептуальные основы. - М.: Финансы и статистика, 2013 - 715 с.
62. Кураков Л.П. Большой толковый словарь экономических и юридических терминов / Кураков Л.П. - 2-е изд. перераб. и доп. М.: ЮНИТИ- ДАНА. 2015- 395 с.
63. Косов В.В. Методические рекомендации по оценке эффективности инвестиционных проектов:/ В.В. Косов, В.Н. Лившиц, А.Г. Шахназаров. - М.:Экономика, 2012-421с
64. СТО 4.2-07-2014 Система менеджмента качества. Общие требования к построению, изложению и оформлению документов учебной деятельности. - Введ. 09.01.2014. - Красноярск: ИПК СФУ, 2014. - 60с.
65. Экономика предприятия (фирмы): Учебник/Под ред. проф. О.И. Волкова и доц. О.В. Девяткина. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, 2006. - 601 С.
66. Баев И. А., Варламова З. Н., Васильева О. Е. и др. Экономика предприятия. Учебник для вузов. 4-е изд. / Под ред. акад. В. М. Семенова. — СПб.: Питер, 2016.
67. Сергеев И.В. Экономика предприятия: учеб. пособие. - 2-е изд., перераб. и дополн. - М.: Финансы и статистика, 2013. - 304с. ил.
68. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ- АНА, 2015.
69. .Грузинов В.П. и др. Экономика предприятия: учебник для ВУЗов /Под ред. В.П. Грузинова. М.: Банки - биржи, ЮНИТИ, 2012.
70. Экономика предприятия: учеб. пособие /В.П. Волков [и др.]; под общ. ред. В.П. Волкова. - М: Новое знание, 2013. - 677с.
71. Горфинкель А.С. Экономика предприятия: учебник для вузов /А.С. Горфинкель В.А. Швандар. - М: ЮНИТИ-ДАНА, 2014. - 670с.
72. Хрипач В.Я. Экономика предприятия: учебник /В.Я. Хрипач, Г.З. Суша, Г.К. Оноприенко; под ред. В.Я. Хрипача. - Минск: Экономпресс, 2015.
73. Кнышова Е. Н., Панфилова Е. Е. Экономика организации: Учебник. - М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2014.


Работу высылаем на протяжении 30 минут после оплаты.



Подобные работы


©2024 Cервис помощи студентам в выполнении работ