Помощь студентам в учебе
Производительность труда - главный показатель экономического и социального прогресса (на примере АО "Алмалыкский ГМК")
|
Реферат 8
Введение 10
1 Теоретические основы производительность труда как главного показателя
экономического и социального прогресса 12
1.1 Производительностью труда, как степень, социального и экономического прогресса 12
1.2 Сущность производительности труда и факторы (резервы) ее расчета 15
1.3 Влияние заработной платы на изменение уровня производительности труда 31
2 Важнейшие составляющие управления производительностью труда на АГМК 38
2.1 Принцип оплаты труда по его количеству и качеству, как показатель достижения роста
производительности труда АО «Алмалыкский ГМК» и как результат, отражение в социально экономическом развитии города и региона в целом 38
2.2 Влияние условий труда рабочих и других факторов на динамику производительности в
АГМК 55
2.3 Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда
АГМК, на развитие экономического и социального прогресса 71
3 Корпоративно-социальная ответственность 81
Заключение 88
Список использованных источников 91
Приложение А Сравнительный аналитический баланс АО «Алмалыкский ГМК» 95
Приложение Б Организационная структура АО «АГМК» 96
Приложение В Структура исполнительного аппарата АО «АГМК» 97
Введение 10
1 Теоретические основы производительность труда как главного показателя
экономического и социального прогресса 12
1.1 Производительностью труда, как степень, социального и экономического прогресса 12
1.2 Сущность производительности труда и факторы (резервы) ее расчета 15
1.3 Влияние заработной платы на изменение уровня производительности труда 31
2 Важнейшие составляющие управления производительностью труда на АГМК 38
2.1 Принцип оплаты труда по его количеству и качеству, как показатель достижения роста
производительности труда АО «Алмалыкский ГМК» и как результат, отражение в социально экономическом развитии города и региона в целом 38
2.2 Влияние условий труда рабочих и других факторов на динамику производительности в
АГМК 55
2.3 Разработка мероприятий, направленных на повышение производительности труда
АГМК, на развитие экономического и социального прогресса 71
3 Корпоративно-социальная ответственность 81
Заключение 88
Список использованных источников 91
Приложение А Сравнительный аналитический баланс АО «Алмалыкский ГМК» 95
Приложение Б Организационная структура АО «АГМК» 96
Приложение В Структура исполнительного аппарата АО «АГМК» 97
Экономика каждой страны при любых условиях держит в приоритете производительность труда. Развитие производительности труда напрямую оказывает влияние на экономическое и социальное развитие общества. Высокий уровень жизни населения в той стране, в который высокий уровень производительности труда. К тому же уровень продуктивности производства тоже оказывает влияние на социальный и экономический прогресс.
Уровень производства предприятия в первую очередь определяется производительностью труда, который характеризует объем расходов на производство. Показатель производительности труда определяется при делении количества разработанного продукта, оказанных услуг на отработанное время. Производительность труда влияет на развитие промышленного производства, рост заработной платы и прибыли предприятия, снижение себестоимости продукта производства.
Актуальность темы обозначена тем, что современные экономические условия не предоставляют возможности уделять достаточного внимания человеческим ресурсам. Главный катализатор производительности труда - трудовая активность. Сейчас у многих предприятий нет достаточных условий стимулов и предложений для удержания ценных работников. В среде жесткой экономической действительности огромную роль играет эффективное функционирование организации и производительность труда, достижение которых возможно лишь при грамотном создании комфорта для работодателя и работника. Объектом исследуемой работы выступает АО "Алмалыкский горно-металлургический комбинат".
Анализ условий труда, а также факторы и методы, способствующие производительности труда и созданию объективных условий труда, вот нынешняя потребность многих предприятий. Стоит учитывать в момент реализации данной потребности как требования предприятия, так и интересы работников.
Рост предприятия зависит от его рентабельности и эффективности. Уровень и динамика производительности труда - это основные показатели эффективности производства. Они же и служат основным источником трудовых показателей предприятия (численность персонала, выпуск продукции и т.д.)
Предмет исследования условия труда персонала.
Целью работы определено анализирование производительности труда в виде значимого показателя социально- экономического развития в условиях 21 века на основе исследуемого учреждения.
Для выполнения данных целей установили задачи:
1. теоретически обосновать влияние производительности труда на экономический и социальный прогресс;
2. Рассмотреть главные характеристики АГМК;
3. Проанализировать уровень производительности труда, изучив показатели и выявив новые способы ее развития;
4. Изучить взаимное влияние производительности труда и других экономических показателей, которые являются главными характеристиками деятельности организации.
Доклады и труды по этой теме написаны отечественными и зарубежными учёными. Зарубежные труды рассматривают, например, Ф.Тейлор, Г.Эмерсон, Д.С.Синк, и других. Из Российских экономистов по данной теме есть труды С.В. Рачека, А.В. Мирошника, В.И. Белова, А.О. Иванова.
