Помощь студентам в учебе
УЧЕТ И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ ООО «СТЭНН»)
|
РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 10
1.1 Система оплаты труда, ее формы и виды 10
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда
в Российской Федерации 16
1.3 Учет удержаний и отчислений из заработной платы работников 24
Выводы по разделу один 30
2 УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО
«СТЭНН» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СТЭНН» 32
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «СТЭНН» 39
2.3 Выявленные ошибки и разработанные рекомендации по совершенствованию
учета затрат на оплату труда ООО «СТЭНН» 53
Выводы по разделу два 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ А ЗАГЛАВНАЯ СТРАНИЦА УСТАВА ООО «СТЭНН» 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ДОГОВОР АРЕНДЫ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА 72
ПРИЛОЖЕНИЕ В ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗА ФЕВРАЛЬ .... 74
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА ФЕВРАЛЬ 2019Г 75
ПРИЛОЖЕНИЕ Д РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ЛИСТКУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Е ВЕДОМОСТИ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж ПРИХОДНЫЙ КАССОВЫЙ ОРДЕР 79
ПРИЛОЖЕНИЕ И РАСХОДНЫЙ КАССОВЫЙ ОРДЕР 80
ПРИЛОЖЕНИЕ К БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Л ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ 83
ВВЕДЕНИЕ 7
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ
С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 10
1.1 Система оплаты труда, ее формы и виды 10
1.2 Нормативное регулирование и документальное оформление оплаты труда
в Российской Федерации 16
1.3 Учет удержаний и отчислений из заработной платы работников 24
Выводы по разделу один 30
2 УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ООО
«СТЭНН» 32
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СТЭНН» 32
2.2 Организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда
в ООО «СТЭНН» 39
2.3 Выявленные ошибки и разработанные рекомендации по совершенствованию
учета затрат на оплату труда ООО «СТЭНН» 53
Выводы по разделу два 60
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 71
ПРИЛОЖЕНИЕ А ЗАГЛАВНАЯ СТРАНИЦА УСТАВА ООО «СТЭНН» 71
ПРИЛОЖЕНИЕ Б ДОГОВОР АРЕНДЫ ТРАНСПОРТНОГО СРЕДСТВА 72
ПРИЛОЖЕНИЕ В ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ЗА ФЕВРАЛЬ .... 74
ПРИЛОЖЕНИЕ Г ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЗА ФЕВРАЛЬ 2019Г 75
ПРИЛОЖЕНИЕ Д РАСЧЕТ ПОСОБИЯ ПО ЛИСТКУ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ Е ВЕДОМОСТИ НА ВЫПЛАТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж ПРИХОДНЫЙ КАССОВЫЙ ОРДЕР 79
ПРИЛОЖЕНИЕ И РАСХОДНЫЙ КАССОВЫЙ ОРДЕР 80
ПРИЛОЖЕНИЕ К БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС 81
ПРИЛОЖЕНИЕ Л ОТЧЕТ О ФИНАНСОВЫХ РЕЗУЛЬТАТАХ 83
Бухгалтерский учет представляет собой сбор, регистрацию и общение информации в денежном выражении о состоянии имущества организации, а так же ее обязательств и их изменений. Одним из ответственных, трудоемких и важных направлений ведения бухгалтерского учета является расчет заработной платы работников предприятия.
В организациях оплата труда связана с решением задач учета труда и заработной платы:
1) необходимость своевременного начисления заработной платы, вычетов и удержаний;
2) своевременный и правильный расчет затрат, которые в последствии будут отчислены в органы социального страхования;
3) обобщенность показателей заработной платы для правильного расчета с персоналом по оплате труда, а так же для грамотного оперативного управления организацией.
Актуальность выбранной темы данной работы заключается в необходимости решения вышеперечисленных задач.
Объектом выпускной квалификационной работы является финансовохозяйственная деятельность ООО «СТЭНН».
