Корпоративный договор как основной механизм регулирования корпоративных отношений в Российской Федерации

В выпускной квалификационной работе проведено комплексное исследование основных теоретических и практических вопросов, которые связаны с понятием, правовой природой, содержанием и местом корпоративного договора в системе регулирования корпоративных отношений, в том числе освещены проблемы, возникающие в ходе заключения, исполнения, прекращения, защиты нарушенных прав, а так же меры ответственности, применяемые к нарушителям данного соглашения.
В ходе сравнительно-правового анализа законодательства и судебной практики, выявлены особенности возникновения, развития и нормативного закрепления корпоративного договора в отечественном и зарубежном праве. В результате проведенного исследования можно сделать следующие выводы.
Появление корпоративного договора в корпоративной практике США и Великобритании было вызвано отсутствием эффективной организационно-правовой формы ведения деятельности и позицией судов, которые не признавали акционерные товарищества. Из-за необычной сферы применения корпоративного соглашения в англо-саксонской правовой системе, данный договор получил вначале практическое, а затем и нормативное разграничение: на соглашение о голосовании, соглашение об ограничении права распоряжения акциями и соглашение об учреждении голосующего траста, получившие распространение в публичных корпорациях и на соглашение о порядке корпоративного управление, заключавшееся исключительно в частных компаниях.
В континентальной правой системе институт корпоративного договора получил свое распространение в бизнес практике во второй половине ХХ века, тогда как нормативное закрепление произошло лишь в 90-е г. ХХ века. Видовая классификация корпоративного договора в законодательстве стран континентальной правовой системе практически отсутствует. Однако на практике в некоторых государствах, таких как Италия, Франция, Г ермания можно выделить следующие виды корпоративного договора: соглашение о голосовании и соглашение об ограничении права распоряжения акциями.
Закрепление корпоративного договора в российском законодательстве было связано с принятием Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ «О внесении изменений в главу 4 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации и о признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».
Можно дать следующее определение корпоративного договора. Под корпоративным договором понимается письменное соглашение между участниками, а в некоторых случаях - между третьими лицами и участниками, о порядке осуществления последними их корпоративных прав, по своей правовой природе, имеющий обязательственно-правовой характер. При этом с учетом цели корпоративного договора и опосредованного регулирования им корпоративных отношений между участниками общества и обществом корпоративным договором создается внутренний корпоративно-правовой эффект. Так как закрепленное в действующем гражданском законодательстве понятие корпоративного договора, больше соответствует определению акционерного соглашения, то на наш взгляд, необходимо изложить п. 1 ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ в следующей редакции: «Участники хозяйственного общества, а в некоторых случаях - третьи лица и участники, могут заключить между собой корпоративный договор, в соответствии с которым они определяют порядок осуществления своих корпоративных прав».
Корпоративный договор, заключаемый как между всеми участниками хозяйственного общества, отдельными его членами (так же одной из сторон может быть доверительный управляющий), так и между акционерами и непубличным обществом, может содержать в себе различные условия, которые позволяют более эффективно функционировать хозяйственному обществу (например, условие о разрешении тупиковых ситуаций). В связи тем, что корпоративный договор является собирательным договором и содержит в себе два самостоятельных соглашения, которые имеют свои самостоятельные предметы, то и условия будут зависеть от такого, какой именно вид корпоративного договора заключен между сторонами.
Как любой вид договора, корпоративный договор должен быть заключен в простой письменной форме путем подписания сторонами одного документа. Кроме этого, стороны вправе определить в договоре сроки, соответствующие процедуры и порядок взаимодействия для реализации взятых на себя обязательств. Одной из особенностей корпоративного договора, по сравнению с учредительными документами, является его стабильность, так как в соответствии с действующим законодательством он может быть изменен только по обоюдному согласию сторон, что делает процедуру внесения поправок более затруднительной. Прекращение действия корпоративного договора, подчиняется общему порядку, предусмотренному ст. 450 Гражданского кодекса РФ. Однако, изменение состава участников корпоративного соглашения, по нашему мнению, может привести к тому, что его основная цель, то есть совместное осуществление корпоративного контроля, может стать недостижимой, а сам корпоративный договор - неисполнимым. В результате чего действие корпоративного договора, должно быть прекращено.
Исходя из того факта, что корпоративный договор относится к числу предпринимательских договоров, то согласно п. 1 ст. 401 Гражданского кодекса РФ, вина предпринимателя не учитывается, при применении к нему мер ответственности, за нарушение взятых на себя обязательств. Среди разнообразных мер ответственности, применение таких мер, как лишение права голоса на общем собрании акционеров, либо лишение права на получение дивидендов за определенный период времени, в отношении стороны, нарушившей условия корпоративного договора, может привести к нарушению баланса интересов, как участников общества, так и самого общества. По нашему мнению, наиболее эффективными мерами ответственности, в рамках данного договора, являются взыскание убытков, выплата неустойки или компенсации.
В случае нарушения своих субъективных корпоративных прав уполномоченное лицо, в силу гражданско-правовой природы корпоративного права, вправе использовать следующие способы защиты: присуждение к исполнению обязанности в натуре, признание сделки недействительной, а так же признание решения органа управления общества недействительным, в том случае, если оно было принято в нарушение положений корпоративного договора. Последний способ защиты, на наш взгляд является самым эффективным, так как позволяет достигнуть основную цель заключения корпоративного договора - совместное осуществление управления обществом. Но в то же время только в совокупности эти три способа защиты создают целостную и эффективную модель корпоративных способов защиты, применение которых будет зависеть от степени и характера нарушения.
Как и любое гражданско-правовое соглашение, корпоративный договор не должен противоречить императивным нормам законодательства или положениям устава. Но в то же время корпоративное соглашение, заключаемое между учредителями непубличного общества, по своей сущности является субсидиарным учредительным документом, который призван развивать и дополнять диспозитивные положения устава корпорации. Это связано с тем, что корпоративный договор, заключенный между всеми участниками корпорации, не нарушающий императивные нормы законодательства или устава, права и обязанности третьих лиц, влечет внешний корпоративный эффект, который проявляется, как в изменении с помощью положений подобного соглашения содержания и объема корпоративной правоспособности участников непубличного общества, так и в воздействии на само общество, которое проявляется в установлении обязательных внутренних корпоративных правил для органов управления корпорацией.
Однако из-за того, что содержание корпоративного договора непубличного общества, даже заключенного в виде субсидиарного учредительного документа, является конфиденциальной информацией (за исключение случаев установленных законом), при приобретении права на долю в уставном капитале, новые участники общества, не присоединившиеся к данному соглашению, не могут ознакомиться с этим источником права, который например, изменяет соотношения корпоративного контроля в обществе. Для решения данной проблемы, было бы целесообразно дополнить п. 4 ст. 67.2 Гражданского кодекса РФ абзацем 4 следующего содержания: «В случае заключения, между всеми участниками непубличного общества корпоративного договора, которым изменяется соотношение корпоративного контроля в обществе, его стороны обязаны в течение семи дней зарегистрировать данный договор в едином государственном реестре юридических лиц, а также передать нотариально заверенную копию этого договора органу управления хозяйственным обществом. В случае неисполнения данной обязанности условия такого корпоративного договора, могут быть признаны ничтожными, как несоответствующими форме соглашения, установленной в законодательстве».


Купить