Тема: Психологические пути профилактики профессиональной виктивности сотрудников УИС

Актуальность исследования. Нередко в экстремальных, опасных для жизни и здоровья ситуациях профессиональной деятельности люди проявляют непрофессионализм, неосторожность, беспечность, демонстрируют недостаточную подготовленность к действиям в подобных ситуациях, оперативному принятию решений и их реализации, не обладают умением разрешать конфликты с другими людьми психологическими средствами, иногда ведут себя агрессивно, провокационно, применяют обман, проявляют ненужную жестокость и т.д. Подобные действия укладываются в рамки виктимного, уязвимого поведения и требуют его изучения, выработки рекомендаций по снижению виктимности работников различных профессий, в первую очередь опасных (в том числе и сотрудников уголовно-исполнительной системы).
Следовательно, теоретически и практически важно определить сущность, изучить качественные и уровневые характеристики профессиональной виктимности, ее структурные элементы, выделить основные факторы, влияющие на виктимность, как внутренние, субъективные, относящиеся к личности работника, так и внешние, характеризующие конкретно опасные, одновременно являющиеся виктимологическими, ситуации деятельности, провести классификацию опасных (виктимологических) ситуаций, дать характеристику основным типам виктимного поведения работников, разработать пути виктимологической профилактики, программу снижения профессиональной виктимности работников, содержание и методику специального обучения, специального развивающего психологического тренинга, инструктирования и предупреждения ошибочных действий.
Выбор темы исследования обуславливается отсутствием подробных и систематизированных научных трудов, посвященных данной проблеме.
Степень разработанности проблемы. Зарубежные виктимологические исследования ознаменовались трудами таких ученых, как Е. Сатерленд (1924), Г. Гентиг (1941), Б. Мендельсон (1947), Б. Холыст (1956). Среди специальных работ по виктимологии в отечестве середины-конца ХХ в. следует отметить работы: В.В. Вандышева, П.С. Дагеля, В.Е. Квашиса, В.П. Коновалова, В.С. Минской, С.С. Остро¬умова, Н.М. Петрова, В.И. Полубинского, В.Я. Рыбальской и др.
Среди отечественных ученых, проводивших виктимолого-правовые исследования на рубеже ХХ-ХХI вв., необходимо выделить следующих: К.А. Адигюзелов, О.О. Андрон¬никова, И.А. Бобраков, А.Д. Бойков, Е.В. Бронякина, К.В. Вишневецкий, С.Г. Войтенко, А.А. Гаджиева, Д.М. Галушко, А.Г. Горшенков, А.А. Глухова, В.И. Задорожный, И.А. Захарьева, Е.Н. Клещина, Н.К. Котова, И.В. Лиманская, И.Г. Малкина-Пых, Н.Н. Невский, С.В. Надтока, А.Л. Репецкая, Э.Л. Сидоренко, А Л. Ситковский, И.Г. Скурту, В.Г. Скрипкин, И.А. Фаргиев, В.Е. Христенко, Е.Е. Центров, И.В. Шалахин, Ю.С. Шафиков.
Целью исследования является выявление психологических путей профилактики профессиональной виктивности сотрудников УИС.
Исходя из поставленной цели, автором сформулированы следующие задачи исследования:
1) рассмотреть основные теоретические подходы к исследованию проблем профессиональной виктимности сотрудников ФСИН России;
2) проанализировать понятийный аппарат по проблеме профессиональной виктимологии в системе научных знаний (психологические причины формирования виктимности);
3) охарактеризовать методы исследования виктимности сотрудников ФСИН России.
Согласно комплексному и системному подходам к рассматриваемой проблеме, объектом исследования являются социально-правовые отношения, возникающие в процессе реализации виктимности в механизмах преступного поведения сотрудников УИС.
Предметом исследования выступает непосредственно виктимное поведение сотрудников УИС.
Методологическая основа и методика исследования. Методологической основой исследования является универсальный философский метод познания - диалектика, выступающая в качестве логики и теории познания и предъявляющая к процессу изучения сущности виктимности и виктимизации требования объективности, всесторонности и взаимообусловленности.

Купить