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
Для достижения поставленной цели нам необходимо выполнить ряд задач:
1) рассмотреть теоретические и экономические аспекты организации учета заработной платы;
2) исследовать особенности учета труда и заработной платы в ООО «СТЭНН»;
3) проанализировать начисления, выплаты, удержания и вычеты в ООО «СТЭНН»;
4) разработать рекомендации по совершенствованию учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
Для решения поставленных задач за теоретико-методологическую основу были взяты учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, раскрывающая основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, статьи периодической печати, справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
Информационную базу составила документация, полученная во время прохождения практики в ООО «СТЭНН»: унифицированные формы первичных документов по учету операций по оплате труда (табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы и распоряжения и др.), регистры аналитического и синтетического учета (расчетно-платежная ведомость, лицевой счет, оборотносальдовые ведомости по счетам 68, 69, 70, декларации по страховым взносам в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде РФ).
Результаты выпускной квалификационной работы могут быть использованы для введения изменений организации бухгалтерского учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
В организациях оплата труда связана с решением задач учета труда и заработной платы:
1) необходимость своевременного начисления заработной платы, вычетов и удержаний;
2) своевременный и правильный расчет затрат, которые в последствии будут отчислены в органы социального страхования;
3) обобщенность показателей заработной платы для правильного расчета с персоналом по оплате труда, а так же для грамотного оперативного управления организацией.
Актуальность выбранной темы данной работы заключается в необходимости решения вышеперечисленных задач.
Объектом выпускной квалификационной работы является финансовохозяйственная деятельность ООО «СТЭНН».
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
Цель исследования - разработка рекомендаций по совершенствованию учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
Для достижения поставленной цели нам необходимо выполнить ряд задач:
1) рассмотреть теоретические и экономические аспекты организации учета заработной платы;
2) исследовать особенности учета труда и заработной платы в ООО «СТЭНН»;
3) проанализировать начисления, выплаты, удержания и вычеты в ООО «СТЭНН»;
4) разработать рекомендации по совершенствованию учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
Для решения поставленных задач за теоретико-методологическую основу были взяты учебные пособия отечественных и зарубежных авторов, раскрывающая основы учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда, статьи периодической печати, справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
Информационную базу составила документация, полученная во время прохождения практики в ООО «СТЭНН»: унифицированные формы первичных документов по учету операций по оплате труда (табель учета рабочего времени, штатное расписание, приказы и распоряжения и др.), регистры аналитического и синтетического учета (расчетно-платежная ведомость, лицевой счет, оборотносальдовые ведомости по счетам 68, 69, 70, декларации по страховым взносам в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде РФ).
Результаты выпускной квалификационной работы могут быть использованы для введения изменений организации бухгалтерского учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН».
Таким образом, на основании проведенного анализа в данной выпускной квалификационной работе, на тему «Учет и анализ расчетов с персоналом по оплате труда», можно сформировать следующие выводы:
Под оплатой труда, согласно ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
1) начисление в установленные сроки оплаты труда, а также произведение удержаний из нее;
2) расчет среднего заработка для начисления отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, начисления социальных пособий;
3) сбор и обобщение информации по оплате труда для целей оперативного управления и составления необходимой отчетности.
Основными видом системы оплаты труда является тарифная система, которая в свою очередь подразделяется на сдельную и повременную.
Порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования.
Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухгалтерский счет 70 - на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, а по дебету: удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Объект выпускной квалификационной работы является организация ООО «СТЭНН». Основным видом деятельности ООО «СТЭНН» являются услуги автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭНН» производится в соответствии с действующим законодательством, однако в ходе проведенного анализа расчетов с персоналом по оплате труда были выявлены следующие проблемы: несоответствие страхового тарифа, в связи с поздним подтверждение вида деятельности в ФСС РФ, отсутствие резерва на предстоящие отпуска, отсутствие выплат заработной платы через пластиковые карты, отсутствие поощрения сотрудников в виде премирования. Для устранения выявленных недостатков разработаны предложения, способствующие совершенствованию учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН»:
1) представление в органы ФСС документов о подтверждении деятельности, благодаря которым размер страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уменьшится на 0,9 %;
2) создание резерва на предстоящие отпуска, что будет отвечать требованиям законодательства и позволит вести равномерный учет расходов на оплату труда в течение года;
3) перевод всех работников предприятия на выдачу заработной платы по пластиковым картам, что позволит снизить прочие расходы организации;
4) введение положения о премировании водителей, которое позволит не только усилить их материальную заинтересованность и улучшение результатов деятельности организации, но и уменьшить общие затраты организации, например на содержание транспортных средств.
