Введение 7
1 Теоретические и методические основы оценки использования трудовых
ресурсов на предприятии 9
1.1 Анализ методических подходов к оценке использования трудовых
ресурсов 9
1.2 Понятие и сущность процесса текучести кадров 17
1.3 Методика оценки и расчёта показателей текучести кадров в системе
управления персоналом 24
2 Анализ показателей движения персонала ПАО «Богучанская ГЭС» 34
2.1 Организационно-экономическая характеристика
ПАО «Богучанская ГЭС» 34
2.2 Кадровая политика компании 38
2.3 Анализ изменения профессионально-квалифицированной структуры персонала исполнительного аппарата управления ПАО «Богучанская ГЭС» 47
Список использованных источников 94
На современном этапе развития экономики и научно-технического прогресса возникает потребность в прогрессивных методах управления на предприятиях. Это относится ко всем отраслям экономики. Сейчас стабильная работа предприятия требует доведения до автоматизма стандартных операций внутри предприятия, в том числе и в сфере управления персоналом.
Формирование персонала в условиях рыночных отношений опирается на действие механизма внутреннего рынка труда организации. Смысл создания и использования такого механизма состоит в том, что он позволяет применять гибкие формы обеспечения организации необходимыми работниками и придает постоянный характер рыночным отношениям между работодателем и наемным работником в течение всего срока действия трудового договора. В соответствии с этим договором работодатель создает и постоянно поддерживает необходимые условия труда, а работник постоянно обеспечивает выполнение своих трудовых функций на высоком качественном уровне в установленные сроки.
Тема бакалаврской работы «Совершенствование кадровой политики предприятия»» является сегодня крайне актуальной, даже при существующей в России безработице. Высокий уровень текучести кадров оказывает значительное воздействие на организацию промышленного производства, создает проблемы взаимодействия с персоналом и может стать причиной выбытия наиболее качественной рабочей силы (т. е. работников с высокой квалификацией, большим опытом, высокой трудовой дисциплиной и т.п.).
В работе рассматривается само понятие «текучести кадров», её отрицательные и положительные стороны, причины, меры борьбы с ней и другие аспекты данной темы.
Объект практической части данной работы - ПАО «Богучанская ГЭС» - правопреемник управления строительством Богучанской ГЭС, которое было создано в 1976 году в составе треста «Братскгэсстрой». Основные задачи коллектива ПАО «Богучанская ГЭС» - достройка Богучанской ГЭС, ввод в эксплуатацию всех гидроагрегатов и обеспечение электроэнергией потребителей в период эксплуатации станции. Возведение и ввод в строй самого масштабного объекта гидротехнического строительства в России в равных долях финансируют крупнейшие российские компании - ПАО «РусГидро» и ОК «РУСАЛ».
Целью бакалаврской работы является разработка мероприятий по совершенствованию кадровой политики.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучение кадровой политики на предприятии;
- рассмотрение методики оценки и расчёта показателей текучести в системе управления персоналом;
- анализ изменения профессионально-квалифицированной структуры персонала исполнительного аппарата управления;
- оптимизация социально-психологического аспекта кадровой политики на предприятии в период возникновения различных преобразований;
- оптимизация процесса адаптации персонала;
- разработка положения о ротации персонала.
В первом разделе работы рассмотрены основные методы оценки и использования трудовых ресурсов, рассмотрено понятие текучести кадров. Во втором разделе анализируются основные показатели движения персонала в ПАО «Богучанская ГЭС», дается характеристика предприятия. В третьем разделе работы рассмотрены основные мероприятия по уменьшению текучести кадров, дан анализ и оценка эффективности различных методов.
Бакалаврская работа строится на основе специальной, научной и методической литературы; информации, предоставленной ПАО «Богучанская ГЭС»; внешней информации об исследуемом предприятии.
Выводы и рекомендации проекта могут быть использованы предприятиями и организациями.
