ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ
1.1 Сущность системы льгот и компенсаций
1.2 Виды льгот и компенсаций
1.3 Отечественный и зарубежный опыт формирования системы льгот и
компенсаций
2 ОРГАНИЗАЦИОННО-КАДРОВЫЙ АУДИТ ООО УЦИС «ЭКОПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ»
2.1 Краткая характеристика УЦИС «ЭКОПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ»
2.2 Анализ внешней и внутренней среды УЦИС
«ЭКОПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ»
2.3 Кадровый аудит УЦИС «ЭКОПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ»
3 ПРОЕКТ ПОСТРОЕНИЯ СИСТЕМЫ ЛЬГОТ И КОМПЕНСАЦИЙ В
ООО УЦИС «ЭКОПРОМБЕЗОПАСНОСТЬ»
3.1 Анализ системы льгот и компенсаций в УЦИС
«Экопромбезопасность»
3.2 Проект формирования системы льгот и компенсаций в ООО УЦИС
«Экопромбезопасность»
3.3 Расчет стоимости предложений по проекту
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
ПРИЛОЖЕНИЕ А Диаграмма Ганта
В нынешних условиях формирования рыночной экономики происходят существенные перемены в ценностях работы государства, общество в подобных обстоятельствах становится социально беззащитным и уязвимым, удовлетворенность и качество жизни значительно уменьшаются.
Для того, чтобы скорректировать эту направленность, современная отечественная политика функционирует над совершенствованием предоставления системы льгот и гарантий гражданам с целью повышения их благосостояния и удовлетворенности, ускорения воспроизводства рабочей силы.
Все это напрямую отражается на состоянии нынешних организаций России, их системе и содержании предоставления социальных льгот и компенсаций своим работникам.
Актуальность этой проблемы сопряжена с экономическими изменениями в экономике страны, которые оказывают большое влияние на предоставление социальных компенсаций и льгот на уровне организаций.
Направленность на путь развития и улучшения производства в нынешней экономике базируется на повышении производительности труда, уровня мотивации и вовлеченности к выполняемой работе, что в свою очередь напрямую сопряжено со степенью удовлетворенности и защищенности работников социальными льготами и гарантиями [3].
Инструментом воздействия на качество и степень жизни человека является концепция совершенствования предоставления льгот и компенсаций на уровне организаций.
Выбранная тема предполагает заинтересованность также в силу того, что работа с предоставлением социальных льгот и компенсаций производится в любой области деятельности, независимо от характера деятельности компании и содержит обширные направленности совершенствования [4].
Важной частью социальной политики любой организации является разработка и реализация льгот и компенсаций для сотрудников.
В зарубежной литературе [7] в сфере оплаты труда к компенсациям относят все выплаты, которые работодатель производит сотрудникам не зависимо от их формы: материальной, денежной, в форме льгот или услуг.
Многие авторы разделяют суммарные компенсационные выплаты на две группы: к первой группе относятся денежные выплаты компенсаций, которые связаны с видом выполняемой работы, функцией сотрудника и результатами его труда; во вторую группу относятся льготы [8].
Актуальность темы заключается в снижении текучести персонала, повышении уровня приверженности сотрудников фирме, поддержании высокой производительности труда и в целях компенсации условий труда (класс 3.2).
Объектом исследования дипломной работы является персонал ООО УЦИС «Экопромбезопасность».
В качестве предмета дипломной работы была выбрана разработка системы льгот и компенсаций.
Цель дипломной работы - разработка мероприятий по повышению эффективности системы льгот и компенсаций в ООО УЦИС «Экопромбезопасность».
Для раскрытия обозначенной в данной работе цели, необходимо решить следующие задачи:
1) Рассмотреть теоретические аспекты формирования системы льгот и компенсаций;
2) Изучить, как обеспечивается система льгот и компенсаций в отечественной и зарубежной практике;
3) Провести организационно - кадровый аудит ООО УЦИС «Экопромбезопасность»;
4) Спроектировать построение системы льгот и компенсаций;
5) Произвести расчет стоимости предложений по предложенному проекту.
Льгота - это полное освобождение от выполнения различных требований, правил или частичное их смягчение. Как правило, данная услуга не является материальным вознаграждением.
Компенсация, напротив, подразумевает под собой определенную выплату, которая возместит потери, затраты, а также в некоторых случаях направлена на мотивацию работы сотрудников.
В первой главе были рассмотрены теоретические аспекты формирования системы льгот и компенсаций. Во второй главе был проведен организационно - кадровый аудит ООО УЦИС «Экопромбезопасность» и анализ внутренней и внешней среды.
На основе анализов было выявлено, что УЦИС «Экопромбезопасность» несмотря на стабильность показателей, имеет некоторые проблемы.
Благодаря проведенным анализам во второй главе, мы можем выявить, что основными проблемами являются показатели роста текучести кадров и снижение уровня приверженности персонала фирме.
Именно для этого была рассмотрена тема разработки системы льгот и компенсаций. Мы усовершенствовали систему льгот и компенсаций в УЦИС «Экопромбезопасность» с учетом всех недостатков существующей системы.
На основе новых технологий были разработаны мероприятия по снижению уровня текучести персонала и по повышению уровня приверженности к компании.
В третьей главе был проведен анализ системы льгот и компенсаций и разработан проект формирования системы льгот и компенсаций в ООО УЦИС «Экопромбезопасность» сроком на 11 месяцев и стоимостью в 1 374 407,53 рублей.