Полученные рекомендации по предоставлению в органы ФСС документов подтверждения деятельности привели нас к снижению страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных на 0,9 %. Создание резерва на предстоящие отпуска поспособствовали выполнению требований законодательства и равномерному учету расходов на оплату в течение года. Перевод сотрудников на выдачу заработной платы по пластиковым картам снизил прочие расходы организации. Создание положения о премировании поможет организации не только повысить эффективность работы сотрудников, но и уменьшить общие затраты организации, например на содержание транспортных средств.
Таким образом, цель работы достигнута, все задачи выполнены.
Под оплатой труда, согласно ст. 129 ТК РФ, понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Основными задачами учета труда и заработной платы являются:
1) начисление в установленные сроки оплаты труда, а также произведение удержаний из нее;
2) расчет среднего заработка для начисления отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, начисления социальных пособий;
3) сбор и обобщение информации по оплате труда для целей оперативного управления и составления необходимой отчетности.
Основными видом системы оплаты труда является тарифная система, которая в свою очередь подразделяется на сдельную и повременную.
Порядок учета выплат по заработной плате регулируется множеством федеральных законов и законодательных актов. Каждый бухгалтер и руководитель предприятия должны самостоятельно следить за выходом новых нормативных документов о труде, за изменениями в учете заработной платы, изменениями в налоговом законодательстве и выплатах за счет средств социального страхования.
Для учета расчетов по оплате труда персоналу используется бухгалтерский счет 70 - на нем обобщаются соответствующие сведения по каждому работнику предприятия. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда, а по дебету: удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачу причитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда и доходов.
Объект выпускной квалификационной работы является организация ООО «СТЭНН». Основным видом деятельности ООО «СТЭНН» являются услуги автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «СТЭНН» производится в соответствии с действующим законодательством, однако в ходе проведенного анализа расчетов с персоналом по оплате труда были выявлены следующие проблемы: несоответствие страхового тарифа, в связи с поздним подтверждение вида деятельности в ФСС РФ, отсутствие резерва на предстоящие отпуска, отсутствие выплат заработной платы через пластиковые карты, отсутствие поощрения сотрудников в виде премирования. Для устранения выявленных недостатков разработаны предложения, способствующие совершенствованию учета затрат на оплату труда в ООО «СТЭНН»:
1) представление в органы ФСС документов о подтверждении деятельности, благодаря которым размер страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уменьшится на 0,9 %;
2) создание резерва на предстоящие отпуска, что будет отвечать требованиям законодательства и позволит вести равномерный учет расходов на оплату труда в течение года;
3) перевод всех работников предприятия на выдачу заработной платы по пластиковым картам, что позволит снизить прочие расходы организации;
4) введение положения о премировании водителей, которое позволит не только усилить их материальную заинтересованность и улучшение результатов деятельности организации, но и уменьшить общие затраты организации, например на содержание транспортных средств.
Полученные рекомендации по предоставлению в органы ФСС документов подтверждения деятельности привели нас к снижению страховых выплат от несчастных случаев на производстве и профессиональных на 0,9 %. Создание резерва на предстоящие отпуска поспособствовали выполнению требований законодательства и равномерному учету расходов на оплату в течение года. Перевод сотрудников на выдачу заработной платы по пластиковым картам снизил прочие расходы организации. Создание положения о премировании поможет организации не только повысить эффективность работы сотрудников, но и уменьшить общие затраты организации, например на содержание транспортных средств.
Таким образом, цель работы достигнута, все задачи выполнены.