Методы, использованные для написания данной работы: метод сравнения, графический метод, представление данных в виде таблицы и логические методы.
Уровень производства предприятия в первую очередь определяется производительностью труда, который характеризует объем расходов на производство. Показатель производительности труда определяется при делении количества разработанного продукта, оказанных услуг на отработанное время. Производительность труда влияет на развитие промышленного производства, рост заработной платы и прибыли предприятия, снижение себестоимости продукта производства.
Актуальность темы обозначена тем, что современные экономические условия не предоставляют возможности уделять достаточного внимания человеческим ресурсам. Главный катализатор производительности труда - трудовая активность. Сейчас у многих предприятий нет достаточных условий стимулов и предложений для удержания ценных работников. В среде жесткой экономической действительности огромную роль играет эффективное функционирование организации и производительность труда, достижение которых возможно лишь при грамотном создании комфорта для работодателя и работника. Объектом исследуемой работы выступает АО "Алмалыкский горно-металлургический комбинат".
Анализ условий труда, а также факторы и методы, способствующие производительности труда и созданию объективных условий труда, вот нынешняя потребность многих предприятий. Стоит учитывать в момент реализации данной потребности как требования предприятия, так и интересы работников.
Рост предприятия зависит от его рентабельности и эффективности. Уровень и динамика производительности труда - это основные показатели эффективности производства. Они же и служат основным источником трудовых показателей предприятия (численность персонала, выпуск продукции и т.д.)
Предмет исследования условия труда персонала.
Целью работы определено анализирование производительности труда в виде значимого показателя социально- экономического развития в условиях 21 века на основе исследуемого учреждения.
Для выполнения данных целей установили задачи:
1. теоретически обосновать влияние производительности труда на экономический и социальный прогресс;
2. Рассмотреть главные характеристики АГМК;
3. Проанализировать уровень производительности труда, изучив показатели и выявив новые способы ее развития;
4. Изучить взаимное влияние производительности труда и других экономических показателей, которые являются главными характеристиками деятельности организации.
Доклады и труды по этой теме написаны отечественными и зарубежными учёными. Зарубежные труды рассматривают, например, Ф.Тейлор, Г.Эмерсон, Д.С.Синк, и других. Из Российских экономистов по данной теме есть труды С.В. Рачека, А.В. Мирошника, В.И. Белова, А.О. Иванова.
Методы, использованные для написания данной работы: метод сравнения, графический метод, представление данных в виде таблицы и логические методы.
По итогам работы можно внести следующие правки, повышение производительности требует безопасных условий труда на предприятии.
Существует множество методов, использующихся руководителями, применимых к поддержанию производительности, это организация досуга, мотивация и т.д.
Вторая глава показывает выполненный анализ по условиям труда на АО АГМК, там же предложены пути совершенствования производительности труда. АО АГМК по добыче и переработки меди, молибдена, полиметаллов, минералов с содержанием золота можно смело назвать одним из главенствующих предприятий как в Узбекистане, так и в мире
Объектом исследования выступили 430 рабочих мест по 6
направлениям профессий.
Предприятие использует линейно-функциональную структуру в
качестве структуры управления предприятием.
Анализ проводился касаемо профессий 4 основных рабочих цехов дробильного, плавильного, котлотурбинного и литейного цеха.
Были изучены условия труда рабочего персонала основных цехов. Проанализированы 9434 фактора, из них 5834 фактора характеризующих воздух рабочей зоны, 1590 метеорологических факторов, 186 - шумовой нагрузки и вибрации, составлены и изучены 130 характеристических карт оценки степени тяжести труда.
Были сделаны выводы, что сотрудники основных цехов выполняют свои трудовые обязательства в условиях, которые относятся к группе с высокой степени риска для здоровья. Уровень вредности на рабочих местах установлен 3.4 класс: (микроклимат (3.1-3.4), пыль (3.2 -3.4), химические вещества (3.1-3.4), шум (3.1-3.2), тяжесть труда (3.1-3.2) и напряженность труда (3.1).
Установлено, что факторами группы риска являются микрохимические условия, обусловленные спецификой работы, высокое содержание пыли в воздухе, содержание вредных для здоровья человека химических соединений. Все перечисленные факторы способствуют развитию профессиональных и производственных заболеваний. Чтобы точно установить причинно-следственную связь влияния вредных факторов на здоровье работников, нужно проанализировать случаи, выявленные с профессиональным заболеванием сопоставить их случаям утраты трудоспособности, определить связь причин заболевания с выявленными негативными производственными факторами, со стажем работы, профессии сотрудника, его возрастом и учётом нозологических форм.
Факторы, которые в ходе работы были рассчитаны имели прямое влияние на производительность труда.
