РЕФЕРАТ 2
ВВЕДЕНИЕ 7
1 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА 9
1.1 Оплата труда: понятия, виды, формы, системы 9
1.2 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по
оплате труда 15
2 УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «АТЛАНТ» 19
2.1 Общая характеристика ООО «Атлант» 19
2.2 Учет начислений и выплаты заработной платы 26
2.3 Удержания из заработной платы 38
3 АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «АТЛАНТ» 47
3.1 Методика проведения аудита 47
3.2 Проведение аудиторской проверки на ООО «АТЛАНТ» 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 75
ПРИЛОЖЕНИЯ
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Приказ о приеме на работу 77
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Штатное расписание 78
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Положение об оплате труда 79
ПРИЛОЖЕНИЕ Г. Подробный расчет начисленний 83
ПРИЛОЖЕНИЕ Д. Расчет пособия 88
ПРИЛОЖЕНИЕ Е. Приказ о предоставлении отпука работнику 90
ПРИЛОЖЕНИЕ Ж. Приказ №218 91
ПРИЛОЖЕНИЕ З. Приказ №232 92
ПРИЛОЖЕНИЕ И. Платежная ведомость 93
ПРИЛОЖЕНИЕ К. Табель учета рабочего времени 95
Оплата труда - это доход или заработок, который получает работник в процессе выполнения работ или предоставления услуг, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами.
На любом предприятии, будь то с России или за рубежом, оплата труда является важнейшим элементом деятельности бухгалтерии. Учет оплаты считается одним из самым ответственных и трудоемких аспектов работы бухгалтера, поэтому по праву занимает центральное место в системе учета.
После с перехода России к системе рыночной экономики, которое сложилось под воздействием изменений в экономическом и социальном развитии страны
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сегодня любая организация вправе самостоятельно выбирать системы и формы оплаты труда, при этом ориентируясь на специфику своей деятельности.
Работодатель должен создавать благоприятные условия труда для своих работников, своевременно и в полном размере оплачивать заработную плату. В свою очередь, работник обязуется исполнить свои обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Заработная плата, для большинства населения является основным источником дохода, и зачастую именно она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. В то же время все предприятия и организации обязаны уплачивать страховые взносы в ФСС России. Поэтому предприятия и организации, естественно, заинтересованы не только в снижении затрат на оплату труда, но и в уменьшении суммы обязательных отчислений с нее в социальные фонды, что позволит увеличить чистую прибыль предприятия
Актуальность выбранной - исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Объект исследования - организация расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Атлант».
Предмет исследования - бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.
Цель работы - дать рекомендации по улучшению расчетов по оплате труда на основе проведенного анализа.
Для достижение поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотрите основные понятия и формы оплаты труда;
- ознакомиться с особенностями начислений, удержаний по заработной плате на ООО «Атлант»;
- рассмотреть методику проведения аудита;
- составить план и провести аудиторскую проверку;
- сформировать вывод и внести предложения по совершенствовании системы учета.
Для решения поставленных задач были использована специальная литература, раскрывающая теоретические материалы, первичные документы, план счетов, внутренние приказы, предоставленные ООО «Атлант», а также нормативно - правовые акты.
В данной выпускной квалификационной работе была рассмотрена тема учет и аудит расчетов по оплате труда.
В первом разделе были рассмотрены цель и задачи бухгалтерского учета в кредитных организациях. Также были определены общие условия оплаты труда работников и служащих, регламентируемые статьей 37 Конституции Российской Федерации.
Установлены источники финансирования расходов на оплату труда, от которых зависит их учет. Рассмотрен синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам, с соответствующими им проводками. Ознакомление с аналитисческим учетом, который ведется по_расчетным счетам, расчетно-платежных ведомостях.
Так же были представлены аспекты нормативно-правового регулирования в области оплаты труда.
Во втором разделе мы определили организационно-экономические характеристики фирмы ООО «Атлант», рассмотрены способы приема сотрудника на работу в соответствии с приказом, на основании которого заполняются следующие документы: трудовая книжка работника, личная карточка, лицевой счет. Приведены конкретные примеры начислений заработной платы, плата за переработанное время, а также расчет отпускных и больничного листа. Установлена норма продолжительности рабочего времени.
Из оплаты труда работников, по договору подряда, по совместительству, выполняющих разовые работы, производят различные удержания, которые можно подразделить на три группы: обязательные, по инициативе предприятия и по инициативе члена трудового коллектива.
В соответствии с 23 главой Налогового кодекса Российской Федерации, при определении налоговой базы учитываются все доходы, подученные налогоплательщиком. Также предусмотрены стандартные, социальные, имущественные и профессиональные налоговые вычеты.
В проекте была разобрана программа аудита и проведена проверка правильности оформления документов по оплате труда в ООО «Атлант», даны рекомендации по их совершенствованию.
Приведена методика аудита при которой аудитор должен планировать свою работу таким образом, чтобы своевременно и эффективно проводить аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности на предмет законности и достоверности деловых и финансовых операций и правильности их отражения в отчетности. Также для осуществления проверки, были произведены расчеты по уровню существенности и аудиторскому риску.
При изучении первичных документов, были определены правильность их заполнения, ориентированные на соответствующие нормативные документы по начислению оплаты труда и их выплате. Основное внимание при проверке, уделялось табельному учету рабочего времени.
В данном разделе были установлены основные процедуры ознакомления с клиентом, составлена аудиторская программа. Проводилась проверка по правильности исчисления сумм налога на доходы физических лиц и их соответствие с первичными документами.
Можно сделать вывод, что по результатам данной работы была достигнута цель - проанализировать и оценить состояние учета и соответствие его с нормативными документами