Высокая текучесть кадров наблюдается у работников рабочей сетки. Причина - низкая заработная плата. Постоянное увольнение рабочих и устройство новых рабочих обходится предприятию экономическими потерями, в виде затрат на обучения и потерь от брака.
Исследование показало, что рост зарплаты значительно выше производительности труда. Отметим, что оценку труда всегда соотносят с с показателем среднегодовой выработки.
Учитывая сказанное можно предположить, что улучшения условий труда в цехах, повлияет на повышение производительности труда.
Для оценки производительности труда сотрудников, рекомендуется на регулярной основе вести учет производительности труда методами точного измерения.
Behavior-Based Safety (безопасное поведение людей) станет вторым ключевым нововведением в АГМК и поспособствует улучшению условий труда на предприятии. Данная программа берет начало в безопасном поведении людей. Т.к. 96% несчастных случаев являются следствием несоблюдения безопасности на рабочем месте.
На АГМК данную систему рассмотрели в положительном ключе по отношению к снижению затрат. Это поможет АМК устранить начальные причины и воодушевить сотрудников к самостоятельной ответственности.
Рассматривая оценку данной ситуации специалистами, можно сказать, что данное нововведение сократит экономические потери от несчастных случаев и трав на 25%. Эти мероприятия могут быть рекомендованы для внедрения в рабочую структуру АГМК, т.к. являются выгодными.
Существует множество методов, использующихся руководителями, применимых к поддержанию производительности, это организация досуга, мотивация и т.д.
Вторая глава показывает выполненный анализ по условиям труда на АО АГМК, там же предложены пути совершенствования производительности труда. АО АГМК по добыче и переработки меди, молибдена, полиметаллов, минералов с содержанием золота можно смело назвать одним из главенствующих предприятий как в Узбекистане, так и в мире
Объектом исследования выступили 430 рабочих мест по 6
направлениям профессий.
Предприятие использует линейно-функциональную структуру в
качестве структуры управления предприятием.
Анализ проводился касаемо профессий 4 основных рабочих цехов дробильного, плавильного, котлотурбинного и литейного цеха.
Были изучены условия труда рабочего персонала основных цехов. Проанализированы 9434 фактора, из них 5834 фактора характеризующих воздух рабочей зоны, 1590 метеорологических факторов, 186 - шумовой нагрузки и вибрации, составлены и изучены 130 характеристических карт оценки степени тяжести труда.
Были сделаны выводы, что сотрудники основных цехов выполняют свои трудовые обязательства в условиях, которые относятся к группе с высокой степени риска для здоровья. Уровень вредности на рабочих местах установлен 3.4 класс: (микроклимат (3.1-3.4), пыль (3.2 -3.4), химические вещества (3.1-3.4), шум (3.1-3.2), тяжесть труда (3.1-3.2) и напряженность труда (3.1).
Установлено, что факторами группы риска являются микрохимические условия, обусловленные спецификой работы, высокое содержание пыли в воздухе, содержание вредных для здоровья человека химических соединений. Все перечисленные факторы способствуют развитию профессиональных и производственных заболеваний. Чтобы точно установить причинно-следственную связь влияния вредных факторов на здоровье работников, нужно проанализировать случаи, выявленные с профессиональным заболеванием сопоставить их случаям утраты трудоспособности, определить связь причин заболевания с выявленными негативными производственными факторами, со стажем работы, профессии сотрудника, его возрастом и учётом нозологических форм.
Факторы, которые в ходе работы были рассчитаны имели прямое влияние на производительность труда.
Высокая текучесть кадров наблюдается у работников рабочей сетки. Причина - низкая заработная плата. Постоянное увольнение рабочих и устройство новых рабочих обходится предприятию экономическими потерями, в виде затрат на обучения и потерь от брака.
Исследование показало, что рост зарплаты значительно выше производительности труда. Отметим, что оценку труда всегда соотносят с с показателем среднегодовой выработки.
Учитывая сказанное можно предположить, что улучшения условий труда в цехах, повлияет на повышение производительности труда.
Для оценки производительности труда сотрудников, рекомендуется на регулярной основе вести учет производительности труда методами точного измерения.
Behavior-Based Safety (безопасное поведение людей) станет вторым ключевым нововведением в АГМК и поспособствует улучшению условий труда на предприятии. Данная программа берет начало в безопасном поведении людей. Т.к. 96% несчастных случаев являются следствием несоблюдения безопасности на рабочем месте.
На АГМК данную систему рассмотрели в положительном ключе по отношению к снижению затрат. Это поможет АМК устранить начальные причины и воодушевить сотрудников к самостоятельной ответственности.
Рассматривая оценку данной ситуации специалистами, можно сказать, что данное нововведение сократит экономические потери от несчастных случаев и трав на 25%. Эти мероприятия могут быть рекомендованы для внедрения в рабочую структуру АГМК, т.к. являются выгодными.
